Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany kurs (e-learning)

Transkrypt

1 Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany Kategoria: HR Kadry i płace Miejscowość: Olsztyn Data rozpoczęcia: Data zakończenia: Ilość godzin: 16 Czas prowadzenia: Olsztyn Zakończenie kursu: Certyfikat Płatność: Płatne Skrócony opis szkolenia returnid=45 Szkolenie można odbyć w ciągu 14 dni od pierwszego zalogowania (w ciągu 14 dni można je przerwać i powrócić w dogodniejszym czasie lub odbyć kilkukrotnie). Opis terminu szkolenia Szkolenie można odbyć w dowolnym terminie i w każdym miejscu z dostępem do Internetu. Adresaci szkolenia pracownicy działów kadr, płac; pracodawcy; osoby zainteresowane zdobyciem wiedzy z tematu kadr i płac Forma przyjmowania zgłoszeń - formularz zgłoszeniowy inwestycja w kadry lub - wypełniony formularz zgłoszeniowy ze strony hensen.pl/uploads/zgl.doc przesłany na adres mail: szkolenia@hensen.pl lub na nr faksu Cel szkolenia Zdobycie i/lub pogłębienie wiedzy z zakresu tematyki kadr i płac.

2 Program szkolenia Kadry Zatrudnianie Dokumentacja kadrowa Obowiązki pracodawcy Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników Wewnątrzzakładowe Regulaminy Regulamin pracy, wynagradzania, ZFŚS Rodzaje umów o pracę Rozwiązywanie umów o pracę Urlopy wypoczynkowe Urlopy bezpłatne Urlopy okolicznościowe Pozostałe zwolnienia od pracy Czas pracy Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem Uprawnienia pracownicze niepełnosprawnych Zatrudnianie dzieci i młodocianych Kary porządkowe Odpowiedzialność materialna pracowników Wynagrodzenie za pracę Inne świadczenia wypłacane przez Pracodawcę Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Ubezpieczenia społeczne i świadczenia z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego Obowiązkowe podleganie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym Osoby podlegające dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalno-rentowym Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe Ubezpieczenie wypadkowe Ubezpieczenie w ZUS a ubezpieczenie w KRUS Wyłączenie z systemu ubezpieczeń społecznych niektórych cudzoziemców Objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników Podleganie ubezpieczeniom społecznym zleceniobiorców Ubezpieczenia społeczne osób na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłek macierzyński Zbiegi tytułów do ubezpieczeń Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu

3 Zasady wypełniania dokumentów zgłoszeniowych Dokumenty rozliczeniowe Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych Formy przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych Zasady dokonywania wpłat na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego Wynagrodzenie chorobowe Zasiłek chorobowy Świadczenie rehabilitacyjne Zasiłek wyrównawczy Zasiłek macierzyński Zasiłek opiekuńczy Obowiązki płatników składek w zakresie realizacji przepisów zasiłkowych Praca w programie płatnik Naliczanie wynagrodzeń i zasiłków Definicje bezpośrednio związane z wynagradzaniem pracowników Przepisy wewnątrzzakładowe regulujące i kształtujące wynagrodzenie Miejsce, termin, częstotliwość i forma wypłaty wynagrodzenia Zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia Wynagrodzenie brutto a netto praktyczne przeliczenie Wysokość obowiązkowych składek ZUS Wysokość zaliczki na podatek Przeliczenie wynagrodzenia z brutto na netto Wynagrodzenie za czas urlopu Podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Sposób uwzględniania składników wynagrodzenia w podstawie Sposób obliczania wynagrodzenia za urlop Pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego o czas urlopu wypoczynkowego Średnia ze składników długookresowych Wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie chorobowe Kto jest płatnikiem zasiłków? Podstawy wyznaczające wysokość zasiłków w przykładach Choroba przed upływem 12 miesięcy zatrudnienia Ustalanie podstawy w przypadku wynagrodzenia akordowego, prowizyjnego, itp. Ustalanie podstawy ze składników zmiennych u pracownika, który nie podjął pracy Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku

4 Wykonywanie pracy przez mniej niż połowę czasu pracy - ustalanie podstawy Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku przy zmianie wymiaru czasu pracy Składniki nieuwzględniane w podstawie zasiłku Wliczanie do podstawy zasiłku składników zmiennych przysługujących za dany miesiąc Wliczanie do podstawy zasiłku składników przysługujących za okres roku Obliczanie dodatku za pracę w nocy Odprawa emerytalna (rentowa) Odprawa pośmiertna Odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika Wynagrodzenie za dyżur pracownika Wynagrodzenie za przestój Praktyczne przykłady wyliczania wynagrodzeń, które łączą w sobie różne składowe wynagrodzenia Dokumentacja związana z wynagrodzeniami Potrącenia z wynagrodzeń Potrącenia z zasiłków Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku w tym samym miesiącu Zwrot kosztów podróży służbowej Diety Ryczałty na dojazdy Zwrot kosztów noclegu Rozliczenie Opis metodyki szkolenia szkolenie e-learning - interaktywne szkolenie, informacje przedstawione w postaci wideo, tekstu i nagrań audio. wykład, przykłady, odpowiedzi na pytania zadawane ekspertowi mailem po szkoleniu. Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia certyfikat przesłany pocztą (W CENIE SZKOLENIA) Zakres usług wchodzących w szkolenie - możliwość zadawania pytań ekspertowi w ciągu 7 dni po szkoleniu. - certyfikat zgodny z ropzorządzeniem MEN wysłany pocztą Warunki ukończenia szkolenia Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest:

5 Powered by TCPDF ( Link : Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany przesłanie drogą elektroniczną lub faxem prawidłowo wypełnionej karty zgłoszenia zamieszczonej na stronie internetowej; opłacenie przesłanej mailem faktury pro-forma. Hensen Polska Sp. z o.o. tel edukacja@wmzdz.pl Osoba kontaktowa: Milena Jaroszuk Godziny pracy: 8-16 ul. Drawska 10a / Warszawa