Rola i zadania kadry EURES w świetle rekomendacji Komisji Europejskiej i MPiPS

Transkrypt

1 Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Departament Rynku Pracy Rola i zadania kadry EURES w świetle rekomendacji Komisji Europejskiej i MPiPS Edyta Czarnocka Wydział Europejskich SłuŜb Zatrudnienia Warszawa, 3 lutego 2012 r.

2 Zadania MenedŜera EURES zgodnie z Kartą EURES (2010/C 311/05) MenedŜer EURES: promuje integrację mobilności w Europie w wymiarze ogólnym oraz współpracę w ramach EURES, szczególnie w organizacjach członkowskich, koordynuje działania EURES, przygotowuje krajowy plan działań EURES i nadzoruje jego realizację, zapewnia realizację celów i wykonywanie obowiązków w wyznaczonym terminie, przekazuje informacje doradcom EURES i innym właściwym zainteresowanym stronom, współpracuje na poziomie UE (z KE, innymi MenedŜerami EURES i z pozostałymi partnerami) doradza w zakresie typowania kandydatów - przyszłych lub juŝ działających doradców EURES - do udziału w szkoleniu wprowadzającym, szkoleniu dla zaawansowanych lub w innego rodzaju szkoleniach.

3 Zadania Kierownika Liniowego zgodnie z Kartą EURES (2010/C 311/05) określenie konkretnych funkcji doradców EURES oraz czas przeznaczony na realizację działań EURES. opracowanie odrębnego opisu stanowiska pracy dla kaŝdego doradcy EURES i jego regularna aktualizacja. Opis stanowiska pracy musi on być uzgodniony przez wszystkie zainteresowane strony (doradcę EURES, MenadŜera EURES, kierownika liniowego, organizacje partnerów społecznych w przypadku doradców EURES naleŝących do takich organizacji). KaŜdy opis stanowiska pracy powinien stanowić podstawę do identyfikacji potrzeb szkoleniowych i określania ścieŝki uczenia się dla doradców EURES róŝnego rodzaju. zatwierdzanie udziału doradców EURES w szkoleniach wprowadzających i dla zaawansowanych (na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych i uzgodnionej ścieŝki uczenia się).

4 Zadania Kierownika Liniowego rekomendacje MPiPS koordynacja prac związanych z EURES w WUP we współpracy z PUP i partnerami rynku pracy, nadzór nad przygotowaniem, realizacją i monitorowaniem wykonania trzyletniego Wojewódzkiego Planu Działań EURES, nadzór nad przygotowaniem wojewódzkiego wniosku o grant EURES i kontrola realizacji porozumienia pomiędzy MPiPS, a Samorządem Województwa na woj. grant EURES, wspieranie doradców EURES w jego instytucji i stałe poprawianie wyników działania doradców EURES, integrowanie działań EURES z głównym nurtem działania urzędów pracy, pomoc doradcom EURES w promowaniu EURES wewnątrz PSZ i wobec klientów zewnętrznych, uczestnictwo w seminariach, szkoleniach, konferencjach, warsztatach na poziomie krajowym i zagranicznym (w miarę znajomości jęz. obcych)

5 Doradcy EURES w UE/EOG Sieć EURES złoŝona jest ok. 900 doradców EURES w całym EOG Odgrywają kluczową rolę w zakresie świadczenia usług EURES wobec poszukujących pracy i pracodawców Wyspecjalizowani doradcy pochodzą ze słuŝb zatrudnienia i innych istotnych organizacji działających w dziedzinie rynku pracy (głównie związków zawodowych i organizacji pracodawców)

6 Zadania Doradcy EURES zgodnie z Kartą EURES (2010/C 311/05) dostarczanie lub koordynacja dostarczania informacji, poradnictwo zawodowe, udzielanie pomocy pracodawcom i osobom poszukującym pracy w pośrednictwie w charakterze ekspertów w zakresie mobilności, wspomaganie wprowadzania usług EURES do swoich organizacji oraz zapewnianie szkoleń i wsparcia dla pozostałej kadry, wspieranie współpracy w ramach sieci EURES, przyczynianie się do kreowania pozytywnego wizerunku sieci EURES poprzez zachowywanie postawy profesjonalnej, uprzejmej i zorientowanej na klienta. Od doradców EURES oczekuje się wykonywania róŝnorodnych zadań, przy czym niektóre z nich mogą wymagać określonego stopnia specjalizacji.

