TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA (TUS) SZKOLENIA SZYTE NA MIARĘ

Transkrypt

1 TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA (TUS) SZKOLENIA SZYTE NA MIARĘ

2 STRONY TRÓJSTRONNEJ UMOWY SZKOLENIOWEJ /Z UPOWAŻNIENIA STAROSTY/ JEDNOSTKA SZKOLENIOWA PRACODAWCA

3 CEL TRÓJSTRONNEJ UMOWY SZKOLENIOWEJ Sfinansowanie przez urząd pracy szkolenia dla osoby bezrobotnej, zamówionego przez pracodawcę. Szkolenie to ma być dopasowane do potrzeb pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia po szkoleniu jego uczestnika. WARUNKI ZATRUDNIENIA: 1.MINIMUM 6 MIESIĘCY. 2.UMOWA O PRACĘ (MINIMUM ½ ETATU). 3. WYNAGRODZENIE MINIMUM 2 000,00 zł brutto.

4 OBOWIĄZKI STRON UMOWY: W ramach umowy: starosta /PUP/ zobowiązuje się do skierowania na szkolenie i sfinansowania kosztów szkolenia dla określonej liczby osób bezrobotnych, instytucja szkoleniowa zobowiązuje się do przeprowadzenia szkolenia zgodnie z programem uzgodnionym z pracodawcą i ściśle dostosowanym do jego potrzeb, pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osób bezrobotnych zakończeniu szkolenia na okres co najmniej 6 miesięcy, w ramach umowy pracę (minimum ½ etatu). po o

5 WARTO SKORZYSTAĆ, PONIEWAŻ MAKSYMALNA WARTOŚĆ SZKOLENIA DLA 1 OSOBY BEZROBOTNEJ TO AŻ: 300% PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA (3 x 4 055,04 zł*= ,12 zł) CO DAJE MOŻLIWOŚĆ REALIZACJI SPECJALISTYCZNYCH SZKOLEŃ W PRESTIŻOWYCH JEDNOSTKACH. * kwota przeciętnego wynagrodzenia obowiązująca od 1 marca 2016 r.

6 WARTO SKORZYSTAĆ, PONIEWAŻ DZIĘKI TRÓJSTRONNEJ UMOWIE SZKOLENIOWEJ ZYSKUJESZ PROFESJONALNIE WYSZKOLONEGO PRACOWNIKA.

7 KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY 2017 Celem Funduszu jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.

8 JAKA MOŻE BYĆ WYSOKOŚĆ PRZYZNANYCH ŚRODKÓW? Dla dużych średnich i małych przedsiębiorstw do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Dla mikroprzedsiębiorstw do 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

9 Środki KFS w ramach finansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców można przeznaczyć na: - określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego, w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, - kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, - egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, - badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, - ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, w związku z podjętym kształceniem.

10 UWAGA! WAŻNE ZMIANY, WPROWADZONE ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Z DNIA 16 GRUDNIA 2016 r.: Nie decyduje już kolejność składania wniosków. Pracodawca, wnioskujący o środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, ma obowiązek przedstawić: - uzasadnienie wyboru realizatora usługi kształcenia ustawicznego, finansowanej ze środków KFS wraz z informacjami dot. m.in.: a. posiadania przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego certyfikatów jakości oraz, w przypadku kursów, dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego, b. ceny usługi kształcenia ustawicznego w porównaniu z ceną podobnych usług oferowanych na rynku, o ile są dostępne; - informację o planach dotyczących dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS.

11 FORMY WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW

12 -STAŻ -PRACE INTERWENCYJNE -DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA -DOPOSAŻENIE LUB WYPOSAŻENIE STANOWISKA PRACY -REFUNDACJA KOSZTÓW WYNAGRODZENIA, NAGRÓD ORAZ SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA -BONY DLA OSÓB BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA: STAŻOWY, ZATRUDNIENIOWY

13 PRACE INTERWENCYJNE Prace interwencyjne to zatrudnienie osoby bezrobotnej zawsze w oparciu o umowę o pracę, zawartej między Pracodawcą a Urzędem Pracy Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne w zamian za zatrudnienie osoby bezrobotnej

14 PRACE INTERWENCYJNE Maksymalna wysokość refundacji to kwota 100% zasiłku dla osoby bezrobotnej (831,10) + składka na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia Pracodawca po okresie refundacji trwającej 6 miesięcy jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 4 miesięcy po zakończonym okresie refundacji

15 DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE BERZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Urząd Pracy może na podstawie zawartej umowy przyznać Pracodawcy lub Przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 rok życia Dofinansowanie przysługuje w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, za każdą zatrudnioną osobę bezrobotną

16 DOFINANSOWANIE WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE BERZROBOTNEGO, KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA Okres dofinansowania wynosi: 12 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat 24 miesiące w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat Po zakończonym okresie dofinansowania należy zatrudnić skierowaną osobę przez połowę okresu na jaki przysługiwało dofinansowanie czyli 6 lub 12 miesięcy

17 DOPOSAŻENIE LUB WYPOSAŻENIE STANOWISKA PRACY Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy związana jest z zatrudnieniem na tym stanowisku osoby bezrobotnej skierowanej przez Urząd Pracy Wysokość refundacji wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy wypłaca jest w wysokości nieprzekraczającej 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia skierowanej osoby bezrobotnej przez okres 25 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy

18 REFUNDACJA CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA Urząd Pracy na podstawie zawartej umowy może przyznać refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne w zamian za zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej do 30 roku życia w wysokości nie przekraczającej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ZUS, tj: (18OO, 00 + ZUS) przez okres 12 miesięcy Pracodawca jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu osoby bezrobotnej przez dalsze 12 miesięcy

19 BON STAŻOWY Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Urząd Pracy może przyznać bon stażowy stanowiący gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres co najmniej 6 miesięcy Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, Urząd Pracy wypłaca premię w wysokości 1513,50 PLN

20 BON STAŻOWY W ramach bonu stażowego Urząd Pracy finansuje: koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu do 600,00 PLN, wypłacanego w miesięcznych transzach do wysokości 100,00 PLN, łącznie ze stypendium koszty niezbędnych badań lekarskich

21 BON ZATRUDNIENIOWY Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia Urząd Pracy może przyznać bon zatrudnieniowy Bon zatrudnieniowy stanowi gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej pomiędzy Urzędem Pracy a Pracodawcą

22 BON ZATRUDNIENIOWY Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest zobowiązany do zatrudnienia osoby bezrobotnej przez okres 18 miesięcy Refundacja wynagrodzenia oraz składek w wysokości zasiłku przysługuje przez 12 miesięcy w wysokości 100% zasiłku dla osoby bezrobotnej, tj. 831,10 zł

23 STAŻ Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej przez Urząd Pracy z Pracodawcą, według programu określonego w umowie Okres odbywania stażu wynosi od 3 do 6 miesięcy, natomiast w przypadku bezrobotnych do 30 roku życia może ulec wydłużeniu do 12 miesięcy Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120 % zasiłku dla bezrobotnych, tj: 997,40 brutto, wypłacane przez Urząd Pracy

24 STAŻ w trakcie odbywania stażu nie jest nawiązywany stosunek pracy koszty wypłaty stypendium oraz ubezpieczenia pokrywa w całości Urząd Pracy możliwość zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończeniu okresu odbywania stażu, czyli po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia zawodowego

25 Powiatowy Urząd Pracy w Rudzie Śląskiej ul. Ballestremów Ruda Śląska Dziękujemy za uwagę Michalina Sładek Danuta Hein