KOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "KOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY"

Transkrypt

1 ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo BIURO Telefon OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks Tel. kom ANZUS Szkolenia Doradztwo, ul. Bydgoska 18, Legnica KOMPLEKSOWY KURS KADROWO - PŁACOWY

2 MODUŁ 1 MODUŁ 1 Zajęcia I SOBOTA Podstawowe zagadnienia prawa pracy Prowadzenie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy 2. Podstawowe pojęcia 2.1 Pracodawca 2.2 Pracownik 2.3 Zakład pracy Zajęcia II NIEDZIELA Zapoznanie się z przykładowym regulaminem pracy i obwieszczeniem 2. Formułowanie i sporządzanie umów o pracę 3. Zapoznanie się z formularzami zgłoszeniowymi do ZUS 4. Zgłoszenie pracownika do ZUS w programie Płatnik 5. Wypełnianie dokumentów zgłoszeniowych do ZUS 3. Istota stosunku pracy 3.1 Strony umowy o pracę 3.2 Cechy stosunku pracy 3.3 Treść i forma umowy o pracę 3.4 Rodzaje umów o pracę 3.5 Telepraca 4 Inne formy zatrudnienia 4.1 Powołanie 4.2 Wybór 4.3 Mianowanie 5 Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika 5.1 Zapoznanie z aktami prawa wewnętrznego 5.2 Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 5.3 Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego

3 6 Zgłoszenie do ZUS: terminy, dokumenty MODUŁ 2 MODUŁ 2 Zajęcia III SOBOTA Dokumentacja pracownicza 1 Podstawowa dokumentacja pracownicza - teczka akt osobowych 1.1 Część A dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie 1.2 Część B dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu stosunku pracy 1.3 Część C dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia 2 Ustawa o ochronie danych osobowych 3 Akta osobowe przy zmianie pracodawcy 4 Dostęp do akt osobowych pracownika 5 Odpowiedzialność i sankcje prawne 6 Przechowywanie akt pracowniczych 7 Pozostała dokumentacja pracownicza 7.1 Karty czasu pracy 7.2 Karty urlopowe Zajęcia IV NIEDZIELA Zakładanie akt osobowych 2. Kompletowanie i wypełnianie dokumentów/ formularzy używanych przy zatrudnieniu 3. Wprowadzenie danych pracownika do systemu kadrowo- płacowego 4. Zapoznanie się z dokumentacją BHP 5. Wypisywanie skierowań na badania wstępne i okresowe Dokumentacja BHP 1 Rejestr wypadków przy pracy 2 Rejestr zachorowań na choroby zawodowe

4 MODUŁ 3 MODUŁ 3

5 Zajęcia V SOBOTA Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno - prawne 1. Zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą 2. Zatrudnienie pracownika będącego emerytem lub rencistą 3. Zatrudnienie pracownika będącego osobą niepełnosprawną 4. Zatrudnienie pracowników młodocianych 5. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 6. Zatrudnianie cudzoziemców 7. Umowy cywilno-prawne 8. Umowa o dzieło 9. Umowa zlecenie 10. Kontrakt menedżerski 11. Umowa o zarządzanie 12. Umowa agencyjna 13. Samozatrudnienie Zajęcia VI - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Szczególne formy dokumentów/ formularzy stosowanych przy zatrudnieniu 2. Tworzenie umów o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym i młodocianym 3. Sporządzanie umów cywilno-prawnych 4. Wprowadzanie do systemu kadrowo płacowego innych grup pracowniczych oraz pracowników obcych 5. Zgłoszenie do ZUS: inne formy kodów pracowniczych Pozostałe umowy występujące w stosunku pracy 1. Umowa o zakazie konkurencji 2. Umowa szkoleniowa

