KURS KADROWO-PŁACOWY (124 GODZINY) - Promocja 1700 zł. Edycja Pn. Śr. i Pt. w godz. 17:00-20:15.

Transkrypt

1 KURS KADROWO-PŁACOWY (124 GODZINY) - Promocja 1700 zł. Edycja Pn. Śr. i Pt. w godz. 17:00-20:15. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/19/5453/9562 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 100,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie usługi z KSU Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 124 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 18 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Polbi Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Osoba do kontaktu Beata Baran Telefon biuro@polbi.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Kurs przygotowuje do pracy w działach kadrowo-płacowych na stanowiskach: specjalisty ds. kadr, specjalisty ds. płac, jak również przeznaczony jest dla osób, które pragną pogłębić, uzupełnić lub zaktualizować praktyczną wiedzę z zakresu rozliczania pracowników i spraw kadrowych. Kurs prowadzony jest "od podstaw" z naciskiem na zagadnienia praktyczne. W trakcie kursu część zajęć

2 jest prowadzona metodą "case study". Są do ćwiczenia z zakresu sporządzania listy płac i rozliczania pracowników w bardzo różnych wariantach. Również spory nacisk został położony na obsługę programu "Płatnik", gdzie miesiąc po miesiącu symulujemy sporządzanie deklaracji zgłoszenioworozliczeniowych (praca z komputerem na samodzielnym stanowisku). Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Nie Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi CERTYFIKOWANY KURS KADRY I PŁACE (124 GODZINY) Specjalista ds. wynagrodzeń (płac) (Kod zawodu: ) Specjalista ds. kadr (Kod zawodu: ) A. MODUŁ KADROWY Podstawowe zasady prawa pracy Definicja pracownika i pracodawcy Prawo do pracy, prawo do godziwego wynagrodzenia, prawo do wypoczynku, zakaz gorszego traktowania Zakaz dyskryminacji Zatrudnienie pracownika Powstanie stosunku pracy - elementy stosunku pracy, forma umowy o pracę oraz elementy obligatoryjne i fakultatywne treści umowy o pracę Zatrudnienie na podstawie powołania, mianowania, wyboru Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnych - umowy zlecenia i umowy dzieło Rodzaje umów o pracę Sporządzanie umowy o pracę z uwzględnieniem klauzul obligatoryjnych i fakultatywnych, analiza treści umowy o pracę Treść kwestionariusza osobowego Gromadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy Akta osobowe pracownika - zakres gromadzonej dokumentacji, przypisanie dokumentów do właściwej części akt osobowych Dokumentowanie pracy osoby zatrudnionej na podstawie innej niż umowa pracę Założenie akt osobowych - teczka osobowa pracownika Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika Szkolenie BHP Badania profilaktyczne Informacja o zasadach wykonywania pracy Karta BHP Czas pracy

3 Definicja czasu pracy i normy czasu pracy Pojęcia związane z czasem pracy tj. doba pracownicza, pracownicy zarządzający, pora nocna, tygodniowy wymiar czasu pracy, okresy odpoczynku, praca zmianowa System czasu pracy Systemy czasu pracy Przykład miesięcznej karty pracy pracownika Rozliczenie czasu pracy pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy Przykładowy harmonogram czasu pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy Szczególne uwarunkowania czasu pracy Praca w porze nocnej Praca w dni ustawowo wolne od pracy Praca w godzinach nadliczbowych Ewidencja czasu pracy, zwolnienia z jej prowadzenia, harmonogramy Czas pracy pracowników zarządzających Dyżur pracowniczy Ustalanie przekroczenia normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym Sporządzenie grafika pracy pracownika zatrudnionego w rozkładzie zmianowym Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych Nieobecności w pracy Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy Okresy niewykonywania pracy - zwolnienia od pracy, przerwy w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia i bez zachowania prawa do wynagrodzenia Dokumenty usprawiedliwiające nieobecność w pracy Urlopy pracownicze Definicja urlopu Nabycie prawa do urlopu, pierwszy urlop w życiu, wymiar urlopu Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy Plan urlopów Wniosek urlop - karta urlopowa Dokumenty na podstawie których ustalane jest prawo do urlopu Obliczanie stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu Urlopy pracownicze - odrębne przepisy Obowiązek wykorzystania urlopu, odwołanie z urlopu, zakaz zrzeczenia się prawa do urlopu Urlop bezpłatny, urlopy dodatkowe określone odrębnymi przepisami Przedawnienie się prawa do urlopu Zasady zatrudniania cudzoziemców Definicja cudzoziemca a dostęp do polskiego rynku pracy: - obywatele Unii Europejskiej, - cudzoziemcy na stałe przebywający na terenie RP,

