RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA. Wynagrodzenia & systemy pozapłacowe 2018/2019

Transkrypt

1 RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA Wynagrodzenia & systemy pozapłacowe 2018/2019

2 3 RYNEK PRACY W NIERUCHOMOŚCIACH & BUDOWNICTWIE 4 RESPONDENCI 13 OCZEKIWANIA I PREFERENCJE KANDYDATÓW PRZY ZMIANIE PRACY 18 PODSUMOWANIE RYNKU

3 Rynek pracy w nieruchomościach & budownictwie HR DESIGN GROUP /3

4 Rynek pracy jeszcze nigdy, od roku 89, nie był w tak dobrej formie stabilna gospodarka, najniższe w historii bezrobocie, ogromna ilość inwestycji na rynku nieruchomości mieszkaniowych i komercyjnych oraz rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników powodują, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Dla pracowników to dobry moment. Pozwala na przebieranie w dużej ilości ofert pracy, ułatwia negocjowanie podwyżek, pozwala czuć się bezpiecznym na swoim stanowisku, dając poczucie pełnej stabilizacji. Z drugiej zaś strony, dla pracodawców taki rynek to ogromne wyzwanie muszą walczyć o pracowników, podnosić wynagrodzenia, dbać, aby Respondenci: MIASTO PRACY WYPEŁNIAJĄCYCH ANKIETĘ: TRÓJMIASTO ŁÓDŹ KRAKÓW KATOWICE WROCŁAW 6% 1 Ci których zatrudniają czuli się potrzebni, zainspirowani i dowartościowani, w przeciwnym razie szybko zmienią miejsce zatrudnienia. Wyniki naszego badania pokazują, że przede wszystkim nadal najsilniejszym motywatorem do zmiany pozostaje wysokość podstawowego wynagrodzenia. Równocześnie coraz bardziej zyskują na znaczeniu inne czynniki takie, jak rodzaj stanowiska czy typ projektów do pracy. Co zaskakujące, na samym końcu listy czynników mających decydujące znaczenie na wpływ o zmianie pracy znalazły się atmosfera w firmie, opinie o firmie, a także lokalizacja biura. Do tego dochodzi dziś w sumie już pięć pokoleń na rynku pracy (baby boomers, X, Y, Z, R) i idące za tym wyzwania związane z zarządzaniem różnorodnością. Każde z pokoleń ma inną motywację do pracy, inne potrzeby, inny punkt widzenia. To ogromne wyzwania, z którymi dziś mamy wszyscy do czynienia w codziennej pracy. RODZAJ FIRMY, W KTÓREJ PRACUJĄ ANKIETOWANI: 5% ZARZĄDCY NIERUCHOMOŚCI KOMERCYJNYCH 16% 2 16% GENERALNY WYKONAWCA 1 Bydgoszcz, Gorzów Wlkp, Inowrocław, Konin, Leszno, Bolesławiec, Lublin, Opole, Poznań oraz Szwecja. 2 Agencja reklamowa, biuro projektowe, deweloper obiektów handlowych, doradcza budowlana, dostawca do budownictwa, dostawca usług dla RE, elektronarzędzia, Firma doradcza budowlana, firma projektowa, firma ubezpieczeniowa, firma z branży finansowej, firma z obszaru consultingu, firma z obszaru Facility Management, Fundusz nieruchomości, Hodling wydawniczy, inwestor, Kancelaria Prawna, Komunikacja, media branżowe, itp. 75% WARSZAWA 75% WARSZAWA 20% DEWELOPER KOMERCYJNY 15% DEWELOPER MIESZKANIOWY 28% FIRMA DORADCZA Z RYNKU NIERUCHOMOŚCI 4/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

