OHSAS 18001:2007 OHSAS 18001:2007 1
|
|
- Wiktoria Nowicka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Doskonalenie SZBiHP w oparciu o wymagania nowej normy OHSAS 18001:2007 Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Wymagania OHSAS 18001:2007 1
2 Biuro Usług Doskonalenia Zarządzania i Organizacji SYSTEM Sp Spółka Jawna Częstochowa, ul Mirowska 41 Andrzej Kowalkow - członek Komitetu Technicznego nr 276 ds Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy przy PKN - członek Komitetu Technicznego Ośrodka Certyfikacji Kompetencji Personelu i Jednostek Edukacyjnych przy CIOP - auditor Bureau Veritas Certification Polska Sp z oo OHSAS 18001:2007 2
3 Uwagi uznano r za datę publikacji OHSAS18001:2007 rekomendacja okresu przejściowego 24 miesiące, czyli od r certyfikaty OHSAS 18001:1999 nie będą uznawane przez jednostki certyfikacyjne i akredytacyjne, brak oficjalnego tłumaczenia normy, brak pełnego wdrożenie wymagań normy OHSAS 18001:2007 3
4 Przykład rozbieżno ności w tłumaczeniu: t BS - OHSAS 18001:2007 Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę (procedury) identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka i określania niezbędnych działań zmniejszających ryzyko DNV - OHSAS 18001:2007 Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę (-y) ciągłej identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka i określenia potrzebnych środków kontroli OHSAS 18001:2007 4
5 Seria - Ocena Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Norma OHSAS 18001:2007 Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Wymagania OHSAS 18001:2007 5
6 1 Zakres Niniejsza norma z serii Ocena Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OHSAS) zawiera wymagania dla systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP), aby umożliwić organizacji kontrolowanie ryzyk BHP oraz poprawę wydajności w obszarze BHP Norma nie zawiera szczegółowych kryteriów do oceny wydajności systemu, ani szczegółowych specyfikacji do projektowania systemu zarządzania OHSAS 18001:2007 6
7 2 Związane publikacje Inne publikacje, które mogą dostarczyć informacje i wskazówki są podane w bibliografii Radzimy korzystanie z aktualnych wydań tych publikacji Szczególnie, należy korzystać z: OHSAS Systemy oceny zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy wskazówki do wdrożenia OHSAS Wytyczne do systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy (ILO OSH Międzynarodowe Biuro Pracy), OHSAS 18001:2007 7
8 3 Terminy i definicje W niniejszej normie dodano lub zmieniono następujące terminy i definicje OHSAS 18001:2007 8
9 31 akceptowane ryzyko ryzyko, które zostało zredukowane do poziomu, który może być tolerowany przez organizację mając na uwadze jej zobowiązania prawne oraz przyjętą politykę BHP (316) Zastąpiono zdefiniowane ryzyko tolerowalne OHSAS 18001:2007 9
10 35 dokument informacja oraz jej nośnik UWAGA Nośnikiem może być papier, dysk magnetyczny, elektroniczny lub optyczny, fotografia, próbka wzorcowa lub ich dowolna kombinacja [ISO 14001:2004, 34] 320 procedura ustalony sposób wykonania działania lub procesu UWAGA procedury mogą być udokumentowane lub nie [ISO 9000:2005, 3,4,5] 321 zapis 321 zapis dokument (35), w którym przedstawiono uzyskane wyniki lub dowody przeprowadzonych działań OHSAS 18001:
11 36 zagrożenie źródło zagrożenia, sytuacja lub działania mogące spowodować uraz człowieka, schorzenie zawodowe (38) lub ich kombinację Powyższa definicja nie odnosi się już do szkód d poniesionych przez mienie bądźb środowisko pracy Ryzyko zaistnienia takich ww szkód d mających wpływ na BHP powinno być określone przez proces oceny ryzyka danej organizacji OHSAS 18001:
12 39 zdarzenie wypadkowe ( incident ) zdarzenie związane z pracą powodujące lub mogące spowodować uraz, schorzenie zawodowe (38) (niezależnie od stopnia ciężkości) lub śmierć UWAGA 1 Wypadek jest zdarzeniem wypadkowym, które spowodowało uraz, schorzenie zawodowe lub śmierć UWAGA 2 Zdarzenie wypadkowe, które nie spowodowało urazu, schorzenia zawodowego ani śmierci może być nazywane zdarzeniem potencjalnie wypadkowym, prawie wypadkiem lub niebezpieczną sytuacją UWAGA 3 Sytuacja awaryjna (patrz 447) jest szczególnym przypadkiem zdarzenia wypadkowego OHSAS 18001:
13 318 miejsce pracy każde miejsce fizyczne, w którym wykonywane są działania mające związek z pracą pod kontrolą organizacji UWAGA Biorąc pod uwagę taką definicję miejsca pracy organizacja (317) powinna wziąć pod uwagę ryzyka BHP dla personelu, na przykład, w podróży lub korzystającego z środków komunikacji (np jazda samochodem, przelot samolotem, podróż statkiem lub pociągiem), pracującego w siedzibie klienta lub odbiorcy, lub pracującego w domu OHSAS 18001:
14 4 Wymagania dla systemu zarządzania BHP 41 Wymagania ogólne Organizacja powinna ustanowić, udokumentować, wdrożyć, utrzymywać i ciągle doskonalić system zarządzania BHP zgodnie z wymaganiami opisanymi w niniejszej normie oraz określić sposób spełnienia tych wymagań Organizacja powinna określi lić i udokumentować zakres swojego systemu zarządzania BHP OHSAS 18001:
15 42 Polityka BHP Najwyższe kierownictwo powinno ustanowić i zatwierdzić politykę BHP oraz zapewnić, że w określonym zakresie swojego systemu zarządzania: a) jest odpowiednia do charakteru i skali ryzyk BHP; b) zawiera zobowiązanie zanie do zapobiegania urazom i schorzeniom zawodowym oraz zawiera zobowiązanie do ciągłego doskonalenia systemu zarządzania oraz wyników w obszarze BHP; c) zawiera zobowiązanie do spełnienia odpowiednich wymagań wynikających z prawa i innych wymagań, które dotyczą organizacji, które odnoszą się do zagrożeń BHP; d) stanowi ramy do ustalenia i przeglądu celów w BHP; e) jest udokumentowana, wdrożona i utrzymywana; f) jest zakomunikowana wszystkim osobom pracującym pod kontrolą organizacji, w taki sposób, że są oni świadomi swoich indywidualnych obowiązków w zakresie BHP; g) jest dostępna dla zainteresowanych stron i h) jest okresowo przeglądana w celu upewnienia się, że jest adekwatna i odpowiednia dla organizacji OHSAS 18001:
16 431 Identyfikacja zagrożeń,, ocena ryzyka i określenie środków kontroli Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę ciągłej identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka i określenia potrzebnych środków kontroli OHSAS 18001:
17 Procedura identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka powinna brać pod uwagę: prace rutynowe i nierutynowe, działania wszystkich osób mających dostęp do miejsc pracy (włączając podwykonawców i gości), zachowanie osób, ich możliwości i inne czynniki ludzkie, zidentyfikowane zagrożenia zewnętrzne mogące negatywnie wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo osób będących pod kontrolą organizacji w miejscu pracy, zagrożenia spowodowane działaniami związanymi z pracą wykonywaną w miejscu pracy pod kontrolą organizacji UWAGA Dla takich zagrożeń bardziej odpowiednie może być ich ocena jako aspektów środowiskowych OHSAS 18001:
18 infrastrukturę, sprzęt i materiały w miejscu pracy, dostarczone przez organizację lub innych, zmiany lub proponowane zmiany w organizacji, jej działalności lub materiałach, zmiany w systemie zarządzania BHP, włąw łączając c zmiany przejściowe i ich wpływ na działania, ania, procesy i czynności, ci, wszystkie wymagania prawne w zakresie oceny ryzyka oraz środków ochrony, projekty: miejsc pracy, procesów, instalacji, maszyn / wyposażenia, procedur operacyjnych i organizacji pracy, biorąc pod uwagę możliwości ludzkie OHSAS 18001:
19 Metodologia identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka stosowana przez organizację powinna: być adekwatna do zakresu prac ich rodzaju i czasu, aby zapewnić, że jest bardziej proaktywna niż reaktywna, ułatwiać identyfikacją, ustalenie priorytetów i udokumentowanie ryzyk, zastosowanie adekwatnych środków kontroli OHSAS 18001:
20 Dla zarządzania zmianami organizacja powinna identyfikować zagrożenia oraz oceniać ryzyka BHP związane zane ze zmianami w organizacji, zmianami w systemie zarządzania BHP przed wprowadzeniem takich zmian Organizacja powinna zapewnić, że wyniki tej oceny będą brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o środkach kontroli OHSAS 18001:
21 Przy wprowadzaniu środków w kontroli lub rozważaniu aniu zmian w stosowanych dotychczas środkach ochrony należy y zastosować następuj pującą hierarchię środków w ochrony: a) eliminacja, b) zastąpienie c) środki techniczne, d) sygnalizacja/systemy ostrzegawcze i/lub środki administracyjne, e) środki ochrony indywidualnej OHSAS 18001:
22 Organizacja powinna dokumentować i utrzymywać aktualne wyniki z identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka i ustalonych środków ochrony Organizacja powinna zapewnić, że ryzyka BHP i ustalone środki ochrony są brane pod uwagę przy ustanawianiu, wdrażaniu i utrzymywaniu systemu zarządzania BHP UWAGA Dalsze wskazówki dotyczące identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka i środków ochrony znajdują się w OHSAS OHSAS 18001:
23 KODEKS PRACY ART 226 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997r w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz U 129, poz 844 z póź zmianami) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 30 grudnia 2004 r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 22 kwietnia 2005 r w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki PN-N-18001:2004, PN-N-18002:2000, OHSAS 18001:2007 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy ILO-OSH OSH 2001 Wytyczne do systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy OHSAS 18001:
24 39a (8) 2 Działania, ania, o których mowa w ust 1, powinny być podejmowane na podstawie ogólnych zasad dotyczących cych zapobiegania wypadkom i chorobom związanym zanym z pracą,, w tym w szczególno lności przez: 1) ograniczanie ryzyka zawodowego; 2) przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego; 3) likwidowanie zagrożeń u źródeł ich powstawania; 4) dostosowanie warunków w i procesów w pracy do możliwo liwości pracownika, 5) stosowanie nowych rozwiąza zań technicznych; 6) zastępowanie niebezpiecznych procesów w technologicznych, urządze dzeń,, substancji i innych materiałów - bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi; 7) nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej; 8) instruowanie pracowników w w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy OHSAS 18001:
25 Wybór r i modernizacja metody oceny ryzyka zawodowego Metoda Risk Score bez elementu strat materialnych to dalej ta sama metoda? Wyniki ryzyka dla gości - folder otrzymywany na bramie a faktyczna ocena ryzyka, Ocena ryzyka zawodowego podwykonawców Oceniamy sami lub żądamy od nich? Co otrzymujemy? Hierarchia stosowania środków w kontroli zgodnie z wymaganiami prawnymi - kto tego przestrzega? OHSAS 18001:
26 Przykład OHSAS 18001:
27 432 Wymagania prawne i inne Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę identyfikacji i zapewnienia dostępu do wymagań prawnych i innych wymagań BHP, które dotyczą organizacji Organizacja powinna zapewnić, że wymagania prawne i inne obowiązujące organizację, są brane pod uwagę w ustanowieniu, wdrożeniu i utrzymywaniu systemu zarządzania BHP Organizacja powinna utrzymywać aktualne wymagania prawne i inne dotyczące ce organizacji Organizacja powinna zakomunikować odpowiednie informacje o wymaganiach prawnych i innych osobom pracującym pod kontrolą organizacji i innym zainteresowanym stronom OHSAS 18001:
28 Czy w organizacji powinien być wykaz / rejestr wymagań prawnych i innych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy mających zastosowanie w tej organizacji? OHSAS 18001:
29 433 Cele i programy Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać udokumentowane cele BHP dla odpowiednich służb oraz na odpowiednich szczeblach organizacji OHSAS 18001:
30 Ustalanie i zapisywanie celów 1Dokonać terminowego dostosowania maszyn i urządzeń do minimalnych wymagań BHP zgodnie z Termin realizacji: IX 2009 Odpowiedzialny: Kierownik Działu - T3 2 Przeprowadzić szkolenie okresowe BHP dla wszystkich pracowników organizacji Termin realizacji: XII 2008 Odpowiedzialny: Kierownik Działu - HR Realizacja wymagania prawnego nie jest celem jest obowiązkiem zkiem OHSAS 18001:
31 441 Zasoby, zadania, odpowiedzialności i uprawnienia Wyznaczony członek najwyższego kierownictwa powinien być znany wszystkim pracownikom pracującym pod kontrolą organizacji Wszyscy przedstawiciele kadry kierowniczej powinni demonstrować swoje zaangażowanie w ciągłe e doskonalenie wyników w w zakresie BHP Organizacja powinna zapewnić, że osoby odpowiedzialne za wykonanie pracy w miejscach pracy biorą odpowiedzialność za sprawy BHP, łącznie z zapewnieniem przestrzegania stosownych wymagań BHP OHSAS 18001:
32 Art 212 Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: 1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, 2) dbać o sprawność śćśrodków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 3) organizować,, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, 4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawnośćśrodków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami OHSAS 18001:
33 442 Kompetencje, szkolenia i świadomość Organizacja powinna zapewnić, że każda osoba wykonująca prace pod kontrolą organizacji, które mogą mieć wpływ na BHP są kompetentni posiadając odpowiednie wykształcenie, szkolenia lub doświadczenie Kompetencje podwykonawców w pracujących cych na rzecz organizacji ( wybór r najlepszych czy najtańszych ) Świadomość pracowników w naszej organizacji i firm obcych OHSAS 18001:
34 443 Komunikacja, współudzia udział i konsultacje 4431 Komunikacja W odniesieniu do swoich ryzyk BHP oraz systemu zarządzania BHP organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedury dotyczące: a) wewnętrznego komunikowania się różnych szczebli i służb organizacji; b) komunikacji z podwykonawcami i innymi osobami odwiedzającymi miejsca pracy, c) otrzymywania, dokumentowania i udzielania odpowiedzi w procesie komunikowania się z zainteresowanymi zewnętrznymi stronami OHSAS 18001:
