Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Transkrypt

1 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Małe i średnie przedsiębiorstwa Kraków, 24 kwietnia 2007 r

2 Europejski Fundusz Społeczny w Polsce SPO RZL ZPORR (Priorytet II) IW EQUAL PO KL Program Operacyjny Kapitał Ludzki

3 Struktura PO KL Program Operacyjny Kapitał Ludzki Komponent centralny Komponent regionalny Pomoc techniczna 6 Priorytetów 38% środków 4 Priorytety 58% środków 1 Priorytet 4% środków

4 Struktura PO KL Priorytety centralne I. Zatrudnienie i integracja społeczna II. Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw III. Wysoka jakość systemu oświaty IV. Szkolnictwo wyŝsze i nauka V. Dobre rządzenie VI. Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym Priorytety regionalne VII. Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej VIII. Regionalne kadry gospodarki I. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach. Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich I. Pomoc techniczna

5 Środki finansowe PO KL Priorytet % alokacji Łącznie w Euro Priorytet I 4,43% Priorytet II 5,89% Priorytet III 12,75% Priorytet IV 8,41% Priorytet V 5,35% Priorytet VI Komponent centralny 0,93% 37,75% Małopolska Priorytet Euro Priorytet VII 32,40% P.VII Priorytet VIII 13,91% P.VIII Priorytet I Priorytet 9,66% 2,28% P.I P Komponent regionalny 58,25% Razem Priorytet I 4% Razem 100%

6 System wyboru projektów Projekty systemowe konkursowe Podmioty uprawnione: Beneficjenci wskazani w Szczegółowym Opisie Priorytetów Instytucje Pośredniczące Instytucje Pośredniczące 2 Podmioty uprawnione: Wszystkie podmioty legalnie działające w Polsce

7 PO KL komponent regionalny Małopolska Podział kompetencji Instytucja Pośrednicząca: Departament Polityki Regionalnej i Przestrzennej UMWM Instytucja Pośrednicząca 2/Instytucja WdraŜająca: Wojewódzki Urząd Pracy Zespół zadaniowy do opracowania systemu wdraŝania komponentu regionalnego PO KL: Przedstawiciele UMWM Przedstawiciele WUP Przedstawiciel ROPS Przewodniczący Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy

8 Strategia wykorzystania PO KL w Małopolsce S t r a t e g i a R o z w o j u Województwa Małopolskiego Obszar I. Społeczeństwo wiedzy i aktywności Obszar IV. Krakowski Obszar Metropolitarny Obszar VII. Dziedzictwo i przestrzeń regionalna Obszar II. Gospodarka regionalnej szansy Obszar V. Spójność wewnątrzregionalna Obszar VIII. Współpraca terytorialna Obszar III. Infrastruktura dla rozwoju regionalnego Obszar VI. Ochrona środowiska Obszar I. Nowoczesne zarządzanie publiczne I II III IV V VI VII VIII I Program Operacyjny Kapitał Ludzki Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw Szkolnictwo wyŝsze i nauka Dobre rządzenie Priorytety centralne Zatrudnienie i integracja społeczna Wysoka jakość systemu oświaty Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym Priorytety regionalne Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej Regionalne kadry gospodarki Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich

9 Przedsiębiorstwa i ich pracownicy w PO KL Priorytet Nazwa Grupa docelowa Projektodawca I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw III Wysoka jakość systemu oświaty IV Szkolnictwo wyŝsze i nauka V Dobre rządzenie VI Profilaktyka, promocja i poprawa stanu zdrowia ludności w wieku produkcyjnym VII Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej VIII Regionalne kadry gospodarki I Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Partnerstwo na rzecz rozwoju obszarów wiejskich

10 Cele Priorytet VII Rynek pracy otwarty dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej Podniesienie poziomu aktywności zawodowej i zatrudnienia Zapewnianie równego dostępu do zatrudnienia wszystkim osobom doświadczającym róŝnego rodzaju dyskryminacji na rynku pracy Działanie 7.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Działanie 7.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Działanie 7.3 Równość szans dla wszystkich oraz promocja integracji społecznej

11 Działanie 7.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Projekty konkursowe Instytucja WdraŜająca: Wojewódzki Urząd Pracy Grupy docelowe: osoby pozostające bez pracy, nie zarejestrowane jako bezrobotne osoby zarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy Typy operacji / projektów szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych staŝe/przygotowanie zawodowe w miejscu pracy subsydiowanie zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem sektora MSP oraz trzeciego sektora upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia

12 Działanie 7.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Projekty konkursowe Instytucja WdraŜająca: Wojewódzki Urząd Pracy Grupa docelowa: osoby fizyczne zamierzające rozpocząć działalność gospodarczą w szczególności: kobiety (zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy) osoby do 25 rokuŝycia osoby niepełnosprawne osoby odchodzące z rolnictwa Typy operacji / projektów wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym na załoŝenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez odpowiedni zestaw następujących instrumentów: doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŝliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŝenia i prowadzenia działalności gospodarczej jednorazowe dotacje na podjęcie własnej działalności gospodarczej lub spółki wsparcie pomostowe w okresie pierwszych 6 do 12 miesięcy od rozpoczęcia działalności gospodarczej, obejmujące m.in. doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły działalność w ramach danego projektu) promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez kampanie promocyjnoinformacyjne oraz upowszechnianie dobrych praktyk

13 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Cele: Podniesienie konkurencyjności regionów poprzez podniesienie kwalifikacji osób pracujących Wsparcie przedsiębiorstw i pracowników w dostosowaniu się do potrzeb regionalnej strategii rozwoju Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Działanie 8.2 Transfer wiedzy

14 Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Projekty konkursowe Instytucja WdraŜająca: Wojewódzki Urząd Pracy Grupy docelowe, m.in.: podmioty prowadzące działalność gospodarczą regionalne sieci kooperacyjne przedsiębiorstw (i ich pracowników) pracownicy przedsiębiorstw, w tym osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o dzieło osoby samozatrudnione pracodawcy i pracownicy przedsiębiorstw przechodzący procesy adaptacyjne i modernizacyjne Typy operacji / projektów Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw: szkolenia otwarte i zamknięte (ogólne i specjalistyczne) oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw doradztwo dla MMŚP, w tym dla osób samozatrudnionych szkolenia skierowane do osób o niskich kwalifikacjach lub osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych) Reorientacja zawodowa osób i zarządzanie zmianą gospodarczą: szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia nowych umiejętności zawodowych szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa

15 Grupy docelowe: przedsiębiorstwa pracownicy przedsiębiorstw uczelnie jednostki naukowe Działanie 8.2 Transfer wiedzy Projekty konkursowe Instytucja WdraŜająca: Wojewódzki Urząd Pracy Typy operacji / projektów Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw: tworzenie i rozwój sieci wsparcia innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo-rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym i lokalnym staŝe i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych i pracowników naukowych w przedsiębiorstwach promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na wyŝszej uczelni lub w przemyśle

16 Informacje Program Operacyjny, Szczegółowy Opis Priorytetów, Wytyczne Podmiot odpowiedzialny: Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Plany Działania dla komponentu regionalnego w Małopolsce Podmiot odpowiedzialny: Departament Polityki Regionalnej i Przestrzennej UMWM Informacje dla Beneficjentów, ogłoszenia o konkursach Podmiot odpowiedzialny: Wojewódzki Urząd Pracy

17 Dziękuję za uwagę Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Plac na Stawach Kraków