5 OBSZAR ZAWODOWY, KTÓRYM ZAJMUJĄ SIĘ UDZIELAJĄCY ODPOWIEDZI: STANOWISKO ZAJMOWANE PRZEZ UDZIELAJĄCYCH ODPOWIEDZI: 6% MARKETING 2 3 DZIAŁ SPRZEDAŻY EKSPANSJA I ROZWÓJ 10% ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI 29% DZIAŁ BUDOWLANY I INŻYNIERIA 14% KOMERCJALIZACJA 4% STARSZY KONSULTANT 5% STARSZY MANAGER 5% ASYSTENT 6% MŁODSZY KONSULTANT 8% EKSPERT 10% 11% MANAGER ZESPOŁU 4 11% DYREKTOR 28% SAMODZIELNY MANAGER 12% KONSULTANT 3 Administracja, Asset Management, Badana rynku, Capital Markets, Central Procurement, Client management, Cost 4 Aplikant radcowski, Associate Director, Board Member, CEO, inżynier: budowy, ds. Oferowania, projektu, kierownik: robót, kontraktu, specjalista i inne. ILOŚĆ OSÓB PRACUJĄCYCH W FIRMIE: 32% 31% 16% 15% 6% DO 50 OSÓB OD 100 DO 330 OSÓB POWYŻEJ 500 OSÓB OD 50 DO 100 OSÓB OD 300 DO 500 OSÓB HR DESIGN GROUP /5

6 WIEK ANKIETOWANYCH: POZIOM JĘZYKA ANGIELSKIEGO: 52% LAT 15% DOBRY (B1) 5% ŚREDNI (A2) 4% PODSTAWOWY (A1) 30% BARDZO DOBRY (B2) 32% LAT 9% LAT 20% BIEGŁY, WŁĄCZNIE ZE SŁOWNICTWEM BRANŻOWY (C2) 26% ZAAWANSOWANY (C1) STAŻ PRACY W FIRMIE: 6% LAT 11% DO 4 LAT DO 5 LAT 24% MNIEJ NIŻ ROK 1% 51 > LAT 16% DO 3 LAT 22% DO DWÓCH LAT 20% POWYŻEJ 5 LAT 6/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

7 Płace i warunki zatrudnienia. ZAROBKI ANKIETOWANYCH: zł zł zł zł zł zł zł zł DO 3000 zł 2% zł zł 2% zł 2% 8% 11% % 18% 5 Rozliczenie nadgodzin, premia roczna uznaniowa. DODATKOWE PREMIE ANKIETOWANYCH: POZIOM ZADOWOLENIA Z OTRZYMYWANEJ PENSJI: 56% PREMIA 10% ROCZNA OTRZYMUJE SYSTEM BONUSÓW STAŁYCH 15% OTRZYMUJE SYSTEM PROWIZYJNY 4% 5 38% OTRZYMUJE SYSTEM PREMII ZA WYKONANIE 44% 30% NIE OTRZYMUJE ŻADNYCH PREMII ANI BONUSÓW30% NIE OTRZYMUJE ŻADNYCH PREMII ANI BONUSÓW NIEZADOWOLONYCH ZADOWOLONYCH HR DESIGN GROUP /7

8 NAJWIĘKSZY ODSETEK OSÓB NIEZADOWOLONYCH, WG OSIĄGANYCH DOCHODÓW: zarabiających w przedziale 6-7 tys. zł 2 19% zarabiających w przedziale 3-5 tys. zł zarabiających w przedziale tys. zł 16% inne zarabiających 16% 26% w przedziale 9-11 tys. zł NAJWIĘKSZY ODSETEK OSÓB NIEZADOWOLONYCH Z PENSJI, WG STANOWISK: WEDŁUG PRZEDZIAŁU 6-7 TYS. ZŁ: 32% MANAGER SAMODZIELNY 26% KONSULTANT 1 MŁODSZY KONSULTANT 11% STARSZY KONSULTANT 8% MANAGER ZESPOŁU 5% EKSPERT 5% WEDŁUG PRZEDZIAŁU TYS. ZŁ: 54% MANAGER SAMODZIELNY 15% STARSZY MANAGER 12% DYREKTOR 8% MANAGER ZESPOŁU 8/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

