ZAŁĄCZNIKI I FORMULARZE

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ZAŁĄCZNIKI I FORMULARZE"

Transkrypt

1 ZAŁĄCZNIKI I FORMULARZE

2 FORMULARZ REJESTRACYJNY OCENA SPOŁECZNA SYTUACJI OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ Dane osobiste osoby z niepełnosprawnością Lp. DANE OSOBISTE Data rejestracji ON... 1 IMIĘ I NAZWISKO (dopytać o drugie Imię) 2 ADRES ZAMIESZKANIA (kod pocztowy, miejscowość, ulica, nr budynku/mieszkania) 3 ADRES DO KORESPONDENCJI (dane j/w) Nr telefonu... 4 DANE KONTAKTOWE Adres e mailowy... Przedział czasowy możliwy do kontaktu...

3 5 DANE KONTAKTOWE INNEJ OSOBY (Osoba z którą można się kontaktować, gdy nie można skontaktować się z klientem) Nr telefonu... Adres e mailowy... Przedział czasowy możliwy do kontaktu... 6 PŁEĆ Kobieta Mężczyzna 7 DATA I MIEJSCE URODZENIA 8 DANE IDENTYFIKACYJNE PESEL... NIP... Dane o sytuacji rodzinnej osoby z niepełnosprawnością Lp. SYTUACJA RODZINNA INFORMACJE 9 STAN CYWILNY Wolny W związku małżeńskim/rejestrowym

4 Kawaler/Panna Wdowa/Wdowiec Rozwiedziony 10 DZIECI Brak Ilość (można dopytać o imiona) SYTUACJA MIESZKANIOWA 12 SYTUACJA BYTOWA

5 OCENA MEDYCZNA OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ Lp. SYTUACJA ZDROWOTNA INFORMACJE 13 ORZECZENIE STOPNIA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI ZNACZNY UMIARKOWANY LEKKI PRZYZNANY NA STAŁE NA CZAS OKREŚLONY 14 NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ RUCHOWA SŁUCHOWA WZROKOWA 15 NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ RUCHOWA USZKODZENIE KOŃCZYN DOLNYCH USZKODZENIE KOŃCZYN GÓRNYCH 16 USZKODZENIE KOŃCZYN DOLNYCH JEDNA KOŃCZYNA OBIE KOŃCZYNY AMPUTACJA (opis postaci)

6 ZABURZENIA CZYNNOŚCI LOKOMOCYJNYCH Paraliż (opis postaci) Niedowład (opis postaci) Paraplegia (opis postaci) Deformacja (opis postaci)

7 17 USZKODZENIE KOŃCZYN GÓRNYCH JEDNA KOŃCZYNA OBIE KOŃCZYNY AMPUTACJA (opis postaci) CAŁKOWITY PARALIŻ LUB NIEDOWŁAD (opis postaci)

8 Deformacja (opis postaci)

9 HEMIPLEGIA TETRAPLEGIA Opis uszkodzenia: 18 USZKODZENIE KOŃCZYN GÓRNYCH I DOLNYCH 19 NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ SŁUCHOWA OSOBA NIESŁYSZĄCA SŁABOSŁYSZĄCA 20 OSOBA NIESŁYSZĄCA OSOBA GŁUCHA GŁUCHONIEMA OGŁUCHŁA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA MIGOWEGO TAK NIE

10 SJM PJM MIESZANY UMIEJĘTNOŚĆ ODCZYTYWANIA MOWY Z UST TAK NIE ZABURZENIE ZMYSŁU RÓWNOWAGI TAK NIE APARAT SŁUCHOWY TAK NIE OPIS TRUDNOŚCI: 21 OSOBA SŁABOSŁYSZĄCA

11 22 NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ WZROKOWA OSOBA NIEWIDOMA SŁABOWIDZĄCA OD URODZENIA OCIEMNIAŁA CAŁKOWITY ZANIK WZROKU WZROK SZCZĄTKOWY 23 OSOBA NIEWIDOMA SAMODZIELNOŚĆ W PORUSZANIU KORZYSTA Z PRZEWODNIKA (jeżeli tak to z jakiego) 24 OSOBA SŁABOWIDZĄCA USTABILIZOWANY STAN WZROKU TAK NIE Stopień widzenia*): OL całkowite niewidzenie OP OL poczucie światła OP OL więcej niż poczucie światła OP (* odpowiednie podkreślić) OKREŚLENIE TRUDNOŚCI W POSTRZEGANIU:

12 25 OKREŚLENIE STOPNIA REHABILITACJI SPOŁECZNEJ 26 PRZECIWWSKAZANIA ODNOSZĄCE SIĘ DO RODZAJU PRACY

13 ODNOSZĄCE SIĘ DO WARUNKÓW PRACY

14 OCENA ZAWODOWA OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ Lp. KWALIFIKACJE ZAWODOWE PODSTAWOWE INFORMACJE GIMNAZJALNE 27 WYKSZTAŁCENIE ZASADNICZE ZAWODOWE ŚREDNIE WYŻSZE SZKOŁA PODSTAWOWA STUDIUM ZAWODOWE 28 WYKSZTAŁCENIE PODSTAWOWE NAZWA UKOŃCZONEJ SZKOŁY 29 WYKSZTAŁCENIE GIMNAZJALNE NAZWA UKOŃCZONEJ SZKOŁY 30 WYKSZTAŁCENIE ZASADNICZE RODZAJ WYKSZTAŁCENIA/SPECJALIZACJA

15 NAZWA SZKOŁY OGÓLNE ZAWODOWE MATURA TYTUŁ ZAWODOWY 31 WYKSZTAŁCENIE ŚREDNIE NAZWA SZKOŁY 32 WYKSZTAŁCENIE WYŻSZE TYTUŁ LICENCJAT INŻYNIER MAGISTER INNY RÓWNORZĘDNY NAZWA UCZELNI

16 SZKOŁY ROZPOCZĘTE KURSY (ukończone i rozpoczęte) 33 POZOSTAŁA EDUKACJA SZKOLENIA (ukończone i rozpoczęte) 34 PRZEBIEG KARIERY ZAWODOWEJ

17 35 ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH JĘZYK (jaki) NIE ZNAM ZNAM UCZYŁEM/ŁAM SIĘ, ALE SŁABO PAMIĘTAM POROZUMIEWAM SIĘ NA POZIOMIE PODSTAWOWYM MÓWIĘ, CZYTAM I PISZĘ ZNAM BIEGLE JĘZYK (jaki)

18 UCZYŁEM/ŁAM SIĘ, ALE SŁABO PAMIĘTAM POROZUMIEWAM SIĘ NA POZIOMIE PODSTAWOWYM MÓWIĘ, CZYTAM I PISZĘ ZNAM BIEGLE JĘZYK (jaki) UCZYŁEM/ŁAM SIĘ, ALE SŁABO PAMIĘTAM POROZUMIEWAM SIĘ NA POZIOMIE PODSTAWOWYM MÓWIĘ, CZYTAM I PISZĘ ZNAM BIEGLE 36 ZNAJOMOŚĆ OBSŁUGI KOMPUTERA NIE PRACOWAŁAM/ŁEM NA KOMPUTERZE KORZYSTAM Z KOMPUTERA I ZNAM PROGRAM (jaki) NA POZIOMIE PODSTAWOWYM BIEGLE KORZYSTAM Z KOMPUTERA I ZNAM PROGRAM

19 (jaki) NA POZIOMIE PODSTAWOWYM BIEGLE (opis umiejętności) 37 INNE UMIEJĘTNOŚCI ZAWODOWE OKREŚLENIE INNYCH WAŻNYCH OBSZARÓW DLA PODJĘCIA ZATRUDNIENIA Zainteresowania i hobby (krótki opis)

20 PREFERENCJE ZAWODOWE Ćwiczenie 1 A Opis ćwiczenia Preferencje zawodowe zamieszczone są w poniższej tabeli, jeżeli nie ma w niej ważnego dla Ciebie aspektu możesz ją uzupełnić. Ćwiczenie polega na zakreśleniu/zakolorowaniu kredką w ulubionym kolorze w skali od % na ile ważne to jest dla Ciebie to przy podejmowaniu decyzji o pracę. Przykład: PREFERENCJE 1 25% 26 50% 51 75% % Stabilna forma zatrudnienia (etat) To oznacza, że zatrudnienie na etat jest dla Ciebie ważny w 75%. Przejdź do wykonania ćwiczenia. PREFERENCJE 1 25% 26 50% 51 75% % Moje miejsce zamieszkania Praca na wolnym rynku Mieć kontakt z ludźmi Zadania samodzielne Praca w domu

