Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Skuteczna SprzedaŜ

Podobne dokumenty
Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Pytania Rekrutacyjne

Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Zarządzanie

Królewna Śnieżka. 28 stycznia Zarządzanie

Królewna Śnieżka. 28 stycznia Skuteczna Sprzedaż

Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Rozwój Osobisty

INSIGHTS DISCOVERY INVESTOR PITCH DECK

CZYNNIKI SUKCESU PPG

PROFIL STANOWISKA PRACY (THOMAS JOB) Księgowa/Księgowy ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO Pani XY oraz Pani YZ PRZYKŁADOWY RAPORT PORÓWNAWCZY:

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

SUCCESS INSIGHTS Indeks Strategii Sprzedaży

SZKOLENIE SPECJALISTYCZNE

AKTYWNA SPRZEDAŻ. Jak fachowo i skutecznie sprzedawać produkty i usługi?

W związku z duŝym zainteresowaniem noworocznym treningiem rozwoju osobistego postanowiliśmy zorganizować II edycję treningu: Start:1 marzec

Raport - kompetencje sprzedażowe

POZNAJ SWOJEGO KLIENTA!

INSIGHTS. Właśnie te różnice, efektywnie wykorzystane stanowią o sile organizacji.

SUCCESS INSIGHTS Indeks Umiejętności Sprzedaży

Wykaz kryteriów do wyboru

POZNAJ SWOJEGO KLIENTA!

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY DO WYBORU

Co to jest tutoring?

(imię i nazwisko nauczyciela) (przedmiot) (numer programu)

Najwspanialsza mądrość to poznanie samego siebie

Techniki Sprzedaży i Negocjacje Handlowe oraz obrona marży

Profil Stanowiska Pracy (Thomas JOB) Księgowa/Księgowy Analiza Profilu Osobowego Pani XY oraz Pani YZ. Warszawa, październik 2014 roku

Królewna Śnieżka Profil Indywidualny

Labirynt procesu sprzedaży - techniki sprzedaży

Kryteria wyboru. Lp. Kryterium Opis kryterium

Raport oceny kompetencji

Królewna Śnieżka Raport Indywidualny

Dr BoŜena Kotońska Regionalny Dyrektor Ochrony Środowiska w Krakowie

PUZZLE DISC. [Demo] Raport grupowy. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

Załącznik nr 4 do SIWZ PROGRAM PRACY W ŚWIETLICACH SOCJOTERAPEUTYCZNYCH W GMINIE CZERWONAK

SZTUKA PREZENTACJI GŁÓWNE CELE SZKOLENIA:

PROFIL KLUCZOWYCH KOMPETENCJI FACYLITATORA International Association of Facilitators

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY

WIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska

Nowoczesne strategie sprzedażytrening

Poziom 5 EQF Starszy trener

rozmowa doradcza Scenariusz nr 5

Temat: Moje zasoby moją szansą rozwoju kariery zawodowej i edukacyjnej.

Insights Discovery. Czym jest model Insights Discovery? Narzędzia i programy szkoleniowe. Pracowników sektora: BIZNES, EDUKACJA.

Podnoszę swoje kwalifikacje

I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych

Test inteligencji emocjonalnej. Katarzyna Thomas

RAPORT - BADANIE KOMPETENCJI ZAWODOWYCH (PROCES SPRZEDAŻY)

Załącznik nr 1 do Regulaminu Konkursu. Telemarketer Roku II edycja 2010

WYKAZ KRYTERIÓW OCENY PRACOWNIKA

Podstawy pomagania. Natura dała nam dwoje oczu, dwoje uszu, ale tylko jeden język po to, abyśmy więcej patrzyli i słuchali, niż mówili.

Załącznik nr 1 do Zapytania ofertowego nr W8/2015

Program Coachingu dla młodych osób

Regulamin Konkursu Telemarketer Roku VI edycja 2014

OCENIANIE KSZTAŁTUJĄCE

Poznaj Process Communication Model :

Kwestionariusz stylu komunikacji

szkolenia dla biznesu

Kwestionariusz Osobowości. motywacji i postaw

wzór raportu: ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO THOMAS INTERNATIONAL SYSTEMS dotyczy osoby na stanowisku kierowniczym

dotyczy osoby na stanowisku Koordynator budżetów finansowych Warszawa, wrzesień 2013 roku

Załącznik nr 1 do Regulaminu Konkursu Telemarketer Roku IV edycja 2012

Na potrzeby realizacji projektu Aktywny Student - Aktywny Absolwent

COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland SASMA Make your world a safer place

