REGULAMIN wykorzystania ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH w Zespole Szkół Usługowo-Hotelarskich i Gastronomicznych w Przemyślu 1. Postanowienia wstępne 1. Regulamin określa zasady i kierunki wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zgodnie z odpowiednimi zapisami: a) ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity: Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.); b) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity. Dz. U. z 1997 r. Nr 56, z późn. zm.). 2. Fundusz świadczeń socjalnych jest funduszem zbiorowego spożycia. Nie korzystanie z niego nie uprawnia pracownika do otrzymania jakichkolwiek ekwiwalentów i kierowania roszczeń do innych osób bądź instytucji prawnych. 2. Zasady tworzenia funduszu świadczeń socjalnych 1. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, określany dalej jako Fundusz", tworzy się z odpisów w wysokości: a) iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli z a- trudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110% kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budżetowej dla nauczycieli; b) 5% pobieranych rent i emerytur - dla nauczycieli będących emerytami i rencistami; c) 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą - dla pozostałych pracowników. d) 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na jednego zatrudnionego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą- dla pozostałych emerytów i rencistów 2. Środki Funduszu zwiększane są o: a) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej; b) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych; c) odsetki od środków funduszu; d) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe; e) wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnych i mieszkaniowych; f) inne środki. 3. Środki Funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 4. Środki, o których mowa w ust. 3, przekazywane są na wymieniony rachunek bankowy w następujących terminach: 1) 75% odpisu - do dnia 31 maja danego roku kalendarzowego, 2) 25% odpisu - do dnia 30 września danego roku kalendarzowego. 1
3. Przeznaczenie funduszu świadczeń socjalnych 1. Środki Funduszu mogą być przeznaczane na finansowanie bądź dofinansowanie: a) świadczeń urlopowych dla nauczycieli w wysokości odpisu podstawowego zgodnie z art. 53, ust. la Karty nauczyciela b) dofinansowanie świadczeń wczasowo-wypoczynkowych w wysokości do 35 % środków, wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą) dla pracowników administracji i obsługi 3 % środków; wypoczynku dla dzieci, które nie ukończyły jeszcze szkoły ponadgimnazjalnej (nie dłużej niż do 21 roku życia), studiują, są na wyłącznym utrzymaniu rodziców i nie osiągają dochodów (nie dłużej niż do 25 roku życia) i nie pozostające w związku małżeńskim 15 % środków; c) pomoc rzeczową i finansową w przypadkach losowych - w wysokości do 5 % środków, kradzież w mieszkaniu uprawnionego; pożar mieszkania; zalanie mieszkania wybuch gazu długotrwałe leczenie związane z pobytem w szpitalu, sanatorium udokumentowane zaświadczeniami lekarskimi i dokumentami potwierdzającymi wydatki uprawnionych; (nie można z tego samego tytułu korzystać z zapomogi z funduszu zdrowotnego). inne udokumentowane zdarzenie rozpatrzone przez dyrektora wpływające w dużej mierze na pogorszenie aktualnej sytuacji finansowej uprawnionego (do wszystkich zdarzeń należy dołączyć odpowiednią dokumentację np. protokoły policyjne, zaświadczenia itp) d) działalność kulturalno-oświatową bądź sportowo rekreacyjną - w wysokości do 10% środków, dofinansowanie do imprez artystycznych, kulturalnych, sportowo i rozrywkowych oraz do zakupu biletów wstępu na takie imprezy dofinansowanie do imprez okolicznościowych dofinansowania do wypoczynku w dni wolne od pracy organizowanego w formie turystyki grupowej; (informacja o możliwości skorzystania z tych form jest umieszczana na stronie internetowej szkoły w zakładce aktualności /www.zsu-hig.edu.pl/) e) pomoc rzeczową i finansową w wysokości do 37 % środków, pomoc socjalna związana z organizacja świąt zakupu paczek Mikołajkowych dla dzieci, które nie ukończyły szkoły gimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 16 roku życia pomoc socjalna związana z urodzeniem dziecka f) zwrotną pomoc na cele mieszkaniowego w wysokości do 30 % dla wszystkich uprawnionych.. 2. Ze środków Funduszu na cele wymienione w ust. 1 pkt a), b) c) można korzystać tylko raz w roku 3. Szczegółowe warunki udzielenia pomocy na cele mieszkaniowe ustalane są w umowie zawartej ze świadczeniobiorcą. 2