9 NAJWIĘKSZY ODSETEK OSÓB ZADOWOLONYCH Z PENSJI, WG STANOWISK: WEDŁUG PRZEDZIAŁU TYS. ZŁ: WEDŁUG PRZEDZIAŁU TYS. ZŁ: 34% MANAGER SAMODZIELNY 21% MANAGER ZESPOŁU 14% DYREKTOR 10% STARSZY KONSULTANT 8% NAJWIĘKSZY ODSETEK OSÓB NIEZADOWOLONYCH Z PENSJI WEDŁUG RODZAJU FIRMY. 3 6 DEWELOPER MIX-USE DEWELOPER MIESZKANIOWY DEWELOPER CENTRÓW HANDLOWYCH 8% DEWELOPER BIUROWY 2 FIRMA DORADCZA Z RYNKU NIERUCHOMOŚCI 1 GENERALNY WYKONAWCA 14% DEWELOPER MIESZKANIOWY 31% DYREKTOR 31% MANAGER SAMODZIELNY 15% MANAGER ZESPOŁU NAJWIĘKSZY ODSETEK OSÓB ZADOWOLONYCH Z PENSJI WEDŁUG RODZAJU FIRMY: DEWELOPER 10% 7 CENTRÓW HANDLOWYCH 5% DEWELOPER MAGAZYNOWY DEWELOPER BIUROWY PROPERTY MANAGEMENT DEWELOPER MIESZKANIOWY 14% DEWELOPER MIESZKANIOWY 30% FIRMA DORADCZA Z RYNKU NIERUCHOMOŚCI 1 GENERALNY WYKONAWCA 6 Nieprzekraczające 1% - w tym: agencja reklamowa, biuro projektowe, developer obiektów handlowych, doradcza budowlana, dostawca do budownictwa, dostawca usług RE, elektronarzędzia, ubezpieczeniowa, consulting, Facillity Management, Project Management, Fundusz nieruchomości, holding wydawniczy, inwestor, kancelaria prawna, komunikacja, media branżowe, najemca, obszar EPCM, podwykonawca, produkcja, Usługi fit-out, retail, sieć handlowa, systemy aluminiowe, telekomunikacja, urząd, 7 Agencje reklamowe, biuro projektowe, developer obiektów handlowych, deweloper mixuse, doradcza budowlana, Facillity management, fundusz nieruchomości, inwestor, media branżowe, najemca, podwykonawca, retail. HR DESIGN GROUP /9

10 BENEFITY WYSTĘPUJĄCE WŚRÓD ANKIETOWANYCH: PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA KARTA SPORTOWA TELEFON DO UŻYTKU PRYWATNEGO SAMOCHÓD SŁUŻBOWY DO UŻYTKU PRYWATNEGO 14% BONY, KUPONY, LUNCH 1 KRÓTSZY DZIEŃ PRACYWPIĄTEK 4% 7 GODZINNY DZIEŃ PRACY 1% 28% URLOPWDNIU URODZIN 51% 49% 72% RODZAJ ZAJMOWANYCH STANOWISK W PRZYPADKU UMOWY O PRACĘ: 6% STARSZY MANAGER 6% STARSZY KONSULTANT MŁODSZY KONSULTANT 9% EKSPERT 11% STANOWISKA 9% DYREKTOR 11% KONSULTANT 29% MANAGER SAMODZIELNY 12% MANAGER ZESPOŁU RODZAJ UMOWY ZATRUDNIENIA ANKIETOWANYCH: 72% 22% 5% UMOWA O PRACĘ 10/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA SAMOZATRUDNIENIE (WŁASNA DZIAŁALNOŚĆ, KONTRAKT MANAGERSKI) UMOWA ZLECENIE

11 RODZAJ ZAJMOWANYCH STANOWISK W PRZYPADKU UMOWY ZLECENIA: ASYSTENT 31% 16% EKSPERT KONSULTANT 15% 8% MŁODSZY KONSULTANT MANAGER SAMODZIELNY 8% 22% RODZAJ ZAJMOWANYCH STANOWISK W PRZYPADKU SAMOZATRUDNIENIA: OKRES ZATRUDNIENIA ANKIETOWANYCH W BIEŻĄCEJ FIRMIE: EKSPERT 5% STARSZY DYREKTOR 5% STARSZY MANAGER 15% 8 STANOWISKA 26% MANAGER SAMODZIELNY 16% DO 3 LAT 11% DO 4 LAT DO 5 LAT 24% KRÓCEJ NIŻ ROK 12% MANAGER ZESPOŁU 1 KONSULTANT 22% DO 2 LAT 1 DYREKTOR 20% POWYŻEJ 5 LAT 8 Associate director, asystent, board member, inżynier projektu, junior consultant, partner, prawnik, radca prawny, sales specialist. HR DESIGN GROUP /11

