FORMY WSPARCIA W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PSZCZYNIE

Transkrypt

1 FORMY WSPARCIA W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PSZCZYNIE

2 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY Istotą Krajowego Funduszu Szkoleniowego jest wsparcie kształcenia ustawicznego podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Środki te przyznawane są zgodnie z ustalonymi priorytetami. W roku 2017 Minister Rodziny Pracy i Polityki Społecznej określił następujące priorytety: wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

3 PRIORYTET PIERWSZY: Aby skorzystać ze środków KFS w ramach tego priorytetu firma powinna posiadać przypisany dla przeważającego rodzaju prowadzonej przez siebie działalności kod PKD zaczynający od: liczb: dla sektora przetwórstwa przemysłowego (sekcja C), liczb dla sektora transportowego i gospodarki magazynowej (sekcja H), liczb sektora opieki zdrowotnej i pomocy społecznej (sekcja Q). PRIORYTET DRUGI: Składając wniosek o środki KFS w ramach tego priorytetu należy udowodnić, że wnioskowana forma kształcenia ustawicznego dotyczy zawodu deficytowego na terenie powiatu pszczyńskiego bądź województwa. Oznacza to zawód zidentyfikowany, jako deficytowy w oparciu o wyniki BAROMETRU ZAWODU 2017 powiatu pszczyńskiego, województwa śląskiego lub Monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych (Raport Informacja sygnalna za I półrocze dla powiatu pszczyńskiego). PRIORYTET TRZECI: Powyższy priorytet wynika z wcześniej podjętych przez państwo zobowiązań zapisanych w Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego. Środki KFS przeznaczone są dla szczególnej grupy pracowników bez prawa do emerytury pomostowej.

4

5

6 TRÓJSTRONNE UMOWY SZKOLENIOWE TUS to umowa zawierana na wniosek pracodawcy pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową i dotyczy sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych na zamówienie pracodawcy. Szkolenia takie mają cechy tzw. szkoleń szytych na miarę. Umożliwiają wyposażenie bezrobotnych kandydatów do pracy w wiedzę i umiejętności w pełni dopasowane do wymagań stanowisk pracy w firmie. W ramach umowy: starosta zobowiązuje się do skierowania na szkolenie i sfinansowania kosztów szkolenia określonej liczby osób bezrobotnych, instytucja szkoleniowa zobowiązuje się do przeprowadzenia szkolenia zgodnie z programem uzgodnionym z pracodawcą i ściśle dostosowanym do jego potrzeb, pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osób bezrobotnych po zakończeniu szkolenia na okres co najmniej 6 miesięcy O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają zatrudnić osoby skierowane przez urząd pracy na szkolenie na podstawie tej umowy. W trójstronnej umowie szkoleniowej jest określany w szczególności zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu kształcenia, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym szkoleniu. Pracodawca składając wniosek o organizację szkolenia na podstawie TUS uzyskuje niewspółmierne korzyści: uczestniczy w doborze kandydatów na szkolenie, będących jednocześni potencjalnymi pracownikami, może wskazać preferowanego realizatora szkolenia oraz terminu i miejsca realizacji, program zostanie dostosowany dostosowanie programu i warunków przeprowadzenia szkolenia do wymagań pracodawcy (w tym możliwość zorganizowania zajęć praktycznych w zakładzie pracy).

7 PRACE INTERWENCYJNE Zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie bezrobotnych. Jak długo mogą trwać prace interwencyjne? Okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych może wynosić od 6 do 18 miesięcy a osoba bezrobotna powyżej 50.roku życia - od 6 miesięcy do 4 lat. Dodatkowo po zakończeniu prac interwencyjnych pracodawca zobowiązany jest do utrzymania w zatrudnieniu przez okres 3 miesięcy (w przypadku, gdy prace trwały do 6 miesięcy) lub 6 miesięcy (w przypadku, gdy prace trwały 12 miesięcy lub dłużej). Co należy zrobić, żeby zostać skierowanym na prace interwencyjne? Osoba bezrobotna powinna zgłosić się do swojego doradcy i poprosić go o wydanie skierowania na takie prace. Otrzymanie skierowania uzależnione jest od tego, czy powiatowy urząd pracy dysponuje środkami finansowymi na ten cel oraz od profilu pomocy osoby bezrobotnej i indywidualnego planu działania. Dlaczego warto skorzystać z prac interwencyjnych? Zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych gwarantuje m.in.: umowę o pracę, minimalne wynagrodzenie, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego i zwolnień lekarskich, ochronę niektórych grup pracowników.