35 4432 Współudzia udział i konsultacje Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedury w zakresie: a) udziału u pracowników w w: identyfikacji zagrożeń, ocenie ryzyka i ustalania środków ochrony, badaniu zdarzeń wypadkowych, opracowywaniu i przeglądach polityki i celów BHP, konsultacji w przypadku wprowadzania zmian mogących mieć wpływ na BHP, reprezentowaniu ich stanowiska w sprawach BHP OHSAS 18001:
36 Pracownicy powinni być informowani o ustaleniach dotyczących ich współudziału w sprawach BHP, włączając informację kto jest ich przedstawicielem w sprawach BHP b) konsultacji z podwykonawcami przypadku zmian, które mają wpływ na ich bezpieczeństwo i zdrowie Organizacja powinna zapewnić, że odpowiednie, adekwatne zewnętrzne zainteresowane strony są konsultowane w sprawach dotyczących BHP OHSAS 18001:
37 444 Dokumentacja Dokumentacja systemu zarządzania BHP powinna zawierać: a) politykę BHP i cele BHP b) opis zakresu systemu zarządzania BHP c) opis głównych elementów systemu zarządzania BHP oraz ich wzajemne powiązania oraz odwołania do dokumentów związanych, d) dokumenty, włączając zapisy wymagane przez niniejsza normę e) dokumenty, włączając zapisy ustalone przez organizacje jako potrzebne do zapewnienia efektywnego planowania, działania i nadzoru procesów odnoszących się do zarządzania ryzykami BHP UWAGA Jest ważne, aby dokumentacja była proporcjonalna do stopnia złożoności, występujących zagrożeń i ryzyk oraz aby była na minimalnym poziomie potrzebnym do skuteczności i efektywności systemu OHSAS 18001:
38 445 Nadzór r nad dokumentacją Dokumenty wymagane przez system zarządzania BHP i niniejsza normą powinny być nadzorowane Zapisy są specjalnym typem dokumentów i powinny być nadzorowane zgodnie z wymaganiami punktu 454 OHSAS 18001:
39 OHSAS 18001:
40 446 Sterowanie operacyjne Organizacja powinna identyfikować swoje działania i czynności, które mają związek z zidentyfikowanymi zagrożeniami, dla których konieczne było wdrożenie środków ochrony w celu kontrolowania ryzyka Proces ten powinien obejmować zarządzanie zmianami (patrz 431) OHSAS 18001:
41 446 Sterowanie operacyjne Dla tych działań i czynności organizacja powinna wdrożyć i utrzymywać: a) operacyjne środki kontroli ryzyka, odpowiednie dla organizacji jej działalności; organizacja powinna włączyć je w swój system zarządzania BHP b) środki kontroli ryzyka odnoszące się do nabywanych towarów, wyposażenia i usług, c) środki kontroli ryzyka odnoszącego się do podwykonawców i gości w miejscach pracy; d) udokumentowane procedury do nadzorowania sytuacji, w których brak procedur mógłby doprowadzić do odchyleń od polityki i celów BHP e) określenie w procedurach kryteriów operacyjnych, których brak mógłby doprowadzić do odchyleń od polityki i celów BHP OHSAS 18001:
42 447 Przygotowanie i reagowanie na awarie 447 Przygotowanie i reagowanie na awarie Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedury a ) identyfikowania potencjalnych sytuacji awaryjnych, b) reagowania na takie sytuacje Organizacja powinna być przygotowana do reagowania na zidentyfikowane sytuacje awaryjne i wypadki oraz być przygotowana do zapobiegania lub ograniczanie negatywnych skutków dla zdrowia i życia W planowaniu reagowania na sytuacje awaryjne organizacja powinna wziąć pod uwagę potrzeby zainteresowanych stron, np służb ratunkowych i sąsiadów Organizacja powinna okresowo sprawdzać swoje procedury awaryjne, jeśli praktyczne z udziałem zainteresowanych stron Organizacja powinna okresowo przeglądać i jeśli jest to potrzebne weryfikować swoje procedury awaryjne, a w szczególności po okresowych ćwiczeniach i po zaistnieniu sytuacji awaryjnych patrz (453) OHSAS 18001:
43 451 Monitorowanie i pomiary Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedury w celu regularnego monitorowania i mierzenia kluczowych parametrów systemu BHP OHSAS 18001:
44 452 Ocena zgodności 4521 W zgodzie ze swoim zobowiązaniem do przestrzegania prawa (patrz 42c), organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę okresowej oceny zgodności z odpowiednimi wymaganiami prawnymi (patrz 432) Organizacja powinna przechowywać wyniki okresowych ocen zgodności z wymaganiami prawnymi UWAGA Częstotliwość oceny zgodności może być różna dla różnych wymagań prawnych 4522 Organizacja powinna oceniać zgodność z innymi obowiązującymi ją wymaganiami, które ją dotyczą (patrz 432) Organizacja może połączyć tę ocenę z oceną zgodności z wymaganiami prawnymi opisaną punkcie 4521 albo stworzyć oddzielną procedurę Organizacja powinna zapisywać wyniki okresowej oceny zgodności UWAGA Częstotliwość okresowej oceny zgodności może być różna dla różnych wymagań, które jej dotyczą OHSAS 18001:
45 452 Ocena zgodności - Jak interpretować ten punkt normy? ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 lipca 1998 r w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI z dnia 30 października 2002 r w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA z dnia 20 kwietnia 2005 r w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy OHSAS 18001:
46 4531 Badanie zdarzeń wypadkowych Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę rejestrowania, badania i analizy zdarzeń wypadkowych w celu: a) określenia przyczyn podstawowych (pośrednich) i innych czynników, które mogą spowodować lub przyczynić się do zdarzenia wypadkowego b) oceny potrzeby podjęcia działań korygujących, c) zidentyfikowania możliwości działań zapobiegawczych d) zidentyfikowania możliwości ciągłego doskonalenia systemu, e) zakomunikowania wyników badania zdarzenia wypadkowego Działanie powinny być terminowo realizowane Każda zidentyfikowana potrzeba działań korygujących lub możliwość podjęcia działań zapobiegawczych powinna być zrealizowana w zgodzie z wymaganiami opisanymi w 4532 Wyniki badania powinny być udokumentowane i przechowywane OHSAS 18001:
47 4531 Badanie zdarzeń wypadkowych Metody badań wypadków przy pracy Badanie przyczyn pierwotnych w szerszych zespołach niż zespół powypadkowy, Poszkodowany lektorem - po powrocie do pracy szczegółowo omawia przebieg i przyczyny wypadku Czy auditorzy mogą kwestionować wynik badania co z tym zrobić? OHSAS 18001:
48 4532 Niezgodności, działania ania korygujące i zapobiegawcze Organizacja powinna ustanowić, wdrożyć i utrzymywać procedurę postępowania z istniejącymi oraz potencjalnymi niezgodnościami i do podejmowania działań korygujących i zapobiegawczych OHSAS 18001:
49 455 Audyt wewnętrzny Procedury audytu powinny być ustanowione, wdrożone i utrzymywane i powinny opisywać: a)odpowiedzialności, kompetencje i wymagania w zakresie planowania i wykonania audytów, sporządzania raportów i przechowywania odpowiednich zapisów, b) określenie kryteriów, zakresu, częstotliwości i metod audytu Dobór audytorów i wykonanie audytu powinny zapewnić obiektywność i niezależność procesu audytu OHSAS 18001:
50 Zastosowanie w organizacji polskiej normy PN-N-18011:2006 Wytyczne dotyczące auditowania Systemów Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy Formy doskonalenie auditorów Szkolenia auditorów w zakresie wymagań prawnych BHP OHSAS 18001:
51 Kompetencje Wiedza i umiejętności dotyczące bhp (733) Wiedza i umiejętności dotyczące jakości Ogólna wiedza i umiejętność 731, 732 Wiedza i umiejętności dotyczące środowiska Doświadczenie w pracy Wykształcenie 74 Szkolenie auditorów Doświadczenie w auditowaniu Cechy osobowe 72 OHSAS 18001:
52 Parametr Wykształcenie Całkowite doświadczenie w pracy Doświadczenie w pracy w obszarze zarządzania jakością lub zarządzania środowiskowego Szkolenie auditora Doświadczenie w auditowaniu Auditor Wykształcenie średnie (patrz uwaga 1) 5 lat (patrz uwaga 2) Co najmniej 1 rok Szkolenie w dziedzinie BHP (patrz uwaga 3) 40 godzin szkolenia z zakresu postanowień norm serii PN-N Cztery pełne audity stanowiące nie miej niż 20 dni doświadczenia w auditowaniu jako auditor szkolący się pod kierunkiem i nadzorem auditora kompetentnego jako auditora wiodącego (patrz uwaga 4) Zaleca się, aby audity były przeprowadzone w ciągu ostatnich trzech kolejnych lat Auditor wiodący Takie samo jak dla auditora Takie samo jak dla auditora Takie samo jak dla auditora Takie samo jak dla auditora Cztery pełne audity stanowiące nie miej niż 15 dni doświadczenia w auditowaniu w roli auditora wiodącego pod kierunkiem i nadzorem auditora kompetentnego jako auditora wiodącego (patrz uwaga 4) Zaleca się, aby audity były przeprowadzone w ciągu ostatnich dwóch kolejnych lat OHSAS 18001:
53 UWAGA 1 Wykształcenie średnie jest tąt częś ęścią krajowego systemu edukacji, która następuje po fazie edukacji podstawowej lub gimnazjum, ale ukończenie, której poprzedza wstąpienie na uniwersytet lub do innej szkoły y wyższej UWAGA 2 W przypadku ukończenia policealnego studium dla techników bezpieczeństwa i higieny pracy 3 lata; w przypadku ukończenia studiów wyższych 2 lata; w przypadku ukończenia studiów w wyższych oraz studiów w podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy 1 rok UWAGA 3 Według programu ramowego szkolenia okresowego dla pracowników w służb s b bezpieczeństwa i higieny pracy wymaganego w przepisach prawnych UWAGA 4 Audit pełny to audit obejmujący wszystkie etapy opisane w 63 do 66 Zaleca się,, aby całkowite doświadczenie w auditowaniu obejmowało o całą normę dotyczącą systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy OHSAS 18001:
54 46 Przegląd d wykonywany przez kierownictwo Najwyższe kierownictwo organizacji powinno w określonych odstępach czasu przeprowadzać przegląd systemu zarządzania BHP, aby zapewnić, że jest on właściwy, adekwatny i skuteczny Przegląd wykonywany przez kierownictwo powinien obejmować ocenę możliwości poprawy systemu i potrzebę zmian w systemie zarządzania BHP, włączając w to potrzebę zmiany polityki BHP i celów BHP OHSAS 18001:
55 Wyniki przeglądu kierownictwa powinny być przechowywane Informacje wejściowe do przeglądu kierownictwa powinny obejmować: a)wyniki audytów wewnętrznych i wyniki oceny zgodności z wymaganiami prawnymi i innymi obowiązującymi organizację b) dokumentację współudziału pracowników i konsultacji (patrz 443) c)adekwatne informacje od stron zewnętrznych, włącznie ze skargami d) wyniki działalności BHP uzyskane przez organizację e) stopień realizacji celów BHP f)status badania zdarzeń wypadkowych, działań korygujących i zapobiegawczych g) realizację decyzji z poprzedniego przeglądu kierownictwa h)zmiany w otoczeniu, łącznie ze zmianami prawnymi i innymi wymaganiami odnoszących się spraw BHP i)propozycje doskonalenia systemu OHSAS 18001:
56 Dziękuj kuję za uwagę OHSAS 18001:
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
14. Sprawdzanie funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 14.1. Co to jest monitorowanie bezpieczeństwa i higieny pracy? Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną
Bardziej szczegółowoIII KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY
III KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ 2013-2020 ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY SAWO 2018 POZNAŃ 24 kwietnia 2018 r. WPROWADZENIE Podstawy prawne : - art. 226 Kodeksu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY. Wioletta Kurek
ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY Wioletta Kurek Wioletta Kurek 2 System zarządzania bhp dobrowolny do wdrożenia Wioletta Kurek 3 POCZĄTKI DZIAŁAŃ NA RZECZ BEZPIECZEŃSTWA 1987 Jednolity Akt Europejski:
Bardziej szczegółowoZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ Wydanie 07 Urząd Miasta Płocka. Księga środowiskowa
Strona 1 1. Księga Środowiskowa Księga Środowiskowa to podstawowy dokument opisujący strukturę i funkcjonowanie wdrożonego w Urzędzie Systemu Zarządzania Środowiskowego zgodnego z wymaganiami normy PN-EN
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY
Wykład 12. ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY 1 1. Podstawy prawne zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy: Podstawą regulacji w UE jest Dyrektywa Ramowa o ochronie pracowników przed szkodliwym
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe
Bardziej szczegółowoV Ogólnopolska Konferencja nt. Systemów Zarządzania w Energetyce. Forum ISO 14000 INEM Polska. Polskie Forum ISO 14000 INEM Polska
Forum ISO 14000 INEM Polska Polskie Forum ISO 14000 INEM Polska Wymagania norm: ISO 9001, ISO 14001 oraz PN-N-18001 dotyczące dostawców i podwykonawców. Szczyrk, 24 27. 09. 2006r. Maciej Kostrzanowski
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - System zarządzania. bezpieczeństwem i higieną pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy Ciągłe doskonalenie Przegląd zarządzania ZaangaŜowanie kierownictwa oraz polityka BHP Planowanie Sprawdzanie oraz działania
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
Ewa Górska Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy EWOLUCJA POGLĄDÓW NA ZAGADNIENIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY Hand from root of finger to fingertip Hand frim wist to fingertip Arm from elbow to fingertip
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy wg. normy ISO 45001
SYMPOZJUM CCJ "DOSKONALENIE SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA" Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy wg. normy ISO 45001 Andrzej DZIEWANOWSKI KOŚCIELISKO, 19-22 października 2015 r. 1 Układ prezentacji 1. BHP
Bardziej szczegółowo7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
7. Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 7.1. Jakie wymagania i wytyczne dotyczące określenia struktur odpowiedzialności i uprawnień w systemie
Bardziej szczegółowoISO 14000 w przedsiębiorstwie
ISO 14000 w przedsiębiorstwie Rodzina norm ISO 14000 TC 207 ZARZADZANIE ŚRODOWISKOWE SC1 System zarządzania środowiskowego SC2 Audity środowiskowe SC3 Ekoetykietowanie SC4 Ocena wyników ekologicznych SC5
