SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH

Transkrypt

1 SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 016/08/17/905/1576 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 17,70 zł Cena netto za ę 0,00 zł Cena brutto za ę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 0 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Masters Centrum Szkolenia Biznesu A & A Polańska Sp.j. Osoba do kontaktu Anna Polańska - Krzywicka Telefon biuro@szkoleniamasters.pl Fax Cel usługi Cel edukacyjny Zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu: a) podstaw prawa pracy i elementów prawa cywilnego w obszarze: Zatrudnianie pracownika Zmiana warunków zatrudnienia Zwalnianie pracowników Sporządzanie świadectw pracy Prowadzenie dokumentacji pracowniczej Praw i obowiązków pracodawcy i pracownika Urlopów pracowniczych Uprawnień związanych z rodzicielstwem Rozliczaniem czasu pracy oraz świadczenia usług na podstawie umów cywilnoprawnych b) z zakresu podstawowych pojęć w obszarze systemu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego,

2 podatku dochodowego od osób fizycznych i osób prawnych: ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, fundusze pozaubezpieczeniowe: Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; skala podatkowa, koszty uzyskania przychodu, zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, prawnych, świadczenia w naturze, deklaracje podatkowe, zasiłki finansowane z funduszu ZUS, dokumentacja zgłoszenia i rozliczeniowa ZUS oraz PFRON. c) obsługi Programu Płatnik (warsztaty przy komputerach). Korzyści z udziału: Po ukończeniu kursu uczestnicy powinni posiadać praktyczną umiejętność: prowadzenia akt osobowych oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej, sporządzenia umowy o pracę i wypowiedzenia umowy o pracę, przygotowania świadectwa pracy oraz ustalania prawa i wymiaru urlopów pracowniczych, rozliczenia czasu pracy, sporządzenia listy płac, ustalania podstaw wymiaru zasiłków, ustalania i naliczania wysokości poszczególnych składników wynagrodzeń, obliczania wynagrodzeń z tytułu umów cywilnoprawnych oraz praktycznego posługiwania się programem PŁATNIK. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Po zakończeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie ze wzorem zamieszczonym w załączniku nr 5 do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 01 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. Nr 3 poz. 186). Dodatkowo osoba, która zdała egzamin (min. 60% poprawnych odpowiedzi w teście na zakończenie kursu) otrzymuje zaświadczenie o uzyskanym kodzie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe w obrębie zawodu: pracownik ds. osobowych - kod zawodu 1501 pracownik obsługi płacowej - kod zawodu Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi Lp. Program Czas MODUŁ I - KADRY Wprowadzenie zagadnienia ogólne: 1. Źródła prawa pracy: powszechnie obowiązujące oraz wewnątrzzakładowe Osoby fizyczne a osoby prawne Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy, prawo pracy, stosunek pracy, siedziba pracodawcy, miejsce zamieszkania, stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski) Zasady prawa pracy Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Nawiązanie stosunku pracy: 1. Nabór i selekcja pracownika - zakres żądania dopuszczalnych informacji ochrona danych osobowych w procesie rekrutacji... List intencyjny i umowa przedwstępna.. 3. Umowa o pracę Rodzaje umów o pracę Obligatoryjne i fakultatywne składki umowy Zawarcie umowy. Informacja dodatkowa do umowy o pracę 3

3 5. Umowy o zakazie konkurencji 3. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych: Umowa o pracę a umowa zlecenia i umowę o dzieło Zawarcie umowy zlecenie, o dzieło Rozwiązanie umowy zlecenia, o dzieło Formalności i dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika obowiązki pracodawcy: 1. Obowiązki pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika.. Prowadzenie dokumentacji kadrowej: Akta osobowe Pozostałe wykazy i ewidencje Przechowywanie i archiwizowanie Udostępnianie ochrona danych osobowych w zatrudnieniu Zmiana warunków umowy o pracę: Porozumienie zmieniające Wypowiedzenie zmieniające Czasowe powierzenie innej pracy w związku z potrzebami pracodawcy Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy: Urlop wypoczynkowy Urlop bezpłatny Zwolnienia od pracy: płatne i bezpłatne Usprawiedliwianie nieobecności w pracy Czas pracy Normy czasu pracy, wymiar czasu pracy Odpoczynek dobowy, tygodniowy Systemy i rozkłady czasu pracy Praca zmianowa Praca w porze nocnej Praca w niedziela i święta Godziny nadliczbowe Obowiązki pracodawcy i pracownika Obowiązki wynikające z przepisów bhp i przeciwpożarowych Obowiązki wynikające z praw pracodawcy Prawa pracownika Dodatkowe prawa dla młodocianych Dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych Odpowiedzialność pracownika: - porządkowa, - materialna, - karna. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem:

