Dariusz Gosk NIEPUBLICZNE AGENCJE ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - MOŻLIWOŚCI I DYLEMATY ROZWOJU W SEKTORZE POZARZĄDOWYM

Transkrypt

1 Dariusz Gosk NIEPUBLICZNE AGENCJE ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH - MOŻLIWOŚCI I DYLEMATY ROZWOJU W SEKTORZE POZARZĄDOWYM Warszawa,

2 RAPORT Niepubliczne agencje zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Możliwości i dylematy rozwoju w sektorze pozarządowym powstał z inicjatywy FUNDACJI AKTYWIZACJA w ramach projektu Centrum Edukacji i Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych

3 METODOLOGIA i CEL BADAŃ METODOLOGIA Zestandaryzowany kwestionariusz wywiadu 31 indywidualnych wywiadów z przedstawicielami NIEPUBLICZNYCH AGENCJI ZATRUDNIENIA prowadzonych przez organizacje pozarządowe, działające na rzecz osób z niepełnosprawnością CEL Określenie potencjału, możliwości, szans i barier rozwojowych NIEPUBLICZNYCH AGENCJI ZATRUDNIENIA oraz ocena ich współpracy z: Administracją publiczną Samorządem Pracodawcami Publicznymi instytucjami rynku pracy

4 OGÓLNY PROFIL AGENCJI Przeciętna AGENCJA ZATRUDNIENIA w ciągu roku: rejestruje 374 osoby z niepełnosprawnością poszukujące pracy pozyskuje miesięcznie 6 ofert pracy (w ciągu roku 74 oferty) 5 klientów miesięcznie (61 rocznie) znajduje zatrudnienie Główną barierą rozwoju tych podmiotów jest brak stabilnych źródeł finansowania Poszukują ofert dostosowanych do charakterystyki poszczególnych klientów

5 POTENCJAŁ AGENCJI ZATRUDNIENIA Najwyższe oceniane są: wyspecjalizowane kadry organizację i zarządzanie zarządzanie jakością działalność doradczą lojalność pracowników podnoszenie kwalifikacji skłonność do innowacji Bardzo dobra znajomość potrzeb swoich klientów, dostosowanie usług do ich potrzeb oraz bardzo dobra wiedza na temat specyfiki rynku pracy REKOMENDACJE Profesjonalizacja i specjalizacja Standaryzacja usług Inwestowanie w rozwój kadry Poprawa dostępności informacji o oferowanych usługach

6 OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Niepełnosprawność fizyczna - 77,4% Zaburzenia psychiczne i niepełnosprawność intelektualna - 74,2% Niepełnosprawność sensoryczna - 35,5% Dominują kobiety w wieku lat Częściej osoby powyżej 50 roku życia (58,0%) niż osób do 25 roku życia (48,4%) Cel: uzyskanie informacji o możliwościach szkolenia, orientacji zawodowej, praktycznego poruszania się po rynku pracy REKOMENDACJE Dostosowanie usług do tych grup - szczególnie osób starszych Dywersyfikacja usług Oferowanie pracy tymczasowej za granicą

7 KONTAKTY Z PRACODAWCAMI - oferty popularne/najbardziej dostępne pracownicy przy pracach prostych pracownicy ochrony mienia zawody biurowe zawody sektora IT i e-praca najmniej dostępne stanowiska zarządcze zawody wymagające specjalistycznych uprawnień zawody wymagające dyspozycyjności i mobilności (administracja biurowa, projektant, górnik, pielęgniarka, naukowcy, kierowcy, sprzedawca, przedsiębiorca)

8 SEKTOR PUBLICZNY w roli pracodawcy Za niepokojący należy uznać fakt, że w ofercie agencji zatrudnienia praktycznie nie wystąpiły propozycje angażu w jednostkach administracji publicznej - jedynie 1,4% wszystkich ofert REKOMENDACJE Budowanie pozytywnych relacji i inicjowanie współpracy Fakty i mity Przełamywanie barier

9 WSPÓŁPRACA Z INSTYTUCJAMI RYNKU PRACY Brak lub niespójność norm dotyczących ram współpracy między agencjami i publicznymi służbami zatrudniania oraz pozostałymi instytucjami rynku pracy Brak jasnego podziału kompetencji między poszczególnymi instytucjami Brak woli, otwartości ze strony instytucji formalizm, biurokrację, procedury REKOMENDACJE Ograniczyć bariery we współpracy - zbędne procedury Wymiana informacji, ofert i zadań brak finansów na rozwijanie współpracy

10 AGENCJE PROBLEMY i BARIERY Brak ciągłości w finansowaniu Uzależnienie od publicznych środków unijnych i krajowych - problemy z pozyskiwaniem zewnętrznych funduszy Konkurowanie z firmami wyspecjalizowanymi w procedurach konkursowych Niedostrzeganie potencjału Niepublicznych Agencji Zatrudnienia jako alternatywy w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych REKOMENDACJE Zmiany w mechanizmach stałego finansowania usług rynku pracy Zlecanie przez PUP usług rynku pracy wybranym Agencjom

11 FINANSOWANIE

12 Dziękuję za uwagę Dariusz Gosk Ekspert ds. włączania osób niepełnosprawnych w rynek pracy