Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Transkrypt

1 Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

2 Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno o kandydatach, jak i pracodawcach. Chcemy pokazać Państwu przekrój wynagrodzeń w różnych dyscyplinach i różnych branżach w Polsce. Mamy nadzieję, że będzie to cenny punkt odniesienia w przypadku negocjacji swojego wynagrodzenia oraz ustalania siatki płac i budżetów rekrutacyjnych na określone stanowiska. Aby raport był jak najbardziej trafny sięgnęliśmy po dane z trzech źródeł badania ankietowego na próbie ponad 1500 respondentów, danych uzyskanych z ponad 1000 projektów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal International, a także zebranych przez nich informacji podczas rozmów w pracodawcami i kandydatami. Dzięki temu mamy pewność, że materiał, który Państwu przekazujemy odzwierciedla specyfikę rynku specjalistów i menedżerów. Mamy nadzieję, że raport ten będzie stanowić dla Państwa cenne źródło wiedzy. Życzę ciekawej lektury, Artur Skiba dyrektor zarządzający Antal International O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. Więcej informacji na 2

3 Spis treści 1. Jak czytać raport Metodologia Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce w poszczególnych dyscyplinach i branżach Średnie wynagrodzenie w Polsce Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w podziale na dyscypliny Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w podziale na branże Przykładowe wynagrodzenia na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w poszczególnych branżach Opieka zdrowotna i farmacja Nieruchomości i branża budowlana FMCG Energetyka Bankowość i Ubezpieczenia Handel detaliczny Consulting IT i Telekomunikacja Motoryzacja Transport, Spedycja i Logistyka Produkcja przemysłowa SSC/BPO Podsumowanie

4 1. Jak czytać raport Raport Antal International Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 powstał, aby wskazać punkt odniesienia w przypadku oferowanych wynagrodzeń w poszczególnych branżach, dyscyplinach i stanowiskach. Jednak należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenie na konkretnym stanowisku jest uzależnione od wielu czynników. Aby odnieść prezentowane dane do własnego bądź oferowanego przez pracodawcę wynagrodzenia należy wziąć dodatkowo pod uwagę elementy takie, jak: Po stronie kandydata lata doświadczenia kandydata, profil doświadczenia kandydata (w firmach mniejszych czy międzynarodowych), zakres obowiązków (często zakres obowiązków na identycznie nazwanych stanowiskach może się znacząco różnić), znajomość języków obcych, posiadane certyfikaty, odniesione sukcesy (na tym samym stanowisku, można wykonywać swoją pracę bezbłędnie, ale część kandydatów może pochwalić się wybitnymi osiągnięciami np. wdrożeniem nowego pomysłu do firmy takie cechy są bardzo punktowane przez pracodawców), miękkie umiejętności interpersonalne. Po stronie pracodawcy: region kraju: w niektórych przypadkach na różne wynagrodzenia możemy liczyć w różnych województwach. Najczęściej najwyższe wynagrodzenia oferują pracodawcy z obszaru województwa mazowieckiego, dolnośląskiego, śląskiego, najniższe zaś ze świętokrzyskiego i warmińsko-mazurskiego. Jednak należy pamiętać, że część korporacji ustala wynagrodzenia na poziomie ogólnopolskim i nie różnicuje ich w zależności od regionu. wielkość firmy, kapitał polski / zagraniczny, System premiowy pracownicy czasami otrzymują premię uznaniowe, czasami jest to wpisane w zasadę rozliczania comiesięcznego wynagrodzenia. 4

5 2. Metodologia Raport Antal International Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 został przygotowany na podstawie 3 źródeł wiedzy. Pierwsze z nich do badanie ankietowe przeprowadzone metodą CAWI oraz CATI w terminie na próbie 1557 respondentów z Polski. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o dane z ponad 200 wybranych procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal International w 2012 roku, a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. Badanie dotyczy oferowanych wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich, obejmuje osoby, które mają minimum 2-letnie doświadczenie oraz pracują w średnich i dużych firmach zarówno polskich, jak i międzynarodowych. Wynagrodzenia przedstawione w raporcie są wynagrodzeniami całkowitymi, średnimi, brutto miesięcznie faktyczne wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach są uzależnione od szeregu czynników (por. rozdział Jak czytać raport?). 5

6 3. Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w Polsce w poszczególnych dyscyplinach i branżach 3.1. Średnie wynagrodzenie w Polsce Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce w 2012 roku wyniosło zł. Wynagrodzenie osiągane przez specjalistów to zł, natomiast menedżerowie zarabiają o ponad 4000 zł więcej, ich średnia pensja wynosi zł. Średnie wynagrodzenie menedżerów i specjalistów Specjalista Menedżer zł zł zł 3.2. Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w podziale na dyscypliny Najwyższe wynagrodzenia osiąga kadra zarządzająca średnia miesięcznie brutto wyniosła zł. Wysokie zarobki notujemy również w dyscyplinie Sprzedaż i Marketing zł. Na wysoką średnią w tej właśnie branży wpływają wysokie zarobki kadry dyrektorskiej (często powyżej zł) oraz wysokie premie, które mogą sięgać nawet 100% rocznego wynagrodzenia. Najniższe średnie wynagrodzenie odnotowano wśród specjalistów i menedżerów z obszaru administracji wyniosło ono zł brutto miesięcznie. Wyższa kadra zarządzająca zł Sprzedaż i Marketing Prawo Inżynieria IT Finanse Logistyka i Operacje HR Administracja zł zł zł zł zł zł zł zł Źródło: Raport Antal International Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów

7 3.3 Średnie wynagrodzenie specjalistów i menedżerów w podziale na branże Najwyższą średnią wynagrodzeń w podziale na branże odnotowano w branży Opieka zdrowotna i Farmacja. Wyniosła ona zł brutto miesięcznie. Na wysoki poziom wynagrodzeń w tym obszarze wpływają dwa czynniki. Pierwszy z nich to fakt, że z racji specyfiki branży funkcjonują w niej praktycznie tylko duże, międzynarodowe firmy.. Z drugiej strony pracownikom w tym obszarze stawia się wyższe wymagania, jeśli chodzi o kompetencje niż w innych branżach ze względu na specjalistyczny charakter wiedzy, co również zwiększa średnią wynagrodzenia. Najniższe oferowane wynagrodzenie odnotowano w branży SSC/BPO. Dzieje się tak ze względu na wyraźnie wysoki odsetek stanowisk z poziomu podstawowego w tej branży zajmowanych w większości przez młode osoby, znajdujące się dopiero na początku kariery. Opieka zdrowotna i Farmacja Nieruchomości i Branża budowlana FMCG Energetyka Bankowość i Ubezpieczenia Handel detaliczny Consulting IT i Telekomunikacja Motoryzacja Transport, Spedycja i Logistyka Produkcja przemysłowa SSC/BPO zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł Źródło: Raport Antal International Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów

8 4. Przykładowe wynagrodzenia na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich w poszczególnych branżach 4.1. Opieka zdrowotna i Farmacja Opieka zdrowotna i Farmacja Konsultant medyczny Specjalista ds. rejestracji leków Key Account Specialist Key Account Manager Regionalny kierownik sprzedaży Kierownik produktu Brand Manager Kierownik zespołu przetargów i umów Market Access Manager Field Force Development Manager Business Unit Manager zł zł zł zł zł zł zł zł zł 4.2. Nieruchomości i Branża budowlana Nieruchomości i Branża budowlana Koordynator inspektorów nadzoru Kierownik ds. rynku nowoczesnego Projektant Kierownik budowy Dyrektor sprzedaży Kontroler finansowy Kierownik ds. leasingu Kierownik projektu Kierownik budowy/projektu Reporting Manager Specjalista ds. inwestycji Dyrektor ds. inwestycji Dyrektor oddziału Dyrektor ds. leasingu zł zł zł zł zł zł zł zł zł 8

9 4.3. FMCG FMCG Specjalista ds. marketingu Regionalny kierownik sprzedaży Category Manager Dyrektor ds. Kluczowych Klientów Menedżer produktu Brand Manager Key Account Manager Menedżer ds. marketingu zł zł zł zł zł 4.4. Energetyka Energetyka Starszy specjalista ds. taryf Projektant Kierownik budowy zł zł zł zł 4.5. Bankowość i Ubezpieczenia Bankowość i Ubezpieczenia Specjalista w oddziale banku Asystent brokera Account Manager Referent ds. zgodności z regulacjami Doradca leasingowy Specjalista ds. produktów Analityk kredytowy Doradca klienta ds. MSP Audytor wewnętrzny Ekspert ds. ubezpieczeń Ekspert ds. obsługi handlu Senior Account Manager Dealer Kierownik ds. kluczowych klientów bancassurance Dyrektor sprzedaży Senior Relationship Manager Ekspert ds. ryzyka kredytowego Kierownik Oddziału Menedżer ds. rozwoju produktu Segment Manager Dyrektor ds. bancassurance Dyrektor biura Dyrektor departamentu zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł 4.6. Handel detaliczny 9

10 Handel detaliczny Kierownik sklepu Fashion Buyer Key Account Manager Kierownik rejonu Dyrektor marketu Product Manager Category Manager Expansion Manager Dyrektor ds. sprzedaży zł zł zł zł zł zł zł zł zł 4.7. Consulting Consulting Asystent Doradca podatkowy Konsultant podatkowy Prawnik Senior specialist Senior Supervisor Specjalista ds. finansowych Specjalista podatkowy Associate Asystent II Główny księgowy Starszy konsultant Senior Associate zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł 1 10

11 4.8. IT i Telekomunikacja IT i Telekomunikacja Junior Developer Junior Software Developer Specjalista IT Administrator sieci Administrator IT Administrator systemów Inżynier sieci Deweloper JAVA Developer Programista Programista c++ Programista Java Programista ORACLE Test Engineer DBA Programista analityk QA Analyst Konsultant ds. integracji systemów Specjalista ds. infrastruktury IT Główny programista Inżynier ds. oprogramowania Inżynier oprogramowania QA Manager Starszy inżynier Starszy programista Senior QA Ekspert IT Lider projektu Software Architect Project Manager Lider Projektów Senior Project Manager zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł 4.9. Motoryzacja Motoryzacja Automatyk Automatyk utrzymania ruchu Inżynier procesu Technolog Inżynier Procesu/Ekspert Konstruktor Kierownik utrzymania ruchu Lider działu technologii Dyrektor produkcji Dyrektor techniczny Dyrektor zakładu zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł 11

