Kadry i płace 124 godziny wykładowe

Transkrypt

1 Zapraszamy na kurs kadrowo - płacowy Kadry i płace 124 godziny wykładowe INFORMACJE WSTĘPNE Zapraszamy na znany i ceniony na rynku pracy kurs kadrowo - płacowyi, który organizujemy od 1995 r. Zapraszamy na: kurs, który nastawiony jest na praktykę, sprawdzony i ceniony program merytoryczny, podzielony na dwa moduły: kadrowy i płacowy, sprawdzonych i cenionych wykładowców, specjalistów w zakresie prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych, płac i księgowości, współpracujących z nami już od ponad 20 lat, profesjonalne zajęcia komputerowe z obsługi programu Płatnik (8 godz.), kurs zaopatrzony w bogate materiały dydaktyczne, rewelacyjny program autorski w zakresie ćwiczeń płacowych, oparty na zeszytach ćwiczeń prowadzonych dla kilku pracowników przez 12 miesięcy wraz z zamknięciem roku, dostępie do autorskich, zaawansowanych kalkulatorów płacowych, w tym kalkulatora wynagrodzeń brutto-netto netto-brutto, kalkulatora naliczania Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, kalkulatora rozliczania umów zleceń i o dzieło, kalkulatora podróży służbowych, kalkulatora rozliczania ryczałtów samochodów prywatnych do celów służbowych, kalkulatora wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, kurs, który jest znany i ceniony przez pracodawców, kurs, który ukończyło tysiące osób, którzy wracają do nas na inne szkolenia, co jest chyba najlepszą dla nas rekomendacją. CEL SZKOLENIA Kurs przygotowuje do pracy w działach kadrowo - płacowych na stanowiskach: specjalisty ds. kadr, specjalisty ds. płac, jak również przeznaczony jest dla osób, które pragną pogłębić, uzupełnić lub zaktualizować praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania pracowników i spraw kadrowych. METODA PROWADZENIA ZAJĘĆ Kurs prowadzony jest "od podstaw" z naciskiem na zagadnienia praktyczne. W trakcie kursu część zajęć jest prowadzona metodą "case study". Kurs oparty na bogatych ćwiczeniach z zakresu sporządzania listy płac i rozliczania pracowników w bardzo różnych wariantach. Spory nacisk został położony również na obsługę programu "Płatnik", gdzie miesiąc po miesiącu symulujemy sporządzanie deklaracji zgłoszeniowo-rozliczeniowych (praca z komputerem na samodzielnym stanowisku).

2 Bardzo bogata symulacja płacowa, oparta na autorskim programie ćwiczeniowym z zakresu prowadzenia list płac przez 12 miesięcy dla kilku pracowników w różnych wariantach płacowych i zatrudnieniowych, wraz z zamknięciem roku. DLA KOGO Kurs skierowany jest do: osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo - płacowymi, pracowników działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, rachuby, pracowników biur rachunkowych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem, absolwentów uczelni i szkół ekonomicznych, w zakresie praktycznego ugruntowania wyuczonej wiedzy. Program A. MODUŁ KADROWY Podstawowe zasady prawa pracy Definicja pracownika i pracodawcy Prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zakaz gorszego traktowania Zakaz dyskryminacji Zatrudnienie pracownika Powstanie stosunku pracy - elementy stosunku pracy, forma umowy o pracę oraz elementy obligatoryjne i fakultatywne treści umowy o pracę Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnych - umowy zlecenia i umowy dzieło Rodzaje umów o pracę Sporządzanie umowy o pracę z uwzględnieniem klauzul obligatoryjnych i fakultatywnych, analiza treści umowy o pracę Treść kwestionariusza osobowego Gromadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy Akta osobowe pracownika - zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych Dokumentowanie pracy osoby zatrudnionej na podstawie innej niż umowa pracę Założenie akt osobowych - teczka osobowa pracownika Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika Szkolenie BHP Badania profilaktyczne Informacja o zasadach wykonywania pracy

3 Czas pracy Karta BHP Definicja czasu pracy i normy czasu pracy Pojęcia związane z czasem pracy tj. doba pracownicza, pracownicy zarządzający, pora nocna, tygodniowy wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku, praca zmianowa System czasu pracy Systemy czasu pracy Przykład miesięcznej karty pracy pracownika Rozliczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy Przykładowy harmonogram czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy Szczególne uwarunkowania czasu pracy Praca w porze nocnej Praca w dni ustawowo wolne od pracy Praca w godzinach nadliczbowych Ewidencja czasu pracy, zwolnienia z jej prowadzenia, harmonogramy Czas pracy pracowników zarządzających Dyżur pracowniczy Ustalanie przekroczenia normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym Sporządzenie grafika pracy pracownika zatrudnionego w rozkładzie zmianowym Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych Nieobecności w pracy Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy Okresy niewykonywania pracy - zwolnienia od pracy, przerwy w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez zachowania prawa do wynagrodzenia Dokumenty usprawiedliwiające nieobecność w pracy Urlopy pracownicze Definicja urlopu Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop w życiu, wymiar urlopu Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy

4 Plan urlopów Wniosek urlop - karta urlopowa Dokumenty na podstawie których ustalane jest prawo do urlopu Obliczanie stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu Urlopy pracownicze - odrębne przepisy Obowiązek wykorzystania urlopu, odwołanie z urlopu, zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu Urlop bezpłatny, urlopy dodatkowe określone odrębnymi przepisami Przedawnienie się prawa do urlopu Wynagrodzenie za pracę Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie godziwe Prawo do wynagrodzenia Formy wynagradzania Stałe składniki wynagrodzenia Premie, nagrody, dodatki jako niestały składnik wynagrodzenia Regulamin wynagradzania, ustalanie treści, zmian w treści i tryb ich wprowadzania Omówienie przykładowego regulaminu wynagradzania Wprowadzanie zmian do regulaminu Zasady odpowiedzialności pracownika za mienie pracodawcy Szkoda powstała z winy umyślnej lub nieumyślnej, ograniczenia w wysokości odszkodowania Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie Zasady współodpowiedzialności Omówienie treści umowy o odpowiedzialności majątkowej pracownika Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika i bez zgody pracownika, kolejność i wysokość potrąceń Zbieg potrąceń Egzekucja komornicza z wynagrodzenia pracownika Zakaz konkurencji, zakres i czas obowiązywania Wzory pism sporządzanych przez pracownika lub przez pracodawcę w związku z potrąceniem Wzór umowy o zakazie konkurencji

5 Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa pracowników za wykroczenia pracownicze Kary porządkowe, rodzaje kar, przesłanki ich stosowania Tryb udzielania kary i zasady składania zażalenia na jej zastosowanie Okres przedawnienia : Sporządzenie wniosku o udzielenie kary porządkowej Zażalenie pracownika na zastosowaną karę Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa Ochrona stosunku pracy Prace wzbronione Urlop macierzyński Dodatkowy urlop macierzyński Urlop ojcowski Urlop wychowawczy Uprawnienia pracownika (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica Zasiłek opiekuńczy Zasady ustalania praw do świadczeń rodzicielskich Wysokości świadczeń Wypełnianie dokumentacji w aspekcie świadczeń związanych z rodzicielstwem Rozwiązywanie umów o pracę, zmiana treści umowy o pracę, zwolnienia grupowe Zmiana warunków wykonywania pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego i porozumienia zmieniającego Okoliczności wyłączające możliwość zmiany warunków pracy i płacy Zwolnienia grupowe, zasady, odszkodowania Przejęcie pracowników w trybie określonym w art. 23/1/ KP. Ustanie stosunku pracy Wygaśniecie stosunku pracy Rozwiązanie umowy o pracę, tryby w jakich umowa jest rozwiązywana okresy wypowiedzenia i dopuszczalność ich skracania Oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowywania okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron Termin i forma odwołania od złożonego oświadczenia Treść świadectwa pracy Związki Zawodowe i ich uprawnienia w związku z rozwiązywaniem umów o pracę

6 Konsultacja ze Związkami Zawodowymi rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy Konsekwencje naruszenia uprawnień pracowniczych oraz instytucje powołane do ich ochrony Społeczna Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień Państwowa Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień Sądy Pracy Regulacje wynikające z Kodeksu Karnego Odszkodowania Dziennik S.I.P. Pozew do Sądu Pracy B. MODUŁ PŁACOWY System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych Ubezpieczenia społeczne Zbieg tytułu ubezpieczeń Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych Terminy zgłoszeń do ZUS Ubezpieczenia zdrowotne Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych Deklaracje ZUS Deklaracje zgłoszeniowe Deklaracje rozliczeniowe Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac Wynagrodzenie brutto - netto Pojęcie płacy minimalnej Zasady ustalania podatku dochodowego Progi podatkowe - procent podatku Samozatrudnienie - podatek liniowy czy ryczałt Samozatrudnienie z byłym pracodawcą Koszty uzyskania przychodu Kwota wolna Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Kwota wolna od potrąceń Składniki nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami

7 Składniki opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami Składniki nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami Świadczenia pozapłacowe Podróże służbowe Omówienie świadczeń pozapłacowych Ryczałty i ekwiwalenty Ryczałt samochodowy Używanie telefonu prywatnego do celów służbowych Prywatne łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych Pozostałe świadczenia pozapłacowe Samochód służbowy używany do celów prywatnych Służbowy telefon komórkowy Ubranie służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej Dokształcanie pracowników w formach pozaszkolnych Świadczenia medyczne na rzecz pracowników Wydatki dodatkowe na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.) Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy Pojęcie podróży służbowej Krajowe i zagraniczne podróże służbowe Rozliczanie podróży służbowych Dokumentowanie podróży służbowych Wypłaty ponadlimitowe Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady tworzenia funduszu Regulamin ZFŚS Świadczenia z ZFŚS Komisja Socjalna Przedstawiciel pracowników Świadczenia urlopowe u pracodawców zamiast ZFŚS Przykład Regulaminu ZFŚS Wynagrodzenie za czas choroby - szczególny rodzaj wynagrodzenia Wynagrodzenie za czas choroby Pojęcie choroby i niezdolności do pracy Dokumentowanie niezdolności do pracy na skutek choroby

8 Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu Wynagrodzenie za czas choroby a zasiłek chorobowy Zasiłek opiekuńczy Zasiłek macierzyński Świadczenie rehabilitacyjne Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Zapoznanie się z niezbędnymi dokumentami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych Zasady ustalania podstawy Wypełnianie dokumentów do ZUS Zapoznanie się z kodami ZUS Program Płatnik" - obsługa na praktycznych przykładach różnych studium przypadków Rejestr płatników i ubezpieczonych Zgłoszenie płatnika do ZUS (ZPA, ZAA, ZBA) Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik (ZUA, ZZA) Zgłoszenie członków rodziny pracownika (ZCZA) Zmiany danych identyfikacyjnych i ewidencyjnych (ZIPA, ZIUA, ZUA) Wyrejestrowania (ZWUA, ZWPA) Dokumenty rozliczeniowe (RCA, RZA, DRA) Zgłaszanie i rozliczanie sytuacji szczególnych (RSA) (np. wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, macierzyńskich, wychowawczych, przerw w opłacaniu składek, urlopów, itp.) Korekty deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych Kopiowanie dokumentów Inne dokumenty w Płatniku" - IWA, RMUA, ZSWA Wysyłka dokumentów do ZUS Potwierdzenie wysyłki Autorskie Warsztaty Płacowe - czyli różne przypadki wyliczania wynagrodzeń i sporządzania list płac Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku kwoty stałej, roboczogodzin i akordów oraz tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc i za przepracowaną część miesiąca Wyliczanie wynagrodzenia w przypadku choroby i tworzenie listy płac w przypadku choroby Wyliczanie wynagrodzenia w wypadku urlopów i tworzenie list Wyliczanie zmniejszeń wynagrodzeń w wypadku innych nieobecności w pracy Szczególne wypadki ustalania wynagrodzeń

9 Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych Sposób ustalenia wartości świadczeń pozapłacowych Zasady ustalania podstawy emerytalno - rentowej w przypadku dodatkowych świadczeń Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego - aspekt składkowy i podatkowy Wypłata świadczenia urlopowego Przygotowanie list płac pod kątem przyznanych odszkodowań i potrąceń Zasiłki w świetle płac, w tym zasiłek macierzyński, wychowawczy i inne Rozliczenia z Urzędem Skarbowym - deklaracje, terminy, druki Korekty list płac Korekty podatku dochodowego EGZAMIN CERTYFIKUJĄCY Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym, który uprawnia po jego pozytywnym zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego: Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: ), Specjalista ds. kadr (kod zawodu: ). ORGANIZACJA ZAJĘĆ - CENA I TERMINY Aktualne terminy i cena są dostępne na naszej stronie ORGANIZACJA ZAJĘĆ - ILOŚĆ GODZIN Kurs obejmuje 124 godziny wykładowe (i egzamin certyfikujący). MATERIAŁY DYDAKTYCZNE Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych, na które składają się: skrypt "Akty prawne" zawierający drukowane najważniejsze akty prawne (m. in. ustawa PDOF, ustawy ubezpieczeniowe, kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi inne), skrypty autorskie na zajęcia kadrowe, zeszyty ćwiczeń na zajęcia warsztatowe w zakresie Autorkich Ćwiczeń Płacowych, bezpłatne zaawansowane kalkulatory płacowe, bezterminowy dostęp do Wortalu Polbi (m. in. porady, kalkulatory, akty prawny, wskaźniki, itp.).

10 DYPLOM Każdy uczestnik otrzymuje Zaświadczenie o ukończeniu kursu wydawane zgodnie ze wzorem określonym w załączniku nr 5 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 622). EGZAMIN CERTYFIKUJĄCY Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym. SALE SZKOLENIOWE Kurs odbywa się w klimatyzowanych salach wykładowych. Zajęcia komputerowe prowadzone są przy samodzielnych stanowiskach komputerowych. CERTYFIKAT ZAWODOWY Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym, który uprawnia po jego pozytywnym zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego z kodem: Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: ), Specjalista ds. kadr (kod zawodu: ) - zgodnie z aktualną Klasyfikacją zawodów i specjalności obowiązującą od 1 stycznia 2015 r. WPISY DO EWIDENCJI SZKÓŁ, PLACÓWEK I INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH Działalność szkoleniowa spółki POLBI jest objęta systemem oświaty. Wszystkie szkolenia mają zapewniony nadzór pedagogiczny i odbywają się pod kuratelą Kuratorium Oświaty. Zaświadczenie Biura Edukacji Urzędu Miasta Stołecznego Warszawy z dnia 30 kwietnia 2003 roku o wpisie do ewidencji szkół i placówek niepublicznych pod Nr 814 K Zaświadczenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy z dnia 29 grudnia 2004 roku o wpisie do rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.14/00060/2004 NUMER RACHUNKU BANKOWEGO: ALIOR BANK S.A KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ: biuro@polbi.pl tel (w godz. 9-17) fax (całodobowo) Warszawa, Al. Jerozolimskie 44, X p.