Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń

Transkrypt

1 Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Sprzedaż / Obsługa klienta: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 207 ankiet. Edycja Kwiecień 2016 dane zebrane w okresie 1 kwietnia marca 2016 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Sprzedaż / Obsługa klienta Stanowiska związane ogólnie ze sprzedażą towarów i usług oraz obsługą klientów we wszystkich branżach. SPECJALIZACJA: Artykuły spożywcze / Alkohol / Tytoń Sprzedaż artykułów spożywczych, alkoholu, tytoniu etc., zarówno bezpośrednio klientowi indywidualnemu, jak i do punktów sprzedaży detalicznej. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Kujawsko-Pomorskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat

2 Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej PLN brutto PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.

3 Płaca całkowita 1 decyl PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej PLN brutto PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia PLN Płaca całkowita brutto z uwzględnieniem specjalizacji Szczegółowe dane dla następujących specjalizacji: Obsługa klientów kluczowych, Sprzedaż detaliczna / salon / sklep, Sprzedaż hurtowa / do punktów sprzedaży Mediana płacy całkowitej brutto w podziale na specjalizacje: specjalizacja 1 kwartyl 25% osób zarabia mniej wartość środkowa 3 kwartyl 75% osób zarabia mniej Obsługa klientów kluczowych Sprzedaż detaliczna / salon / sklep Sprzedaż hurtowa / do punktów sprzedaży Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 390 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 45% 14% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 42 PLN 103 PLN 390 PLN PLN PLN 655 PLN

4 Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Świadczenia socjalne Ubezpieczenie na życie Bony żywieniowe Bony towarowe 48% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Świadczenia socjalne 17% Ubezpieczenie na życie 14% Bony żywieniowe 14% Bony towarowe 14% Służbowy telefon do celów prywatnych 13% Służbowy samochód do celów prywatnych 12% Prywatna opieka medyczna 8% Kupony sportowo-rekreacyjne 8% Bony na usługi turystyczne 6% Kupony na usługi kulturalne 5% Programy emerytalne 3% Karty pre-paid (przedpłacone) 1% Za ile konkurencja podkupi pracownika 717 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 34%

5 Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 1 843,571 PLN brutto oznacza to, że zarabia zdecydowanie mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.

6 Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 92% 8% 0% 0% 92% Umowa o pracę 98% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 98% 1% 1% Płeć 71% 29% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 30% 30% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od pracowników)

7 18% osób w dużych przedsiębiorstwach (od pracowników) 21% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Handel detaliczny Handel hurtowy Produkcja - zakłady przemysłowe Katering/Gastronomia Call Center Doradztwo/Konsulting Rolnictwo/Ochrona środowiska Logistyka/Dystrybucja Energetyka Usługi Drobne Marketing/Reklama/Public Relations Hotelarstwo/Turystyka Badania i rozwój Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Kujawsko-Pomorskie PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników PLN brutto W branży: Handel hurtowy PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Kujawsko-Pomorskie PLN

8 Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Toruń Bydgoszcz PLN PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Handel detaliczny Handel hurtowy Inna PLN PLN PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Bardzo duże Średnie Duże Małe PLN PLN PLN PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Zaawansowany Średni PLN PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.