Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Gimnazjum Publicznego im. M. Kopernika w Ścinawie obowiązujący od 9.01.2012r. / TEKST JEDNOLITY ze zmianami / 1. Podstawa prawa opracowania regulaminu 1. Art. 53 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela Dz. U z 2006 r Nr 97 poz. 974 ze zmianami. 2. Art.8 ust.2 i art. 10 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz. U. z 2012 r. 592j.t tekst jednolity opublikowano 28.05.2012r. 3. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 9 marca 2009r. w sprawie sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2009r.nr 43, poz. 349). 4. Art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (j.t. Dz.U z 2001r. Nr 79, poz. 854 ze zmianami). 5. Art.110 ust.5 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( Dz. U. z 2007 r. Nr 110 poz.74, ze zmianami). 6. Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim, ogłoszonego w Dzienniku Urzędowym Monitor Polski przez dniem 20.02 danego roku. 7. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z odpisu: 1. dla nauczycieli będzie się dokonywało corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w kwocie ustalonej jako iloczyn planowanej przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art.5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust.1 pkt 2 ustawy z 23.12.1999r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze wynagrodzeń, ustalonej corocznie w ustawie budżetowej, 2. dla nauczycieli będących emerytami i rencistami w wysokości 5% pobieranych przez nich emeryt i rent, 3. dla pracowników administracji i obsługi w wysokości odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne z tego okresu stanowiło kwotę wyższą; 4. dla pracowników administracji i obsługi będących emerytami i rencistami, którzy pozostają pod opieką socjalną gimnazjum- dla których pracodawca może
dokonać odpisu poprzez zwiększenie Funduszu o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w I półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki; 5. odsetek od środków tego funduszu oraz wpływów z oprocentowaniem udzielonych pożyczek mieszkaniowych; 6. dobrowolnych wpłat, darowizn i zapisów od osób fizycznych i prawnych; 7. środki niewykorzystane do końca III kwartału danego roku na poszczególne cele wymienione w 4, ust.1, mogą być w IV kwartale dowolnie przesuwane; 8. środki funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny; 9. dyrektor szkoły w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi opracowuje w terminie do 31 marca każdego roku roczny plan rzeczowo- finansowy; 10. o zapomogi można ubiegać się jeden raz w roku ( nie dotyczy zapomóg losowych); 11. maksymalny koszt wszystkich usług i świadczeń dofinansowanych z Funduszu oraz maksymalną wysokość pożyczki mieszkaniowej ustala corocznie Dyrektor szkoły po zakończeniu uzgodnień z reprezentacją zakładowych organizacji związkowych. III. Osoby uprawnione do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Ze świadczeń Funduszu mogą korzystać: 1. pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę niezależnie od rodzaju umowy o pracę oraz od wymiaru czasu pracy, mianowania, wyboru oraz powołania, 2. pracownicy przebywający na urlopach wypoczynkowych, 3. emeryci i renciści oraz nauczyciele będący emerytami lub rencistami zlikwidowanej Szkoły Podstawowej Nr 1 w Ścinawie, pobierający emeryturę, rentę nauczycielską. 