4 9. Ochrona pracy kobiet Uprawnienia pracowników w związku z rodzicielstwem Urlopy macierzyńskie i ojcowskie Urlop wychowawczy Bezpieczeństwo i higiena pracy: profilaktyczna ochrona zdrowotna, szkolenia BHP, ocena ryzyka zawodowego, wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Rozwiązanie stosunku pracy: a) sposoby rozwiązania umowy o pracę: za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, z upływem terminu, na jaki była zawarta umowa, wygaśnięcie umowy o pracę, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. b) świadectwo pracy. Razem 9 MODUŁ II - PŁACE Wprowadzenie do wynagrodzeń oraz podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń Systemy wynagradzania System ubezpieczeń społecznych Podatek dochodowy od osób fizycznych Dokumentacja płacowa Wynagrodzenie minimalne Wynagrodzenie, jako dobro osobiste pracownika zakres ochrony Wynagrodzenie ze stosunku pracy Obowiązkowe i nieobowiązkowe składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie za część miesiąca Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy Wynagrodzenie za pracę w nocy Wynagrodzenie za nadliczbowe Odprawy, odszkodowania i rekompensaty: Rodzaje Zasady naliczania Potrącenia z wynagrodzenia: obowiązkowe i dobrowolne: 3,5 3,5 1. Potrącenia obowiązkowe: zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia, inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych Potrącenia dobrowolne: składki na ubezpieczenia grupowe, na związki zawodowe, do kasy zapomogowo-pożyczkowej itp.

5 Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnoprawnych Umowy zlecenia i o dzieło Wynagrodzenie osób z tyt. zasiadania w organach stanowiących osób prawnych Pozapłacowe świadczenia pracownicze: Świadczenie urlopowe Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Podróże służbowe Ryczałt z tyt. używania samochodu prywatnego Pozostałe świadczenia pozapłacowe Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno-prawnych: Razem Rozliczenia z ZUS Rozliczenia z urzędem skarbowym Rozliczenia z PFRON 3 19 MODUŁ III - Program PŁATNIK 1. Program PŁATNIK warsztaty na komputerach Razem Grupa docelowa Szkolenie skierowane jest do osób zainteresowanych zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach kadrowo-płacowych lub osób, które chcą poszerzyć swoje kwalifikacje. Materiały dydaktyczne Materiały szkoleniowe Informacje dodatkowe Cena kursu: 990 zł netto Liczba godz. - 8 godz. (bez MODUŁU III -Programu PŁATNIK) Cena kursu: 1350 zł netto Liczba godz. - 6 godz. Zajęcia będą się odbywały w formie spotkań: Weekendowych i/lub popołudniami w zależności od preferencji uczestników Zgłoszenia prosimy przesyłać faxem/pocztą z podpisem i pieczątką osoby decyzyjnej. Zgłoszenie przesłane em ma formę wstępnej rezerwacji Potwierdzenie i szczegółowe informacje organizacyjne wysyłamy zgłoszonym uczestnikom 7 dni przed szkoleniem. Faktura VAT wysyłana jest poczta tradycyjną. W przypadku rezygnacji z udziału w szkoleniu-zwrotu całości kwoty dokonujemy na podstawie pisemnej lub telefonicznej informacji do 10 dni przed szkoleniem DODATKOWE INFORMACJE MASTERS CSB, ul. Strażacka 8/90, Lublin fax: (81) , tel: (81) ,

6 Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba Brak danych Lokalizacja usługi Adres: Strażacka 8/90 Lublin, woj. lubelskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: Sala szkoleniowa Masters CSB