Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Transkrypt

1 Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

2 Co to jest KFS? Krajowy Fundusz Szkoleniowy to wydzielona część składek odprowadzanych przez pracodawców na Fundusz Pracy (docelowo 2% przychodów Funduszu Pracy) Cel utworzenia KFS Zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki

3 Kto może skorzystać ze środków KFS? O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy PRACODAWCY *, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji zatrudnianych PRACOWNIKÓW * *PRACODAWCA jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika *PRACOWNIK osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (bez znaczenia rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu)

4 Działania finansowane ze środków KFS PUP może przeznaczać środki na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, na które składają się: określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu ubezpieczenie od NNW w związku z podjętym kształceniem Dodatkowo PUP, WUP i MRPiPS ze środków KFS mogą finansować: określanie zapotrzebowania na zawody na rynku pracy badanie efektywności wsparcia udzielanego ze środków KFS promocję KFS konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS

5 Korzyści dla Pracodawców Środki przyznane z KFS pokryją 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (wkład własny pracodawcy 20%) W przypadku mikroprzedsiębiorstw* - pokrycie 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika * Mikroprzedsiębiorca przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 osób, a jego roczny obrót nie przekracza 2 mln euro Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kwartale 2015 r ,95 zł 300% przeciętnego wynagrodzenia = ,85 zł Wybór instytucji edukacyjnej/instytucji przeprowadzającej egzamin należy wyłącznie do pracodawcy

6 Pomoc de minimis Środki z KFS stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych (np. budżetu jednostek samorządu terytorialnego, funduszy unijnych), którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 200 tys. euro w okresie 3 kolejnych lat 200 tys. limit ogólny 100 tys. sektor transportu drogowego towarów 15 tys. sektor produkcji rolnej 30 tys. sektor rybołówstwa 500 tys. usługi świadczone w ogólnym interesie gospodarczym (np. opieka zdrowotna, gospodarka komunalna, transport publiczny, itp.)

7 Pomoc de minimis Pomoc de minimis dotyczy tylko przedsiębiorców. Nie każdy pracodawca = przedsiębiorca W prawie UE za przedsiębiorstwo uważa się podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na jego formę prawną. Działalność gospodarcza to oferowanie towarów i usług na rynku nie jest istotne występowanie zarobkowego charakteru działalności, w związku z czym, w rozumieniu unijnego prawa konkurencji działalność gospodarczą prowadzić mogą także podmioty typu non-profit (stowarzyszenia, fundacje). Obowiązkiem wnioskodawcy - przedsiębiorcy jest przedłożenie informacji o uzyskanej w roku bieżącym i 2 poprzednich latach pomocy de minimis (aby organ udzielający pomocy mógł zweryfikować limit pozostały do wyczerpania) oraz formularza informacji, będącego załącznikiem do rozporządzenia RM, który pozwala ocenić organowi, czy pomoc ta jest w świetle prawa unijnego w ogóle dopuszczalna. Obowiązkiem organu udzielającego pomocy jest wydanie zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis.

8 Podział i dystrybucja środków KFS KFS na 2016 r. to kwota tys. zł, z tego: tys. zł. (ok.1,5% z powyższej kwoty) dla MRPiPS i WUP na zadania obejmujące badanie zapotrzebowania na zawody, promocję KFS, konsultacje i poradnictwo dla pracodawców, badanie efektywności udzielonego wsparcia, tys. zł (ok. 80% z całkowitej kwoty) dla PUP za pośrednictwem WUP na zadania określone powyżej oraz kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców tys. zł rezerwa KFS dla PUP za pośrednictwem WUP na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców

9 Środki KFS pozyskane przez PUP w 2016 r. 261 tys. zł przeznaczone na: kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców Środki przyznano 13 pracodawcom na kształcenie ustawiczne 293 osób promocję tej formy wsparcia

10 Wydatkowanie KFS w 2015 r. Wydatkowano ,10 zł Wsparcia udzielono 40 pracodawcom W ramach wsparcia z różnych form kształcenia ustawicznego skorzystało 446 osób pracujących

11 Priorytety wydatkowania KFS w 2016 r. Priorytety wydatkowania ustalone przez ministra właściwego do spraw pracy (limit podstawowy): a) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych, b) wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej, c) wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

12 Priorytety wydatkowania Rezerwy KFS ustalone przez Radę Rynku Pracy a) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników; b) wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych; c) wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia; d) wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia;! Jednostkowy średni koszt finansowania kształcenia ustawicznego ze środków rezerwy KFS na jednego pracownika ,10 zł, tj. 34,9% maksymalnej ustawowej wysokości środków KFS na finansowanie kosztów w danym roku na jednego uczestnika

13 PUP Jak pozyskać środki z KFS? Ogłoszenie o naborze wniosków w siedzibie i na stronie internetowej PUP Złożenie wniosku w PUP właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności pracodawcy (wzór wniosku na stronie PUP lub w siedzibie urzędu) Komisyjne rozpatrywanie wniosków zgodnie z kolejnością wpływu w terminie do 30 dni Zawarcie umowy z Pracodawcą/odmowa wraz z uzasadnieniem Kontrola wydatkowania środków z KFS W przypadku wniosku niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego uzupełnienie wniosku w ciągu 7 dni Środki z KFS przelewane na konto pracodawcy w ciągu 30 dni od dnia podpisania umowy Zawarcie umów z pracownikami kierowanymi na różne formy kształcenia ustawicznego Umożliwienie przeprowadzenia kontroli dokumentacji wydatkowania środków KFS w trakcie procesu kształcenia ustawicznego lub po zakończeniu działań PRACODAWCA Rozliczenie wydatkowanych środków Udokumentowanie wydatków w postaci dokumentów finansowych (faktura/rachunek) wraz z potwierdzeniem dokonania płatności Szczegółowa specyfikacja rodzaju wydatków, dane statystyczne w formie wymaganej przez urząd Zaświadczenia o ukończeniu danej formy kształcenia ustawicznego

14 Obowiązujące formularze Pracodawca zainteresowany pozyskaniem środków KFS składa do PUP Wniosek oraz załączniki: Specyfikacja działań zaplanowanych do sfinansowania ze środków KFS Zaświadczenia/oświadczenia o pozyskanej pomocy de minimis w roku, w którym przedsiębiorca ubiega się o środki oraz za 2 poprzednie lata Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc Wszystkie formularze oraz Regulamin są dostępne na stronie pod adresem

15 Kontakt w sprawie KFS Joanna Ostapczuk pok. 309 tel joanna_ostapczuk@pupbp.pdt.pl Katarzyna Terechowicz pok.309 tel k_terechowicz@pupbp.pdt.pl Centrum Aktywizacji Zawodowej Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku Podlaskim ul. 3 Maja 17, Bielsk Podlaski

16 Dziękuję za uwagę Joanna Ostapczuk Bielsk Podlaski, r.