21 Stała pensja Atmosfera w pracy Interesująca praca Możliwość rozwoju

22 PREFERENCJE ZAWODOWE Ćwiczenie 1 B Opis ćwiczenia: Preferencje zawodowe zamieszczone są w poniższej tabeli, jeżeli nie ma w niej ważnego dla Ciebie aspektu możesz ją uzupełnić. Ćwiczenie polega na podaniu w skali od 1 do 100 % na ile ważne to jest dla Ciebie to przy podejmowaniu decyzji o pracę. Przykład: Jeżeli podasz liczbę 75% to oznacza, że zatrudnienie na etat jest dla Ciebie ważny w 75%. Proszę podać w jakim procencie jest ważne: PREFERENCJE 1 100% Moje miejsce zamieszkania Praca na wolnym rynku Mieć kontakt z ludźmi Wykonywać zadania samodzielne Praca w domu Wynagrodzenie jako stała pensja Atmosfera w pracy

23 Interesująca praca Możliwość rozwoju PREFERENCJE ZAWODOWE I OCZEKIWANIA FORMULARZ OCENY PREFERENCJI Moje miejsce zamieszkania Interpretacja: (wpływ miejsca zamieszkania na podjęcie zatrudnienia) Ocena preferencji : Praca na wolnym rynku Interpretacja: (ON dopuszcza zatrudnienie na wolnym rynku lub nie) Ocena preferencji: (ocenę można pogłębić o takie aspekty, jak chęć do zmiany postrzegania rynku pracy, swoich możliwości, wiary w siebie)

24 Mieć kontakt z ludźmi Interpretacja: Ocena preferencji: (zweryfikować z informacjami uzyskanymi przy ocenie zawodowej) Wykonywać zadania samodzielne Interpretacja: Ocena preferencji: Praca w domu Interpretacja: Ocena preferencji: (przy ocenie wziąć pod uwagę aspekt lęku, związany z niepełnosprawnością, przystosowaniem społecznym) Wynagrodzenie jako stała pensja Interpretacja:

25 Ocena preferencji: (jak ważna jest zależność wynagrodzenia od własnego zaangażowania ON w pracy) Atmosfera w pracy Interpretacja: Ocena preferencji: (w kontekście utrzymania pracy) Interesująca praca Interpretacja: Ocena preferencji: Możliwość rozwoju Interpretacja: Ocena preferencji: (porównać z formularzem rejestracyjnym i wyciągnąć wnioski, czy informacje z preferencjami są spójne) Preferencja dodana:...

26 Interpretacja: Ocena preferencji: Preferencja dodana:... Interpretacja Ocena preferencji: Preferencja dodana:... Interpretacja Ocena preferencji: Preferencja dodana:... Interpretacja Ocena preferencji:

27 Oczekiwania: (na podstawie rozmowy)

28 ARKUSZ ZŁOTEJ RYBKI

29 LISTA MARZEŃ Własne marzenia osoby z niepełnosprawnością: Jakie masz marzenia? Marzenia po zastosowaniu pytań pomocniczych: 1. Jakie masz marzenia dotyczące kariery, pracy zawodowej? 2. Jakie masz marzenia dotyczące podróży, bliskich i dalekich? 3. Jakie masz marzenia, co do pieniędzy, bogactwa, sławy? 4. Z kim chciałbyś przebywać? 5. O czym marzysz jeżeli chodzi o zdrowie, kondycje fizyczną? 6. O czym marzysz w miłości?

30 7. Jaki chcesz mieć dom? 8. Jaką chcesz mieć rodzinę? 9. Czego chciałbyś się nauczyć? 10.Jaki chcesz być? 11.Jakich chcesz mieć przyjaciół? 12.Co jeszcze chcesz mieć?

31 PODSUMOWANIE ĆWICZENIA MOTYWACYJNEGO Jak osoba z niepełnosprawnością widzi swoja przyszłość, czy marzenia stanowią motywację do działania, do podjęcia pracy zarobkowej, czy boi się marzyć, bo się nie spełni, nie widzi sensu marzeń, zakłada, że nie ma wpływu na realizację marzeń, widzi lub nie widzi swojej przyszłej pracy. Ocena stopnia zaangażowania w życie społeczne i pracę, czy praca stanowi dla ON ważny obszar życia, czy ma dość motywacji, by szukać, zdobyć i utrzymać pracę. Czy ON jest pogodzony ze swoją niepełnosprawnością.

32 Formularz wstępny samooceny KOMPETENCJE Skala 1 10 Poczucie własnej wartości Motywacja do pracy Komunikatywność Samodzielność Wyznaczanie celu Kreatywność Asertywność Odpowiedzialność

33 Ćwiczenie 1 Potrafię i zasługuję Ćwiczenie polega na wypisaniu w tabeli lub powiedzeniu doradcy po krótkim zastanowienie co potrafi i na co zasługuje. POTRAFIĘ ZASŁUGUJĘ

34 Ćwiczenie 2 Moje mocne i słabe strony Ćwiczenie polega na wypisaniu w tabeli lub powiedzeniu doradcy po krótkim zastanowienie swoich mocnych i słabych stron, a następnie cech, które je wyróżniają, są atrakcyjne dla przyszłego pracodawcy lub niezbędne do prowadzenia własnej działalności. MOCNE STRONY SŁABE STRONY

35 WARTO MNIE ZATRUDNIĆ BO JESTEM:

36 WARIANT POMOCNICZY DO ĆWICZENIA 2 Przeczytaj uważnie i po zastanowieniu uzupełnij krzyżykami czy cechy dotyczą Ciebie, dopisz jeżeli uznasz, że jakieś cechy brakuje. LP. CECHY TAK NIE 1 Pracowity 2 Dominujący 3 Impulsywny 4 Lubiany 5 Cichy 6 Ambitny 7 Chętny do współpracy 8 Altruista 9 Towarzyski 10 Sympatyczny 11 Rozmowny 12 Agresywny 13 Aktywny 14 Użyteczny 15 Mocny 16 Twórczy 17 Dobry 18 Pomysłowy 19 Odpowiedzialny 20 Realistyczny 21 Leniwy 22 Uległy 23 Opanowany 24 Głośny 25 Bez ambicji 26 Egoista 27 Bierny 28 Odtwórczy 29 Apatyczny 30 Pewny siebie

37 31 Sumienny 32 Przedsiębiorczy 33 Lojalny 34 Rozważny 35 Dokładny 36 Zorganizowany 37 Zaradny 38 Przewidywalny 39 Tolerancyjny 40 Drażliwy 41 Punktualny 42 Praktyczny 43 Otwarty 44 Nieuważny WARTO MNIE ZATRUDNIĆ, BO JESTEM:

38 Ćwiczenie 3 Co w sobie lubię? Polega na odpowiedzi na pytania niżej. Nie ma obowiązku odpowiadać na każde pytanie, jeżeli ktoś nie wiadomo co odpowiedzieć. W wyglądzie zewnętrznym, we własnym ciele: 1. nie lubię w sobie (uważam za swój minus): 2. lubię w sobie (uważam za swój plus): W swojej inteligencji, mądrości, zdolnościach: 1. nie lubię w sobie (uważam za swój minus):

39 2. lubię w sobie (uważam za swój plus): W swoim charakterze: 1. nie lubię w sobie (uważam za swój minus): lubię w sobie (uważam za swój plus): Jako mężczyzna/kobieta: 1. nie lubię w sobie (uważam za swój minus):

40 2. lubię w sobie (uważam za swój plus): W związkach z ludźmi, byciu z nimi, kontaktach: 1. nie lubię w sobie (uważam za swój minus): 2. lubię w sobie (uważam za swój plus): W mojej niepełnosprawności 1. nie lubię w sobie (uważam za swój minus):

41 2. lubię w sobie (uważam za swój plus):

42 Ćwiczenie 4 Nikt nie nadejdzie Ćwiczenie polega na dokończaniu zdań z zakresu odpowiedzialności. Zdania muszą być zapisane na osobnych kartkach, kolejne zdanie może być dane do dokończenia dopiero po udzieleniu odpowiedzi na poprzednie. Odpowiedzialność za siebie oznacza dla mnie Moje pragnienia z mapy marzeń/listy marzeń spełnią się, kiedy Aby zdobyć to, co pragnę jestem skłonny zrobić Do realizacji marzeń potrzebuję pomocy Za udzieloną pomoc jestem gotów Rodzina chce bym poszedł do pracy mimo, iż nie jestem gotowy, to ja Jeżeli potem zrezygnuje, to winą obarczę Rodzina chce bym poszedł do pracy, ale ja nie czuje się gotowy, to Jeżeli pójdę do pracy mimo, że nie czuję się gotowy, to......