Bardziej szczegółowo5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem
Bardziej szczegółowoSzkolenia DQS Polska 2006
AW Auditor wewnętrzny DQS I edycja szkolenia 20-22.02.2006 II edycja szkolenia 02-04.10.2006 Szkolenie skierowane jest do kandydatów na auditorów wewnętrznych oraz dla auditorów wewnętrznych systemu zarządzania
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
Bardziej szczegółowoROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające
Bardziej szczegółowoNadzór nad Wykonawcami (osobami obcymi)
Nadzór nad Wykonawcami (osobami obcymi) Piotr Kowalski EcoMS Consulting Sp. z o.o. ul. Kilińskiego 24 50-264 Wrocław tel. (+48 71) 346 04 85 e-mail: office@ecoms.pl 2 Wymagania prawne Wymagania prawne
Bardziej szczegółowo8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie
Bardziej szczegółowoWymagania wobec dostawców: jakościowe, środowiskowe, bhp i etyczne
VI Konferencja nt. systemów zarządzania w energetyce Nowe Czarnowo Świnoujście, 21-23 X 2008 Wymagania wobec dostawców: jakościowe, środowiskowe, bhp i etyczne Grzegorz Ścibisz Łańcuch dostaw DOSTAWCA
Bardziej szczegółowoRyzyko w świetle nowych norm ISO 9001:2015 i 14001:2015
Ryzyko w świetle nowych norm ISO 9001:2015 i 14001:2015 Rafał Śmiłowski_04.2016 Harmonogram zmian 2 Najważniejsze zmiany oraz obszary Przywództwo Większy nacisk na top menedżerów do udziału w systemie
Bardziej szczegółowoISO 9001:2015 przegląd wymagań
ISO 9001:2015 przegląd wymagań dr Inż. Tomasz Greber (www.greber.com.pl) Normy systemowe - historia MIL-Q-9858 (1959 r.) ANSI-N 45-2 (1971 r.) BS 4891 (1972 r.) PN-N 18001 ISO 14001 BS 5750 (1979 r.) EN
Bardziej szczegółowoKsięga Zintegrowanego Systemu Zarządzania ODPOWIEDZIALNOŚĆ KIEROWNICTWA
Strona: 1 z 6 1. Zaangażowanie kierownictwa Najwyższe kierownictwo SZPZLO Warszawa Ochota przejęło pełną odpowiedzialność za rozwój i ciągłe doskonalenie ustanowionego i wdrożonego zintegrowanego systemu
Bardziej szczegółowoWpływ SZŚ na zasadnicze elementy ogólnego systemu zarządzania przedsiębiorstwem. Błędy przy wdrażaniu SZŚ
Błędy przy wdrażaniu SZŚ błąd 1 certyfikat jest najważniejszy błąd 2 kierownictwo umywa ręce błąd 3 nie utożsamianie się kierowników jednostek organizacyjnych z wytycznymi opracowanymi przez zespół projektujący
Bardziej szczegółowoWykłady Wymagania norm serii PN-N Norma PN-N 18001:2004. Norma PN-N 18004:2001/Ap.1: Norma ISO 19011:2002/ PN-N 18011:2006
Wykłady Wymagania norm serii PN-N 18000 AGENDA Norma PN-N 18001:2004 Norma PN-N 18004:2001/Ap.1: 2002 Norma ISO 19011:2002/ PN-N 18011:2006 PN-N 18001:2004 a OHSAS 2007 Dyskusja wolne wnioski Test 2 1
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia procedury identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Gminy Mrozy Na podstawie
Bardziej szczegółowoZmiany wymagań normy ISO 14001
Zmiany wymagań normy ISO 14001 Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna (ISO) opublikowała 15 listopada br. zweryfikowane i poprawione wersje norm ISO 14001 i ISO 14004. Od tego dnia są one wersjami obowiązującymi.
Bardziej szczegółowoNORMA ŚRODOWISKOWA DIN EN ISO 14001. PORÓWNANIE WYDAŃ Z 1996r. I Z 2005r.
PL0800189 NORMA ŚRODOWISKOWA DIN EN ISO 14001. PORÓWNANIE WYDAŃ Z 1996r. I Z 2005r. MAREK MUCHA TUV Rheinland Polska Sp. z o. o., Warszawa W referacie omówiono europejską normą środowiskową i porównano
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - LISTA PYTAŃ KONTROLNYCH Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień związanych z oceną ryzyka zawodowego. Odpowiedź tak oznacza, że przyjęte
Bardziej szczegółowoKwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania
Bardziej szczegółowoNormy ISO serii 9000. www.greber.com.pl. Normy ISO serii 9000. Tomasz Greber (www.greber.com.pl) dr inż. Tomasz Greber. www.greber.com.
Normy ISO serii 9000 dr inż. Tomasz Greber www.greber.com.pl www.greber.com.pl 1 Droga do jakości ISO 9001 Organizacja tradycyjna TQM/PNJ KAIZEN Organizacja jakościowa SIX SIGMA Ewolucja systemów jakości
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 09.05. 2008
Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 09.05. 2008 w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta Czeladź
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA PRZEGLĄD ZARZĄDZANIA P-03/02/III
Opracował: Sprawdził: Zatwierdził: Pełnomocnik ds. ZSZ i EMAS Główna Księgowa Bożena Sawicka Prezes Zarządu Jan Woźniak Podpisy: Strona 1 z 5 Data: 06.09.16r Dokument zatwierdzony Zarządzeniem Wewnętrznym
Bardziej szczegółowoAudyt wewnętrzny jako metoda oceny Systemu Zarządzania Jakością. Piotr Lewandowski Łódź, r.
Audyt wewnętrzny jako metoda oceny Systemu Zarządzania Jakością Piotr Lewandowski Łódź, 28.06.2017 r. 2 Audit - definicja Audit - systematyczny, niezależny i udokumentowany proces uzyskiwania zapisów,
Bardziej szczegółowoSzkolenie Stowarzyszenia Polskie Forum ISO 14000 Zmiany w normie ISO 14001 i ich konsekwencje dla organizacji Warszawa, 16.04.2015
Wykorzystanie elementów systemu EMAS w SZŚ według ISO 14001:2015 dr hab. inż. Alina Matuszak-Flejszman, prof. nadzw. UEP Agenda Elementy SZŚ według EMAS (Rozporządzenie UE 1221/2009) i odpowiadające im
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu
Bardziej szczegółowoZASADY POLITYKI ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ.
Załącznik do Zarządzenia Nr 204/14-15 Rektora APS z dnia 17 lutego 2015r. ZASADY POLITYKI ZARZĄDZANIA RYZYKIEM W AKADEMII PEDAGOGIKI SPECJALNEJ IM. MARII GRZEGORZEWSKIEJ. Cel wprowadzenia polityki zarządzania
Bardziej szczegółowoPROCEDURA. Audit wewnętrzny
I. Cel działania Celem niniejszej procedury jest zapewnienie, że: 1) SZJ jest skutecznie nadzorowany oraz weryfikowany; 2) proces auditu wewnętrznego jest zaplanowany i wykonywany zgodnie z przyjętymi
Bardziej szczegółowoPlan spotkań DQS Forum 2017
DQS Polska sp. z o.o. Członek DQS Group Plan spotkań DQS Forum 2017 1 Grupa docelowa Data Temat Miejsce Cel 1 23.01.2017 Wymagania IATF 16949 w porównaniu do ISO/TS 16949:2009 Główne zmiany ISO/TS 16949:2009
Bardziej szczegółowoWprowadzenie. Przedstawiciel kierownictwa (Zgodnie z PN-EN ISO 9001:2009, pkt )
Ośrodek Kwalifikacji Jakości Wyrobów SIMPTEST Sp. z o.o. Sp. k. ul. Przemysłowa 34 A, 61-579 Poznań, tel. 61-833-68-78 biuro@simptest.poznan.pl www.simptest.poznan.pl 1 Seminarium nt. Zarządzanie ryzykiem
Bardziej szczegółowoDokumentacja systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy i ochroną zdrowia
Dokumentacja systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy i ochroną zdrowia Dariusz Smoliński Część 1 Prezentacja dostępna na: http://sites.google.com/site/dariuszromualdsmolinski/home/politechnika-gdanska
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 14/2009 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 stycznia 2009. w sprawie: wprowadzenia procedury nadzoru nad dokumentami i zapisami.
