Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym

Transkrypt

1 Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/22/7788/6559 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 100,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Tak Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników - Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Nazwa oddziału/filii SEKA SPÓŁKA AKCYJNA Oddział Kraków Osoba do kontaktu Beata Polańska-Tsitsari Telefon beata.polanska@seka.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny 104 godzinny kurs przygotowuje do samodzielnej pracy w dziale kadrowo-płacowym. Kursant ma możliwość usystematyzowania, poszerzenia lub zdobycia od podstaw wiedzy z obszaru kadr i naliczania wynagrodzeń.

2 Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Dzięki udziałowi w Kursie absolwenci będą: swobodnie poruszali się w obszarze zagadnień personalnych,posiadali praktyczne umiejętności w zakresie kompleksowej obsługi związanej z zatrudnianiem pracowników, wiedzieli z jakich podstaw prawnych korzystać pracując w dziale personalnym i gdzie szukać odpowiedzi na pojawiające się w praktyce problemy i wątpliwości, umieli stosować zasady w związku z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, mieli świadomość jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w obszarze: wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów, ochrony niektórych grup pracowniczych, funduszu świadczeń socjalnych, odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników, ubezpieczeń społecznych. Kurs zostanie zakończony egzaminem wewnętrznym, po zaliczeniu którego uczestnicy otrzymają stosowne zaświadczenia MEN Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi MODUŁ PERSONALNY- KADROWY 1. Źródła prawa pracy (przepisy ogólne, układy zbiorowe, regulaminy pracy). 2. Nawiązanie stosunku pracy: a. elementy konieczne i fakultatywne umowy o pracę, b. domniemanie istnienia stosunku pracy, c. rodzaje umów o pracę, korzyści i wady. 3. Zmiana treści umowy o pracę: a. wypowiedzenie zmieniające w zależności od rodzaju umowy o pracę, b. porozumienie zmieniające. 4. Ustanie stosunku pracy: a. kodeksowe i pozakodeksowe sposoby ustania stosunku pracy w zależności od rodzaju umowy, b. wypowiedzenie umowy o pracę, c. zwolnienie dyscyplinarne, d. porozumienie stron, e. ochrona trwałości stosunku pracy. 5. Zasady rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika: a. zwolnienia grupowe, w tym procedura zwolnień grupowych, odprawy i inne obowiązki pracodawcy, b. zwolnienia indywidualne i ich konsekwencje. 6. Świadczenie pracy w ramach umów cywilnoprawnych: a. ogólne cechy charakterystyczne umów cywilnoprawnych, b. charakterystyka umowy zlecenia, c. charakterystyka umowy o dzieło, d. charakterystyka kontraktu menadżerskiego. 7. Bezpieczeństwo i higiena pracy. 8. Prawo ubezpieczeń społecznych: a. obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika, b. świadczenia z ubezpieczenia społecznego. 9. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy: a. zasady ogólne, b. odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, c. wspólna odpowiedzialność za mienie łącznie powierzone. 10. Czas pracy: a. podstawowe pojęcia (doba, tydzień, odpoczynki), b. systemy czasu pracy,