43 Jak podejmuję się pracy, to pracuję Mogę zrezygnować z pracy, bo... Nie rezygnuję z pracy, bo... Jeżeli źle wykonam zadanie w pracy, to... Jeżeli kogoś obrażam, to on czuje się... Jeżeli mówię źle o pracy to myślę, że... Jeżeli mówię źle o pracy to inni słyszą, że... Jeżeli z kimś rozmawiam, to myślę o... Jeżeli mówię o kimś źle, to on może... Jeżeli ktoś mnie nie rozumie, to... Jeżeli mam w ciągu godziny wykonać 10 telefonów, to na śniadanie poświęcam Lubię czytać książki po pracy, ale z reguły siadam do komputera to znaczy, że Zaczynam pracę o 8 godzinie, to jestem w niej o Czas, który poświęcam na swoje pasje, to Czas w którym mogę pracować poświęcam na Jeżeli obiecuję komuś pomoc, to......

44 Jeżeli się z kimś kłócę to jestem zły, bo Gram z koleżanką w karty, bo... Mówię przykre rzeczy koledze, bo... On do mnie mówi, a ja... Szczęście to... Szczęście zależy od... Za to, żebym był szczęśliwy odpowiedzialna/y jest) Byłbym szczęśliwy, gdyby... Jestem szczęśliwy, bo...

45 Ćwiczenie 5 Jestem asertywny Ćwiczenie polega na wybraniu odpowiedniego zachowania w określonych sytuacjach. 1. Jesteś w kinie. Ktoś, siedzący za Tobą ciągle trąca Twój fotel to Ci przeszkadza i denerwuje, co robisz? a) cierpliwie znosisz tą sytuację b) odwracasz się, grzecznie zwracasz uwagę, że Ci to przeszkadza i prosisz, aby nie trącał Twojego fotela c) odwracasz się i mówisz, że to niegrzecznie i jemu też nie byłoby miło, gdyby jego fotel ktoś ciągle trącał 2. Jesteś w pracy i dostałeś nowe zadanie, ale nie wiesz jak się do niego zabrać. Co robisz? a) prosisz przełożonego o pomoc, mówiąc, że nie wiesz, jak się zabrać do zadania b) jest Ci wstyd, więc sam starasz się coś robić mając nadzieję, że nikt nie zauważy, że masz z nim problem c) myślisz sobie, że to zadanie jest proste i nie pytasz, by nikt nie pomyślał, że jesteś nie kompetentny 3. Znajomy prosi Cię o pożyczenie 100 złotych, mimo, że nie oddał Ci jeszcze długu. Co robisz? a) pożyczasz, mimo, iż samemu Ci trudno przeżyć w tym miesiącu b) odmawiasz mówiąc, żeby Ci natychmiast oddał dług c) odmawiasz, nie tłumacząc się ze swojej decyzji 4. Ktoś pochwalił Cię, że masz ładną bluzkę/koszulę, co robisz? a) mówisz: dziękuję b) mówisz: dziękuję, jest stara c) mówisz: proszę sobie ze mnie nie żartować

46 5. Wchodzisz do pokoju i ktoś Cię popycha, mówiąc niegrzecznie, odsuń się kaleko, co Ty na to? a) mówisz: tak jestem niepełnosprawny ale potrafię się zachować b) odsuwasz się i czujesz, że zbiera Ci się na płacz c) mówisz: proszę, idioci przodem 6. Miałeś umówioną wizytę na godzinę 10 tą, ale osoba z którą się umówiłeś spóźnia się już 30 minut, co mówisz jak przyjdzie? a) mówisz: gdzie Pani była? Czekam tu już od pół godziny b) mówisz: dobrze, że Pani jest, myślałem że coś się stało c) mówisz: dobrze, że Pani jest, już miałem sobie iść 7. Jesteś na rozmowie i dzwoni telefon, co robisz? a) mówisz: przepraszam już wyciszam, zapomniałem przed spotkaniem b) mówisz: przepraszam, odbieram i rozmawiam c) mówisz: przepraszam, odbieram i mówię rozmówcy, że ma zadzwonić później 8. Miałeś umówioną wizytę na godzinę 10 tą, ale na korytarzu ktoś Cię zagadał i spóźniłeś się wyjątkowo 5 minut, wchodzisz, a Pani mówi, znowu się Pan spóźnił? a) mówisz: przepraszam to już się nie powtórzy b) mówisz: nigdy się nie spóźniałem, dzisiaj pierwszy raz c) mówisz: przepraszam, faktycznie dzisiaj się spóźniłem 5 minut, ale nie zgadzam się z tym, że zawsze się spóźniam 9. Dostałeś ważne zadanie. Wykonałeś je, ale zorientowałeś się, że zrobiłeś błąd, a nie masz już czasu by poprawić pracę, co robisz? a) oddajesz zadanie, ale mówisz, że właśnie zorientowałeś się, że jest w niej błąd i prosisz o godzinę na poprawienie b) oddajesz nic nie mówiąc w nadziei, że nikt nie zauważy i nie odbiorą Ci premii

47 c) nie oddajesz zadania, mówiąc, że nie gotowe 10. Masz umówione już od miesiąca spotkanie ze znajomymi zaraz po pracy. W ciągu dnia kierownik prosi Cię, żebyś został dłużej, aby wykonać ważne zadanie. Jak reagujesz? a) nic nie mówisz o swoich planach i po prostu zgadzasz się zostać by wykonać zadanie b) nerwowo mówisz: Nie, nie zostanę dzisiaj dłużej! mrucząc, że w firmie źle się planuje zadania c) stanowczo ale przyjaźnie wyjaśniasz, że masz bardzo ważne plany i nie będziesz mógł zostać dłużej, ale może do końca dnia znajdziesz jakieś alternatywne rozwiązanie 11.Zapomniałeś koledze przynieść obiecaną książkę i słyszysz od kolegi takie słowa: Już trzeci raz proszę Cię o książkę, jesteś nieodpowiedzialny Jak reagujesz? a) mówisz: masz rację, nie przyniosłem mimo, że trzy razy mnie prosiłeś, ale to nie znaczy, że jestem nieodpowiedzialny, jest mi przykro, że tak mówisz b) mówisz: nie przesadzaj, jutro Ci przyniosę c) mówisz: masz racje, jestem do niczego, prosisz mnie tyle razy, a ja zapominam

48 Ćwiczenie 6 Mój cel Twój cel to poszukanie pracy, odpowiedz na pytania i zrób zadanie: 1. Jakiej pracy szukasz? 2. Co musisz zrobić, by ją znaleźć? 3. Kiedy chcesz ją znaleźć? 4. Uważasz, że jest realne? Jeżeli tak, to dlaczego tak uważasz? 5. Czy szukanie pracy jest dla Ciebie wyzwaniem? Jeżeli tak, to dlaczego tak uważasz? 6. Napisz lub narysuj, jak będzie wyglądał Twój najpiękniejszy dzień w pracy. 7. Czy szukanie pracy zależy od Ciebie? Jeżeli tak, to dlaczego tak uważasz?