Zarządzenie Nr 14/2009 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 stycznia 2009 w sprawie: wprowadzenia procedury nadzoru nad dokumentami i zapisami. Na podstawie art. 31 oraz art. 33 ust.1, 3 i 5 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoProcedura auditów wewnętrznych i działań korygujących
1/14 TYTUŁ PROCEURY Opracował: Zatwierdził: Pełnomocnik ds. SZJ Mariusz Oliwa 18 marca 2010r.... podpis Starosta Bolesławiecki Cezary Przybylski... podpis PROCEURA OBOWIĄZUJE O NIA: 25 czerwca 2010r. 18
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE 2. Projektu: Propagowanie wzorców produkcji i konsumpcji sprzyjających promocji zasad trwałego i zrównoważonego rozwoju.
SZKOLENIE 2 Projektu: Propagowanie wzorców produkcji i konsumpcji sprzyjających promocji zasad trwałego i zrównoważonego rozwoju. FAMED Żywiec S.A. Dokumentacja Systemu Zarządzania zgodnego z PN-EN ISO
Bardziej szczegółowoProces certyfikacji ISO 14001:2015
ISO 14001:2015 Informacje o systemie W chwili obecnej szeroko pojęta ochrona środowiska stanowi istotny czynnik rozwoju gospodarczego krajów europejskich. Coraz większa liczba przedsiębiorców obniża koszty
Bardziej szczegółowoZarządzanie Jakością. System jakości jako narzędzie zarządzania przedsiębiorstwem. Dr Mariusz Maciejczak
Zarządzanie Jakością System jakości jako narzędzie zarządzania przedsiębiorstwem Dr Mariusz Maciejczak SYSTEM System to zespół powiązanych ze sobą elementów, które stanowią pewną całość. Istotną cechą
Bardziej szczegółowoISO 9000/9001. Jarosław Kuchta Jakość Oprogramowania
ISO 9000/9001 Jarosław Kuchta Jakość Oprogramowania Co to jest ISO International Organization for Standardization największa międzynarodowa organizacja opracowująca standardy 13700 standardów zrzesza narodowe
Bardziej szczegółowoOcena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03,
Bardziej szczegółowoETAPY WDRAŻANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA ENERGIĄ
ETAPY WDRAŻANIA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA ENERGIĄ Standardowe etapy wdrażania systemu zarzadzania energią ETAP I: Przeprowadzenie przeglądu wstępnego zarządzania energią ETAP II: Opracowanie zakresu działań
Bardziej szczegółowoHACCP- zapewnienie bezpieczeństwa zdrowotnego żywności Strona 1
CO TO JEST HACCP? HACCP ANALIZA ZAGROŻEŃ I KRYTYCZNE PUNKTY KONTROLI HAZARD ryzyko, niebezpieczeństwo, potencjalne zagrożenie przez wyroby dla zdrowia konsumenta ANALYSIS ocena, analiza, kontrola zagrożenia
Bardziej szczegółowoKONFLIKT INTERESÓW PRZY POWIERZENIU DPO INNYCH ZADAŃ A NAKAZ WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W SPOSÓB NIEZALEŻNY
KONFLIKT INTERESÓW PRZY POWIERZENIU DPO INNYCH ZADAŃ A NAKAZ WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W SPOSÓB NIEZALEŻNY Kancelaria Radcy Prawnego Anna Matusiak-Wekiera anna.matusiak-wekiera@oirpwarszawa.pl Matusiak &
Bardziej szczegółowoBudowanie skutecznych systemów zarządzania opartych na normach ISO
UKatalog Szkoleń: Budowanie skutecznych systemów zarządzania opartych na normach ISO UBlok I Podejście procesowe: Zarządzanie procesowe (2 dni) Definicje procesu, zarządzanie procesami, podział i identyfikowanie
Bardziej szczegółowoPowody wdraŝania i korzyści z funkcjonowania Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001. Mariola Witek
Powody wdraŝania i korzyści z funkcjonowania Systemu Zarządzania Jakością wg ISO 9001 Mariola Witek Przedmiot wykładu 1.Rozwój systemów zarządzania jakością (SZJ) 2.Potrzeba posiadania formalnych SZJ 3.Korzyści
Bardziej szczegółowoNormalizacja dla bezpieczeństwa informacyjnego
Normalizacja dla bezpieczeństwa informacyjnego J. Krawiec, G. Ożarek Kwiecień, 2010 Plan wystąpienia Ogólny model bezpieczeństwa Jak należy przygotować organizację do wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem
Bardziej szczegółowoStandard ISO 9001:2015
Standard ISO 9001:2015 dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka XXXIII Seminarium Naukowe Aktualne zagadnienia dotyczące jakości w przemyśle cukrowniczym Łódź 27-28.06.2017 1 Struktura normy ISO 9001:2015
Bardziej szczegółowoZmiany w standardzie ISO dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka
Zmiany w standardzie ISO 9001 dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka 1 W prezentacji przedstawiono zmiany w normie ISO 9001 w oparciu o projekt komitetu. 2 3 4 5 6 Zmiany w zakresie terminów używanych
Bardziej szczegółowoSYSTEM ZARZĄDZANIA ENERGIĄ (SZE) W DZIERŻONIOWIE
SYSTEM ZARZĄDZANIA ENERGIĄ (SZE) W DZIERŻONIOWIE Na podstawie Normy PN-EN ISO 50001 Dzierżoniów kwiecień 2013 r. 4.1 Wymagania ogólne System Zarządzania Energią (SZE) wprowadza się na terenie Gminy Miejskiej
Bardziej szczegółowoPROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ AUDITY WEWNETRZNE AUDITY WEWNĘTRZNE. Obowiązuje od: 1 grudnia 2007r
/8 AUDITY WEWNĘTRZNE Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Ewa Szopińska Data: 3 sierpnia 2007r Obowiązuje od: grudnia 2007r Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Marek Fryźlewicz Data: 3 sierpnia 2007r
Bardziej szczegółowoEtapy wdrażania systemu zarządzania bezpieczeństwem żywności (SZBŻ) wg ISO 22000
BIURO USŁUG DOSKONALENIA ZARZĄDZANIA I ORGANIZACJI SYSTEM SP.J. ul. Faradaya 53 lok. 44, 42-200 Częstochowa tel.: 34-321 43 80 e-mail: sekretariat@biuro-system.com www.biuro-system.com Etapy wdrażania
Bardziej szczegółowoB H P. Dla Klientów LEGIS rabat 25%
B H P Szanowni Państwo, Miło nam poinformować Państwa, o rozszerzeniu naszej dotychczasowej oferty o usługę wirtualnego biura oraz świadczenie usług z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapraszamy
Bardziej szczegółowoISO 14001:2004, Rozporządzenie EMAS kroki w kierunku zmian wzorców produkcji i usług ewolucja strategii ochrony środowiska Lucyna Kandora
ISO 14001:2004, Rozporządzenie EMAS kroki w kierunku zmian wzorców produkcji i usług ewolucja strategii ochrony środowiska Lucyna Kandora Politechnika Śląska w Gliwicach; Wydział Organizacji i Zarządzania
Bardziej szczegółowoSYSTEMY ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ WEDŁUG
Wykład 10. SYSTEMY ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ WEDŁUG NORM ISO 9000 1 1. Rodzina norm ISO 9000: Normy ISO 9000 są od 1987r., a trzecia rodzina norm ISO 9000 z 2000 r. (doskonalona w kolejnych latach) składa się
Bardziej szczegółowoBHP PARTNER S.C. M a ł g o r z a t a Ś l i w a kowska, Jarosław Wa l entyn o w i cz 87-810 Włocławek, ul. Chopina 42/15
OFERTA WSPÓŁPRACY Pragniemy przedstawić Państwu ofertę współpracy. Posiadamy duże doświadczenie z dziedziny BHP i P.POŻ. zakładów produkcyjnych, budownictwa ogólnego, przemysłowego sektora chemicznego
Bardziej szczegółowoWymagania dla środków zarządzania środowiskowego na przykładzie normy ISO 14001:2015. Identyfikacja aspektów środowiskowych.