6 MODUŁ 4 MODUŁ 4 Zajęcia VII SOBOTA Studium przypadków pracowniczych 1. Zmiana warunków umowy o pracę, aneksy, przeszeregowania 2. Przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę 3. Związki zawodowe 4. Pracodawcy, u których brak związków zawodowych 5. Rada pracownicza 6. Przedstawiciel załogi 7. Kara upomnienia i nagany oraz wyróżnienia 8. Terminy wnoszenia przez pracownika sprzeciwu Odpowiedzialność materialna pracowników. Zajęcia wynagrodzenia 1. Zasady odpowiedzialności materialnej pracowników 2. Wysokość odszkodowania 3. Wspólna odpowiedzialność za powierzone mienie 4. Weksel 5. Zajęcia komornicze 6. Potrącenia dobrowolne: forma, kolejność potrąceń Zajęcia VIII - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Sporządzanie aneksów, wypowiedzenia zmieniającego, porozumienia stron 2. Wprowadzanie zmian do programu kadrowopłacowego 3. Sporządzanie upomnień, nagan oraz wyróżnień 4. Wzór sprzeciwu pracowniczego 5. Wzory dokumentów, aspekty prawne 6. Wypełnianie weksla 7. Wzory pism dotyczące zajęć wynagrodzenia pracowniczego 8. Obowiązki pracodawcy w stosunku do instytucji administracyjnych i skarbowych 9. Wzory pism pracowniczych dotyczących potrąceń wynagrodzenia 10. Wprowadzanie zajęć wynagrodzenia do systemu kadrowo-płacowego

7 MODUŁ 5 MODUŁ 5 Zajęcia IX SOBOTA 9:00 16:45 Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa 1. Ochrona stosunku pracy 2. Prace wzbronione 3. Urlop macierzyński 4. Urlop tacierzyński 5. Urlop wychowawczy 6. Dokumenty poświadczające prawo do urlopów 7. Inne dokumenty uprawniające do pozostałych przywilejów rodzicielskich 8. Uprawnienia matki i ojca będących pracownikami Zajęcia X - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Wypełnianie dokumentacji związanej z rodzicielstwem 2. Zgłaszanie członków rodziny do ZUS 3. Wprowadzanie członków rodziny do systemu kadrowo - płacowego 4. Zapoznanie się z formularzami i wypełnianie dokumentów urlop okolicznościowy 5. Zapoznanie się z formularzami wypełnianie dokumentów urlop wychowawczy 6. Zapoznanie się z formularzami wypełnianie dokumentów urlop macierzyński i tacierzński

8 MODUŁ 6 MODUŁ 6 Zajęcia XI SOBOTA 9:00 16:45 Urlopy pracownicze 1. Pojęcie urlopu wypoczynkowego 2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego 3. Wymiar urlopu wypoczynkowego 4. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych 5. Plan urlopów 6. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia i urlop zaległy 7. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę 8. Przedawnienie prawa do urlopu wypoczynkowego 9. Zakaz zrzekania się prawa do urlopu wypoczynkowego 10. Urlop wypoczynkowy w dodatkowym zatrudnieniu 11. Rodzaje urlopów Urlop na żądanie 11.2 Urlop macierzyński 11.3 Urlop tacierzyński 11.4 Urlop okolicznościowy 11.5 Urlop bezpłatny 11.6 Urlop osób niepełnosprawnych 11.7 Urlop pracowników młodocianych 12. Ewidencjonowanie urlopów pracowniczych Zajęcia XII - NIEDZIELA 9:00 16:45 1 Ustalanie wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego 2 Tworzenie planów urlopu 3 Wypełnianie karty urlopowej 4 Zapoznanie się z formularzami urlopowymi 5 Wypełnianie formularzy w celu uzyskania urlopu 6 Wprowadzanie urlopów do systemu kadrowo-płacowego

9 MODUŁ 7 MODUŁ 7 Zajęcia XIII SOBOTA 9:00 16:45 Czas pracy 1. Definicja czasu pracy 2. Normy i wymiar czasu pracy sposoby rozliczania 3. Przeciętna tygodniowa norma czasu pracy 4. Systemy czasu pracy 5. Sposoby ustalania okresów rozliczeniowych czasu pracy 6. Czas pracy w delegacji i w czasie szkolenia pracowniczego 7. Praca w godzinach nadliczbowych 8. Przerwy w pracy 9. Praca w soboty, niedziele i święta 10. Praca w nocy 11. Czas pracy kadry kierowniczej 12. Okresy odpoczynku 13. Ewidencja czasu pracy Zajęcia XIV - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Dokumentacja związana z czasem pracy ewidencja czasu pracy 1.1 Wniosek o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w nadgodzinach 1.2 Polecenie pracy w nadgodzinach 2. Przykład karty czasu pracy 3. Rozliczenie czasu pracy w różnych systemach 4. Sposób ustalenia godzin nadliczbowych i nocnych 5. Ewidencja czasu pracy w systemie 6. Sporządzanie w systemie grafików i harmonogramów czasu pracy