49 Załącznik do ćwiczenia nr 6 MÓJ NAJPIĘKNIEJSZY DZIEŃ W PRACY

50 Ćwiczenie 7 Moje wartości Wartości należy pociąć w karty Ćwiczenie polega na wyborze 5 wartości z pustej do uzupełnienia w razie potrzeby. Najpierw wybieramy 20 z 50 wartości, wartości którymi kierujemy się w życiu, są dla nas ważne; następnie wybieramy z nich 10 wartości, które uważamy za swoje wartości a nie nabyte od rodziców czy środowiska; na końcu zostawiamy 5 z 10 wartości, takich których nie zdradzamy. PRIORYTETY I PLANOWANIE PRZYGODA OTWARTOŚĆ POMYSŁOWOŚĆ PROFESJONALIZM OSTROŻNOŚĆ AMBICJA MIŁOŚĆ OSIĄGNIĘCIA BOGACTWO PORZĄDEK POŚWIĘCENIE CIEKAWOŚĆ PRZYNALEŻNOŚĆ PRZYWIĄZANIE

51 DOBROCZYNNOŚĆ PRZYJAŹŃ ZABEZPIECZENIE DBANIE TROSKA RODZINA ZAUFANIE DZIAŁANIE WYZWANIA ZMIANY DOBRE SAMOPOCZUCIE PRODUKTYWNOŚĆ SŁOWNOŚĆ WIARYGODNOŚĆ EDUKACJA REFLEKSJA UCZCIWOŚĆ PRAWDA KREATYWNOŚĆ ROZWÓJ UZNANIE KOMPETENCJE RYZYKO WKŁAD W ŻYCIE INNYCH

52 KOMUNIKACJA OTWARTA SKROMNOŚĆ WSPÓŁPRACA LOJALNOŚĆ SAMODOSKONALENIE WŁADZA MĄDROŚĆ SZACUNEK WIERNOŚĆ NIEZALEŻNOŚĆ SUKCES ZDECYDOWANIE ODPOWIEDZIALNOŚĆ SŁAWA

53 Ćwiczenie 8 Wieża Eiffela Właśnie zostałeś poproszony do kierownika na rozmowę. Podczas rozmowy dowiedziałeś się, że zostałeś pracownikiem roku w oddziale polskim swojej firmy. Siedziba główna firmy jest w Paryżu i tam za dwa miesiące odbędzie się uroczyste rozdanie nagród. Będzie to wyjątkowe wydarzenie, bo statuetki rozdanie będą na samej górze Wieży Eiffela. Twoja firma wręczyła Ci 1000 euro na zorganizowanie podróży i dodatkowo otrzymałeś w nagrodę trzy dni urlopu na zwiedzanie miasta. Pomyśl, jak musisz przygotować się do wyjazdu, o czym pamiętać, jakie sprawy zorganizować w kraju, jak zaplanować czas w Paryżu (co zwiedzić, którego dnia). Wszystko na Twojej głowie. Wypisz jak najwięcej szczegółów.

54 Ćwiczenie 9 Mam pomysł na Proszę podać jak najwięcej pomysłów na zastosowanie guzika albo filiżanki. Pomysły mogą dotyczyć większej liczby tych przedmiotów, np. kilka guzików, można z nimi wszystko robić, np. połamać guziki.

55 Ćwiczenie 9 Mam pomysł na Proszę podać jak pracodawca może zmotywować lub nagrodzić pracownika. Nie może to być jednak wynagrodzenie w pieniądzu (premia, nagroda pieniężna, podwyżka).

56 Ćwiczenie 10 Kubek Ćwiczenie polega na wymyśleniu co można dodać do kubka, by go udoskonalić.

57 Ćwiczenie 11 Łańcuchy gwiazd A Wypisz w ciągu skojarzenia od słowa czapka do słowa zając

58 B Wypisz wszystkie słowa (skojarzenia), które wiążą się ze słowem praca. PRACA

59 Ćwiczenie 12 Korzyści Wypisz korzyści z podjęcia zatrudnienia:

60 Ćwiczenie 13 Chcę już skończyć Zadanie polega na tym, żeby dowiedzieć się od jednej z osób, które będą wchodzić do pokoju hasła, które kończy proces diagnostyczny. Hasło brzmi...

61 Formularz samooceny kompetencji miękkich

RAPORT Z DIAGNOZY. DLA... Imię i Nazwisko

RAPORT Z DIAGNOZY. DLA... Imię i Nazwisko RAPORT Z DIAGNOZY DLA... Imię i Nazwisko Dane osobowe: Data i miejsce urodzenia Adres zamieszkania Dane identyfikacyjne PESEL NIP Dane kontaktowe: Nr telefonu, adres mailowy 1 Dane o sytuacji zdrowotnej:

Bardziej szczegółowo

DIAGNOZA UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH

DIAGNOZA UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH DIAGNOZA UMIEJĘTNOŚCI MIĘKKICH Autor: Danuta Brzezińska 1 Spis treści FORMULARZ WSTĘPNY SAMOOCENY OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ...3 POCZUCIE WŁASNEJ WARTOŚCI...5 SAMOOCENA... 5 SAMOŚWIADOMOŚĆ... 7 SAMOAKCEPTACJA...

Bardziej szczegółowo

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy

Punkt 2: Stwórz listę Twoich celów finansowych na kolejne 12 miesięcy Miesiąc:. Punkt 1: Wyznacz Twoje 20 minut z finansami Moje 20 minut na finanse to: (np. Pn-Pt od 7:00 do 7:20, So-Ni od 8:00 do 8:20) Poniedziałki:.. Wtorki:... Środy:. Czwartki: Piątki:. Soboty:.. Niedziele:...

Bardziej szczegółowo

DANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość:

DANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość: Kod identyfikujący Kandydata ANKIETA REKRUTACYJNA Od studenta do specjalisty kompleksowy program wsparcia niepełnosprawnych studentów i absolwentów na otwartym rynku pracy ABS/000002/06/D DANE OSOBOWE

Bardziej szczegółowo

ANKIETA REKRUTACYJNA dla Uczestnika projektu KURS NA SAMODZIELNOŚĆ podnoszenie samodzielności osób niewidomych

ANKIETA REKRUTACYJNA dla Uczestnika projektu KURS NA SAMODZIELNOŚĆ podnoszenie samodzielności osób niewidomych ANKIETA REKRUTACYJNA dla Uczestnika projektu KURS NA SAMODZIELNOŚĆ podnoszenie samodzielności osób niewidomych w różnych obszarach funkcjonowania Szkolenie z zakresu rehabilitacji podstawowej 3-23 sierpnia

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+

SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ SCENARIUSZ GRY NR 5. DLA OSÓB W WIEKU 16+ Gra symulacyjna nr 5: AUTOPREZENTACJA pt. Moja kariera zawodowa Cel gry: obserwacja i rozpoznanie świadomości obrazu samego siebie (autorefleksji), a także przedstawiania

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY. Inwestycja w potencjał 45 latki

KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY. Inwestycja w potencjał 45 latki Wypełnia Organizator: Data wpływu Nr zgłoszenia KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY Inwestycja w potencjał 45 latki Załącznik nr 1 do Regulaminu Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego

Bardziej szczegółowo

30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik!

30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik! 30-dniowe #FajneWyzwanie Naucz się prowadzić Dziennik! Witaj w trzydziestodniowym wyzwaniu: Naucz się prowadzić dziennik! Wydrukuj sobie cały arkusz, skrupulatnie każdego dnia uzupełniaj go i wykonuj zadania

Bardziej szczegółowo

POMOC W REALIZACJI CELÓW FINANSOWYCH

POMOC W REALIZACJI CELÓW FINANSOWYCH POMOC W REALIZACJI CELÓW FINANSOWYCH Szczegółową instrukcję znajdziesz tu: http://marciniwuc.com/ Miesiąc:. (np. Styczeń 2015) Punkt 1: Wyznacz Twoje 20 minut z finansami. Moje 20 minut na finanse to:

Bardziej szczegółowo

Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA

Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA Aktywni, kompetentni, zatrudnieni program kompleksowego wsparcia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy. ANKIETA REKRUTACJNA Dane podstawowe Imiona Nazwisko Płeć Data i miejsce urodzenia PESEL

Bardziej szczegółowo

(na podstawie książki Elżbiety Sujak Małżeństwo pielęgnowane )

(na podstawie książki Elżbiety Sujak Małżeństwo pielęgnowane ) (na podstawie książki Elżbiety Sujak Małżeństwo pielęgnowane ) Przeżywanie rozmowy Uzupełnij zdania zgodnie z tym, co czujesz. Wyobraź sobie opisaną sytuację, przeżyj ją i zanotuj swoje przeżycie. 1. Gdy

Bardziej szczegółowo

Dzięki ćwiczeniom z panią Suzuki w szkole Hagukumi oraz z moją mamą nauczyłem się komunikować za pomocą pisma. Teraz umiem nawet pisać na komputerze.