12 BRAK MOŻLIWOŚCI WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ WEDŁUG STANOWISK: MANAGER SAMODZIELNY KONSULTANT DYREKTOR MANAGER ZESPOŁU EKSPERT MŁODSZY KONSULTANT ASYSTENT STARSZY KONSULTANT STARSZY MANAGER SPECJALISTA 5% 2% 9% 8% 12% 11% 15% 25% BRAK MOŻLIWOŚCI WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ WEDŁUG UMOWY ZATRUDNIENIA: 81% UMOWA O PRACĘ 15% SAMOZATRUDNIENIE, KONTRAKT MANAGERSKI 4% MOWA ZLECENIE MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY ZDALNEJ: 51% 49% 12/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA NIE TAK

13 Oczekiwania i preferencje kandydatów przy zmianie pracy. NAJCZĘSTSZY, OCZEKIWANY RODZAJ WYNAGRODZENIA PRZEZ ANKIETOWANYCH: 26% 20% 14% 9% ankietujących preferuje wyższą pensję, nie oczekują premii zarabiających ankietujących oczekuje premii za wykonane zadanie ankietujących oczekuje systemu prowizyjnego ankietujących oczekuje system bonusów stałych OCZEKIWANY PROCENT PODWYŻKI PRZY ZMIANIE PRACY: 20% WZROST WYNAGRODZENIA 25% WZROST WYNAGRODZENIA 30% WZROST WYNAGRODZENIA 15% WZROST WYNAGRODZENIA 40% WZROST WYNAGRODZENIA 50% WZROST WYNAGRODZENIA 100% WZROST WYNAGRODZENIA BEZ ZMIAN 28% ANKIETOWANYCH 16% ANKIETOWANYCH 16% ANKIETOWANYCH 9% ANKIETOWANYCH 6% ANKIETOWANYCH 8% ANKIETOWANYCH 0,5% ANKIETOWANYCH 5,5% ANKIETOWANYCH 11% ANKIETOWANYCH HR DESIGN GROUP /13

14 W PRZYPADKU OSÓB, KTÓRE OCZEKUJĄ WYŻSZEJ PENSJI BEZ PROWIZJI NAJCZĘŚCIEJ STANOWIĄ: WEDŁUG STANOWISKA: managerowie samodzielni SĄ TO OSOBY Z ZAROBKAMI: WEDŁUG GRUPY WIEKOWEJ SĄ TO OSOBY W WIEKU: 19% 9% 4 36% 10% 5% 14% eksperci starsi konsultanci lat lat lat lat 1% lat 25% 16% 1 10% 10% 6-7 tys. zł 8-9 tys. zł tys. zł tys. zł 3-5 tys. zł JAK BARDZO ISTOTNA JEST MOŻLIWOŚĆ WYKONYWANIA PRACY ZDALNIE W SYSTEMIE PRACY HOME OFFICE? 46% 31% 19% 4% WAŻNA NIEWAŻNA BARDZO WAŻNE KLUCZOWE 14/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

15 NAJCZĘSTSZE BENEFITY OCZEKIWANE W PODZIALE NA WIEK ANKIETOWANYCH: 1) LAT: prywatna opieka medyczna 7 38% karta sportowa bony przedpłacone 30% 2 krótszy piątek praca 7 godzin dziennie 12% 4% system pracy home office 2) LAT: prywatna opieka medyczna 71% 50% krótszy piątek karta sportowa 41% 2 praca 7 godzin dziennie prywatna opieka medyczna dla członków rodziny 20% 19% bezpłatny lunch 3) LAT: prywatna opieka medyczna 52% 36% dodatkowe dni urlopu krótszy dzień pracy piątek 36% 26% karta sportowa bony przedpłacone 14% 4) LAT: prywatna opieka medyczna 41% 41% dodatkowe dni urlopu praca 7 godzinna dziennie 2 12% karta sportowa system pracy home office 6% 5) 51+ LAT: dodatkowe dni urlopu 6 6 krótszy dzień pracy w piątek prywatna opieka medyczna 3 HR DESIGN GROUP /15