Wymagania dla środków zarządzania środowiskowego na przykładzie normy ISO 14001:2015. Identyfikacja aspektów środowiskowych. Konferencja UZP Zielone zamówienia publiczne Warszawa, 6.12.2016 Andrzej Ociepa
Bardziej szczegółowoMETODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY
METODY IDENTYFIKACJI, ANALIZY I OCENY ZAGROśEŃ WYSTĘPUJĄCYCH W PROCESACH PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie okresowe pracowników inŝynieryjno-technicznych 29 Analiza zagroŝeń Analiza zagroŝeń to systematyczne
Bardziej szczegółowo1
Wprowadzenie 0.1 Postanowienia ogólne Wprowadzenie 0.1 Postanowienia ogólne Wprowadzenie 0.1 Postanowienia ogólne 0.2 Podejście procesowe 0.2 Zasady zarządzania jakością 0.2 Zasady zarządzania jakością
Bardziej szczegółowoProgram certyfikacji systemów zarządzania
Program certyfikacji InterCert prowadzi certyfikację systemów w oparciu o procedurę certyfikacji Systemów Zarządzania. Certyfikacja w przedsiębiorstwach obejmuje następujące etapy: Kontakt z klientem (przygotowanie
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA DZIAŁANIA KORYGUJĄCE I ZAPOBIEGAWCZE P-03/05/III
Opracował: Sprawdził: Zatwierdził: Pełnomocnik Zarządu ds. ZSZ i EMAS Bożena Puss Dyrektor Operacyjny Marcin Biskup Prezes Zarządu Jan Woźniak Podpisy: Strona 1 z 7 Data 06.09.2016r Dokument zatwierdzony
Bardziej szczegółowoZarządzanie jakością. Opis kierunku. Co zyskujesz? Dla kogo? - Kierunek - studia podyplomowe
1 Zarządzanie jakością - Kierunek - studia podyplomowe Niestacjonarne 2 semestry OD PAŹDZIERNIKA Opis kierunku Podyplomowe studia zarządzania jakością organizowane są we współpracy z firmą TÜV Akademia
Bardziej szczegółowoISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001
ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001 ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA W TRAKCJA PRKiI S.A. Warszawa, maj 2015 SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ Od 1999 roku Trakcja PRKiI S.A. mając na uwadze satysfakcję Klienta i
Bardziej szczegółowoTeam Prevent Poland Sp. z o.o. Graficzna prezentacja struktury ISO 9001:2015 i IATF 16949:2016
Graficzna prezentacja struktury ISO 9001:2015 i 16949:2016 Struktura ISO 9001:2015 ISO 9001:2015 4. Kontekst organizacji 5. Przywództwo 6. Planowanie 7. Wsparcie 8. Działania operacyjne 9. Ocena efektów
Bardziej szczegółowoZmiany i nowe wymagania w normie ISO 9001:2008
FORUM WYMIANY DOŚWIADCZEŃ DLA KONSULTANTÓW 19-20 listopada 2007r. Zmiany i nowe wymagania w normie ISO 9001:2008 Grzegorz Grabka Dyrektor Działu Certyfikacji Systemów, Auditor Senior TÜV CERT 1 Zmiany
Bardziej szczegółowoAkredytacja laboratoriów wg PN-EN ISO/IEC 17025:2005
Akredytacja laboratoriów wg PN-EN ISO/IEC 17025:2005 Marek Misztal ENERGOPOMIAR Sp. z o.o. Biuro Systemów Zarządzania i Ocen Nowe Brzesko, 26 września 2006 r. Czy systemy zarządzania są nadal dobrowolne?
Bardziej szczegółowoUniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu Studia Podyplomowe Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy
Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu Studia Podyplomowe Zarządzanie Bezpieczeństwem i Higieną Pracy WDRAŻANIE SYSTEMU ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY Skrypt opracowany przez mgr. Magdalenę
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZANIA STEROWANIE OPERACYJNE ZWIĄZANE Z ASPEKTAMI ŚRODOWISKOWYMI P-03/08/II
Opracował: Sprawdził: Zatwierdził: Pełnomocnik ds. ZSZ i EMAS Bożena Puss Dyrektor Operacyjny Marcin Biskup Prezes Zarządu Jan Woźniak Podpisy: Strona 1 z 9 Data: 06.09.16r Dokument zatwierdzony Zarządzeniem
Bardziej szczegółowoSystemy zarządzania jakością w ochronie radiologicznej
DOZYMETRIA Systemy zarządzania jakością w ochronie radiologicznej Jakub Ośko System zarządzania jakością zespół systematycznie planowanych i wykonywanych działań, koniecznych dla wystarczającego zapewnienia,
Bardziej szczegółowoKLIENCI KIENCI. Wprowadzenie normy ZADOWOLE NIE WYRÓB. Pomiary analiza i doskonalenie. Odpowiedzialnoś ć kierownictwa. Zarządzanie zasobami
SYSTEM ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ ISO Jakość samą w sobie trudno jest zdefiniować, tak naprawdę pod tym pojęciem kryje się wszystko to co ma związek z pewnymi cechami - wyrobu lub usługi - mającymi wpływ na
Bardziej szczegółowoARKUSZ OCENY FUNKCJONOWANIA SYSTEMU ZAPEWNIANIA I DOSKONALENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WFCh
ARKUSZ OCENY FUNKCJONOWANIA SYSTEMU ZAPEWNIANIA I DOSKONALENIA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA NA WFCh 0 Kryteria oceny nie spełnia wymogów - brak spełnienia jakichkolwiek wymagań w danym elemencie oceny, dotyczącym
Bardziej szczegółowoJAK SKUTECZNIE PRZEPROWADZAĆ AUDITY
Klub Polskich Laboratoriów Badawczych POLLAB JAK SKUTECZNIE PRZEPROWADZAĆ AUDITY Anna Pastuszewska - Paruch Definicje Audit systematyczny, niezależny i udokumentowany proces uzyskiwania dowodów z auditu
Bardziej szczegółowoWZ PW Norma ISO/IEC 27001:2013 najnowsze zmiany w systemach zarzadzania bezpieczeństwem informacji IT security trends
Norma ISO/IEC 27001:2013 najnowsze zmiany w systemach zarzadzania bezpieczeństwem informacji dr inż. Bolesław Szomański Wydział Zarządzania Politechnika Warszawska b.szomański@wz.pw.edu.pl Plan Prezentacji
Bardziej szczegółowoEtapy wdrażania systemu zarządzania BHP wg PN-N-18001
Biuro Usług Doskonalenia Zarządzania i Organizacji SYSTEM Sp.j. ul. Faradaya 53 lok. 44, 42-200 Częstochowa tel.: 34-321 43 80 e-mail: sekretariat@biuro-system.com www.biuro-system.com Etapy wdrażania
Bardziej szczegółowoPlanowane zmiany w normie ISO 14001:2015 z uwzględnieniem weryfikacji EMAS
SYMPOZJUM CCJ "DOSKONALENIE SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA" Planowane zmiany w normie ISO 14001:2015 z uwzględnieniem weryfikacji EMAS KOŚCIELISKO, 19-22 października 2015 r. Andrzej Ociepa Nowelizacja normy ISO
Bardziej szczegółowoRegulamin zarządzania ryzykiem. Założenia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 14/2018 dyrektora Zespołu Obsługi Oświaty i Wychowania w Kędzierzynie-Koźlu z dnia 29.11.2018r. Regulamin zarządzania ryzykiem 1 Założenia ogólne 1. Regulamin zarządzania
Bardziej szczegółowoMetodologia weryfikacji wymagań IRIS w obszarze Projektowania i Rozwoju w teorii i praktyce. Szymon Wapienik TUV NORD Polska
Metodologia weryfikacji wymagań IRIS w obszarze Projektowania i Rozwoju w teorii i praktyce Szymon Wapienik TUV NORD Polska WARSZTATY SIRTS Metodologia weryfikacji wymagań IRIS Warszawa 25 listopada 2009r.