Dzięki ćwiczeniom z panią Suzuki w szkole Hagukumi oraz z moją mamą nauczyłem się komunikować za pomocą pisma. Teraz umiem nawet pisać na komputerze. Przedmowa Kiedy byłem mały, nawet nie wiedziałem, że jestem dzieckiem specjalnej troski. Jak się o tym dowiedziałem? Ludzie powiedzieli mi, że jestem inny niż wszyscy i że to jest problem. To była prawda.

Bardziej szczegółowo

ANKIETA WSTĘPNA DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU pt. Recepta na uśmiech

ANKIETA WSTĘPNA DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU pt. Recepta na uśmiech Załącznik nr 7a do Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie ANKIETA WSTĘPNA DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU pt. Recepta na uśmiech Strona 1 Szanowna Pani / Szanowny Panie, Stowarzyszenie Promocja Przedsiębiorczości

Bardziej szczegółowo

1. Mam zwyczaj sadzić, że inni są lepsi ode mnie. tak nie 2. Często jestem podejrzliwy w stosunku do motywów działań innych ludzi. tak nie 3.

1. Mam zwyczaj sadzić, że inni są lepsi ode mnie. tak nie 2. Często jestem podejrzliwy w stosunku do motywów działań innych ludzi. tak nie 3. ASERTYWNOŚĆ TEST Poniższy test to kwestionariusz autopercepcji wg Anni Townend (publikacja Jak doskonalić asertywność ). W teście znajduje się 80 krótkich pytań na każde odpowiedz TAK lub NIE. Całość zajmuje

Bardziej szczegółowo

KARTA DORADCTWA ZAWODOWEGO

KARTA DORADCTWA ZAWODOWEGO Nr../FLOP/KDZ/2016 KARTA DORADCTWA ZAWODOWEGO Data założenia karty:... Imię i nazwisko doradcy: Dorota Kostrzewa w projekcie pt. Młodzi na START nowe perspektywy pracy na terenie trójkąta turystycznego:

Bardziej szczegółowo

TEST ASERTYWNOŚĆ. Poniższy test to kwestionariusz autopercepcji wg Anni Townend (publikacja Jak doskonalić asertywność ).

TEST ASERTYWNOŚĆ. Poniższy test to kwestionariusz autopercepcji wg Anni Townend (publikacja Jak doskonalić asertywność ). TEST ASERTYWNOŚĆ Poniższy test to kwestionariusz autopercepcji wg Anni Townend (publikacja Jak doskonalić asertywność ). W teście znajduje się 80 krótkich pytań na każde odpowiedź bliżej prawdy o Tobie

Bardziej szczegółowo

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl pracownika Tytuł do pracy ebooka Jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną Jak powinny brzmieć pytania rekrutacyjne w razie potrzeby podtytuł Jak zorganizować

Bardziej szczegółowo

Wyznaczanie kierunku. Krzysztof Markowski

Wyznaczanie kierunku. Krzysztof Markowski Wyznaczanie kierunku Krzysztof Markowski Umiejętność kierowania sobą 1. Zdolność wyznaczania kierunku działań Wyznaczanie kierunku działań (1) a) Świadomość własnej misji b) Wyznaczenie sobie celów Wyznaczanie

Bardziej szczegółowo

13. OŚWIADCZENIE WŁASNE O MOŻLIWOŚCIACH

13. OŚWIADCZENIE WŁASNE O MOŻLIWOŚCIACH Witamy Państwa serdecznie. Poniżej znajdują się listy dokumentów jakie potrzebne będą do złożenia wniosku do AAP. Podajemy również informacje dotyczące naszej współpracy. INFORMACJE DO AAP: 1.Imię, nazwisko,

Bardziej szczegółowo

Od kompleksowej diagnozy sytuacji osób niepełnosprawnych w Polsce do nowego modelu polityki społecznej wobec niepełnosprawności

Od kompleksowej diagnozy sytuacji osób niepełnosprawnych w Polsce do nowego modelu polityki społecznej wobec niepełnosprawności Od kompleksowej diagnozy sytuacji osób niepełnosprawnych w Polsce do nowego modelu polityki społecznej wobec (istnieje możliwość wypełnienia poniższego formularza telefonicznie, w razie chęci skorzystania

Bardziej szczegółowo

AUDIO / VIDEO (A 2 / B1 ) (wersja dla studenta) ROZMOWY PANI DOMU ROBERT KUDELSKI ( Pani domu, nr )

AUDIO / VIDEO (A 2 / B1 ) (wersja dla studenta) ROZMOWY PANI DOMU ROBERT KUDELSKI ( Pani domu, nr ) AUDIO / VIDEO (A 2 / B1 ) (wersja dla studenta) ROZMOWY PANI DOMU ROBERT KUDELSKI ( Pani domu, nr 4-5 2009) Ten popularny aktor nie lubi udzielać wywiadów. Dla nas jednak zrobił wyjątek. Beata Rayzacher:

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ REJESTRACYJNY Biura ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) OSW

FORMULARZ REJESTRACYJNY Biura ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) OSW FORMULARZ REJESTRACYJNY Biura ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) OSW Formularz akceptacji udziału w badach prowadzonych przez Olsztyńską Szkołę Wyższą im. J. Rusieckiego. Został Pan/-i zaproszony/-a do uczestnictwa

Bardziej szczegółowo

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego

Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).

Bardziej szczegółowo

Ankieta rekrutacyjna Beneficjenta Ostatecznego do projektu systemowego Głowa do góry

Ankieta rekrutacyjna Beneficjenta Ostatecznego do projektu systemowego Głowa do góry Ankieta rekrutacyjna Beneficjenta Ostatecznego do projektu systemowego Głowa do góry Dane podstawowe Imię (imiona) Nazwisko Płeć Data urodzenia PESEL Seria i numer dowodu osobistego Adres zamieszkania

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Głogowie Pełnomocnik Rektora ds. Studentów Niepełnosprawnych

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Głogowie Pełnomocnik Rektora ds. Studentów Niepełnosprawnych Załącznik do Zarządzenia Rektora PWSZ Nr 28/2009 Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Głogowie Pełnomocnik Rektora ds. Studentów Niepełnosprawnych Kwestionariusz dla niepełnosprawnego studenta PWSZ Głogów

Bardziej szczegółowo

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.

Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny. Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny. Obudź w sobie lwa Czy potrafisz domagać się tego, co Ci się należy? Czy umiesz powiedzieć "nie", kiedy masz do tego prawo? Czy Twoje opinie i pomysły

Bardziej szczegółowo

ANKIETA REKRUTACYJNA DO PROJEKTU,,IDZIEMY DO PRACY

ANKIETA REKRUTACYJNA DO PROJEKTU,,IDZIEMY DO PRACY ANKIETA REKRUTACYJNA DO PROJEKTU,,IDZIEMY DO PRACY Szanowni Państwo, dziękujemy za zainteresowanie projektem,,idziemy DO PRACY. Informujemy, że złożenie ankiety rekrutacyjnej nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem

Bardziej szczegółowo

Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu.

Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu. Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu. Zależy jej na Twoim sukcesie, w każdej sferze życia. Im więcej szczęśliwych ludzi na świecie,

Bardziej szczegółowo

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje

Test mocny stron. 1. Lubię myśleć o tym, jak można coś zmienić, ulepszyć. Ani pasuje, ani nie pasuje Test mocny stron Poniżej znajduje się lista 55 stwierdzeń. Prosimy, abyś na skali pod każdym z nich określił, jak bardzo ono do Ciebie. Są to określenia, które wiele osób uznaje za korzystne i atrakcyjne.

Bardziej szczegółowo

Obecny model edukacji głuchych: plusy i minusy

Obecny model edukacji głuchych: plusy i minusy + Konferencja Orzecznictwo dla dzieci i młodzieży z dysfunkcją słuchu Obecny model edukacji głuchych: plusy i minusy Warszawa 16 czerwca 2014 r. Ośrodek Rozwoju Edukacji Joanna Łacheta Pracownia Lingwistyki

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety

Bardziej szczegółowo

Przygotuj kredki lub flamastry, długopis lub ołówek oraz kilka kartek.

