Prawo: Prawnik po aplikacji

Transkrypt

1 Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Prawo: Prawnik po aplikacji Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 632 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Prawo Stanowiska związane ze świadczeniem usług prawnych, do których zaliczamy zarówno udzielanie porad prawnych, zastępstwo procesowe, przygotowywanie stosownych pism, dokumentacji, jak i stanowiska związane ze wsparciem działalności prawniczej, z wydzieloną windykacją. SPECJALIZACJA: Prawnik po aplikacji Osoby na tych stanowiskach ukończyły studia prawnicze oraz aplikację. Są uprawnione do reprezentowania pracodawcy / klientów przed organami sądowymi. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Od początkującego do eksperta (ogólnie) W raporcie uwzględnione są dane wszystkich osób z tej specjalizacji, niezależnie od poziomu stanowiska. Początkujący - poniżej jednego roku doświadczenia na tym stanowisku. Średni - od 1 do 3 lata doświadcczenia. Zaawansowany - od 3 do 10 lat doświadczenia. Ekspert - powyżej 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Mazowieckie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat

2 Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej PLN brutto PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.

3 Płaca całkowita 1 decyl PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej PLN brutto. Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia PLN Płaca całkowita brutto z uwzględnieniem specjalizacji Szczegółowe dane dla następujących specjalizacji: Praca w firmie, Praca w kancelarii, Praca w administracji publicznej Mediana płacy całkowitej brutto w podziale na specjalizacje: specjalizacja 1 kwartyl 25% osób zarabia mniej wartość środkowa 3 kwartyl 75% osób zarabia mniej Praca w firmie Praca w kancelarii Praca w administracji publicznej Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 10 (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 833 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 36% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 9% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 199 PLN 437 PLN 833 PLN PLN PLN PLN

4 Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Służbowy telefon do celów prywatnych Ubezpieczenie na życie 53% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 33% Kupony sportowo-rekreacyjne 25% Służbowy telefon do celów prywatnych 19% Ubezpieczenie na życie 12% Kupony na usługi kulturalne 10% Świadczenia socjalne 10% Bony towarowe 6% Bony na usługi turystyczne 5% Bony żywieniowe 3% Programy emerytalne 3% Karty pre-paid (przedpłacone) 2% Służbowy samochód do celów prywatnych 2% Za ile konkurencja podkupi pracownika PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 32%

5 Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 6 385,714 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 20%. Będzie wtedy zarabiał PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.

6 Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 54% 3% 1% 42% 54% Umowa o pracę 98% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 98% 1% 1% Płeć 55% 45% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 23% 22% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od pracowników)

7 20% osób w dużych przedsiębiorstwach (od pracowników) 34% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Prawo Administracja Państwowa / Urzędy Bankowość/Finanse/Ekonomia Ubezpieczenia Nieruchomości/Budownictwo Doradztwo/Konsulting Energetyka Budownictwo/Geodezja Media/Sztuka/Rozrywka Informatyka/Programowanie Telekomunikacja Marketing/Reklama/Public Relations Handel hurtowy Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Handel detaliczny Internet/E-Commerce Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Human Resources Szkolenia/Edukacja Produkcja - zakłady przemysłowe Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Księgowość/Audyt/Podatki Farmaceutyka/Biotechnologia Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w:

8 Województwie: Mazowieckie brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników PLN brutto W branży: Bankowość / Finanse/Ekonomia PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Mazowieckie Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Warszawa Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Prawo Energetyka Administracja Państwowa / Urzędy Doradztwo / Konsulting Bankowość / Finanse/Ekonomia Ubezpieczenia Nieruchomości / Budownictwo Media / Sztuka/Rozrywka Budownictwo / Geodezja PLN PLN PLN PLN PLN PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Bardzo duże Średnie Duże Małe PLN PLN PLN PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku

9 Zaawansowany Średni Ekspert PLN PLN PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.