NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

Transkrypt

1 NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Małgorzata Pawlak Specjalista ds. Programów

2 ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW Stan na r.

3 73,23% (4.108 osób) ogółu bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Opocznie stanowią osoby, które posiadają zawód. Osoby bezrobotne, które nie posiadają zawodu to głównie osoby z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niższym, a także średnim ogólnokształcącym. Na koniec czerwca 2008 r. było zarejestrowanych osób bez kwalifikacji zawodowych W statystykach bezrobocia dla Powiatu Opoczyńskiego można zaobserwować różnicę w ilości zarejestrowanych osób w poszczególnych zawodach. Poniższy wykres przedstawia wykaz zawodów, w których liczba osób bezrobotnych jest wysoka.

4 Liczba osób b bezrobotnych wg zawodów

5 Zawody generujące długotrwad ugotrwałe bezrobocieto te, które cechuje największy wskaźnik długotrwałego bezrobocia. Jest to stosunek liczby bezrobotnych w danym zawodzie pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy do liczby zarejestrowanych bezrobotnych w tym zawodzie. Analizując wynika, iż do zawodów generujących długotrwałe bezrobocie należą następujące grupy: kierownicy małych przedsiębiorstw; robotnicy pomocniczy w rolnictwie, rybołóstwie i pokrewni; kierownicy dużych i średnich organizacji; pracownicy obrotu pieniężnego i obsługi klientów; kierownicy i operatorzy pojazdów; leśnicy i rybacy; robotnicy zawodów precyzyjnych, ceramicy, wytwórcy wyrobów galanteryjnych robotnicy poligraficzni i pokrewni; pracownicy przy pracach prostych w handlu i usługach; robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie; modelki, sprzedawcy i demonstratorzy. -

6 ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW Stan na r.

7 Większa część ofert pracy zgłaszanych do Powiatowego Urzędu Pracy w Opocznie kierowana jest do osób z wykształceniem średnim i zawodowym; wynika to przede wszystkim ze specyfiki ofert pracy. Informacje o wolnych miejscach pracy, które trafiają do PUP w Opocznie dotyczą przede wszystkim zawodów nie wymagających wysokich umiejętności, czy kwalifikacji. Pracodawcy poszukujący wysoko wykwalifikowanych specjalistów rzadko zgłaszają oferty pracy do Urzędów ( ponieważ nikła jest obecność takich osób w rejestrach bezrobotnych).

8 Łącznie w I półroczu 2008r. do PUP w Opocznie zostało złożonych 875 ofert pracy. Wśród ofert pracy zgłoszonych do PUP w Opocznie w I półroczu 2008r. dominowały oferty dla zawodów: Pracownik administracyjny Magazynier Pracownik biurowy Sprzedawca Operator urządzeń do formowania wyrobów ceramicznych Kierowca samochodu ciężarowego Robotnik gospodarczy Robotnik placowy

9 Najmniej ofert pracy zostało złożonych dla grupy stanowisk: - Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, - Specjaliści, - Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy. Są to stanowiska, na których wymagane jest wykształcenie kierunkowe najczęściej wyższe oraz doświadczenie w zawodzie.

10 ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Stan na r.

11 ZAWODY NADWYŻKOWE Zawody nadwyżkowe to zawody, w których liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych jest większa niż zapotrzebowanie na dany zawód na rynku. W pierwszej dwunastce rankingu zawodów nadwyżkowych w I półroczu 2008r. znajdują następujące zawody: technik mechanik asystent ekonomiczny pracownik biurowy Kucharz

12 fryzjer sprzedawca Murarz Ślusarz Krawiec Szwaczka Robotnik placowy.