7 Rola Doradcy EURES rekomendacje Komisji Europejskiej rola na rzecz społeczeństwa: dostarczanie i sprawdzanie ofert pracy, promowanie EURES wśród poszukujących pracy i innych grup docelowych; informowanie o warunkach Ŝycia i pracy w innych krajach UE/EOG; informowanie o barierach w mobilności i sugerowanie odpowiednich rozwiązań; rola wewnątrz publicznych słuŝb zatrudnienia: promowanie EURES wśród pracowników PSZ; odgrywanie roli głównego źródła informacji dla swojego Kierownika Liniowego na tematy związane zane z EURES; rola jako część sieci międzynarodowej: wymiana ofert pracy, dostarczanie informacji na temat krajowego/regionalnego rynku pracy; pełnienie funkcji osoby "łącznikowej" z pozostałymi uczestnikami sieci EURES z całego EOG; inicjowanie i zarządzanie projektami o wymiarze międzynarodowym, rola w organizacjach partnerskich: dostarczanie informacji na temat nadwyŝek i niedoborów umiejętności na poziomie transgranicznym, na temat przeszkód w mobilności i sugerowanie odpowiednich rozwiązań, informowanie o warunkach Ŝycia i pracy w regionach przygranicznych; współpraca z właściwymi strukturami i inicjatywami z dziedziny lokalnego rynku pracy; promowanie i podnoszenie świadomości o EURES w organizacjach partnerskich.

8 Zadania Doradcy EURES (1) rekomendacje MPiPS rekomendacje przekazano pismem do dyrektorów WUP dn , znak pisma DRP-V BPS/07 Przygotowanie trzyletnich wojewódzkich planów działania EURES Planowanie i realizacja działań dofinansowywanych w ramach rocznych wojewódzkich grantów EURES Współpraca międzynarodowa Informowanie o moŝliwościach zatrudnienia oraz warunkach Ŝycia i pracy w kraju i zagranicą w państwach UE/EOG

9 Zadania Doradcy EURES (2) rekomendacje MPiPS Informowanie pracodawców z kraju o moŝliwościach zatrudniania cudzoziemców z państw UE/EOG Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla polskiego pracodawcy, zainteresowanego rekrutacją cudzoziemców z państw UE/EOG Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla zagranicznego pracodawcy z UE/EOG, zainteresowanego rekrutacją polskich bezrobotnych i poszukujących pracy Współpraca z sektorem absolwentów Współpraca z prywatnymi agencjami zatrudnienia

10 Zadania Doradcy EURES (3) rekomendacje MPiPS Promocja usług EURES Korzystanie z narzędzi dostępnych na portalu EURES Komisji Europejskiej, krajowej stronie internetowej EURES i Portalu Publicznych SłuŜb Zatrudnienia Badanie satysfakcji klienta realizacja w miarę moŝliwości Prowadzenie szkoleń dla kadry EURES i PSZ Prowadzenie sprawozdawczości EURES raporty miesięczne do KE i raporty kwartalne do MPiPS

11 Zadania Asystenta EURES z WUP (1) rekomendacje MPiPS rekomendacje przekazano pismem do dyrektorów WUP dn , znak pisma DRP-V BPS/07 Przygotowanie trzyletnich wojewódzkich planów działania EURES (współpraca z doradcą EURES) Planowanie i realizacja działań dofinansowywanych w ramach rocznych wojewódzkich grantów EURES Informowanie o moŝliwościach zatrudnienia oraz warunkach Ŝycia i pracy w kraju i zagranicą w państwach UE/EOG

12 Zadania Asystenta EURES z WUP (2) rekomendacje MPiPS Informowanie pracodawców z kraju o moŝliwościach zatrudniania cudzoziemców z państw UE/EOG Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla polskiego pracodawcy, zainteresowanego rekrutacją cudzoziemców z państw UE/EOG (współpraca z doradcą EURES) Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy dla zagranicznego pracodawcy z UE/EOG, zainteresowanego rekrutacją polskich bezrobotnych i poszukujących pracy (współpraca z doradcą EURES) Współpraca z sektorem absolwentów

13 Zadania Asystenta EURES z WUP (3) rekomendacje MPiPS Współpraca z prywatnymi agencjami zatrudnienia Promocja usług EURES Korzystanie z narzędzi dostępnych na portalu EURES Komisji Europejskiej, krajowej stronie internetowej EURES i Portalu Publicznych SłuŜb Zatrudnienia Badanie satysfakcji klienta (realizacja w miarę moŝliwości) Prowadzenie szkoleń dla kadry EURES i PSZ (współpraca z doradcą EURES) Prowadzenie sprawozdawczości EURES raporty miesięczne do KE i raporty kwartalne do MPiPS

14 Szkolenia kadry EURES zgodnie z Kartą EURES (2010/C 311/05) Zaleca się aby wszyscy kierownicy EURES, doradcy EURES oraz pozostali członkowie kadry, zajmujący się świadczeniem usług EURES, regularnie uczestniczyli w sesjach szkoleniowych (stacjonarnych lub wirtualnych), odpowiadających ich zidentyfikowanym potrzebom szkoleniowym i zgodnych z ustaloną ścieŝką uczenia się.

15 Dziękuję za uwagę