Bardziej szczegółowoWprowadzenie do Zarządzania Środowiskowego
Wprowadzenie do Zarządzania Środowiskowego co to jest: certyfikat na ISO 14001? certyfikat zgodności z ISO 14001 2 = wydane przez neutralną i wiarygodną organizację zaświadczenie, że w naszej organizacji
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZNIA NADZÓR NAD USŁUGĄ NIEZGODNĄ DZIAŁANIA KORYGUJĄCE/ ZAPOBIEGAWCZE
URZĄD MIASTA I GMINY ŁASIN DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ 27.06.2014 PN-EN ISO 9001:2009 PN-EN ISO 14001:2005 ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZNIA NADZÓR NAD USŁUGĄ NIEZGODNĄ DZIAŁANIA KORYGUJĄCE/
Bardziej szczegółowoZarządzanie jakością wg norm serii ISO 9000:2000 cz.1 system, kierownictwo i zasoby
Jakub Wierciak Zagadnienia jakości i niezawodności w projektowaniu Zarządzanie jakością wg norm serii ISO 9000:2000 cz.1 system, kierownictwo i zasoby System zarządzania jakością (ISO 9000:2000) System
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH I półrocze 2016 roku
Kod szkolenia ZSZ 21 ZSZ 04 ZSZ 02 ZSZ 19 Temat szkolenia SYSTEMY ZARZĄDZANIA ZINTEGROWANY SYSTEM ZARZĄDZANIA Warsztaty doskonalące dla Pełnomocników i AudItorów ZSZ Zarządzanie ryzykiem w odniesieniu
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZNIA NADZÓR NAD USŁUGĄ NIEZGODNĄ DZIAŁANIA KORYGUJĄCE/ ZAPOBIEGAWCZE
URZĄD MIASTA I GMINY ŁASIN DOKUMENT NADZOROWANY W WERSJI ELEKTRONICZNEJ 20.01.2012 PN-EN ISO 9001:2009 PN-EN ISO 14001:2005 ZINTEGROWANEGO SYSTEMU ZARZĄDZNIA NADZÓR NAD USŁUGĄ NIEZGODNĄ DZIAŁANIA KORYGUJĄCE/
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM SZKOLEŃ OTWARTYCH I półrocze 2015 roku
Kod szkolenia Temat szkolenia Ilość dni szkolenia Terminy szkolenia BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, OBRONA CYWILNA, PPOŹ, PIERWSZA POMOC BHP 01 Szkolenie okresowe bhp dla Pracodawców oraz Osób Kierujących
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia z zakresu prewencji wypadkowej dla pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw
Celem i korzyścią szkolenia jest upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach ich przeciwdziałania poprzez: a. nabycie umiejętności oceny zagrożeń
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI.* * NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI FUNDUSZ SPOŁECZNY * **
1 * 1 UNZA EUROPEJSKA KAPITAŁ LUDZKI.* * FUNDUSZ SPOŁECZNY * ** administracji samorządowej", Poddziałanie 5.2.1 Modernizacja zarządzania w administracji samorządowej" W PIHZ l.dane Klienta: RAPORT Z AUDITU
Bardziej szczegółowo9. Komunikowanie się w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
9. Komunikowanie się w sprawach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy 9.1. Jakie informacje powinny być przekazywane w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Komunikowanie się jest
Bardziej szczegółowoBEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy
Krzysztof Zamajtys BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Profilaktyka ochrony zdrowia pracujących współpraca ze służbą medycyny pracy Zadania, obowiązki, zakres świadczeń oraz sposób finansowania służby medycyny
Bardziej szczegółowoDoświadczenia w wdrażaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnego z normą ISO 27001
Doświadczenia w wdrażaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem informacji zgodnego z normą ISO 27001 na przykładzie Urzędu Miejskiego w Bielsku-Białej Gliwice, dn. 13.03.2014r. System Zarządzania Bezpieczeństwem
Bardziej szczegółowoMetodyka wdrożenia. System Jakości ISO 9001
Metodyka wdrożenia System Jakości ISO 9001 Metodyka wdrożenia Proponowana przez nas metodyka wdrażania systemu zarządzania jakością według normy ISO 9001 bazuje na naszych wieloletnich doświadczeniach
Bardziej szczegółowoTARBONUS. 17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena
17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena 17.1. Wiadomości ogólne Ryzyko zawodowe (rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp Dz. U. z 2003 r. poz. 1650 ze zm.) to
Bardziej szczegółowoWdrożenie systemu zarządzania energią wg norm PN-EN 16001 i ISO 50001 na przykładzie Koksowni Przyjaźń Sp. z o.o.
Wdrożenie systemu zarządzania energią wg norm PN-EN 16001 i ISO 50001 na przykładzie Koksowni Przyjaźń Sp. z o.o. Konferencja Klubu Polskie Forum ISO 14000 Warszawa, 17-18 kwietnia 2012 Krzysztof Lebdowicz
Bardziej szczegółowoWEWNĘTRZNY AUDIT JAKOŚCI
Strona 1 z 8 SPIS TREŚCI: 1. Cel procedury...1 2. Zakres stosowania...2 3. Terminologia...2 4. Opis postępowania...3 4.1 Powoływanie auditorów...3 4.2 Planowanie auditów...3 4.3 Przygotowanie auditów...4
Bardziej szczegółowoWytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania prac przez podwykonawców Szpitala Wojewódzkiego im. Prymasa Kardynała Stefana Wyszyńskiego
I. Cel dokumentu Wytyczne określają rozwiązania organizacyjne w zakresie zarządzania środowiskowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do Podwykonawców pracujących w imieniu lub na terenie
Bardziej szczegółowo