16 CO ODGRYWA DECYDUJĄCĄ ROLĘ, GDY ROZWAŻASZ ZMIANĘ PRACY? 2% OPINIE O FIRMIE NA RYNKU PRACY ATMOSFERA I W BRANŻY PANUJĄCA W NOWEJ FIRMIE 11% WORK-LIFE BALANCE 11% MOŻLIWOŚCI ROZWOJU 18% TYP PROJEKTÓW I ICH ATRAKCYJNOŚĆ 1% LOKALIZACJA 31% POZIOM WYNAGRODZENIA 19% RODZAJ STANOWISKA I ZAKRES OBOWIĄZKÓW CO ODGRYWA NAJMNIEJ WAŻNĄ ROLĘ PRZY ZMIANIE PRACY? 4% ATMOSFERA PANUJĄCA W NOWEJ FIRMIE MOŻLIWOŚĆ ROZWOJU TYP PROJEKTÓW I ICH ATRAKCYJNOŚĆ RODZAJ STANOWISKA I ZAKRES OBOWIĄZKÓW 9% WORK-LIFE BALANCE 12% OPINIE O FIRMIE NA RYNKU PRACY I W BRANŻY 4% POZIOM WYNAGRODZENIA 1% O D 5 OFEROWANE DODATKOWE BENEFITY NARZĘDZIA, KTÓRYCH OCZEKUJĄ OD PRACODAWCÓW ANKIETUJĄCY: 89% 52% 48% 46% 45% SZKOLENIA ZEWNĘTRZNE COACHING POD KĄTEM ZDOLNOŚCI PRZYWÓDCZYCH SZKOLENIA WEWNĘTRZNE UDZIAŁ W EVENTACH/ BUSINESS MIKSERACH UDZIAŁ W TARGACH BRANŻOWYCH 16/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

17 DODATKOWE BENEFITY OCZEKIWANE PRZEZ ANKIETOWANYCH: PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA SAMOCHÓD SŁUŻBOWY DO PRYWATNEGO UŻYTKU KRÓTSZE GODZINY PRACY W PIĄTEK DODATKOWE UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE DODATKOWE DNI URLOPU (NP.W DZIEŃ URODZIN) KARTA SPORTOWA PRYWATNA OPIEKA DLA CZŁONKÓW RODZINY KRÓTSZY DZIEŃ PRACY W TYGODNIU BEZPŁATNY LUNCH W PRACY BONY PRZEDPŁACONE 2% 18% 16% 2 SYSTEM PRACY HOME OFFICE 35% 34% 32% 40% 46% 45% 5 90% NIE, BO NIE JEST TO DLA MNIE KLUCZOWE CZY SYSTEM PRACY W SYSTEMIE HOME OFFICE JEST DLA CIEBIE KLUCZOWYM CZYNNIKIEM PRZY WYBORZE PRACODAWCY? 10% TAK, BO JEST TO DLA MNIE NAJWAŻNIEJSZE 90% JAK FORMĘ ZATRUDNIENIA PREFERUJESZ? 72% 25% UMOWA O PRACĘ WŁASNA DZIAŁANOŚĆ HR DESIGN GROUP /17