4 - Karta Polaka, - zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Warunki dostępu do polskiego rynku pracy: - dokument podróży, - wiza. Zezwolenie na pracę: - procedura wydawania zezwolenia, - odmowa wydania lub uchylenie zezwolenia na pracę, - wygaśnięcie zezwolenia na pracę. Świadczenie pracy przez cudzoziemca: - zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, - zatrudnienie na podstawie umowy cywilno-prawnej, - szczególne rodzaje prac wykonywanych przez cudzoziemców. Kontrola legalności zatrudnienia: - nielegalne zatrudnienie definicja, - podmioty uprawnione do kontroli legalności zatrudnienia, - konsekwencje nielegalnego zatrudnienia dla cudzoziemca i dla zatrudniającego. Wynagrodzenie za pracę Pojęcie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie minimalne wynagrodzenie godziwe Prawo do wynagrodzenia Formy wynagradzania Stałe składniki wynagrodzenia Premie, nagrody, dodatki jako niestały składnik wynagrodzenia Regulamin wynagradzania, ustalanie treści, zmian w treści i tryb ich wprowadzania Omówienie przykładowego regulaminu wynagradzania Wprowadzanie zmian do regulaminu Zasady odpowiedzialności pracownika za mienie pracodawcy Szkoda powstała z winy umyślnej lub nieumyślnej, ograniczenia w wysokości odszkodowania Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie Zasady współodpowiedzialności Omówienie treści umowy o odpowiedzialności majątkowej pracownika Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika i bez zgody pracownika, kolejność i wysokość potrąceń Zbieg potrąceń Egzekucja komornicza z wynagrodzenia pracownika Zakaz konkurencji, zakres i czas obowiązywania Wzory pism sporządzanych przez pracownika lub przez pracodawcę w związku z potrąceniem Wzór umowy o zakazie konkurencji Odpowiedzialność dyscyplinarna i finansowa pracowników za wykroczenia pracownicze Kary porządkowe, rodzaje kar, przesłanki ich stosowania Tryb udzielania kary i zasady składania zażalenia na jej zastosowanie

5 Okres przedawnienia : Sporządzenie wniosku o udzielenie kary porządkowej Zażalenie pracownika na zastosowaną karę Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa Ochrona stosunku pracy Prace wzbronione Urlop macierzyński Dodatkowy urlop macierzyński Urlop ojcowski Urlop wychowawczy Uprawnienia pracownika (matki/ojca) związane z wykonywaniem funkcji rodzica Zasiłek opiekuńczy Zasady ustalania praw do świadczeń rodzicielskich Wysokości świadczeń Wypełnianie dokumentacji w aspekcie świadczeń związanych z rodzicielstwem Rozwiązywanie umów o pracę, zmiana treści umowy o pracę, zwolnienia grupowe Zmiana warunków wykonywania pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego i porozumienia zmieniającego Okoliczności wyłączające możliwość zmiany warunków pracy i płacy Zwolnienia grupowe, zasady, odszkodowania Przejęcie pracowników w trybie określonym w art. 23/1/ KP. Ustanie stosunku pracy Wygaśniecie stosunku pracy Rozwiązanie umowy o pracę, tryby w jakich umowa jest rozwiązywana okresy wypowiedzenia i dopuszczalność ich skracania Oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez zachowywania okresu wypowiedzenia, za porozumieniem stron Termin i forma odwołania od złożonego oświadczenia Treść świadectwa pracy Związki Zawodowe i ich uprawnienia w związku z rozwiązywaniem umów o pracę Konsultacja ze Związkami Zawodowymi rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę Obowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy Konsekwencje naruszenia uprawnień pracowniczych oraz instytucje powołane do ich ochrony Społeczna Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień Państwowa Inspekcja Pracy - podstawa prawna działania i zakres uprawnień Sądy Pracy Regulacje wynikające z Kodeksu Karnego Odszkodowania Dziennik S.I.P. Pozew do Sądu Pracy