10 MODUŁ 8 MODUŁ 8 Zajęcia XV SOBOTA 9:00 16:45 Rozwiązywanie umów o pracę 1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron 2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 2.1 Przez pracownika 2.2 Przez pracodawcę 3 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę 4 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika 5 Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika 5.1 Zwolnienia grupowe 5.2 Likwidacja 5.3 Ogłoszenie upadłości 6 Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który została zawarta 7 Wygaśnięcie umowy 7.1 Śmierć pracodawcy 7.2 Śmierć pracownika 7.3 Tymczasowe aresztowanie 8 Odwołanie od wypowiedzenia 9 Świadectwo pracy 9.1 Szczegółowa treść Zajęcia XVI - NIEDZIELA 9:00 16:45 1. Sporządzanie wypowiedzeń 2. Sporządzanie świadectwa pracy 3. Terminy i formy odwołań 4. Formy rozliczenia się z pracodawcą 5. Wyrejestrowanie pracownika z ZUS w programie Płatnik 6. Wypełnienie odpowiedniej deklaracji ZUS

11 9.2 sposób i tryb jego wydawania 10 Zakończenie umów cywilno-prawnych 11 Wyrejestrowanie z ubezpieczeń w programie Płatnik MODUŁ 9 MODUŁ 9 Zajęcia I SOBOTA Wynagradzanie za pracę 1. Istota wynagrodzenia 2. Składniki wynagrodzenia 2.1. Stawka osobistego zaszeregowania 2.2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 2.3. Dodatkowe wynagrodzenie za prace w porze nocnej 2.4. Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru 2.5. Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju 2.6. Wynagrodzenie minimalne i dodatek wyrównawczy 2.7. Odprawy emerytalna, rentowa, pośmiertna 2.8. Odprawy i odszkodowania z tyt. rozwiązania umowy o pracę 2.9. Premia Nagroda jubileuszowa Dodatek zmianowy Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych Inne dodatkowe elementy wynagrodzenia 3. Klasyfikacja wynagrodzeń 4. Podstawy prawne kalkulacji wynagrodzeń 5. Systemy wynagradzania 6. Dokumentacja wynagrodzeń 6.1. Karta płac 6.2. Karta wynagrodzeń 6.3. Karta przychodów pracownika Zajęcia II NIEDZIELA Zapoznanie sie z przykładowym regulaminami wynagradzania 2. Wpływ regulaminów wynagradzania oraz ich zapisów na ustalanie składników wynagrodzenia pracowniczego 3. Tworzenie regulaminu wynagradzania pracowników 4. Przypisanie składników wynagrodzenia w systemie kadrowo płacowym 5. Zapoznanie się z dokumentacją płacową

12 6.4. Lista płac 7. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń 7.1. Bezwzględnie obowiązujące 7.2. Wewnątrzzakładowe regulamin wynagradzania 8. Kształtowanie warunków wynagrodzenia w świetle przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu 9. Tajemnica dotycząca wynagrodzeń w firmie 10. Termin i tryb wypłacania wynagrodzenia MODUŁ 10 MODUŁ 10

13 Zajęcia III SOBOTA Zasady wyliczania wynagrodzeń 1 Pojęcie brutto netto 2. Płaca minimalna 2.1. Zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenia 2.2. Sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia 2.3. Odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia 3. Zasady podlegania ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu 4. Górna granica podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne 5. Zasady ustalania podatku dochodowego 6. Progi podatkowe, koszty uzyskania przychodu, kwota wolna Zajęcia IV NIEDZIELA Lista płac 1. Naliczania poszczególnych elementów listy płac 2. Skala podatkowa 3. Oświadczenie pracownika deklaracja PIT Zasady ustalania kosztów uzyskania przychodu oświadczenie pracownika 5. Ustalenie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych Zajęcia komornicze 1. Wyliczanie podstawy zajęć komorniczych 2. Tworzenie pism informujących do odpowiednich instytucji Potrącenia z wynagrodzenia za pracę i z umów cywilnoprawnych 1. Potrącenie a odliczenie 2. Wynagrodzenie podlegające zajęciu 3. Potrącenia obligatoryjne: alimentacyjne i inne należności niż alimenty 4. Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku różnych rodzajów zobowiązań finansowych pracownika 5. Potrącenia na prośbę pracownika 6. Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi 7. Granice dopuszczalnych potrąceń ochrona wynagrodzenia pracownika 8. Kwoty wolne od potrąceń 9. Potrącenia w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 10. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika w przypadku zbiegu tytułów wykonawczych 11. Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia w trakcie trwania stosunku pracy jak i po jego zakończeniu MODUŁ 11 MODUŁ 11