12 4.10. Transport, Spedycja i Logistyka Transport, Spedycja i Logistyka Asystent spedytora Lider magazynu Spedytor Analityk Koordynator Kierownik projektu Kierownik utrzymania ruchu sortowni Kierownik logistyki Kierownik magazynu Kierownik operacji logistycznych Kierownik centrum logistycznego Dyrektor logistyki Dyrektor operacyjny zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł Produkcja przemysłowa Produkcja przemysłowa Inżynier jakości Specjalista ds. logistyki Planista produkcji Inżynier automatyk Specjalista ds. optymalizacji Kierownik ds. optymalizacji Kierownik logistyki Kierownik produkcji Dyrektor ds. jakości zł 6 500,00 zł 7 000,00 zł 7 000,00 zł 9 000,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł ,00 zł SSC/BPO SSC/BPO HR Customes Service AP Accountant Transition Specialist Accountant with Hungarian AP Senior Specialist Senior Accountant Tax Specialist Team Leader Kontroler finansowy zł zł zł zł zł zł zł 12

13 5. Podsumowanie Raport Antal International Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 powstał, aby wskazać punkt odniesienia w przypadku wynagrodzeń w poszczególnych branżach, dyscyplinach i stanowiskach. Jednak należy pamiętać, że rzeczywiste wynagrodzenie na konkretnym stanowisku jest uzależnione od wielu czynników. Średnie wynagrodzenie miesięczne brutto oferowane specjalistom i menedżerom w Polsce w 2012 roku wyniosło 9380 zł. Wynagrodzenie osiągane przez specjalistów to 7110 zł, a menedżerów (ponad 4000 zł większe) wynosi zł. Najwyższe wynagrodzenia osiąga kadra zarządzająca średnia miesięcznie brutto wyniosła zł. Wysokie zarobki notujemy również w dyscyplinie Sprzedaż i Marketing zł. Na wysoką średnią w tej właśnie branży wpływają wysokie zarobki kadry dyrektorskiej (często powyżej zł) oraz wysokie premie, które mogą sięgać nawet 100% rocznego wynagrodzenia. Najniższe średnie wynagrodzenie odnotowano wśród specjalistów i menedżerów z obszaru administracji wyniosło ono zł brutto miesięcznie. Najwyższą średnią wynagrodzeń w podziale na branże odnotowano w branży Opieka zdrowotna i Farmacja. Wyniosła ona zł brutto miesięcznie. Na wysoki poziom wynagrodzeń w tym obszarze wpływają dwa czynniki. Pierwszy z nich to fakt, że z racji specyfiki branży funkcjonują w niej praktycznie tylko duże, międzynarodowe firmy.. Z drugiej strony pracownikom w tym obszarze stawia się wyższe wymagania, jeśli chodzi o kompetencje niż w innych branżach ze względu na specjalistyczny charakter wiedzy, co również zwiększa średnią wynagrodzenia. Najniższe wynagrodzenie odnotowano w branży SSC/BPO. Dzieje się tak ze względu na wyraźnie wysoki odsetek młodych osób, znajdujących się dopiero na początku kariery obecny w tej branży. 13

14 Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. Więcej informacji na O Antal International w Polsce W Polsce Antal International działa od 1996 roku i jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów. Biura w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie prowadzą projekty w Polsce i za granicą, dla największych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw. Antal International świadczy usługę rekrutacji stałej, jak i zatrudnienia kontraktowego. Dzięki rozwiązaniom HR Consulting z zakresu oceny i rozwoju pracowników oraz RPO firma kompleksowo odpowiada na potrzeby pracodawców. Więcej informacji na. Prowadzone przez nas regularne badania rynku pracy pozwalają dogłębnie poznać jego specyfikę, dzięki czemu nasze działania są szybsze i skuteczniejsze. Antal Global Snapshot to cykliczne badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek świata. Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy, prowadzone co roku, ukazuje postawy na rynku pracy pod kątem poszukiwania pracy, chęci do zmiany oraz gotowości do relokacji. Badanie Najbardziej Pożądani Pracodawcy, prowadzone co roku, ukazuje preferencje polskich specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia. Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów, raport przygotowywany co roku, zawiera informacje dotyczące poziomu wynagrodzeń specjalistów i menedżerów na polskim rynku. Więcej informacji znajdziesz na Aby na bieżąco śledzić nasze działania dołącz do grupy Antal International na Antal International Sp. z o. o. Warszawa, ul. Skorupki 5 Wrocław, ul. Wita Stwosza 1 Kraków, ul. Lubelska 29 Tel: Tel: Tel: warsaw@antal.com wroclaw@antal.com krakow@antal.com 14