Warsztaty grupowe z zakresu kluczowych umiejętności społeczno - zawodowych istotnych z punktu widzenia rynku pracy

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

Skuteczna Rozmowa Telefoniczna

SPRZEDAWANIE. skuteczne techniki sprzedaży, czyli jak możesz sprzedawać więcej i efektywniej

Arkusz ćwiczeń. z różnymi. osobowościami. typy osobowości mocne strony. Obszary do rozwoju

Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko

RAPORT ASSESSMENT CENTRE MENEDŻER ZESPOŁU XXX. Uczestnik: MARIUSZ GŁOWACKI

PROGRAM SZKOLENIA Z ZAKRESU OBSŁUGI KLIENTA

Umiejętności interpersonalne w biznesie. Oferta ta skierowana jest do osób, które dzięki swojemu indywidualnemu podejściu

MODEL KOMPETENCYJNY DYREKTORA

Wybrane metody aktywizujące

Empatia to uświadamianie sobie odczuć, potrzeb i motywów działania

Autorytet i wywieranie wpływu

Kurs z technik sprzedaży

Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International

Szkolenia dla doradców klienta/ sprzedawców. Szkolenia podstawowe Adam Kubicki -

Nowoczesne techniki sprzedaży Jak szybko i łatwo zwiększyć wyniki sprzedaży?

Lp. Kompetencja Poziom operacyjny Opis kompetencji

Skuteczne Techniki Sprzedaży

kompetencji zawodowych dobrego przygotowania negocjacji i sprzedaży Sylwia Dąbrowska zespół Indeed kompetencje handlowców

CO TO JEST PUBLIC RELATIONS?

ANKIETA. Potrzeby Szkoleniowe Pracowników Działu Handlowego. 12 kroków procesu sprzedaży, czyli sprawdzony sposób na sukces

KLUCZOWE KOMPETENCJE COACHA ICF

Królewna Śnieżka. 28 stycznia Rozdział Podstawowy Zarządzanie Skuteczna Sprzedaż Rozwój Osobisty Pytania Rekrutacyjne

ILLUSTRO SZKOLENIA DORADZTWO GRZEGORZ RIPPEL Opole, ul. Cygana 4 Tel. 77/ , Fax 77/ Marek Nowak tel.

Skuteczne negocjacje w małej

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson. 17 z 20 analiz zostało ukończonych (85 %) Data analizy: Data wydruku:

PORADNICTWO GRUPOWE - IV KWARTAŁ 2018 R. C I ip K Z BYDGOSZCZ

PROGRAMY PROFILAKTYKI MŁODZIEŻOWEJ

PROPONOWANE MODUŁY SZKOLENIOWE - TEMATYKA. przedstawienie się;

zarządzania Historia podejścia do jakości Pojęcie zarządzania Zasady zarządzania Podsumowanie

Grupa CONTENT zaprasza na szkolenie:

Akademia Menedżera II

Kryteria Oceny Rozmów w Konkursie Telemarketer Roku 2019

KOMUNIKACJA SPOŁECZNA

Jednostka dydaktyczna 4: Komunikacja i relacje z ludźmi niepełnosprawnymi

UMIEJĘTNOŚCI PREZENTACYJNE

Transkrypt:

Królewna ŚnieŜka 2005-02-28 Profil Indywidualny Rozdział: Skuteczna SprzedaŜ

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 2 Dane Osobowe Królewna ŚnieŜka Head Office Data wypełnienia 2005-02-28 Data edycji 2008-04-04 Insights Learning and Development Ltd. Jack Martin Way, Claverhouse Business Park, Dundee, DD4 9FF, Scotland Telephone: +44(0)1382 908050 Fax: +44(0)1382 908051 E-mail: insights@insightsworld.com

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 3 Spis treści Wstęp 4 Skuteczna SprzedaŜ 5 Styl sprzedaŝy 6 Przygotowanie i nawiązanie kontaktu 7 Identyfikowanie potrzeb 8 Przedstawianie oferty 9 Pokonywanie obiekcji 10 Finalizowanie 11 Współpraca 12 Wskaźniki preferencji stylu sprzedaŝy 13