18 Podsumowanie rynku wynagrodzeń 18/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

19 Sektor biurowy rozwija się bardzo dynamicznie bijąc rekordy w dostarczanej ilości powierzchni nowych biur i transakcji najmu. Swój udział mają w tym ambicje firm na nowoczesne i przyjazne biura dla swoich pracowników, jak również rozwój biur co- -workingowych. Od 2017 roku w zasadzie co miesiąc otwieranych było lub jest, parę nowych lokalizacji tego typu, co ciekawe już nie tylko w Warszawie ale również innych miastach w Polsce. Ghelamco, Skanska czy HB Reavis czołowi deweloperzy tego segmentu rozwijają dziś swoje inwestycje równolegle w różnych miastach. W przypadku Ghelamco mamy do czynienia z iście oszałamiającym tempem rozwoju i skali projektów. Również każda z tych firm, dysponuje swoją marką w zakresie powierzchni co-workingowych, takich jak MeetDistrict, BusinessLink, czy HubHub. W obszarze retail również mamy dużą ilość inwestycji związanych z rozbudową i modernizacją istniejących obiektów, jak i tworzeniem nowych. Przykłady uruchomienia nowych galerii handlowych czy centrów outletowych pokazują, że rynek w Polsce ciągle jest dość chłonny. Obserwujemy również wzmożoną ilość inwestycji w tzw. otwarte retail parki zlokalizowane w okolicy obrzeży dużych miast, gdzie w szybki i łatwy sposób klienci mogą dokonać zakupów w zakresie codziennych potrzeb (drogerie, pralnie, apteki, sklepy sieciowe), bez potrzeby wchodzenia do bardzo dużych galerii handlowych. Nieruchomości przemysłowe, magazynowe i logistyczne nadal przeżywają swój boom i również notuje się tutaj rekordy. Polska jako serce magazynowo logistyczne Europy staje się faktem coraz lepsza infrastruktura i ilość obiektów już w zasadzie w każdym zakątku naszego kraju, pozwala inwestorom na dowolność w lokowaniu swoich centrów dystrybucyjnych i magazynowych. Niektóre firmy koncentrują się obecnie na bardzo wąskich specjalizacjach jak budowa obiektów w systemach build-to-suit pod wyspecjalizowane obiekty produkcyjne, jak CTP Invest, czy mniejsze unity położone blisko centrów miast jak ma to miejsce w Panattoni Europe w ramach City Logistics Parks. Rynek mieszkaniowy również przeżywa swój najlepszy okres. Analizy i badania rynku wskazują ciągle rosnące ceny gruntów, materiałów i usług budowlanych, a co za tym idzie również rosnące ceny mieszkań. Pomimo tej sytuacji podaż nie nadąża za popytem i wieloma chętnymi na zakup własnego M. Co bardzo ciekawe, duża ilość Polaków kupuje dziś mieszkania za gotówkę, traktując je również jako pewną lokatę kapitału na przyszłość, co w dobie niskooprocentowanych lokat bankowych ma sens. Coraz więcej deweloperów szuka nowego typu inwestycji, takich jak mieszkania na wynajem (resi for rent), condo i aparthotele, czy akademiki dla studentów, wynajmowane również w systemie gotowych do wprowadzenia się. ZARZĄDZANIE NIERUCHOMOŚCIAMI MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE MANAGER CENTRUM HANDLOWEGO DYREKTOR CENTRUM HANDLOWEGO 1 2 MŁODSZY ZARZĄDCA NIERUCHOMOŚCI 5000 zł ZARZĄDCA NIERUCHOMOŚCI STARSZY ZARZĄDCA NIERUCHOMOŚCI zł 1 MANAGER PORTFOLIO NIERUCHOMOŚCI 1 ASSET MANAGER zł MŁODSZY ZARZĄDCA TECHNICZNY NIERUCHOMOŚCI (FM) MANAGER DS. ZARZĄDZANIA TECHNICZNEGO (FM) 1 MANAGER DS. ZARZĄDZANIA TECHNICZNEGO (SOFT FM) 1 ASSET FACILITY MANAGER 1 HR DESIGN GROUP /19

20 KOMERCJALIZACJA MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE MŁODSZY KONSULTANT 5000 zł KONSULTANT MANAGER 1 STARSZY MANAGER zł DYREKTOR zł zł ROZWÓJ MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE RZECZOZNAWCA SPECJALISTA DS. POZYSKIWANIA GRUNTÓW MANAGER DS. POZYSKIWANIA GRUNTÓW 1 MANAGER DS. EKSPANSJI DEVELOPMENT MANAGER zł DEVELOPMENT DIRECTOR zł ZARZĄDZANIE PROJEKTEM MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE INSPEKTOR NADZORU 9000 zł MŁODSZY KIEROWNIK PROJEKTU KIEROWNIK PROJEKTU zł KIEROWNIK PROJEKTU DS. FIT-OUT zł DYREKTOR PROJEKTU zł zł DYREKTOR KONTRAKTU (INFRASTRUKTURA) zł zł KIEROWNIK BUDOWY KIEROWNIK BUDOWY (INFRASTRUKTURA) KIEROWNIK ROBÓT 9000 zł KIEROWNIK ROBÓT ELEKTRYCZNYCH KIEROWNIK ROBÓT SANITARNYCH 9000 zł zł KIEROWNIK ROBÓT GEOTECHNICZNYCH 9000 zł 20/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

21 LEGAL MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE ASYSTENT DS. PRAWNYCH 3500 zł 4500 zł MŁODSZY PRAWNIK 5000 zł PRAWNIK STARSZY PRAWNIK zł zł DYREKTOR DZIAŁU PRAWNEGO zł zł SPRZEDAŻ & MARKETING MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE KONSULTANT DS. SPRZEDAŻY MIESZKAŃ 4000 zł 5000 zł DYREKTOR DZIAŁU SPRZEDAŻY MIESZKAŃ zł DORADCA HANDLOWY 5500 zł 6500 zł 7500 zł SPECJALISTA DS. SPRZEDAŻY KIEROWNIK SPRZEDAŻY SPECJALISTA DS. MARKETINGU 5000 zł MARKETING MANAGER 1 SENIOR MARKETING MANAGER zł DYREKTOR MARKETINGU zł OFFICE MANAGEMENT MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE RECEPCJONISTA 3000 zł 3500 zł 4500 zł ASYSTENT BIURA 3000 zł 4000 zł 5000 zł ASYSTENT OSOBISTY 4500 zł KIEROWNIK BIURA DYREKTOR DS. ADMINISTRACJI 1 HR DESIGN GROUP /21

22 ARCHITEKTURA MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE ASYSTENT PROJEKTANTA 2500 zł 4000 zł ASYSTENT PROJEKTANTA INSTALACJI SANITARNYCH 3000 zł 5500 zł 7500 zł ASYSTENT PROJEKTANTA INSTALACJI ELEKTRYCZNYCH 3000 zł PROJEKTANT (GEOTECHNIKA) PROJEKTANT (INFRASTRUKTURA) 9000 zł PROJEKTANT INSTALACJI ELEKTRYCZNYCH 8500 zł PROJEKTANT INSTALACJI SANITARNYCH 5500 zł PROJEKTANT KONSTRUKCJI ARCHITEKT BIM (ARCHICAD) 6500 zł BIM KOORDYNATOR 7500 zł MŁODSZY ARCHITEKT 3000 zł 4000 zł 5000 zł ARCHITEKT 5600 zł 9000 zł ARCHITEKT PROWADZĄCYI 14000zł 17000zł INŻYNIERIA MINIMALNE ŚREDNIE MAKSYMALNE INŻYNIER ROBÓT ELEKTRYCZNYCH 3500 zł 7500 zł 9000 zł INŻYNIER ROBÓT SANITARNYCH 3500 zł 5000 zł STARSZY INŻYNIER ROBÓT ELEKTRYCZNYCH STARSZY INŻYNIER ROBÓT SANITARNYCH INŻYNIER BUDOWY 4000 zł 6500 zł KOSZTORYSANT INSTALACJI ELEKTRYCZNYCH 3500 zł 7500 zł KOSZTORYSANT INSTALACJI SANITARNYCH 3500 zł 5500 zł KOSZTORYSANT (INFRASTRUKTURA) 5000 zł KOSZTORYSANT 7500 zł QUANTITY SURVEYOR 9000 zł INŻYNIER DS. FIT-OUT 9000 zł zł SPECJALISTA DS. FIDIC zł zł SPECJALISTA UTRZYMANIA INSTALACJI 5000 zł 22/ RYNEK PRACY NIERUCHOMOŚCI I BUDOWNICTWA

23 INFORMACJA O RAPORCIE Dane do raportu zostały uzyskane na podstawie rekrutacji zrealizowanych przez HR Design Group w 2017 i 2018 roku oraz na podstawie badania online (lipiec 2018) przeprowadzonego wśród przedstawicieli firm z branży nieruchomości i budownictwa oraz wywiadów i spotkań z kandydatami i klientami firmy. W przypadku poziomów wynagrodzeń, w raporcie płacowym podajemy miesięczne wynagrodzenia brutto, przy założeniu pracy na umowę o pracę na pełen etat. Średnia, oznacza najczęściej oferowany poziom wynagrodzenia. AUTORZY BADANIA: OSKAR KASIŃSKI CEO & PARTNER ROBERT WDOWCZYK PARTNER & MARKET RESEARCHER HR DESIGN GROUP PROSTA OFFICE CENTRE UL. PROSTA WARSZAWA HR DESIGN GROUP /23

24