6 B. MODUŁ PŁACOWY System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych Ubezpieczenia społeczne Zbieg tytułu ubezpieczeń Ograniczenia dotyczące poboru składek ubezpieczeniowych Terminy zgłoszeń do ZUS Ubezpieczenia zdrowotne Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych Deklaracje ZUS Deklaracje zgłoszeniowe Deklaracje rozliczeniowe Aspekt podatkowy związany z rozliczaniem płac Wynagrodzenie brutto - netto Pojęcie płacy minimalnej Zasady ustalania podatku dochodowego Progi podatkowe - procent podatku Samozatrudnienie - podatek liniowy czy ryczałt Samozatrudnienie z byłym pracodawcą Koszty uzyskania przychodu Kwota wolna Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Kwota wolna od potrąceń Składniki nieopodatkowane a objęte ubezpieczeniami Składniki opodatkowane a nie objęte ubezpieczeniami Składniki nieopodatkowane i nie objęte ubezpieczeniami Świadczenia pozapłacowe Omówienie świadczeń pozapłacowych Ryczałty i ekwiwalenty Ryczałt samochodowy Używanie telefonu prywatnego do celów służbowych Prywatne łącze internetowe wykorzystywane do celów służbowych Pozostałe świadczenia pozapłacowe Samochód służbowy używany do celów prywatnych Służbowy telefon komórkowy Ubranie służbowe i ekwiwalenty za używanie własnego ubrania do celów służbowych oraz ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej Dokształcanie pracowników w formach pozaszkolnych Świadczenia medyczne na rzecz pracowników Wydatki dodatkowe na rzecz pracowników (np. opłata fitness, siłowni, basenu, itp.) Posiłki pracownicze oraz bony żywieniowe w zakładzie pracy Podróże służbowe Pojęcie podróży służbowej Krajowe i zagraniczne podróże służbowe Rozliczanie podróży służbowych Dokumentowanie podróży służbowych Wypłaty ponadlimitowe

7 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Wynagrodzenie za czas choroby - szczególny rodzaj wynagrodzenia Program Płatnik" - obsługa na praktycznych przykładach różnych studium przypadków Warsztaty płacowe - czyli różne przypadki wyliczania wynagrodzeń i sporządzania list płac Szczegółowy program szkolenia oraz informacje organizacyjne na stronie internetowej: Kurs kadrowo-płacowy (124 godziny) Link: ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA EGZAMIN CERTYFIKUJĄCY Kurs kończy się wewnętrznym egzaminem certyfikującym, który uprawnia po jego pozytywnym zaliczeniu do uzyskania certyfikatu zawodowego: Specjalista ds. wynagrodzeń (kod zawodu: ), Specjalista ds. kadr (kod zawodu: ). Grupa docelowa DLA KOGO Kurs skierowany jest do osób początkujących, które nigdy nie miały (bądź w niewielkim stopniu) do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, ale również do pracowników działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, rachuby, pracowników biur rachunkowych, absolwentów uczelni i szkół ekonomicznych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem. Materiały dydaktyczne MATERIAŁY DYDAKTYCZNE

8 Każdy uczestnik otrzymuje bezpłatnie komplet materiałów szkoleniowych, na które składają się: skrypt "Akty prawne" zawierający drukowane najważniejsze akty prawne (m. in. ustawa PDOF, ustawy ubezpieczeniowe, kodeks pracy wraz z przepisami wykonawczymi inne), skrypty autorskie na zajęcia praktyczne, bezterminowy dostęp do Wortalu Polbi (m. in. porady, kalkulatory, akty prawny, wskaźniki, itp.). Informacje dodatkowe KONTAKT Z DZIAŁEM SZKOLEŃ biuro@polbi.pl tel (w godz. 9-17) fax (całodobowo) Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, Budynek Hotelu MARRIOTT - Centrum LIM, Sekretariat - III piętro, pokój DO POBRANIA: FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY (WORD) FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY (PDF) REGULAMIN UCZESTNICTWA (PDF) ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA POLECAMY KURSY i SZKOLENIA: Kursy dla administracji, oświaty, samorządów; Kursy dla branży medycznej i farmacji; Kadry i Płace, Czas pracy, Ubezpieczenia Społeczne, Zasiłki; Kursy dla Księgowych, Podatki, Finanse i Zarządzanie; Projekty finansowane ze środków Unii Europejskiej; Kalkulatory wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, składek ZUS i podatków, ryczałtów samochodowych, kosztów podróży służbowych, umów zleceń i o dzieło. CENA PROMOCYJNA ZŁ/OSOBĘ. Harmonogram