Przygotuj kredki lub flamastry, długopis lub ołówek oraz kilka kartek. Pamiętaj! Ø Poniższa praca jest do wykonania przez Ciebie, nie przez dziecko/dzieci. Ø Jej wykonanie nie jest warunkiem czytania, rozmowy z dzieckiem, ale wydaje nam się, że to może Ci pomóc. Ø Znajdź

Bardziej szczegółowo

ŚCIEŻKA DIAGNOSTYCZNA

ŚCIEŻKA DIAGNOSTYCZNA ŚCIEŻKA DIAGNOSTYCZNA AUTOR: Danuta Brzezińska 1 Spis treści FORMULARZ REJESTRACYJNY...3 ISTOTA FORMULARZA REJESTRACYJNEGO...3 OCENA SPOŁECZNA SYTUACJI OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ...6 OCENA SYTUACJI ZAWODOWEJ

Bardziej szczegółowo

ANKIETA. Poniżej umieszczona została ankieta dotyczącą Twojego zdrowia oraz samooceny. Ankieta składa się z czterech krótkich części.

ANKIETA. Poniżej umieszczona została ankieta dotyczącą Twojego zdrowia oraz samooceny. Ankieta składa się z czterech krótkich części. ANKIETA Poniżej umieszczona została ankieta dotyczącą Twojego zdrowia oraz samooceny. Ankieta składa się z czterech krótkich części. Bardzo proszę, abyś czytał/a uważne i udzielił/a odpowiedzi na wszystkie

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK P - wypełnia Wnioskodawca w swoim imieniu o dofinansowanie ze środków PFRON w ramach pilotażowego programu Aktywny samorząd

WNIOSEK P - wypełnia Wnioskodawca w swoim imieniu o dofinansowanie ze środków PFRON w ramach pilotażowego programu Aktywny samorząd W niosek złożono w.. w dniu... Nr sprawy: Wypełnia Realizator program program finansowany ze środków PFRON WNIOSEK P - wypełnia Wnioskodawca w swoim imieniu o dofinansowanie ze środków PFRON w ramach pilotażowego

Bardziej szczegółowo

Indywidualny Zawodowy Plan

Indywidualny Zawodowy Plan Indywidualny Zawodowy Plan Wstęp Witaj w Indywidualnym Zawodowym Planie! Zapraszamy Cię do podróży w przyszłość, do stworzenia swojego własnego planu działania, indywidualnego pomysłu na życie i pracę

Bardziej szczegółowo

Zwiększ swoją produktywność

Zwiększ swoją produktywność Zwiększ swoją produktywność Pracuj mądrzej, nie więcej. Znasz to uczucie, gdy Twoja lista zadań zamiast się skurczyć ciągle tylko się wydłuża? Gdy niezależnie od tego, jak długo pracowałaś w ciągu dnia,

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz stylu komunikacji

Kwestionariusz stylu komunikacji Kwestionariusz stylu komunikacji Z każdego stwierdzenia wybierz jedno, które uważasz, że lepiej pasuje do twojej osobowości i zaznacz jego numer. Stwierdzenia w parach nie są przeciwstawne, przy wyborze

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU. 1 Wykształcenie Konieczne: -wykształcenie wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne

CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU. 1 Wykształcenie Konieczne: -wykształcenie wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e : z a s t ę p c a g ł ó w n e g o k s i ę g o w e g

Bardziej szczegółowo

zdecydowanie tak do większości zajęć do wszystkich zajęć zdecydowanie tak do większości do wszystkich do wszystkich do większości zdecydowanie tak

zdecydowanie tak do większości zajęć do wszystkich zajęć zdecydowanie tak do większości do wszystkich do wszystkich do większości zdecydowanie tak Kwestioriusz ankiety dla uczniów "Moja szkoła" Dzień bry, Odpowiedz, proszę, pytania temat Twojej szkoły. Odpowiedzi udzielone przez Ciebie i Twoje koleżanki i kolegów pomogą rosłym zobaczyć szkołę Waszymi

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ APLIKACYJNY

FORMULARZ APLIKACYJNY FORMULARZ APLIKACYJNY Informacje przedstawione w formularzu aplikacyjnym są przechowywane zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).Wypełnienie i wysłanie formularza jest jednoznaczne

Bardziej szczegółowo

Sprawdzian kompetencji trzecioklasisty 2014

Sprawdzian kompetencji trzecioklasisty 2014 Imię i nazwisko Klasa III Sprawdzian kompetencji trzecioklasisty 2014 Zestaw humanistyczny Kurs fotografii Instrukcja dla ucznia 1. Wpisz swoje imię i nazwisko oraz klasę. 2. Bardzo uważnie czytaj tekst

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ REKRUTACJI

FORMULARZ REKRUTACJI Działanie 7.4 pełnosprawni na rynku pracy FORMULARZ REKRUTACJI Załącznik nr 1 do Regulaminu Rekrutacji - WYWIAD WSTĘPNY CZĘŚĆ I: dotyczy osoby niepełnosprawnej Informacje ogólne Imię:... Nazwisko:... Numer

Bardziej szczegółowo

ZACZNIJ ŻYĆ ŻYCIEM, KTÓRE KOCHASZ!

ZACZNIJ ŻYĆ ŻYCIEM, KTÓRE KOCHASZ! ZACZNIJ ŻYĆ ŻYCIEM, KTÓRE KOCHASZ! Ewa Kozioł O CZYM BĘDZIE WEBINAR? - Porozmawiamy o nawyku, który odmieni wasze postrzeganie dnia codziennego; - Przekonam Cię do tego abyś zrezygnowała z pefekcjonizmu,

Bardziej szczegółowo

Mimo, że wszyscy oczekują, że przestanę pić i źle się czuję z tą presją to całkowicie akceptuje siebie i swoje decyzje

Mimo, że wszyscy oczekują, że przestanę pić i źle się czuję z tą presją to całkowicie akceptuje siebie i swoje decyzje MATERIAL ZE STRONY: http://www.eft.net.pl/ POTRZEBA KONTROLI Mimo, że muszę kontrolować siebie i swoje zachowanie to w pełni akceptuję siebie i to, że muszę się kontrolować Mimo, że boję się stracić kontrolę

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DORADCZO - COACHINGOWY

PROGRAM DORADCZO - COACHINGOWY PROGRAM DORADCZO - COACHINGOWY PI Model wielostronnej diagnozy kompetencji ON szansą na ich skuteczną aktywizacją zawodową w Wielkopolsce I. Testowanie ścieżki diagnostycznej Zalecenia: Podział grupy osób

Bardziej szczegółowo

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA VAL Gee JEFF Gee PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA Ćwiczenia, formularze, wskazówki dla prowadzącego Zestaw z CD WARSZAWA 2011 Spis treści Zestawienie sesji szkoleniowych według celu szkolenia...............

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy O sztuce wyznaczania i osiągania celów Małgorzata Dębowska Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 14 maja 2015 r. Cel to zamierzony rezultat Daje poczucie sprawczości Świadomość,

Bardziej szczegółowo

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2

Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Pytania (zagadnienia) pomocnicze do scenariusza rozmowy nr 2 Etap I Przygotowanie doradcy zawodowego do przeprowadzenia rozmowy Pytania, które doradca powinien sobie zadać przed podjęciem pracy z klientem/klientką.

Bardziej szczegółowo

Formularz zgłoszeniowy osoby zainteresowanej udziałem w projekcie Szansa na lepszą przyszłość

Formularz zgłoszeniowy osoby zainteresowanej udziałem w projekcie Szansa na lepszą przyszłość Formularz zgłoszeniowy osoby zainteresowanej udziałem w projekcie Szansa na lepszą przyszłość Prosimy o czytelne wypełnienie wszystkich pól. 1. Podstawowe dane. Imię (Imiona) Nazwisko Płeć Kobieta Mężczyzna

Bardziej szczegółowo

Gratuluję Ci dołączenia do grupy ambitnych ludzi, którzy chcą świadomie wytyczać cele i konsekwentnie realizować swoje plany. Dziękuję Ci za zaufanie!

