Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014.

Transkrypt

1

2 Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów rynku pracy umożliwiających m.in. tworzenie miejsc pracy przy mniejszych kosztach zatrudnienia

3 Pośrednictwo pracy Pośrednictwo pracy to podstawowa usługa Urzędu ułatwiająca pracodawcom znalezienie odpowiednich pracowników. Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy oferty zatrudnienia ukazują się m.in. na stronie internetowej Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy wypełnić formularz on-line.

4 Pośrednictwo pracy Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy oferty zatrudnienia ukazują się również w Centralnej Bazie Ofert Pracy: Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy wypełnić formularz on-line.

5 Pośrednictwo pracy oferty w internecie Zgłaszane przez Państwa oferty pracy ukazują się również bezpłatnie na portalach rekrutacyjnych: Monsterpolska.pl Gazetapraca.pl Infopraca.pl

6 Wsparcie procesu rekrutacji Współpraca z pracodawcą w trakcie procesu rekrutacyjnego. Wstępna analiza kandydatów pod względem predyspozycji i kwalifikacji do pracy. Doradcy zawodowi udzielają informacji i mogą wspólnie z pracodawcą określić kompetencje i wymagania niezbędne do pracy na określonym stanowisku. Testy psychologiczne.

7 Giełdy i targi pracy Giełdy pracy organizowane są w sytuacji, gdy pracodawca wyraża chęć bezpośredniego spotkania się z większą grupą kandydatów do pracy. Targi pracy to przedsięwzięcia, w których wielu pracodawców w jednym miejscu ma możliwość zaprezentowania swoich ofert pracy oraz spotkania się z liczną grupą osób poszukujących zatrudnienia.

8 Wsparcie rekrutacji kandydatów portal Video CV Urząd Pracy m.st. Warszawy uruchomił portal Video CV adresowany zarówno dla pracodawców jak i osób poszukujących zatrudnienia Pracodawca rejestrując się na portalu ma możliwość przeglądania Video CV kandydatów do pracy. Zapraszamy do rejestracji i korzystania z portalu.

9 Finansowanie szkoleń Celem szkoleń jest zapewnienie pracodawcom możliwości przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z ich potrzebami. Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje szkolenia grupowe i indywidualne, możliwa jest również współpraca w ramach umów trójstronnych. Pracodawca Instytucja szkoleniowa Osoba bezrobotna Umowa trójstronna Urząd Pracy

10 Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) Urząd pracy może przeznaczyć środki KFS na finansowanie działań obejmujących m.in. : 1) kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy (w latach wsparcie z KFS dotyczy pracowników w wieku 45+.) 2) konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS. Środki KFS mają wspierać pracodawców inwestujących w kształcenie osób pracujących. Pracodawca, może otrzymać środki na sfinansowanie: 1) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia**, czyli ,93 zł w danym roku na jednego uczestnika, 2) 100% kosztów kształcenia ustawicznego jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia**, czyli ,93 zł w danym roku na jednego uczestnika. Mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EURO. O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi 3.895,31 zł

11 Na co można przeznaczyć środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) Finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy oznacza, że środki KFS można przeznaczyć na: 1) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, 2) egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, 3) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu.

12 Wybrane instrumenty rynku pracy wspierające pracodawców Staż Przygotowanie zawodowe dorosłych Prace interwencyjne Refundacja części kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne Wsparcie związane z wybranymi grupami kandydatów do pracy Osoba bezrobotna z grupy wiekowej 30 - Bon stażowy + premia zł Bon szkoleniowy Bon zatrudnieniowy Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne w ramach pierwszego zatrudnienia młodych do 30 roku życia u pracodawcy. Osoba bezrobotna z grupy wiekowej 50 + Dofinansowanie wynagrodzenia dla 50 + Rodzic powracający na rynek pracy lub osoba sprawująca opiekę nad osobą zależną. Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy

13 Instrumenty rynku pracy - wsparcie tworzenia nowych miejsc pracy przez pracodawców Pracodawca składa wniosek Następuje podpisanie umowy urząd - pracodawca Osoby bezrobotne są kierowane do pracodawcy Efekt: Refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę

14 Organizacja stażu Staż umożliwia osobom bezrobotnym zdobycie: doświadczenia zawodowego, praktycznych umiejętności w miejscu pracy. Urząd może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy. Urząd pracy pokrywa koszty wstępnych badań lekarskich. Przez okres stażu osoba bezrobotna uzyskuje stypendium wypłacane przez urząd pracy ze środków Funduszu Pracy w wysokości 120% zasiłku, czyli 997,40 zł brutto/ 851,63 zł netto

15 Prace interwencyjne okres i wielkość refundacji Uczestnikami prac interwencyjnych mogą być wszystkie osoby bezrobotne. Prace interwencyjne mogą trwać: 6 miesięcy obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 3 miesiące. Art. 51 ust 6 12 miesięcy obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 6 miesięcy. Art. 56 ust 3 Wysokość comiesięcznej refundacji nie może przekroczyć połowy minimalnego wynagrodzenia, czyli 840 zł.* Jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku, czyli 5.842,96 zł.** * wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. wynosi zł ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi 3.895,31 zł

16 Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy Urząd ze środków Funduszu Pracy może zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości nie wyższej niż 6 - krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia** czyli ,86 zł UWAGA: Pracodawca ma obowiązek utrzymania tego konkretnego doposażonego lub wyposażonego stanowiska pracy przez okres 24 miesięcy. ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi 3.895,31 zł

17 Refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek ZUS Urząd pracy może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego. Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy: pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.. Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia, czyli zł.* * wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. wynosi zł

18 Kandydat do 30 roku życia bon szkoleniowy i bon stażowy Bon szkoleniowy umożliwia pracodawcy pozyskanie przeszkolonego już pracownika bez ponoszenia kosztów. Osoba bezrobotna, może otrzymać z Urzędu Pracy m.st. Warszawy bon szkoleniowy o wartości do 100% przeciętnego wynagrodzenia** (3.895,31 zł) aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. Art. 66k ust 1. Bon stażowy - pracodawca przez pół roku nie ponosząc kosztów zatrudnienia, przygotowuje osobę bezrobotną do pracy na samodzielnym stanowisku. Osoba odbywająca staż otrzymuje przez ten okres stypendium z Urzędu Pracy zł PREMII otrzymuje pracodawca jeśli zatrudni na następne pół roku osobę bezrobotną, która ukończyła u niego staż. Art. 66l ust 1. Inicjatorem tych form wsparcia jest osoba bezrobotna ** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w I kw r. wynosi 3.895,31 zł

19 Kandydat do 30 roku życia bon zatrudnieniowy Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urząd pracy przyznał ten bon. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej pomiędzy urzędem pracy z pracodawcą. Urząd pracy refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla bezrobotnych, czyli 831,10 zł brutto. Inicjatorem tej formy wsparcia jest osoba bezrobotna

20 Wsparcie młodych do 30 roku życia pierwsze zatrudnienie u pracodawcy i refundacja składek na ubezpieczenie społeczne Pracodawca może otrzymać refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Art. 60c ust 1. Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres do 12 miesięcy w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (840 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne. * wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. wynosi zł

21 Dofinansowanie wynagrodzenia dla 50+ Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres: 12 miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat Obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, wynosi 6 miesięcy. Art 60d ust 2 pkt miesięcy w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat. Obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, wynosi 12 miesięcy. Art 60d ust 2 pkt 2. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (840 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Art. 60d ust 3. * wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. wynosi zł

22 Kandydat - rodzic powracający na rynek pracy lub osoba sprawująca opiekę nad osobą zależną Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy Pracodawca może otrzymać grant, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną. Art. 60a ust 1. Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej z urzędem, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę ( zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. Art. 60a ust 3. Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Art. 60a ust 4. Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy Urząd może przyznać pracodawcy świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnował z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną. Art. 60b. ust 1 Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres: 1) 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (840 zł)* miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego Art. 60b ust 2 pkt 1 albo 2) 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę (560 zł)* miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego. Art. 60b ust 2 pkt 2. * wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. wynosi zł

23 Centrum Przedsiębiorczości Smolna 4 nowe miejsce przyjazne przedsiębiorcom Dyżury pracowników Działu Marketingu Urzędu Pracy m.st. Warszawy wtorek, czwartek, piątek w godzinach Spotkania z pracodawcami. Konsultacje w zakresie instrumentów rynku pracy.

24 Zapraszamy do współpracy zakładka: Dla pracodawców i przedsiębiorców marketing.ciolka@up.warszawa.pl