4. Zasady gospodarowania Funduszem 1. Środkami Funduszu administruje dyrektor Szkoły. 2. Organem doradczym w gospodarowaniu Funduszem dla dyrektora są związki zawodowe działające w szkole, które opiniują i wnioskują o działalności socjalnej. 3. Podział i wydatkowanie środków z Funduszu następuje w oparciu o roczny plan podziału i wydatkowania środków funduszu, dalej zwany planem rocznym. 4. Plan roczny: a) opracowany jest przez dyrektora szkoły b) w formie projektu opiniowany jest przez organizacje związków zawodowych działających na terenie szkoły; c) po uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych działających na terenie szkoły i po zatwierdzeniu budżetu przez organ prowadzący szkołę zatwierdzany jest przez dyrektora do realizacji i podany do wiadomości ogółu pracowników. 5. Środki niewykorzystane do końca III kwartału danego roku na poszczególne cele wymienione w 3 ust. 1 mogą być w IV kwartale dowolnie przesuwane. 6. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 7. Górne kwoty przeznaczane z Funduszu w indywidualnych przypadkach na cele ustalone w 3 ust. 1 ustalane są zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu. 8. Załącznik, o którym mowa w ust. 8, ustala też zróżnicowane stawki świadczeń przyznawanych z Funduszu, w zależności od sytuacji materialnej ubiegającego się o świadczenie. 5. Uprawnieni do korzystania ze środków Funduszu 1. Uprawnionymi do korzystania ze środków Funduszu są: a. pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, b. pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i zdrowotnych; c. dzieci własne pracowników i przysposobione do momentu ukończenia przez nie nauki w szkole ponadgimnazjalnej (nie dłużej niż do 21 roku życia), lub ukończenia studiów na studiach dziennych (nie dłużej niż do 25 roku życia) i nie pozostające w związku małżeńskim oraz nie osiągające dochodów; d. emeryci i renciści; e. dzieci własne emerytów i rencistów i przysposobione do momentu ukończenia przez nie nauki w szkole ponadgimnazjalnej (nie dłużej niż do 21 roku życia), lub ukończenia studiów na studiach dziennych (nie dłużej niż do 25 roku życia) i nie pozostające w związku małżeńskim oraz nie osiągające dochodów; f. osoby pobierające świadczenia przedemerytalne; g. dzieci po zmarłym pracowniku, jeżeli jego zgon nastąpił w czasie trwania zatrudnienia, jeśli były na jego utrzymaniu do momentu ukończenia przez nie nauki w szkole ponadgimnazjalnej (nie dłużej niż do 21 roku życia), lub ukończenia studiów na studiach dziennych (nie dłużej niż do 25 roku życia) i nie pozostające w związku małżeńskim; h. byli emeryci i renciści po zlikwidowanych zespołach szkół (Zespół Szkół Odzieżowych i Ogólnokształcących w P-ślu, Zespół Szkół Gastronomicznych i Przemysłu Spożywczego) przekazanych pisemnie przez Prezydenta Miasta Przemyśla 2. Z Funduszu mają prawo korzystać wszyscy wymienieni w ust. 1 na równych prawach z następującymi wyjątkami: a. nowo zatrudnieni pracownicy mają prawo do świadczeń socjalnych z tytułu dofinansowania różnych form wypoczynku od dnia uzyskania w Szkole uprawnień do urlopu wypoczynkowego; 3
b. pracownicy ubiegający się o pomoc na cele mieszkaniowe kwalifikowani są na podstawie kryteriów określonych w Zasadach udzielania pomocy w celu uzyskania lub remontu mieszkania" stanowiącego załącznik 2 do niniejszego regulaminu; c. pracownicy, dla których głównym miejscem pracy nie jest ZSU-HiG. 3. W razie zbiegu uprawnień i braku możliwości przyznania świadczeń wszystkim uprawnionym, pierwszeństwo w korzystaniu ze środków Funduszu przysługuje: a. pracownikom mającym dzieci niepełnosprawne, b. osobom o najniższym statusie materialnym. 4. Osoby, którym nie przyznano świadczeń w danym roku, mają pierwszeństwo w roku następnym. 6. Zasady oraz warunki przyznawania świadczeń socjalnych 1. Pracownicy i inne osoby uprawnione do korzystania z Funduszu zainteresowane otrzymaniem określonych indywidualnych świadczeń powinny złożyć w sekretariacie Szkoły podanie z prośbą o ich przydzielenie. 2. Podanie o świadczenie z Funduszu składa zainteresowana osoba uprawniona, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, za tę osobę, dyrektor Szkoły lub przedstawiciel organizacji związkowej lub inny pracownik szkoły. 3. Podanie powinno zawierać: a) wskazanie rodzaju świadczenia; b) opis okoliczności będących powodem starania się o przyznanie świadczenia, potwierdzonych stosownymi zaświadczeniami; c) oświadczenie o przychodach własnych i członków rodziny - ze wszystkich źródeł, za okres roku kalendarzowego poprzedzającego rok ubiegania się o świadczenie (złożone do 30 kwietnia) 4. Przyznanie i wysokość dofinansowania z Funduszu dla osób uprawnionych uzależniona jest od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, a w odniesieniu do pomocy mieszkaniowej również od sytuacji mieszkaniowej. 5. Podstawą przyznania świadczenia jest przychód przypadający na 1 członka rodziny. (rodzina to współmałżonkowie i dzieci będące na ich utrzymaniu) 6. Osoby, które nie przedłożą wymaganych oświadczeń otrzymują najniższe świadczenie. 7. Zakład pracy ustala maksymalną kwotę poszczególnych rodzajów działalności socjalnej zależnie od posiadanych środków. 8. Podania rozpatrywane są przez dyrektora, po zasięgnięciu opinii związków. 7. Postanowienia końcowe 1. Podstawowymi dokumentami dotyczącymi działalności socjalnej są: a) regulamin funduszu świadczeń socjalnych; b) roczny plan podziału i wydatkowania środków funduszu c) kartoteki pracownicze pożyczek i zapomóg; d) protokoły funduszu świadczeń socjalnych. 2. W sprawach wyjątkowych decyzje podejmuje dyrektor ZSU-HiG 3. Decyzje podjęte w sprawach socjalnych muszą być zgodne z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa i postanowieniami niniejszego Regulaminu. 4. Traci moc dotychczasowy Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wprowadzony w dniu : 12.05.2006r. 5. Regulamin wchodzi w życie w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, z dniem 01.01.2008r. podpisy przedstawicieli związków zawodowych podpis dyrektora szkoły......... Przemyśl, dnia. 4
5