14 Zajęcia V SOBOTA Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop 1. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego 2. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 3. Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 4. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc 5. Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 6. Zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 7. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Odszkodowania, odprawy, dodatki oraz inne należności pracownicze 1. Odprawa rentowa i emerytalna 2. Odprawa pośmiertna 3. Ujęcie składkowe i podatkowe 4. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy 5. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia 6. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu 7. Wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika 7.1. Osoby uprawnione 7.2. Sposób rozliczenia z ZUS oraz US Zajęcia VI - NIEDZIELA Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop 1. Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 2. Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop Odszkodowania i odszkodowania Wyliczanie odszkodowań przysługujących pracownikom z tytułu: 1. Skrócenia okresu wypowiedzenia 2. Rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia 3. Wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony 4. Śmierci pracodawcy 5. W związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy 6. Z tytułu zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Obliczanie odpraw 1. Emerytalnej 2. Rentowej 3. Pośmiertnej 4. Odprawy z tytułu zwolnień grupowych Przygotowanie listy płac pod kątem przyznanych pracownikom odszkodowań i odpraw Roszczenia w sprawie wynagrodzeń przed sądem pracy 1. Państwowa Inspekcja Pracy 2. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 3. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 4. Wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu

15 MODUŁ 12 MODUŁ 12 Zajęcia VII SOBOTA Wynagrodzenie oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa 1. Pojęcie choroby i niezdolności do pracy oraz jej dokumentowanie 2. Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu 3. Wynagrodzenie za czas choroby 4. Zasiłek chorobowy 5. Ustalanie prawa i wysokość zasiłku 6. Okres zasiłkowy 7. Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25% 8. Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy 9. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego 10. Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego 11. Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku 12. Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku 13. Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku 14. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku 15. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego 16. Świadczenie rehabilitacyjne 17. Zasiłek macierzyński 18. Zasiłek opiekuńczy 19. Zasiłek wyrównawczy Zajęcia VIII - NIEDZIELA 9:00 16:45 Dokumentacja zasiłkowa 1. Zapoznanie sie z dokumentami i formularzami uprawniającymi do wypłaty wynagrodzeń i zasiłków chorobowych 2. Zasady ustalania podstawy zasiłków 3. Wypełnianie odpowiednich dokumentów do ZUS 4. Zapoznanie sie z kodami ZUS 5. Wprowadzanie nieobecności do systemu kadrowo-płacowego Listy płac 1. Tworzenie listy płac za przepracowany miesiąc 2. Tworzenie listy płac w przypadku choroby 3. Tworzenie listy płac za przepracowana cześć miesiąca 4. Wypłata dodatkowych składników wynagrodzeń Świadczenia związane z niezdolnością do pracy spowodowane wypadkiem 1. Definicja wypadku 2. Finansowanie świadczeń związanych z wypadkiem 3. Prawo do wypłaty świadczeń związanych z wypadkiem 4. Wypadek w drodze do pracy i z pracy 5. Wypadek przy pracy 6. Dokumenty niezbędne do wypłaty świadczeń spowodowanych wypadkiem 7. Wysokość świadczeń związanych w wypadkiem

16 MODUŁ 13 MODUŁ 13 Zajęcia IX SOBOTA 9: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zajęcia X - NIEDZIELA 9:00 16:45 / Podróże służbowe 1. Zasady tworzenia funduszu 2. Regulamin ZFŚS. Świadczenia z ZFŚS 3. Regulamin ZFŚS 4. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników. 5. Świadczenia urlopowe u pracodawców którzy nie tworzą ZFŚS Pozapłacowe świadczenia pracownicze 1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2. Istota i cel tworzenia funduszu 3. Kryteria tworzenia funduszu 4. Zasady tworzenia funduszu 5. Świadczenie urlopowe 6. Świadczenia związane z bezpieczeństwem i higieną pracy 7. Inne świadczenia pracownicze 7.1. Posiłki 7.2. Szkolenia 7.3. Ubiór służbowy 8. Świadczenia pozapłacowe ujęcie podatkowe i składkowe 9. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych 9.1. Ryczałt za samochód 9.2. Ekwiwalent za rzeczywiście przejechane kilometry 9.3. Ujęcie składkowe i podatkowe 1 Pojęcie podróży służbowej 2 Delegacja a oddelegowanie 3 Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych 3.1 Miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa 3.2 Maksymalna i minimalna wysokość należności 4 Krajowe podróże służbowe 4.1 Należności z tytułu przejazdu i dojazdów. 4.2 Podróż służbowa własnym pojazdem pracownika 5 Zagraniczne podróże służbowe 5.1 Zwrot kosztów noclegów 5.2 Koszty przejazdu i dojazdów 5.3 Zwrot pozostałych kosztów 6 Ujęcie składkowe i podatkowe 7 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy 7.1 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 7.2 Koszty podróży służbowej zleceniobiorcy a podatek dochodowy od osób fizycznych 1. Zapoznanie się z przykładowym regulaminem ZFŚS 2. Ustalanie wyłączeń składkowych i podatkowych 3. Sposób ustalenia wartości świadczenia 4. Zasady ustalania podstawy emerytalno rentowej w przypadku dodatkowych świadczeń 5. Zasady ustalania podstawy podatku i ubezpieczenia zdrowotnego 6. Sporządzanie list rachunków za używanie samochodu prywatnego 7. Tworzenie listy płac w przypadku otrzymania od pracodawcy świadczenia pozapłacowego 8. Sporządzanie list płac - aspekt składkowy i