13 ZAWODY DEFICYTOWE Zawody deficytowe to zawody, w których liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych jest mniejsza niż zapotrzebowanie na dany zawód na rynku. Ranking zawodów deficytowych w I półroczu 2008r. rozpoczynają zawody: robotnik gospodarczy, pracownik administracyjny, magazynier,

14 operator urządzeń do formowania wyrobów ceramicznych, kierowca samochodu ciężarowego, robotnik budowlany. Są to zawody, dla których najczęściej pojawiają się oferty prac subsydiowanych ( dla robotnika gospodarczego są to roboty publiczne, zaś dla pracownika administracyjnego - staże ). Jednak należy podkreślić, iż jest duże zapotrzebowanie na zawód kierowcy samochodu ciężarowego, na zawody z branży budowlanej, która obecnie odczuwa ogromny deficyt siły roboczej; najbardziej poszukiwani są: robotnik budowlany, cieśla, zbrojarz, tynkarz, glazurnik, brukarz, dekarz, murarz.

15 Informacja o projekcie współfinansowanym przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. PERSPEKTYWY OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY Poddziałanie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

16 Projekt złożony z ony do WUP w Łodzi znalazł się na II miejscu listy rankingowej z liczbą punktów w 93 (pierwsze miejsce 93,5)

17 Działania, które będą podejmowane w ramach projektu: 1. Upowszechnienie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia pośredników pracy. 2. Szkolenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia, w tym: pośredników pracy, doradców zawodowych oraz specjalistów ds. programów. 3. Prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na lokalnym rynku pracy m. in. w zakresie: - przeprowadzenia rozpoznania wśród podmiotów, które pozwoli na charakterystykę kondycji ekonomicznej, ich planów rozwojowych, inwestycyjnych w nadchodzących latach oraz zatrudnieniowych (w tym ile powstanie miejsc pracy w danych zawodach, sektorach oraz branżach), - przeprowadzenia analizy jakościowej, która zobrazuje wymagania pracodawców względem przyszłych pracowników w zakresie posiadanych kompetencji oraz umiejętności zaw.(poziom oraz kierunek wykształcenia, umiejętności specjalistyczne, znajomość jęz. obcych, doświadczenie zaw.), - identyfikacji przyczyn dotyczących zatrudniania nowych pracowników, - określenia preferencji pracodawców do zatrudniania osób do 25r. życia, bezrobotnych długotrwale, os. powyżej 50r. życia, kobiet oraz osób niepełnosprawnych, - przeprowadzenia analizy systemu kształcenia na poziomie szkół ponadgimnazjalnych pod kątem dopasowania oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy, - ścisłego powiązania oferty szkoleniowej proponowanej przez urząd pracy z potrzebami rynku pracy.

18 W ramach projektu zostanie zlecone firmie zewnętrznej przeprowadzenie badania rynku pracy Powiatu Opoczyńskiego Badaniami zostaną objęci przedsiębiorcy i dyrekcja szkół ponadgimnazjalnych z terenu Powiatu Opoczyńskiego w tym: przedsiębiorców wśród mikro i małych, - 40 przedsiębiorców wśród średnich i dużych, - wszystkich szkół ponadgimnazjalnych publicznych i niepublicznych.

19 Cel badania: Prognoza zatrudnienia na lokalnym rynku pracy Powiatu Opoczyńskiego na lata w poszczególnych działach gospodarki. Określenie potrzeb pracodawców odnośnie kwalifikacji, umiejętności pracowniczych, stopnia zainteresowania zatrudnianiem osób bezrobotnych znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, a tym samym stworzenie listy zawodów poszukiwanych przez podmioty funkcjonujące na terenie powiatu. Przeprowadzenie analizy istniejącego systemu szkolnictwa na poziomie szkół ponadgimanazjalnych pod kątem dopasowania oferty edukacyjnej do obecnych i przyszłych potrzeb lokalnego rynku pracy.

20 Wyniki badań i analiz zostaną zawarte w publikacji i zostaną przedstawione na konferencji podsumowującej. Planowany termin zorganizowania konferencji to miesiąc czerwiec 2009r.

21 Dziękujemy za uwagę