4. członkowie rodzin pracowników oraz emerytów i rencistów, 5. członkowie rodzin po zmarłych pracownikach oraz emerytach i rencistach-byłych pracownikach, jeżeli byli na utrzymaniu na osoby zmarłej. Do uprawnionych członków rodzin o których mowa w pkt. 4 zalicza się: a) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków, a także pozostające na utrzymaniu osoby: wnuki i rodzeństwo w wieku do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki nie dłużej jednak niż do 25 lat bez względu na pobieranie lub nie pobieranie zasiłku rodzinnego, b) współmałżonkowie, c) rodzice prowadzący wspólnie z pracownikiem gospodarstwo domowe i nie posiadający własnego źródła dochodu, d) osoby wymienione w punkcie a) będące inwalidami I i II grupy bez względu na wiek, - zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest wspólny dla wszystkich pracowników czynnych, emerytowanych i przebywających na rencie. IV. Podział Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na dany rok kalendarzowy podlega podziałowi na realizację dwóch celów: A. Świadczeń socjalnych 80% Funduszu B. Pomocy mieszkalnej 20% Funduszu. Ad. A) Fundusz świadczeń socjalnych (80 % Funduszu Zakładowego) zostaje przeznaczony na: a) wypłatę świadczeń urlopowych dla czynnych nauczycieli ustalonych proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą zrealizowaną do końca sierpnia każdego roku, b) dofinansowanie wypoczynku czynnych pracowników administracyjnoobsługowych do 28% i 30 % w zależności dochodu przypadającego na 1 członka w rodzinie. Osoby, gdzie dochód na 1 członka rodziny wynosi do 1200 zł otrzymują do 30% średniego wynagrodzenia krajowego w gospodarce uspołecznionej w II półroczu poprzedniego roku kalendarzowego, natomiast osoby, gdzie dochód jest wyższy otrzymują do 28 % średniego wynagrodzenia krajowego w gospodarcze uspołecznionej w II półroczu poprzedniego roku kalendarzowego (załącznik nr 3), c) dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz rencistów i emerytów, uprawnionych do korzystania z ZFŚS, d) organizację imprez kulturalno-oświatowych, rekreacyjno sportowych i turystycznych, e) udzielanie pomocy materialnej- rzeczowej lub finansowej, f) finansowanie zakładowych imprez okolicznościowych i drobnych upominków. Ad. B) Pomoc mieszkaniowa 20% Funduszu Zakładowego. 1. Ustala się jako jedyną formę pomocy mieszkaniowej pożyczką zwrotną do wysokości 15.000,00 zł oprocentowaną na 3% od kwoty pobranej pożyczki. 2. Okres spłaty pożyczki wynosi do 5 lat. 3. Poręczycielami muszą być osoby, które mają stałe źródło dochodu, w tym jeden z poręczycieli musi być pracownikiem zatrudnionym na czas nieokreślony w Gimnazjum Publicznym. Poręczyciele nie mogą pozostawać we wspólnym gospodarstwie domowym. W przypadku nieterminowych spłat pożyczki, będą naliczane odsetki za zwłokę. 4. Ciężar spłaty za pożyczkobiorcę przechodzi na poręczyciela po okresie 1 miesiąca zaległości. W wyjątkowych sytuacjach okres spłaty może zostać przesunięty na pisemną prośbę pożyczkobiorcy. 5. Osoby zalegające w spłacie pożyczki mieszkaniowej nie otrzymują świadczenia socjalnego. Wartość przyznanego świadczenia zostaje przekazana w celu zmniejszenia zadłużenia. 6. Pożyczki udziela się na: a) budowę lokalu mieszkaniowego w domu wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, b) zakup lokalu mieszkaniowego lub domu jednorodzinnego, c) modernizację i przebudowę pomieszczeń mieszkalnych na lokal mieszkalny, d) przystosowanie mieszkania lub domu dla potrzeb osób niepełnosprawnych, e) uzupełnienie wkładu budowlanego w spółdzielni mieszkaniowej,
f) wykupu zajmowanych lokali mieszkalnych na własność, g) remontu i modernizacji mieszkania lub domu. 7. Pożyczka mieszkaniowa będzie udzielana w miarę posiadanych środków finansowych lecz nie częściej niż co 3 lata. 8. Pożyczka ta może być umorzona tylko w przypadku: a) śmierci pożyczkobiorcy, b) pożyczkobiorców dotkniętych klęską żywiołową. c) zaistnienia nagłej oraz trudnej sytuacji materialnej i życiowej, zwolnienia pracownika z powodu redukcji etatów w szkole. Umorzenie może być częściowe lub całkowite ( poza punktem 8a); wyłącznie na pisemny, udokumentowany wniosek. 9. Pożyczka podlega całkowitej spłacie w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pożyczkobiorcę lub wygaśnięcia stosunku pracy pożyczkobiorcy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach oraz za zgodą poręczycieli pożyczka może zostać spłacana przez pożyczkobiorcę po rozwiązaniu stosunku pracy. 10.Przyznanie pożyczek następuje w kolejności składania wniosków. 