17 podatkowy 9. Wypłata świadczenia urlopowego 10. Rozliczanie podróży służbowych MODUŁ 14 MODUŁ 14 Zajęcia XI SOBOTA Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnych 1. Umowa zlecenia a składki na ubezpieczenia społecznezbieg tytułów do ubezpieczeń 2. Metody rozliczenia umów, których kwota należności nie przekracza 200 zł 3. Umowa o dzieło 3.1. Umowa o dzieło z własnym pracownikiem 3.2. Umowa o działo z osobą obcą, nie będącą pracownikiem 3.3. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich 4. Kontrakt menedżerski i umowa o zarządzanie 5. Koszty uzyskania przychodu zleceniobiorcy oraz menedżera 6. Moment powstania przychodu z tytułu wypłaty należności na podstawie umów cywilno-prawnych 7. Podstawa opodatkowania, pobór zaliczek z tytułu należności wypłacanych na podstawie umów cywilnoprawnych 8. Obowiązki pracodawcy w związku wypłatą należności na podstawie umów cywilnych Zajęcia XII - NIEDZIELA 9: 00 16: 45 Praktyczne przykłady w wyliczaniu kwot do wypłaty na podstawie umów cywilnych 1. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu umowy o dzieło 2. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu umowy zlecenia 3. Wyliczanie kwot do wypłaty z tytułu innych umów cywilno-prawnych

18 MODUŁ 15 MODUŁ 15 Zajęcia XIII SOBOTA Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń publicznoprawnych 1. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne 2. Zasady rozliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne 3. Zasady rozliczania składek na FP i FGŚP 4. Rozliczenia z ZUS 4.1 Deklaracje i załączniki 4.2 Terminy przesyłania i wpłat 5. Rozliczenia z Urzędem Skarbowym 5.1 Deklaracje 5.2 Terminy 6. Rozliczenia z PFRON 6.1 Zasady ustalania należnej wpłaty Zajęcia XIV - NIEDZIELA Sporządzanie dokumentacji w zakresie składek ZUS 2. Sporządzanie deklaracji podatkowych 3. Zapoznanie się z programem PFRON 3.1 Sposób tworzenia deklaracji MODUŁ 16 MODUŁ 16 Zajęcia XV SOBOTA Zajęcia XVI - NIEDZIELA

19 Korekty dokumentów 1. Korekty list płac 2. Korekty podatku dochodowego 3. Korekty dokumentów zgłoszeniowych 4. Korekty deklaracji ZUS 5. Korekty PFRON Korekty 7. Sporządzanie korekt list płac 8. Sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych 9. Sporządzanie korekt podatku dochodowego 10. Sporządzanie korekt PFRON Powtórka materiału EGZAMIN KOŃCZĄCY KURS 4 H

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Opis programu kursu Kadry i Płace

Opis programu kursu Kadry i Płace Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:

Bardziej szczegółowo

Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych.

Tematy zajęć: Kadry 32h. Źródła prawa pracy. 2. Umowa o pracę. Umowa o dzieło. Umowa o zlecenie. Umowa agencyjna. Ochrona danych. osobowych. Szkolenie skierowane do: osób pracujących, które ukończyły 45 lat Tematy zajęć: Kadry 32h 1. Prawo pracy Źródła prawa pracy. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy. Równe traktowanie w

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP

Bardziej szczegółowo

Program Kursu Kadry z Płatnikiem

Program Kursu Kadry z Płatnikiem Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe

Bardziej szczegółowo

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO

Bardziej szczegółowo

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy z tego, że proces

Bardziej szczegółowo

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i 2015 2.1 Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r Spis treści Wykaz skrótów 1. Nowości, wskaźniki i stawki w 2015 r 1.1 Wynagrodzenie minimalne w 2015 r 1.2 Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r 1.2.1 Oskładkowanie przychodów członków rad nadzorczych

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. Wioletta Dworowska Agnieszka Jacewicz WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r. ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. Gdańsk 2015

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13

Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13

Bardziej szczegółowo

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska

Bardziej szczegółowo

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg)

Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Część I. Komentarz do ustawy z 26.06.1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm. (wyciąg) Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Bardziej szczegółowo

www.totalexpert.edu.pl

www.totalexpert.edu.pl Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum

Bardziej szczegółowo

Kurs Kadry wersja e-learningowa

Kurs Kadry wersja e-learningowa Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne

Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych

Bardziej szczegółowo

Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym

Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/22/7788/6559 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 100,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa... SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego

Bardziej szczegółowo

Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning

Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00

Bardziej szczegółowo

Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) -

Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) - Kadry i płace (piątek, 14 czerwiec 2013) - 2 Kadry i płace w prawie oraz praktyce - NOWOŚĆ! Czas trwania: 182 godziny (2 semestry) Planowany termin rozpoczęcia zajęć: 26-27.10.2013 - wrzesień 2014 Katowice

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk

Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.

Bardziej szczegółowo

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1. Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13

Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. 32 1. Pracodawca... 14 49 2. Pracownik... 33

SPIS TREŚCI. 32 1. Pracodawca... 14 49 2. Pracownik... 33 SPIS TREŚCI 11 WPROWADZENIE 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy

SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem

SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem SPECJALISTA DS. PŁAC I ROZLICZEŃ ZUS - kompleksowy kurs zakończony certyfikatem Serdecznie zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kursie przygotowującym do samodzielnej pracy w dziale płac. Program

Bardziej szczegółowo

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.

ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo

Bardziej szczegółowo

ZINTEGROWANY KURS SPECJALISTÓW DS. KADR I PŁAC Z OBSŁUGĄ PROGRAMÓW SYMFONIA I PŁATNIK

ZINTEGROWANY KURS SPECJALISTÓW DS. KADR I PŁAC Z OBSŁUGĄ PROGRAMÓW SYMFONIA I PŁATNIK ZINTEGROWANY KURS SPECJALISTÓW DS. KADR I PŁAC Z OBSŁUGĄ PROGRAMÓW SYMFONIA I PŁATNIK I PRAWO PRACY OD PODSTAW 1. Zagadnienia ogólne 1.1. Źródła prawa pracy 1.2. Podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik,

Bardziej szczegółowo

Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online

Kurs kadry, płace Specjalista ds. Kadr - SPD - szkolenie online Kurs kadry, płace "Specjalista ds. Kadr" - SPD - szkolenie online Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/01/6846/12191 Cena netto 169,00 zł Cena brutto 169,00 zł Cena netto za godzinę 13,00 zł Cena

Bardziej szczegółowo

Szkolenia i Doradztwo PROGRESSIO. 44-100 Gliwice ul. Kosów 4 PROGRAM SZCZEGÓŁOWY KURSU KADROWO - PŁACOWEGO

Szkolenia i Doradztwo PROGRESSIO. 44-100 Gliwice ul. Kosów 4 PROGRAM SZCZEGÓŁOWY KURSU KADROWO - PŁACOWEGO PROGRAM SZCZEGÓŁOWY KURSU KADROWO - PŁACOWEGO I KSZTATOWANIE TREŚCI STOSUNKU PRACY 1. Nawiązywanie stosunku pracy 1.1. Rodzaje umów o pracę, zasady ich zawierania oraz konsekwencje prawne ryzykownych"

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej

Bardziej szczegółowo

Lp. Temat zajęć Treść szkolenia 1 Prawne uwarunkowania działalności firmy Prawo pracy Umowa o pracę Podstawowe zasady prawa pracy Regulamin pracy Prawo cywilne Definicja i treść zobowiązania Wierzyciel

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:

Bardziej szczegółowo

Umowy o pracę Lista płac

Umowy o pracę Lista płac Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę

Bardziej szczegółowo

Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów

Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów Wzorcowa dokumentacja kadrowa ponad 200 wzorów ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka-Szmoń

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9

SPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9 SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze. Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV

Spis treści. Część A. Prawo pracy. Część B. Indywidualne stosunki pracy. Wykaz skrótów Literatura XIII XV Wykaz skrótów Literatura XIII XV Część A. Prawo pracy Rozdział I. Wstęp do prawa pracy 1 1. Pojęcie prawa pracy 1 2. Przedmiot regulacji prawa pracy 1 I. Indywidualne stosunki pracy 2 II. Zbiorowe stosunki

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów

PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą

Bardziej szczegółowo

CERTYFIKOWANY KURS SPECJALISTÓW DS. KADR I PŁAC Z OBSŁUGĄ PROGRAMU SYMFONIA KADRY I PŁACE

CERTYFIKOWANY KURS SPECJALISTÓW DS. KADR I PŁAC Z OBSŁUGĄ PROGRAMU SYMFONIA KADRY I PŁACE CERTYFIKOWANY KURS SPECJALISTÓW DS. KADR I PŁAC Z OBSŁUGĄ PROGRAMU SYMFONIA KADRY I PŁACE I PRAWO PRACY WYŻSZY STOPIEŃ WTAJEMNICZENIA KSZTAŁTOWANIE TREŚCI STOSUNKU PRACY 1. Nawiązywanie stosunku pracy

Bardziej szczegółowo

Kurs kadry - Specjalista ds. kadr - elearning

Kurs kadry - Specjalista ds. kadr - elearning Kurs kadry - Specjalista ds. kadr - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/05/18/7659/9506 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia nauczycieli 2014

Wynagrodzenia nauczycieli 2014 Katarzyna Cisowska-Mleczek, Agnieszka Jacewicz Agata Klimek, Stanisława Szlachta Wynagrodzenia nauczycieli 2014 naliczanie i dokumentowanie rozliczenia podatkowe i ZUS ewidencja ksiêgowa i klasyfikacja

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4

Wykaz skrótów... Wprowadzenie... 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło (Marek Rotkiewicz)... 1 1. Oferta zawarcia umowy... 2 2. Podpis... 4 Rozdział II. Charakterystyka umowy zlecenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I

PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,

Bardziej szczegółowo

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena

Bardziej szczegółowo

Kurs kadry i płace - Specjalista ds. kadr i płac - elearning

Kurs kadry i płace - Specjalista ds. kadr i płac - elearning Kurs kadry i płace - Specjalista ds. kadr i płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/07/07/7659/12454 Cena netto 256,10 zł Cena brutto 315,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto

Bardziej szczegółowo

1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających

1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających Wstęp A. Komentarz i przykłady Wykaz piktogramów Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy zakładowe 2.1. Regulamin pracy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania. 1 DZIEŃ 17 wrzesień 2015r. 1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych.

KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania. 1 DZIEŃ 17 wrzesień 2015r. 1. Źródła prawa w zakresie ubezpieczeń społecznych. PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.09.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA TERMINY: KURS SPECJALISTY DS. ROZLICZEŃ ZUS 3 spotkania 17 wrzesień 2015 r. 24 wrzesień 2015 r. 5 październik 2015 r. godz. 10:00 MIEJSCE:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

Kurs kadry i płace - Specjalista ds. kadr i płac - elearning

Kurs kadry i płace - Specjalista ds. kadr i płac - elearning Kurs kadry i płace - Specjalista ds. kadr i płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/29/7659/2514 Cena netto 256,10 zł Cena brutto 315,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym

Bardziej szczegółowo

Dokumentacja pracownicza 2014

Dokumentacja pracownicza 2014 Renata Mroczkowska Patrycja Potocka-Szmoñ Dokumentacja pracownicza 2014 ponad 270 wzorów z komentarzem Stan prawny: 2014 r. Wydanie X uaktualnione ODDK Spó³ka z ograniczon¹ odpowiedzialnoœci¹ Sp. k. Gdañsk

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach

PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach Terminy szkolenia 14-15 styczeń 2013r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 22-23 kwiecień 2013r., Katowice

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA

SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ

Bardziej szczegółowo

SPIS TREŚCI. i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie od 14 stycznia 2000 r. 33

SPIS TREŚCI. i niewykonywana na jego rzecz oraz prowadzenie pozarolniczej działalności w okresie od 14 stycznia 2000 r. 33 SPIS TREŚCI Wstęp 7 Rozdział I. Umowa zlecenia kiedy można ją podpisać 8 1. Obowiązki stron umowy zlecenia 9 2. Różnice między umową o pracę a umową zlecenia 11 2.1. Warunki odróżniające umowę zlecenia

