Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW

Transkrypt

1 KURS Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW Miasto: Wrocław Data rozpoczęcia:

2 Specjalista ds. kadr i płac WROCŁAW CEL: Celem kursu jest: przygotowanie słuchaczy do wykonywania zawodu specjalisty w dziale kadr. W trakcie kursu, uczestnicy nabywają wiedzę niezbędną do rozpoczęcia pracy na tym stanowisku. Kurs daje również możliwość do ugruntowania posiadanej wiedzy i umiejętności. Wymagania wstępne: wykształcenie średnie PROGRAM: Nawiązanie stosunku pracy Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne - Zagadnienia prawne związane ze stosunkiem pracy - Podstawowe zasady prawa pracy - Równe traktowanie w zatrudnieniu - Charakter prawny stosunku pracy - Charakterystyka umów cywilnoprawnych - Rodzaje i charakterystyka umów o pracę - Termin nawiązania stosunku pracy - Forma i treść umowy o pracę - Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania i aktualizacji Rozwiązanie stosunku pracy - Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę - Rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia stron - Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - Wypowiedzenie zmieniające - Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę - Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia - Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o prace bez wypowiedzenia - Wygaśnięcie umowy o pracę 2/5

3 - Przepisy przejściowe dot. umów na czas określony Czas pracy - Definicje związane z czasem pracy - Normy czasu pracy - Obliczanie wymiaru czasu pracy - Okresy odpoczynku - Systemy i rozkłady czasu pracy - Organizacja czasu pracy - Praca w godzinach nadliczbowych - Praca w porze nocnej - Praca w niedziele i święta Urlopy pracownicze - Prawo do urlopu - Nabycie prawa do pierwszego urlopu i kolejnych urlopów - Wymiar urlopu - Udzielenie urlopu - Urlopy w wymiarze proporcjonalnym - Zasady udzielania urlopów - Urlopy bezpłatne - Rozporządzenie MPiPS z dnia z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Prawa niektórych grup zawodowych Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem - Ochrona pracy kobiet - Uprawnienia pracowników związane rodzicielstwem - Zatrudnienie i ochrona osób niepełnosprawnych - zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Odpowiedzialność porządkowa, materialna i za powierzone mienie - Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna pracowników Płace i naliczanie wynagrodzeń - Wynagrodzenie za pracę. Pojęcia i istota wynagrodzenia. Składniki wynagrodzeń, zasady i warunki ich przyznawania. 3/5

4 - Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznych i zdrowotnym - Zasady ustalania i opłacania składki na Fundusz Pracy - Zasady ustalania i odprowadzania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - Zasady ustalania i opłacania składki na FGŚP - Sporządzenie list płac Program Płatnik (zajęcia przy komputerach) BHP Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Świadczenia przysługujące pracownikom w okresie czasowej niezdolności do pracy - Obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych - Składniki uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie - Podstawa do świadczeń chorobowych w pierwszym miesiącu zatrudnienia Prowadzenie dokumentacji pracowniczej Zajęcia warsztatowe z zakładania i prowadzenia akt osobowych pracownika - Omówienie rozporządzeń wykonawczych - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. - Szczegółowe zasady prowadzenia akt osobowych pracownika Część A - dokumenty składane przed podjęciem pracy Część B - dokumenty powstałe w czasie trwania stosunku pracy Część C - dokumentacja powstała po rozwiązaniu stosunku pracy 5. Sporządzanie wybranych dokumentów kadrowych Zdobyta wiedza pozwoli rozpocząć pracę na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, wyjaśni niezrozumiałe aspekty z ww. problematyki, ukierunkuje w prawidłowym realizowaniu działań. Prowadzący: Eksperci i prawnicy - praktycy z dziedziny prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, płac, ORGANIZACJA: Kurs jest zorganizowany w trybie weekendowym. Zajęcia w soboty i niedziele, co 2 tygodnie, w godz Kurs obejmuje 66 godzin lekcyjnych. Kurs jest zakończony egzaminem. Sposób i forma zaliczenia: 4/5

5 Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach szkoleniowych (75%) oraz egzamin w formie testu. Po zaliczeniu kursu słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodnie z paragrafem 18 ust. 2 rozporządzenia MEN z dnia r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632). DODATKOWE INFORMACJE: W ramach szkolenia zapewniamy: materiały szkoleniowe, przerwy kawowe. Ilość miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń. Potwierdzenie o uczestnictwie w szkoleniu prześlemy pocztą elektroniczną na adres podany w zgłoszeniu. 5/5