9 LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin 1 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 2 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 3 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 4 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 5 MP (System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych) 6 MP (System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych) 7 MP (Zasiłki z ubezpieczeń 8 MP (Zasiłki z ubezpieczeń 9 MP (Zasiłki z ubezpieczeń 10 MP (Zasiłki z ubezpieczeń :00 21:00 4: :00 21:00 4: :00 21:00 4: :00 21:00 4: :00 21:00 4: :00 21:00 4:00 11 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 12 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 13 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 14 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 15 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 16 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 17 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 18 MP (Płatnik i lista płac) :00 21:00 4:00 19 MP (Zasiłki z ubezpieczeń 20 MP (Zasiłki z ubezpieczeń :00 21:00 4: :00 21:00 4:00 21 MP (Podróże służbowe i ZFŚS) :00 21:00 4:00 22 MP (Podróże służbowe i ZFŚS) :00 21:00 4:00

10 23 MP (PDOF) Data :00 21:00 4:00 realizacji Godzina Godzina Liczba 24 LP MP Przedmiot (PDOF) / Temat zajęć zajęć 17:00 rozpoczęcia 21:00 zakończenia 4:00 godzin 25 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 26 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 27 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 28 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 29 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 30 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 31 MK (Kodeks pracy) :00 21:00 4:00 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery Wykształcenie Informacje dodatkowe Jarosław Przepiórkowski Prawo pracy - przepisy kadrowe (zatrudnianie pracowników, rodzaje umów, dokumentacja związana z zatrudnieniem), czas pracy (normy czasu pracy), harmonogramy czasu pracy, urlopy pracownicze. Pracownik administracji publicznej. Wyższe absolwent Uniwersytetu Łódzkiego, magister prawa. Audytor wewnętrzny w administracji publicznej, wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, doświadczenie jako wykładowca/trener z obszaru prawa pracy. Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Andrzej Kępa Rachunkowość (plany kont, ewidencja i rozliczanie zdarzeń gospodarczych, ewidencja kosztów), sprawozdania finansowe (bilanse, rachunek zysków i strat - sporządzanie i wycena), krajowe i międzynarodowe standardy rachunkowości, środki trwałe i inwestycje (ewidencja, wartość początkowa, amortyzacja, inwentaryzacja), prawo podatkowe, krajowe i zagraniczne podróże służbowe.

11 Opis kariery Wykształcenie Informacje dodatkowe Ekspert ds. środków trwałych, główny księgowy w dużych przedsiębiorstwach, funkcje kierownicze i dyrektorskie. Wyższe, Centrum Podyplomowego Kształcenia Pracowników Administracji Państwowej w Warszawie (administracja państwowa), Podyplomowe Studium Prawa Pracy (Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu), Podyplomowe Studium Rachunkowości (Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie). Wieloletni praktyk, wykładowca/trener. Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Opis kariery Wykształcenie Informacje dodatkowe Elżbieta Szwarc Ubezpieczenia społeczne (zasady podlegania, dokumentacja ubezpieczeniowa), wypadki przy pracy i choroby zawodowe, świadczenia chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne, zasiłki macierzyńskie, zasiłki opiekuńcze, urlopy, prawo pracy. Funkcje kierownicze w podmiotach gospodarczych, pracownik ZUS stanowiska kierownicze. Wyższa Szkoła Zarządzania i Marketingu w Łodzi - Licencjat. Wieloletni praktyk, wykładowca/trener z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Lokalizacja usługi Adres: Aleje Jerozolimskie 65/79/Sala wykładowa - III piętro. Warszawa, woj. mazowieckie Szczegóły miejsca realizacji usługi: LOKALIZ AC JA Budynek Hotelu Marriott - Centrum LIM. Sala wykładowa, III piętro.wejście od Alei Jerozolimskich, naprzeciwko Dworca Centralnego, pomiędzy Bankiem Millennium i drogerią ROSSMANN - windy po lewej stronie. Warunki logistyczne: Klimatyzacja, Labolatorium komputerowe, Udogodnienia dla osób z niepełnosprawnościami, Wi-fi