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 4 Wstęp Dane Profilu Indywidualnego Insights powstały w oparciu o odpowiedzi, jakich Królewna ŚnieŜka udzieliła w Kwestionariuszu Preferencji Insights, wypełnionym 2005-02-28. Korzenie teorii osobowości sięgają V wieku p.n.e., kiedy to Hipokrates zdefiniował cztery odmienne energie, przejawiające się w róŝnorodności ludzkich temperamentów. System Insights opiera się na modelu osobowości stworzonym przez szwajcarskiego psychologa Carla Gustawa Junga. Model ten przedstawiony został w 1921 r. w pracy pt. Typy psychologiczne oraz rozwinięty w kolejnych dziełach. Dokonania Junga, dotyczące typów osobowości, ich odmiennych preferencji oraz moŝliwości wykorzystania tej wiedzy w róŝnych aspektach i sferach funkcjonowania, zostały zaadaptowane przez wielu badaczy jako podstawa zrozumienia osobowości ludzkiej i do dnia dzisiejszego są punktem wyjścia dla licznych badań i rozwaŝań. Profil Indywidualny Insights jest zbudowany w oparciu o typologię Junga i daje podstawę dla pełniejszego zrozumienia siebie jako osoby oraz dla własnego wszechstronnego rozwoju. Badania dowodzą, Ŝe lepsze zrozumienie siebie, swoich zarówno mocnych, jak i słabych stron, pozwala rozwinąć efektywne strategie w relacjach interpersonalnych oraz trafnie odpowiadać na wymogi środowiska zewnętrznego. Niniejszy Profil jest unikalny. Powstał jako wynik starannej selekcji kilku tysięcy permutacji stwierdzeń, w oparciu o odpowiedzi udzielone w Kwestionariuszu Preferencji Insights. MoŜesz zmodyfikować lub nawet usunąć niektóre zawarte w nim stwierdzenia jednakŝe wcześniej upewnij się, zasięgając opinii kolegów, Ŝe nie stanowią one nieznanych Ci aspektów Twojego wizerunku. Staraj się w pełni i aktywnie wykorzystać znajdujące się w Profilu informacje. Postaraj się zidentyfikować kluczowe dla siebie obszary rozwoju i działania, podziel się nimi ze współpracownikami ich opinie i reakcje mogą okazać się niezwykle istotne ze względu na Twój osobisty i interpersonalny rozwój.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 5 Skuteczna sprzedaŝ musi spełniać trzy warunki: Skuteczna SprzedaŜ Po pierwsze, handlowiec musi zrozumieć siebie oraz nauczyć się polegać na swoich mocnych stronach a takŝe pracować nad obszarami potencjalnych słabych stron i co najwaŝniejsze, wiedzieć jak moŝe być postrzegany przez klientów. Po drugie, handlowiec musi rozumieć innych, a w szczególności klientów, którzy róŝnią się od niego. Klienci często prezentują odmienne style, mają róŝne oczekiwania, potrzeby i motywację aniŝeli handlowcy. Powinien on zrozumieć te róŝnice i odpowiednio zareagować. Po trzecie, handlowiec musi potrafić dostosować swoje zachowanie do klienta, aby skuteczniej nawiązać z nim kontakt i móc na niego wpłynąć. Profil został napisany tak, aby wspierać rozwój kaŝdego z tych trzech obszarów. Model zaprezentowany poniŝej ilustruje koncepcję procesu sprzedaŝy według Insights a zarazem podrozdziały zawarte w Profilu Indywidualnym. Wykorzystaj swój Profil do rozwinięcia skuteczniejszych strategii budowania relacji z klientem, głębszego zrozumienia siebie oraz podniesienia skuteczności swojej sprzedaŝy. 6. Współpraca 5. Finalizowanie 4. Pokonywanie obiekcji 3. Przedstawianie oferty 2. Identyfikowanie potrzeb 1. Przygotowanie i nawiązanie kontaktu