3 c. praca w godzinach nadliczbowych i jej rekompensowanie, d. praca w niedziele i święta, e. praca w dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, f. praca w porze nocnej. 11. Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona: a. wprowadzenie (podstawowe pojęcia, składniki wynagrodzenia, sposób ustalania zasad wynagrodzenia, systemy wynagrodzeń), b. prawna ochrona wynagrodzeń, c. świadczenia w związku niewykonywaniem pracy, d. inne świadczenia obligatoryjne. 12. Urlopy pracownicze (nabycie prawa do urlopu, wymiar urlopu i zasady jego udzielania, urlopy zdrowotne i inne dodatkowe). 13. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych: a. tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, b. osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu, c. przeznaczenie środków funduszu, d. wspólna działalność socjalna, e. świadczenie urlopowe, f. odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS. 14. Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych: a. poborowi, niepełnosprawni: b. kobiety i młodociani: 15. Porządek i dyscyplina pracy: a. nagrody i wyróżnienia, b. kary porządkowe oraz procedura ich nakładania, c. zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz bez prawa do wynagrodzenia. d. prowadzenie dokumentacji personalnej z elementami ochrony danych osobowych. egzamin 45 min MODUŁ PŁACOWY 16. Zasady wyliczania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę a. Składki na ubezpieczenie społeczne b. Składka na ubezpieczenie zdrowotne c. Ograniczenie składek społecznych d. Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna od podatku e. Technika naliczania od brutto do netto wynagrodzenie zasadnicze/ stawka godzinowa f. Wynagrodzenie pomniejszone za pracę nieprzepracowanie całego miesiąca (rozpoczęcie/zakończenie pracy w trakcie miesiąca, choroba, inne nieobecności) g. Dwie wypłaty w jednym miesiącu 17. Technika naliczania wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych a. Składkowanie i opodatkowanie umów cywilnoprawnych b. Koszty uzyskania i zaliczka na podatek c. Technika naliczania umów zlecenie d. Technika naliczania umowy o dzieło/ praw autorskich e. Wynagrodzenie członków zarządu i rad nadzorczych 18. Wynagrodzenie za czas urlopu i ekwiwalent za urlop a. Składniki stałe i zmienne uwzględniane w podstawie urlopowej b. Składniki nieuwzględniane w podstawie urlopowej c. Wynagrodzenie za urlop na przełomie miesięcy

4 d. Współczynnik do ekwiwalentu za urlop e. Technika naliczenia wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop 19. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych a. Normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych b. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych c. Składniki uwzględniane przy wyliczaniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych 20. Odprawy i odszkodowania na liście płac 21. Świadczenia rzeczowe na rzecz pracowników na liście płac a. Opieka medyczna b. Pakiet sportowy c. Samochód służbowy do celów prywatnych d. Mieszkanie dla pracownika e. Telefon i komputer f. Dodatkowe ubezpieczenie 22. Warsztaty z programu Płatnik a. Zakładanie Płatnika w programie b. Aktualizacja i uwierzytelnianie danych c. Rejestr ubezpieczonych aktualizacja danych d. Dokumenty zgłoszeniowe e. Dokumenty rozliczeniowe f. Tworzenie i wysyłka dokumentów g. Informacja dla osoby ubezpieczonej za miesiąc/rok h. Informacja IWA Grupa docelowa Kurs rekomendowane jest zwłaszcza dla osób rozpoczynających pracę w obszarze zagadnień personalnych rozliczania wynagrodzeń oraz dla doświadczonych pracowników działów kadr, którzy zainteresowani są ciągłym podnoszeniem swoich kwalifikacji. Opis warunków uczestnictwa Zajęcia odbywają się w weekendy: MODUŁ KADROWY: (sobota) 09:00-15:30, (niedziela) 09:00-15:30, (sobota) 09:00-15:30, (niedziela) 09:00-15:30, (sobota) 09:00-15:30, (niedziela) 09:00-15:30, (sobota) 09:00-15:30, (niedziela) 09:00-15:30, (sobota) 09:00-15:30, MODUŁ PŁACOWY: (sobota) 09:00-15:30, (niedziela) 09:00-15:30, (sobota) 09:00-15:30, (niedziela) 09:00-15:30. Harmonogram zajęć oraz informacje i zapisy dostepne na stronie: Materiały dydaktyczne Skrypty autorskie prowadzących zajęcia, kodeks Prawo Pracy Informacje dodatkowe Istnieje możliwość uczestniczenia w obydwu lub tylko w jednym z modułów: - Moduł Kadrowy- 72 godz. - Moduł Płacowy- 32 godz.

5 Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych Lokalizacja usługi Adres: Wrocławska 75 Kraków, woj. małopolskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: SEKA S.A. oddział w Krakowie