11.Wniosek o przyznanie kolejnej pożyczki mieszkaniowej może złożyć osoba uprawniona dopiero po spłacie poprzedniej pożyczki. 12. Podstawą przyznania pomocy na czele mieszkaniowe- pożyczki jest umowa zawarta z osobą otrzymującą pomoc, w której określa się jej wysokość, okres spłaty, wysokość rat miesięcznych i która jest podpisana zgodnie z pkt 3 ust. Ad.B Rozdz. IV Regulaminu. V. Warunki przyznawania świadczeń socjalnych. 1. Świadczenia socjalne (poza świadczeniem urlopowym dla czynnych nauczycieli) będą przyznawane w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. 2. Osoby ubiegające się o przyznanie danego świadczenia z Zakładowego Funduszu oprócz wniosków składają oświadczenie o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz o wysokości dochodu przypadającego na jedną osobę w rodzinie /netto/. 3. Osoby, które nie dostarczą oświadczenia o dochodach otrzymują najniższe świadczenie z tabeli (załącznik nr.2). 4. W przypadku dopłaty do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie pracowników czynnych jest karta urlopowa na co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Osobom uprawnionym przysługuje raz w roku dopłata do jednej formy wypoczynku wymienionej w regulaminie. 5. Oświadczenie składają pracownicy, renciści i emeryci. Podanie fałszywych danych w oświadczeniu skutkuje pozbawieniem pracownika ulgowych świadczeń przewidzianych w regulaminie na okres 3 lat. 6. Fundusz służy wykorzystaniu zbiorowemu. Niekorzystanie z niego przez uprawnioną osobę nie jest podstawą do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub odszkodowania. 7. Świadczenia socjalne nie są świadczeniami należnymi. Załatwione odmownie wnioski nie wymagają uzasadnienia. 8. Świadczenie losowe przysługuje wszystkim pracownikom oraz rencistom i emerytom na uprzednio złożony pisemny wniosek.
9. Pracownik, któremu nie przyznano usług, świadczeń i dopłat z funduszu, może wystąpić do Dyrektora szkoły z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jego podania, zwracając uwagę na naruszenia Regulaminu. 10. W sprawach nie uregulowanych Regulaminem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 11. Pomoc socjalna z okazji świąt dla pracowników czynnych gimnazjum oraz emerytów i rencistów korzystających z Funduszu, będzie udzielona według tabeli (załącznik nr 2), która przedstawia procentową wysokość pomocy socjalnej. VI. Postanowienia końcowe. 1. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową regulaminu są załączniki: - roczny plan rzeczowo-finansowy (załącznik nr 1), - tabela wysokości pomocy socjalnej z okazji świąt (załącznik nr 2), - tabela dopłat do wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie (załącznik nr 3), - tabela dopłat do wczasów pracowniczych, sanatoriów, turnusów rehabilitacyjnych i leczenia profilaktycznego (załącznik nr 4), - wniosek wraz z oświadczeniem o przyznanie świadczeń z ZFŚS (załącznik nr 5), 2. Dyrektor szkoły powołuje komisję socjalną w składzie: - 3 przedstawicieli nauczycieli, - 2 przedstawicieli pozostałych pracowników szkoły, - 1 przedstawiciela ze środowiska rencistów i emerytów. 3. Członkowie komisji socjalnej wybierają spośród siebie przewodniczącego. 4. Komisja socjalna podejmuje rozstrzygnięcia zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego. 5. Posiedzenia komisji socjalnej zwoływane są przez jej przewodniczącego z urzędu lub na wniosek dyrektora szkoły w miarę potrzeby. 6. Komisja socjalna, poza rozpatrywaniem podań: 1) występuje z wnioskami o przyznanie środków Funduszu na inne cele niż świadczenia. 2) Wnioskuje o przesunięcie środków w wyjątkowej sytuacji. 7. Regulamin jest dokumentem ogólnodostępnym. 8. Zmiany w niniejszym regulaminie mogą nastąpić aneksem w trybie ustawowym. VII. Traci moc dotychczasowy regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. VIII. Regulamin wchodzi w życie w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową z dniem podpisania.
załącznik nr 1 Roczny plan rzeczowo-finansowy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na rok 1. Stan środków na początek roku: - świadczenia socjalne-... - świadczenia mieszkaniowe-... 2. Budżet na rok..: - świadczenia socjalne-... - świadczenia mieszkaniowe-... 3. Przewidywane spłaty pożyczek mieszkaniowych -... Podział ZFŚS Fundusz socjalny Rodzaj świadczenia Świadczenia urlopowe dla nauczycieli Dopłaty do innych form wypoczynku (wczasy pod gruszą) Zapomogi losowe -//- emeryci Kwota planowana Kwota wydana Pozostałość Imprezy okolicznościowe, kulturalne i sportowe Pomoc rzeczowa emeryci Pomoc mieszkaniowa Suma
załącznik nr 2 Tabela wysokości pomocy socjalnej z okazji świąt. Dochód miesięczny netto na osobę w rodzinie do 1.200 zł od 1.200 1.500 zł powyżej 1.500 zł Dofinansowanie okolicznościowe z okazji świąt do 100 % kwoty ustalonej na dany rok kalendarzowy do 95% kwoty ustalonej na dany rok kalendarzowy do 90 % kwoty ustalonej na dany rok kalendarzowy
załącznik nr 3 Tabela dopłat z ZFŚS do wypoczynku organizowanego przez pracowników, rencistów i emerytów we własnym zakresie ( dot. pkt b i c ust. Ad.A Rozdz. IV Regulaminu) Lp Dochód miesięczny na osobę w rodzinie (wg oświadczenia pracownika) Dopłata do wypoczynku organizowanego przez pracowników we własnym zakresie 1. do 1.200 zł do 30% wynagrodzenia krajowego w gospodarce uspołecznionej w II półroczu roku kalendarzowego 2. powyżej 1.200 zł do 28 % wynagrodzenia krajowego w gospodarce uspołecznionej w II półroczu roku kalendarzowego
załącznik nr 4 Tabela dopłat z ZFŚS do wczasów, sanatoriów, turnusów rehabilitacyjnych i leczenia profilaktycznego. Lp Dochód miesięczny netto na osobę uprawnioną do świadczenia z ZFŚS Wysokość dopłat na osobę w % może stanowić kwotę. 1. do 1.200 zł do 100 % maksymalnej ceny skierowania w wysokości nie-- przekraczającej kwoty najniższego wynagrodzenia pracowników. 2. od 1.200 zł 1.500 zł do 80 % maksymalnej ceny skierowania w wysokości nie- - przekraczającej kwoty najniższego wynagradzania pracowników. 3. powyżej 1.500 zł do 60 % maksymalnej ceny skierowania w wysokości nieprzekraczającej kwoty najniższego wynagradzania pracowników.
załącznik nr 5 (wnioskodawca) Ścinawa,.. WNIOSEK o przyznanie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 1. Imię i nazwisko.. 2. Miejsce zamieszkania... 3. Proszę o przyznanie świadczenia socjalnego z okazji Świąt, dofinansowanie do wypoczynku i inne.. 4. Uzasadnienie.. 5. Ja niżej podpisany(a) oświadczam, że w moim gospodarstwie domowym zamieszkują następujące osoby: Lp Nazwisko i imię Stopień pokrewieństwa 1. 2. 3. 4. Miejsce pracy/nauki 6. Oświadczam, że średni miesięczny dochód liczony z trzech 3 miesięcy netto- (niepotrzebne skreślić)w gospodarstwie domowym na jedną osobę wynosi: - do 1200 zł na osobę, - od 1201 do 1500 zł na osobę, - pow. 1.500 zł na osobę. Prawidłowość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadom odpowiedzialności karnej z art. 271 Kodeksu Karnego (jeżeli sprawca dopuszcza się czynu określonego w 1 w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8).Podanie fałszywych danych w oświadczeniu skutkuje pozbawieniem pracownika, rencisty i emeryta ulgowych świadczeń przewidzianych w regulaminie na okres 3 lat ( pkt V ppkt.5 Regulaminu ZFŚS).
(podpis osoby składającej wniosek)