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 6 Styl sprzedaŝy Niniejszy podrozdział pomaga bliŝej zapoznać się ze stylem sprzedaŝy, jaki prezentujesz. Wykorzystaj ten rozdział, aby lepiej zrozumieć swoje podejście do budowania relacji z klientem. Królewna ma mocno ugruntowane przekonania i nawiązuje trwałe relacje z ludźmi, których uwaŝa za szczerych. MoŜe czasami napotykać trudności w komunikowaniu się z irracjonalnymi klientami, poniewaŝ preferuje ludzi logicznych i analitycznych - takich jak ona sama. MoŜe czuć się sfrustrowana, gdy inni nie trzymają się jej najlepiej przygotowanych planów. MoŜe niechętnie okazywać swoje osobiste uczucia wobec klientów lub moŝe jej to sprawiać trudność. Jest znakomitym słuchaczem i zawsze, kiedy to moŝliwe będzie brała pod uwagę dobro klienta. Królewna potrafi przedstawiać klarowne perspektywy korzystne dla wszystkich, szczególnie gdy ma czas na pozbieranie myśli. Współpracownikom i klientom moŝe być trudno w pełni docenić jej talenty, poniewaŝ moŝe się czasem wydawać zdystansowana i niewyrozumiała, co jest dalekie od prawdy. Osiąga najlepsze wyniki sprzedaŝy kiedy jest łagodnie wspierana i zachęcana. Nie motywują jej ciągłe wyzwania ani presja. PoniewaŜ inni mogą w niej widzieć osobę nieco zamkniętą, nie łatwo będzie im odkryć jej umiejętności. Jej empatyczna postawa sprawia, Ŝe klienci ufają jej bez zastrzeŝeń. Królewna lubi mieć pod kontrolą swoje projekty i być pewną faktów w nich zawartych. Na krótką metę osobiste relacje z klientami wydają się jej mniej waŝne niŝ pełne zaspokojenie ich potrzeb. Najlepiej radzi sobie w kontaktach z klientami, którzy dają jej moŝliwość przekazania swojej specjalistycznej wiedzy. Dzieląc swoje Ŝycie prywatne z kilkoma bliskimi osobami, będzie gotowa zaufać tylko tym klientom, którzy będą w stanie docenić jej poglądy z intelektualnego punktu widzenia.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 7 Przygotowanie i nawiązanie kontaktu SprzedaŜ rozpoczyna się na długo przed rozmową handlową i trwa nawet po jej zakończeniu. W niniejszym podrozdziale przedstawione są kluczowe kwestie, których powinnaś być świadoma, kiedy rozpoczynasz etap planowania i przygotowujesz się do pierwszego spotkania z klientem. Królewna - Twoje mocne strony na etapie przygotowania i nawiązaniu kontaktu: Zdaje sobie sprawę, jak waŝny jest proces planowania działań. MoŜe wykorzystywać zarówno logikę jak i empatię, aby zrozumieć potencjalnych klientów. Ma dokładne i bieŝące informacje na temat produktów i usług. Wykazuje się duŝą sprawnością w planowaniu i myśleniu. Myśli realistycznie i wyznacza jasne, moŝliwe do osiągnięcia cele. Jest systematyczna w poszukiwaniu nowych klientów. Na etapie przygotowania i nawiązania kontaktu Królewna powinna: Unikać zbyt powaŝnego traktowania zadań i problemów. Wprowadzić trochę humoru, aby przełamać pierwsze lody. Przeanalizować róŝne style i sposoby podejścia do swoich kluczowych klientów. Ćwiczyć róŝne podejścia do inicjowania kontaktów z klientem. Nadać tempo i urozmaicić swoją technikę prowadzenia rozmów telefonicznych. OdpręŜyć się i cieszyć się procesem poszukiwania nowych klientów.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 8 Identyfikowanie potrzeb Na tym etapie celem jest odkrycie rzeczywistych problemów i oczekiwań klienta. Niniejszy podrozdział opisuje Twoje mocne strony oraz zawiera wskazówki, jak moŝesz rozwijać umiejętności skutecznego identyfikowania potrzeb klienta. Królewna - Twoje mocne strony w procesie identyfikowania potrzeb: Zwykle zadaje pytania w celu zidentyfikowania ukrytych moŝliwości, wykorzystując pełen szacunku i pokory styl. Metodycznie odkrywa potrzeby klientów oraz odnotowuje ich uwagi. Bierze osobistą odpowiedzialność za dokładne poznanie poglądów swoich klientów. Stara się w pełni zrozumieć wymagania i moŝliwe cele. Zanim udzieli odpowiedzi, zwykle upewnia się, Ŝe dobrze zrozumiała pytanie klienta. Odkrywa potrzeby klienta, zadając sondujące pytania. Identyfikując potrzeby Królewna powinna: Być gotowa na podjęcie działań, nawet jeśli nie dysponuje wszystkimi informacjami. Prosić o wsparcie zespołu gdy, znajduje się na nowym lub nieznanym gruncie. Wykorzystywać techniki typu mind - mapping lub diagramy, aby podnieść skuteczność swoich notatek. Od czasu do czasu zrezygnować z ustalonych procedur. Pamiętać, Ŝe zrozumienie najdrobniejszych szczegółów moŝe nie być konieczne. Dostosować się do klientów kierujących się intuicją i opierać się własnej potrzebie bycia dokładną.