8 STAŻ Nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. Dlaczego warto przyjąć osoby bezrobotne na staż? zyskujesz pracownika, z którym nie nawiązujesz stosunku pracy nadzór nad odbywaniem stażu przez skierowaną osobę sprawuje powiatowy urząd pracy, zyskujesz pracownika, któremu nie wypłacasz wynagrodzenia osobie bezrobotnej w czasie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez powiatowy urząd pracy. Ile może trwać staż: Powiatowy Urząd Pracy może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, a w przypadku gdy bezrobotny nie ma ukończonego 30 roku życia na okres do 12 miesięcy. Przyznanie wsparcia osobie bezrobotnej jest uzależnione od profilu pomocy, który zostanie jej ustalony w wyniku analizy sytuacji oraz indywidualnego planu działania ustalonego z doradcą w urzędzie.

9 BON STAŻOWY Bon stażowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30. roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta. W ramach bonu stażowego starosta finansuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu, do wysokości 600 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 100 zł, łącznie ze stypendium; koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych w formie wpłaty na konto wykonawcy badania. Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1513,50 zł. Premia i maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji.

10 REFUNDACJA KOSZTÓW WYPOSAŻENIA LUB DOPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy to pomoc finansowa udzielana przez powiatowy urząd pracy w związku ze stworzeniem lub przystosowaniem stanowiska pracy i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego. PUP może zrefundować koszty w wysokości określonej w zawartej umowie, nieprzekraczające 6-krotnego przeciętnego wynagrodzenia brutto. Co należy zrobić, aby otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy? Wnioskodawca chcąc otrzymać refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego składa odpowiedni wniosek w PUP właściwym ze względu na siedzibę lub ze względu na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, Wniosek dla skierowanego bezrobotnego należy złożyć przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej.

11 REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY I SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA Celem tego rozwiązania jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania osób młodych poprzez gwarantowanie refundacji części kosztów pracy do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od pracodawcy. Refundację może otrzymać pracodawca lub przedsiębiorąca. Warunkiem przyznania refundacji jest: zatrudnienie skierowanego bezrobotnego do 30 roku życia przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy oraz przez okres 12 miesięcy po zakończeniu tej refundacji; niezmniejszenie w okresie ostatnich 6 miesięcy przed złożeniem wniosku zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy Refundacja jest przyznawana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

12 PROJEKT AKTYWIZACJA OSÓB BEZROBOTNYCH W WIEKU 30+ ZAREJESTROWANYCH W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W PSZCZYNIE (III) współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata , Oś priorytetowa VII Regionalny rynek pracy, Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia projekty pozakonkursowe. Cel główny projektu: Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób w wieku 30+ pozostających bez pracy, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pszczynie. W ramach projektu pracodawcy mogą skorzystać z następujących form wsparcia: szkolenia w ramach umów trójstronnych; staże; prace interwencyjne; refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Uczestnikami projektu mogą być wyłącznie: osoby powyżej 30 roku życia, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pszczynie jako bezrobotne (dla których został ustalony II profil pomocy lub w uzasadnionych przypadkach I profil pomocy) i należące co najmniej do jednej z poniższych grup: osoby powyżej 50 roku życia kobiety osoby niepełnosprawne osoby długotrwale bezrobotne (tj. pozostające bez pracy nieprzerwanie minimum 12 miesięcy) osoby o niskich kwalifikacjach (tj. posiadające wykształcenie maksymalnie na poziomie szkoły średniej) Okres realizacji projektu : r. do r.

13 PROJEKT AKTYWIZACJA OSÓB MŁODYCH POZOSTAJĄCYCH BEZ PRACY W POWIECIE PSZCZYŃSKIM (III) współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Osi priorytetowej I Osoby młode na rynku pracy, Działania 1.1 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy, Poddziałania Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego. Cel główny projektu: Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 roku życia pozostających bez pracy w powiecie pszczyńskim. W ramach projektu pracodawcy mogą skorzystać z następujących form wsparcia: staże; prace interwencyjne. Uczestnikiem projektu może zostać osoba zamieszkująca na terenie powiatu pszczyńskiego, zarejestrowana jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pszczynie, należąca do kategorii NEET tzn. spełniająca łącznie poniższe kryteria: ma ustalony I lub II profil pomocy jest w wieku lat (nie ukończyła 30 lat w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie) nie uczestniczy w kształceniu w formach szkolnych w trybie dziennym nie szkoliła się ze środków publicznych w okresie 4 tygodni poprzedzających rozpoczęcie uczestnictwa w projekcie. Okres realizacji projektu: od r. do r.

14 DANE KONTAKTOWE: POWIATOWY URZĄD PRACY W PSZCZYNIE ADRES SIEDZIBY: PSZCZYNA, UL. DWORCOWA 23 TELEFON: , FAX: WWW: PSZCZYNA.PRACA.GOV.PL STRONA POŚWIĘCONA APLIKACJI PUP24: PUP@PUP-PSZCZYNA.PL, KAPS@PRACA.GOV.PL