Gratuluję Ci dołączenia do grupy ambitnych ludzi, którzy chcą świadomie wytyczać cele i konsekwentnie realizować swoje plany. Dziękuję Ci za zaufanie! 0 Witam Cię serdecznie! Gratuluję Ci dołączenia do grupy ambitnych ludzi, którzy chcą świadomie wytyczać cele i konsekwentnie realizować swoje plany. Dziękuję Ci za zaufanie! Od 17 lat wspieram innych

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Nr Beneficjenta złożenia... FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY Proszę wypełnić poniższy formularz nie pomijając żadnego punktu. W przypadku kategorii do wyboru proszę wstawić w odpowiednim miejscu znak X. 1. Imię/imiona...

Bardziej szczegółowo

Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum

Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum Krakowska kademia im. ndrzeja Frycza Modrzewskiego Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum utor: gnieszka Guzik, Patrycja Huget Instrukcja: Poniżej przedstawione zostały do wyboru po dwa stwierdzenia

Bardziej szczegółowo

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Ocena kierownika jednostki administracyjnej. Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 3 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena kierownika jednostki administracyjnej I. Dane dotyczące ocenianego pracownika

Bardziej szczegółowo

ASERTYWNOŚĆ AGRESJA ULEGŁOŚĆ

ASERTYWNOŚĆ AGRESJA ULEGŁOŚĆ ASERTYWNOŚĆ AGRESJA ULEGŁOŚĆ Projekt,,Mój rozwój naszą przyszłością gmina Szepietowo współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego 1 CEL LEKCJI: przypomnienie pojęcia

Bardziej szczegółowo

Ankieta Gimnazjaliści

Ankieta Gimnazjaliści Ankieta przygotowana w ramach projektu Kształcenie w logistyce i transporcie szansą województwa łódzkiego. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

WYZWANIE POZNAJ SIEBIE NA NOWO KROK 2

WYZWANIE POZNAJ SIEBIE NA NOWO KROK 2 WYZWANIE POZNAJ SIEBIE NA NOWO KROK 2 CKobiecyPunktWidzenia Ania Witowska Moja Droga Kobieto, Mam nadzieję, że przerobiłaś wczorajsze ćwiczenie, obejrzałaś live i wykonałaś kolejne zadanie domowe. Jeśli

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Kim zostanę, gdy dorosnę? - moja strategia na przyszłość Wykład: Kariera zawodowa Praca - satysfakcja, stabilizacja, pieniądze, czy trzeba wybierać? Znaczenie pracy -

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz AQ. wersja dla młodzieży 12-15 lat. Płeć dziecka:... Miesiąc i rok urodzenia dziecka:... Miejsce zamieszkania (miasto, wieś):...

Kwestionariusz AQ. wersja dla młodzieży 12-15 lat. Płeć dziecka:... Miesiąc i rok urodzenia dziecka:... Miejsce zamieszkania (miasto, wieś):... Kwestionariusz AQ wersja dla młodzieży 12-15 lat Płeć dziecka:... Miesiąc i rok urodzenia dziecka:... Miejsce zamieszkania (miasto, wieś):... Płeć osoby wypełniającej kwestionariusz:... Wiek:... Wykształcenie

Bardziej szczegółowo

Zaplanuj Twój najlepszy rok w życiu!

Zaplanuj Twój najlepszy rok w życiu! Sukces na Twoich warunkach Zaplanuj Twój najlepszy rok w życiu! "Naszą najgłębszą obawą nie jest to, że jesteśmy zbyt słabi, ale to, że jesteśmy zbyt potężni. To nasz blask nas przeraża, nie ciemność.

Bardziej szczegółowo

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Załącznik do Regulamin przeprowadzania ocen okresowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie Formularz nr 1 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO

Bardziej szczegółowo

Część 4. Wyrażanie uczuć.

Część 4. Wyrażanie uczuć. Część. Wyrażanie uczuć. 3 5 Tłumienie uczuć. Czy kiedykolwiek tłumiłeś uczucia? Jeżeli tak, to poniżej opisz jak to się stało 3 6 Tajemnica zdrowego wyrażania uczuć! Używanie 'Komunikatów JA'. Jak pewnie

Bardziej szczegółowo

METRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety

METRYCZKA ANKIETY. Imię i nazwisko uczestnika/czki. Imię i nazwisko psychologa. Imię i nazwisko doradcy zawodowego. Data wypełnienia ankiety Imię i nazwisko uczestnika/czki METRYCZKA ANKIETY Imię i nazwisko psychologa Imię i nazwisko doradcy zawodowego Data wypełnienia ankiety Podpis doradcy zawodowego Podpis psychologa Podpis uczestnika/czki

Bardziej szczegółowo

Czyli jak budować poczucie własnej wartości u dziecka?

Czyli jak budować poczucie własnej wartości u dziecka? Czyli jak budować poczucie własnej wartości u dziecka? Co o sobie myślę? Budować poczucie własnej wartości Co to znaczy? Budować wizję samego siebie. Na podstawie tego, co mówią i jak mówią Rodzice oraz

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 5 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 7 5

Bardziej szczegółowo

Agenda dzień 1 (8h) Praca, czym jest? Jaka jest moja historia, w którym miejscu jestem, gdzie chciałbym dojść? Coaching kariery.

Agenda dzień 1 (8h) Praca, czym jest? Jaka jest moja historia, w którym miejscu jestem, gdzie chciałbym dojść? Coaching kariery. Agenda dzień 1 (8h) Praca, czym jest? Jaka jest moja historia, w którym miejscu jestem, gdzie chciałbym dojść? Coaching kariery. Jak znaleźć pracę od czego zacząć? Jakie jest moje FLOW? Curriculum Vitae,

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Nowym Targu - http://www.pup.nowytarg.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5

Bardziej szczegółowo

Czy na pewno jesteś szczęśliwy?

Czy na pewno jesteś szczęśliwy? Czy na pewno jesteś szczęśliwy? Mam na imię Kacper i mam 40 lat. Kiedy byłem małym chłopcem nigdy nie marzyłem o dalekich podróżach. Nie fascynował mnie daleki świat i nie chciałem podróżować. Dobrze się

Bardziej szczegółowo

Jak pomóc w rozwoju swojemu dziecku? I NIE POPEŁNIAĆ BŁĘDÓW WIĘKSZOŚCI RODZICÓW

Jak pomóc w rozwoju swojemu dziecku? I NIE POPEŁNIAĆ BŁĘDÓW WIĘKSZOŚCI RODZICÓW Jak pomóc w rozwoju swojemu dziecku? I NIE POPEŁNIAĆ BŁĘDÓW WIĘKSZOŚCI RODZICÓW im bardziej wyręczamy dzieci w rozwoju, tym bardziej zabieramy im możliwości uczenia się i doświadczania Nie odrabiaj za

Bardziej szczegółowo

MOTYWACJA, czyli jak oswoić własną siłę?

MOTYWACJA, czyli jak oswoić własną siłę? Jak motywują się Ci, którzy inspirują się sami? MOTYWACJA, czyli jak oswoić własną siłę? 1. DOBRA WIADOMOŚĆ. 2. MOTYWACJA ZEWNĘTRZNA I WEWNĘTRZNA. 3. TECHNIKI MOTYWACYJNE. MOTYWACJA czyli co? RODZAJE MOTYWACJI

Bardziej szczegółowo

Ankieta dla ucznia. Badanie Szkolnych Uwarunkowań Efektywności Kształcenia Etap VII, 2014. Miejsce na kod ucznia

Ankieta dla ucznia. Badanie Szkolnych Uwarunkowań Efektywności Kształcenia Etap VII, 2014. Miejsce na kod ucznia UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Ankieta dla ucznia Badanie Szkolnych Uwarunkowań Efektywności Kształcenia Etap VII, 2014 Miejsce na kod ucznia Ankieta, o której wypełnienie Cię prosimy, zawiera

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

D Y R E K T O R : K I E R O W N I K K L U B U I N T E G R A C J I S P O Ł E C Z N E J

D Y R E K T O R : K I E R O W N I K K L U B U I N T E G R A C J I S P O Ł E C Z N E J D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e : K I E R O W N I K K L U B U I N T E G R A C J I S

Bardziej szczegółowo

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy

Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Empatyczna komunikacja w rodzinie Beata Kosiacka, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 27 marca 2012 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Porozumienie

Bardziej szczegółowo

8 sposobów na więcej czasu w ciągu dnia

8 sposobów na więcej czasu w ciągu dnia http://produktywnie.pl RAPORT 8 sposobów na więcej czasu w ciągu dnia Jakub Ujejski Powered 1 by PROINCOME Jakub Ujejski Wszystkie prawa zastrzeżone. Strona 1 z 10 1. Wstawaj wcześniej Pomysł, wydawać

Bardziej szczegółowo

Wywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie

Wywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie Wywiady z pracownikami Poczty Polskiej w Kleczewie Dnia 22 października 2014 roku przeprowadziliśmy wywiad z naczelnik poczty w Kleczewie, panią Kulpińską, która pracuje na tym stanowisku ponad 30 lat.

Bardziej szczegółowo

PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII

PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA WSCHODNIOEUROPEJSKA W PRZEMYŚLU INSTYTUT SOCJOLOGII 3.7. Karta do portfolio 1 - Kwalifikacje i kompetencje (przygotowała - Marzanna Mazur - Witek) Jaka jest różnica między kwalifikacjami

Bardziej szczegółowo

WERSJA: C NKIETER: JEŚLI RESPONDENT JEST MĘŻCZYZNĄ, ZADAĆ GF1. JEŚLI RESPONDENT JEST KOBIETĄ, ZADAĆ GF2.

WERSJA: C NKIETER: JEŚLI RESPONDENT JEST MĘŻCZYZNĄ, ZADAĆ GF1. JEŚLI RESPONDENT JEST KOBIETĄ, ZADAĆ GF2. WERSJA: C NKIETER: JEŚLI RESPONDENT JEST MĘŻCZYZNĄ, ZADAĆ GF1. JEŚLI RESPONDENT JEST KOBIETĄ, ZADAĆ GF2. MĘŻCZYŹNI GF1 Przeczytam teraz Panu krótkie opisy różnych ludzi. Proszę wysłuchać każdego opisu

Bardziej szczegółowo

Serdecznie dziękuję trzem najważniejszym kobietom mojego życia: córce Agatce, żonie Agnieszce i mamie Oli za cierpliwość, wyrozumiałość, wsparcie,

Serdecznie dziękuję trzem najważniejszym kobietom mojego życia: córce Agatce, żonie Agnieszce i mamie Oli za cierpliwość, wyrozumiałość, wsparcie, Serdecznie dziękuję trzem najważniejszym kobietom mojego życia: córce Agatce, żonie Agnieszce i mamie Oli za cierpliwość, wyrozumiałość, wsparcie, natchnienie i niezłomną wiarę w sukces. Dziewczyny, bez

Bardziej szczegółowo

zdrowia Zaangażuj się

zdrowia Zaangażuj się Ochrona Twojego zdrowia Zaangażuj się Niniejszy projekt jest finansowany przez Ochrona Twojego zdrowia Zaangażuj się www.oha.com 1. Zainteresuj się ochroną swojego zdrowia. Jeśli masz pytania lub wątpliwości

Bardziej szczegółowo

Formularz zgłoszeniowy osoby zainteresowanej udziałem w projekcie systemowym Efektywna zmiana inwestycja w przyszłość.

Formularz zgłoszeniowy osoby zainteresowanej udziałem w projekcie systemowym Efektywna zmiana inwestycja w przyszłość. Formularz zgłoszeniowy osoby zainteresowanej udziałem w projekcie systemowym Efektywna zmiana inwestycja w przyszłość. Prosimy o czytelne wypełnienie wszystkich pól, a w pola wybory ze znakiem wstawić

Bardziej szczegółowo

OSOBISTY PLANER KARIERY

OSOBISTY PLANER KARIERY OSOBISTY PLANER KARIERY Załącznik nr 16 Ćwiczenia Ćwiczenie 8 Schemat indywidualnego Planu Działania Kim jestem? Moje zainteresowania i zdolności: Zainteresowania (krótki opis): Zdolności, preferencje

Bardziej szczegółowo

Piekary Śląskie r.

Piekary Śląskie r. MOPR.OR. Piekary Śląskie. 06.04.2017r. D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k a u r z ę d n i c z e R E F E R E

Bardziej szczegółowo

projektu na wiedzę, umiejętności i postawy uczniów. Ankietę wypełniły 52 osoby: 27 dziewcząt i 25 chłopców.

projektu na wiedzę, umiejętności i postawy uczniów. Ankietę wypełniły 52 osoby: 27 dziewcząt i 25 chłopców. Wstęp RAPORT EWALUACYJNY Z ANKIET DOTYCZĄCY DŁUGOFALOWEGO WPŁYWU PROJEKTU Uczyć się, ale jak? współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Ankieta została przeprowadzona

Bardziej szczegółowo

Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE

Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE Formularz nr 4 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE Ocena pracownika na stanowisku kierowniczym I. Dane dotyczące ocenianego

Bardziej szczegółowo

CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU. jak wyżej

CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU. jak wyżej 1 Wykształcenie CHARAKTERYSTYKA WYMAGAŃ NA STANOWISKU Konieczne: Policealne ze specjalnością terapeuta zajęciowy lub wyższe Pożądane: 2 Umiejętności jak wyżej Konieczne: - bardzo dobra organizacja pracy,

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA.  PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu

Bardziej szczegółowo

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:...

Dane osobowe pracownika: Nazwisko i imię:... Jednostka organizacyjna SGH:... Zajmowane stanowisko:... Formularz nr 2 ARKUSZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE Ocena pracownika fizycznego I. Dane dotyczące ocenianego pracownika Dane osobowe

Bardziej szczegółowo

2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które

2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które 1. Gdyby miał P. urządzać mieszkanie, to czy byłoby dla P. wzorem [ANKIETER odczytuje wszystkie opcje, respondent przy każdej z nich odpowiada tak/nie, rotacja] 1.1 To, jak wyglądają mieszkania w serialach,

Bardziej szczegółowo

Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia.

Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia. Potrzeby edukacyjne osób po 50 roku życia. Poniższy kwestionariusz został stworzony w ramach projektu AWAKE Starzenie się oparte na wiedzy i doświadczeniu (ang. Aging With Active Knowledge and Experience),

Bardziej szczegółowo

Projekt Szkolenia i staże zawodowe dla osób niepełnosprawnych

Projekt Szkolenia i staże zawodowe dla osób niepełnosprawnych F o r m u l a r z z g ł o s z e n i o w y Projekt Szkolenia i staże zawodowe dla osób niepełnosprawnych Data dostarczenia formularza: Podpis osoby przyjmującej: 1. Dane podstawowe Imię Nazwisko Płeć Kobieta

Bardziej szczegółowo

Wymagania niezbędne: posiadanie odpowiedniego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami

Wymagania niezbędne: posiadanie odpowiedniego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami DYREKTOR Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich poszukuje pracownika na stanowisko Specjalista pracy socjalnej lider klubu wolontariusza w Centrum Usług Społecznych w pełnym wymiarze czasu

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU LAT

OSOBY W WIEKU LAT Powiatowy Urząd Pracy w Gorlicach - http://www.pup.gorlice.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 6 5 Kobiety

Bardziej szczegółowo

Formularz zgłoszeniowy PRACOWNIK ARCHIWUM

Formularz zgłoszeniowy PRACOWNIK ARCHIWUM Formularz zgłoszeniowy DANE UCZESTNIKA: 1. Imię (imiona): PRACOWNIK ARCHIWUM PROSIMY O DOKŁADNE WYPEŁNIENIE FORMULARZA 2. Nazwisko: 3. PESEL: 4. Seria i numer dowodu osobistego: 5. Telefon komórkowy 6.

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU

FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ IM. STANISŁAWA MONIUSZKI W GDAŃSKU Załącznik nr 3 do Regulaminu okresowej oceny pracowników Akademii Muzycznej niebędących nauczycielami akademickimi FORMULARZ OCENY OKRESOWEJ PRACOWNIKA NIEBĘDĄCEGO NAUCZYCIELEM AKADEMICKIM AKADEMII MUZYCZNEJ

Bardziej szczegółowo

GRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata

GRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata GRAŻYNA KOWALCZYK SĄ TYLKO DWA SPOSOBY NA ŻYCIE. JEDEN TO ŻYCIE TAK, JAKBY NIC NIE BYŁO CUDEM. DRUGI TO ŻYCIE TAK, JAKBY WSZYSTKO BYŁO CUDEM (Albert Einstein) Wykaz rzeczy niszczących i zagrażających życiu

Bardziej szczegółowo