Bardziej szczegółowo

9 00 11 15 11 30-13 45 14 00 16 15

9 00 11 15 11 30-13 45 14 00 16 15 ROK I - CZWRTEK WRZESIEŃ 2015 9 00 11 15 11 30-13 45 14 00 16 15 dzień grupa i owca sala grupa i owca sala grupa I owca sala 03.09 lok IV lok I -C Temat 4 C lok IV 10.09 SS Ewelina Kocurek- Grabowska lok

Bardziej szczegółowo

Kadry i płace 124 godziny wykładowe

Kadry i płace 124 godziny wykładowe Zapraszamy na kurs kadrowo - płacowy Kadry i płace 124 godziny wykładowe INFORMACJE WSTĘPNE Zapraszamy na znany i ceniony na rynku pracy kurs kadrowo - płacowyi, który organizujemy od 1995 r. Zapraszamy

Bardziej szczegółowo

Kadry i płace w praktyce

Kadry i płace w praktyce Szanowni Państwo! Zapraszamy do udziału w szkoleniu, którego celem jest aktualizacja i uporządkowanie wiedzy z zakresu kadr i płac. Szczególnie szkolenie polecamy osobom odpowiedzialnym za prowadzenie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.

Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ

PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa

Bardziej szczegółowo

ZAKŁAD PRACY PŁATNIKIEM PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH W 2009 i 2010 ROKU ROCZNE OBLICZANIE PODATKU DOCHODOWEGO ZA 2009 ROK

ZAKŁAD PRACY PŁATNIKIEM PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH W 2009 i 2010 ROKU ROCZNE OBLICZANIE PODATKU DOCHODOWEGO ZA 2009 ROK ZAKŁAD PRACY PŁATNIKIEM PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH W 2009 i 2010 ROKU ROCZNE OBLICZANIE PODATKU DOCHODOWEGO ZA 2009 ROK Termin szkolenia: 11 stycznia 2010 roku, Wartość szkolenia MIKRO i Małe

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks

Bardziej szczegółowo

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Wskaźniki i stawki od 1 czerwca 2014 roku ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08 Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Wojciech Dyr Redaktor prowadząca: Renata Kajewska

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r. R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

D o r o t a Tw a r d o. R o z l i c z a n i e w y n a g r o d z e ń

D o r o t a Tw a r d o. R o z l i c z a n i e w y n a g r o d z e ń D o r o t a Tw a r d o R o z l i c z a n i e w y n a g r o d z e ń Rozliczanie wynagrodzeń wydanie 1. ISBN 978-83-255-0144-0 Autor: Dorota Twardo Redakcja: Joanna Tyszkiewicz Wydawnictwo C. H. Beck 2008

Bardziej szczegółowo

ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE

ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE ORGANIZACJA KADR W MAŁEJ FIRMIE Księgowe czwartki w SIT SYSTEMY JAKOŚCI Podstawowe pojęcia systemu jakości Proces Procedura Instrukcja Dokumentacja elektroniczna PROCESY HR Rekrutacja Nawiązanie stosunku

Bardziej szczegółowo

ZAKŁAD PRACY PŁATNIKIEM PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH W 2010 ROKU ROCZNE OBLICZANIE PODATKU DOCHODOWEGO ZA 2009 ROK

ZAKŁAD PRACY PŁATNIKIEM PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH W 2010 ROKU ROCZNE OBLICZANIE PODATKU DOCHODOWEGO ZA 2009 ROK ZAKŁAD PRACY PŁATNIKIEM PODATKU DOCHODOWEGO OD OSÓB FIZYCZNYCH W 2010 ROKU ROCZNE OBLICZANIE PODATKU DOCHODOWEGO ZA 2009 ROK Termin szkolenia: 22 lutego 2010 roku, Cena szkolenia Wartość dofinansowania

Bardziej szczegółowo

kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.

kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8. Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu

Bardziej szczegółowo

A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski

A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski A. Treść umowy o pracę, zmiany podmiotowe w zatrudnieniu pracowniczym, rozwiązanie stosunku pracy Piotr Prusinowski 1. Klauzule autonomiczne a nienazwane porozumienia prawa pracy (1g) a. dopuszczalność

Bardziej szczegółowo

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima

Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Obsługa kadrowo-płacowa w programie Comarch ERP Optima Tematy szkoleń: Ewidencja i rozliczanie pracowników w module Comarch ERP Optima Płace i Kadry 2 Współpraca programu Comarch ERP Optima z innym aplikacjami

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

Bardziej szczegółowo