Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami

Transkrypt

1 KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r.

2 Nowe formy wsparcia dla pracodawców wynikające z planowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

3 PRACE INTERWENCYJNE Nowelizacja upraszcza zasady ubiegania się o prace interwencyjne. W myśl nowych przepisów do prac interwencyjnych skierowane mogą być wszystkie osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP. Okres refundacji części wynagrodzenia oraz składek ZUS od refundowanego wynagrodzenia wynosić będzie: do 6 m-cy, przy obowiązku zatrudnienia po okresie refundacji na dalsze 3 m-ce, do 12 m-cy, przy obowiązku zatrudnienia po okresie refundacji na dalsze 6 m-cy, do 24 m-cy dla osób 50+, przy obowiązku zatrudnienia po okresie refundacji na dalsze 6 m-cy. Wymóg utrzymania zatrudnienia po okresie refundacji dotyczy wszystkich pracodawców. W przypadku przedsiębiorców będzie to pomoc de minimis.

4 SZKOLENIA Nowelizacja wprowadza możliwość zawierania tzw. trójstronnych umów szkoleniowych dotyczących realizacji szkoleń pod konkretne potrzeby pracodawcy planującego rekrutację pracowników. Warunkiem zawarcia takiej umowy jest pisemne zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia skierowanego bezrobotnego po odbytym szkoleniu.

5 STAŻE Nowelizacja upraszcza zasady ubiegania się o organizację staży. W myśl nowych przepisów do odbycia stażu skierowane mogą być wszystkie osoby bezrobotne zarejestrowane w PUP. Maksymalny okres odbywania stażu wynosić będzie 6 m-cy, a w przypadku osób do 30 roku życia 12 m-cy.

6 GRANT NA TELEPRACĘ Grant może być przyznany na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Wysokość grantu nie może przekroczyć 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.

7 ŚWIADCZENIE AKTYWIZACYJNE Świadczenie może być przyznane pracodawcy za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres: 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego albo 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego, odpowiednio przez okres 6 miesięcy w przypadku przysługiwania świadczenia przez 12 m-cy, oraz 9 miesięcy w przypadku przysługiwania świadczenia przez 18 m-cy.

8 REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIANIE SKIEROWANYCH OSÓB BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA Refundacji podlegać mogą koszty poniesione przez pracodawcę na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne.

9 POŻYCZKI NA UTWORZENIE STANOWISKA PRACY Ze środków Funduszu Pracy mogą być finansowane pożyczki na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, w tym bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia. Pożyczek udzielają pośrednicy finansowi wybierani przez Bank Gospodarstwa Krajowego. Okres spłaty pożyczki na utworzenie stanowiska pracy nie może być dłuższy niż 3 lata. Pożyczkobiorca zobowiązany jest do zatrudniania na utworzonym stanowisku pracy bezrobotnego przez okres co najmniej 12 m-cy. Pożyczkobiorca nie ponosi opłat i kosztów z tytułu udzielonej pożyczki na utworzenie stanowiska pracy.

10 BONY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA BON STAŻOWY Pracodawcy, który w ramach tzw. bonu stażowego (stażu zorganizowanego na 6 m-cy) zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy wypłacona zostaje premia w wysokości 1500 zł. BON ZATRUDNIENIOWY Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał bon. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Starosta refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji.

11 FINANSOWANIE SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW W RAMACH KFS Środki Funduszu Pracy w formie KFS przeznacza się na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Działania te mogą obejmować: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem; Wysokość finansowanych działań wynosi 80% kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100%, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

12 ZWOLNIENIE Z OPŁACANIA SKŁADEK NA FUNDUSZ PRACY ZA ZATRUDNIANIE SKIEROWANYCH OSÓB BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA Pracodawcy nie opłacają składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia.

13

14 POWIATOWY URZĄD PRACY w TCZEWIE Tczew Aleja Solidarności 14A tel./fax: gdtc@praca.gov.pl strona internetowa Urzędu: Strona Biuletynu Informacji Publicznej: