Transport / Spedycja: Spedycja

Transkrypt

1 Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Transport / Spedycja: Spedycja Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 21 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Transport / Spedycja Stanowiska związane z działalnością operatorów logistycznych oraz firm kurierskich, z podziałem na poszczególne funkcje. SPECJALIZACJA: Spedycja Obsługa przesyłek towarów, organizowanie transportu morskiego, pośrednictwo w odbiorze kontenerów etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Od początkującego do eksperta (ogólnie) W raporcie uwzględnione są dane wszystkich osób z tej specjalizacji, niezależnie od poziomu stanowiska. Początkujący - poniżej jednego roku doświadczenia na tym stanowisku. Średni - od 1 do 3 lata doświadcczenia. Zaawansowany - od 3 do 10 lat doświadczenia. Ekspert - powyżej 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Podlaskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat

2 Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej PLN brutto. mediana PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.

3 Płaca całkowita 1 decyl PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej PLN brutto. mediana PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (mediana). 57% 13% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl mediana 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 83 PLN 199 PLN 390 PLN PLN PLN PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Kupony sportowo-rekreacyjne Służbowy telefon do celów prywatnych Prywatna opieka medyczna Ubezpieczenie na życie 43% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Kupony sportowo-rekreacyjne 29% Służbowy telefon do celów prywatnych 29%

4 Prywatna opieka medyczna 14% Ubezpieczenie na życie 14% Świadczenia socjalne 14% Bony towarowe 10% Karty pre-paid (przedpłacone) 10% Kupony na usługi kulturalne 5% Bony na usługi turystyczne 0% Bony żywieniowe 0% Programy emerytalne 0% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 51%

5 Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 2 494,429 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.

6 Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Mężczyźni Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 90% 10% 0% 0% 90% Umowa o pracę 100% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 100% 0% 0% Płeć 43% 57% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 33% 38% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od pracowników)

7 5% osób w dużych przedsiębiorstwach (od pracowników) 24% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Logistyka/Dystrybucja Call Center Bankowość/Finanse/Ekonomia Badania i rozwój Produkcja - zakłady przemysłowe Handel hurtowy Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Podlaskie PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa mediana Podlaskie PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Nie możemy pokazać mediany wynagrodzenia w podziale na miasta. Liczba ankiet pozwala nam tylko na prezentację wartości mediany dla całej grupy, bez rozdzielenia na miasta. Mediana dla całej grupy: PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Nie możemy pokazać mediany wynagrodzenia w podziale na branże. Liczba ankiet pozwala nam tylko na prezentację wartości mediany dla całej grupy. Mediana dla całej grupy: PLN brutto

8 Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Nie możemy pokazać mediany wynagrodzenia w podziale na wielkość przedsiębiorstwa. Liczba ankiet pozwala nam tylko na prezentację wartości mediany dla całej grupy. Mediana dla całej grupy: PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Nie możemy pokazać mediany wynagrodzenia w podziale na doświadczenie. Liczba ankiet pozwala nam tylko na prezentację wartości mediany dla całej grupy. Mediana dla całej grupy: PLN brutto 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.