Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy

Transkrypt

1

2 ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla poszczególnych stanowisk. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz: 1. Analizy ogólne - dane na szczeblach i poziomach: wynagrodzenia podstawowe i całkowite, wynagrodzenia z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość przychodu, rodzaj działalności, branże, piony, świadczenia dodatkowe oferowane na poszczególnych szczeblach, wysokość i termin planowanych podwyżek. 2. Analizy szczegółowe - dane na stanowiskach: wynagrodzenia podstawowe i całkowite na 395 stanowiskach, wynagrodzenia podstawowe i całkowite na stanowiskach z podziałem na: województwa, pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branże, świadczenia dodatkowe oferowane osobom na danym stanowisku, ranking stanowisk. 3. Analizy dodatkowe dostępne wyłącznie dla uczestników badania: wykres polityki płac, analiza compa-ratio. Zakres analiz zawartych w indywidualnej wersji raportu zależał będzie od wybranej opcji uczestnictwa. Analizy opracowane będą dla następujących pionów: naczelne kierownictwo, pion sprzedaży, pion obsługi klienta, pion marketingu, pion public relations, pion finansowy, pion personalny, pion informatyczny, pion administracyjny, pion produkcyjny, pion techniczny, pion serwisu, pion badań i rozwoju, pion jakości, ochrona środowiska i BHP, pion zakupów i logistyki, stanowiska z branży IT.

3 ANALIZY OGÓLNE WYNAGRODZENIA NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH I POZIOMACH WYNAGRODZENIE PODSTAWOWE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE szczebel i poziom firm osób q1 mediana q3 średnia q1 mediana q3 średnia zarząd/władze firmy prezes, dyrektor generalny dyrektor jednostki biznesu kadra zarządzająca dyrektor pionu poziom wyższy (DII) dyrektor pionu poziom niższy (DI) kierownik poziom wyższy (KII) kierownik poziom niższy (KI) lider zespołu (LZ) specjalista ekspert (SE) starszy (SS) doświadczony (SD) młodszy (SM) pracownik wsparcia wykwalifikowany (WW) niewykwalifikowany (WN) pracownik fizyczny brygadzista (FB) wiodący (FW) doświadczony (FD) początkujący (FP)

4 WYNAGRODZENIA DLA POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII STANOWISK* kategoria stanowiska* firm osób WYNAGRODZENIE PODSTAWOWE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE q1 mediana q3 średnia q1 mediana q3 średnia *Każde stanowisko jest przypisane do jednej z dwunastu kategorii. Kategorie składają się ze stanowisk o podobnej wartości/wadze dla organizacji. PRZYKŁADOWE ANALIZY OGÓLNE WYNAGRODZENIA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W BRANŻY MOTORYZACYJNEJ WYNAGRODZENIE PODSTAWOWE WYNAGRODZENIE CAŁKOWITE szczebel i poziom firm osób q1 mediana q3 średnia q1 mediana q3 średnia kadra zarządzająca dyrektor pionu poziom wyższy (DII) dyrektor pionu poziom niższy (DI) kierownik poziom wyższy (KII) kierownik poziom niższy (KI) lider zespołu (LZ) W raporcie prezentowane są 10 wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach i poziomach wg kryteriów: pochodzenie kapitału, wielkość zatrudnienia, wielkość rocznych przychodów, rodzaj działalności, branża, województwo.

5

6 ANALIZY SZCZEGÓŁOWE Identyfikator stanowiska Pion Rodzina stanowisk Szczebel stanowiska Poziom stanowiska Kategoria stanowiska 5 Ogólna charakterystyka Zakres obowiązków Opis poziomu stanowiska Doświadczenie OPIS STANOWISKA Programista systemowy języków wysokiego poziomu (SD) High Level Language Programmer (SD) stanowiska z branży IT programowanie specjalista doświadczony (SD) Tworzenie programów, aplikacji i systemów informatycznych oraz zapewnienie ich poprawnego funkcjonowania. - tworzenie kodów źródłowych programów w językach wysokiego poziomu, - programowanie i testowanie systemów informatycznych, - współpraca z analitykami i projektantami systemów informatycznych oraz członkami zespołów wdrażających oprogramowanie, - poszukiwanie rozwiązań optymalizujących oprogramowanie, - uzupełnianie dokumentacji technicznej systemu związanej z rozwijanym oprogramowaniem. Posiada średnie doświadczenie w danej dziedzinie oraz wiedzę teoretyczną i praktyczną niezbędną do pracy na stanowisku. Wykonuje zadania o średnim stopniu trudności. Rozwiązuje problemy przy użyciu standardowych procedur. Wymaga umiarkowanego nadzoru przełożonych. Od roku do trzech lat. WYNAGRODZENIE MIESIĘCZNE BRUTTO numer stanowiska nazwa stanowiska kryterium zakładów osób d1 q1 mediana q2 d9 średnia Programista systemowy języków wysokiego poziomu (SD) Dyrektor produkcji (DI) Programista systemowy języków wysokiego poziomu (SD) płaca podstawowa płaca całkowita płaca zmienna płaca zmienna jako procent płacy podstawowej % 5% 10% 15% 17% 11%

7 PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH W OPARCIU O WYBRANE KRYTERIUM numer stanowiska nazwa stanowiska kryterium zakładów osób d1 q1 mediana q2 d9 średnia Programista systemowy języków wysokiego poziomu (SD) kapitał polski kapitał zagraniczny woj. małopolskie woj. mazowieckie woj. śląskie Lista 15 kryteriów wykazanych woj. wielkopolskie w raporcie uzależniona jest od charakterystyki badanej grupy firm. ŚWIADCZENIA POZAPŁACOWE OFEROWANE NA STANOWISKU 0% 20% 40% 60% 80% 100% Samochód służbowy Paliwo do celów prywatnych 12% 19% Telefon komórkowy 62% Szkolenia zawodowe 93% Szkolenia językowe Dopłata do nauki Dodatkowa opieka medyczna Ubezpieczenie NNW Bony towarowe Preferencyjne pożyczki pieniężne 52% 45% 58% 50% 44% 46% Dopłaty do wyżywienia / stołówka 16% Zajęcia sportowo - rekreacyjne 47% Dodatkowy płatny urlop 10% Akcje lub opcje na akcje 3% Program emerytalny Polisa na życie 13% 18%

8 ANALIZY DODATKOWE

9 Analiza compa-ratio to porównanie wynagrodzeń w firmie z wynagrodzeniami na rynku. Uczestnik może zobaczyć procent nadpłaty lub niedopłaty na danym stanowisku na tle innych firm zaklasyfikowanych do danego kryterium.

10 Pełen zakres analiz dostępny jest w wersji demonstracyjnej raportu na stronie: KONTAKT W przypadku pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszymi konsultantami: tel. (12) , (12) raport@sedlak.pl