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 9 Przedstawianie oferty Po zidentyfikowaniu potrzeb klienta, etap składania oferty powinien wypełniać lukę pomiędzy potrzebami klienta a bieŝącą sytuacją. Ten podrozdział przedstawia kilka kluczowych rad, dzięki którym moŝesz wypracować bardziej skuteczne sposoby przedstawiania oferty klientom. Królewna - Twoje mocne strony w procesie przedstawiania oferty: Dokładnie przedstawia zalecenia. Zamienia wizje w rzeczywistość. DuŜą uwagę przywiązuje do precyzji we wszystkim, co mówi i robi. Przedstawia praktyczne rozwiązania, rozwaŝywszy dostępne informacje. Uzgadnia cele stopniowo, krok po kroku. Jej klienci doceniają jej prawdziwie głęboką wiedzę. Przedstawiając ofertę Królewna powinna: Ciągle podsumowywać obecne i przyszłe korzyści z przyjęcia propozycji. Wprowadzić jaśniejsze i bardziej optymistyczne elementy do części swoich prezentacji. Robić prezentacje w szybszym tempie i z animuszem. RóŜnicować tempo procesu. Starać się poczuć sympatię do przyszłego klienta. Być bardziej spontaniczna w proponowaniu alternatywnych rozwiązań.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 10 Pokonywanie obiekcji Jeśli relacje interpersonalne zostały zbudowane właściwie, obiekcje klienta powinny być niewielkie. Niemniej ten podrozdział zawiera strategie, które mogłabyś wykorzystać, aby jeszcze skuteczniej je przełamywać. Królewna - Twoje mocne strony na etapie pokonywania obiekcji klienta: UwaŜnie rozwaŝa większość wątpliwości, zanim udzieli odpowiedzi. Wyjaśnia wątpliwości poprzez zadawanie otwartych pytań. Udzielając odpowiedzi klientowi, odwołuje się zarówno do logicznych, jak i emocjonalnych argumentów. W rzeczowy sposób radzi sobie z nielogicznymi zarzutami. Zwraca uwagę na język ciała klienta. Zmniejsza obiekcje klienta, stosując systematyczne podejście od samego początku procesu. Pokonując obiekcje klienta Królewna powinna: Bardziej otwarcie wyraŝać swoje emocje i nie ulegać pokusie zamknięcia się w sobie w obliczu krytyki. Przyjmować kaŝdy komentarz jako okazję do udzielenia pomocnej odpowiedzi. Pamiętać, Ŝe niektórzy klienci lubią okazywać swoje odczucia i wątpliwości bez konkretnych powodów. Przyjmować bardziej przyjazne, partnerskie podejście do prowadzenia dyskusji. Pamiętać, Ŝe nie wszystkie zastrzeŝenia wymagają praktycznych rozwiązań. Odpowiadając na zastrzeŝenia, w miarę moŝliwości uśmiechać się i łagodzić ton swoich wypowiedzi.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 11 Finalizowanie Nie konflikt, lecz skuteczne zamknięcie powinno wieńczyć proces sprzedaŝy. Kiedy klient ma zaufanie, jest pewien tego, co kupuje i widzi potrzebę takiego zakupu, moŝna zaproponować mu podpisanie kontraktu. W tym podrozdziale przedstawiono Twoje mocne strony oraz sugestie, które moŝesz wykorzystać, aby rozwinąć efektywniejszy styl finalizowania sprzedaŝy. Królewna -Twoje mocne strony na etapie finalizacji: Wzbudza zaufanie u swoich klientów. Przypomina odpowiednie dane, aby klient chętniej zaakceptował jej ofertę. Przyjmuje pełną odpowiedzialność za utratę kontraktu. Dzięki odpowiedniej argumentacji i logicznemu myśleniu sama określa szczegóły transakcji. UŜywa zdrowego rozsądku w odniesieniu do problemów klienta. Zawsze doprowadza sprawę do końca. Finalizując sprzedaŝ Królewna powinna: Pomóc klientowi dopiąć wszystko na ostatni guzik. Wypracować sobie wizerunek osoby mniej sztywnej i skrępowanej przez proces. Podjąć próbę nadania większego tempa na etapie podejmowania ostatecznych decyzji. Negocjować w raczej mniej oficjalny sposób. Pamiętać, Ŝe dla kaŝdego inne rozwiązania są dobre. Starać się lepiej dopasować do tempa i tonu klienta.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 12 Współpraca Naturalnym wymogiem pracy handlowca jest zbudowanie takiej relacji z klientem, która umoŝliwi kontynuowanie tej znajomości oraz wykonywanie usług serwisowych dla klienta juŝ po zainicjowaniu sprzedaŝy. W tym podrozdziale znajduje się kilka sugestii, które moŝesz wykorzystać do wspierania, informowania i utrzymywania dalszych kontaktów z klientem. Królewna - Twoje mocne strony na etapie rozwijania współpracy: Poszukuje sposobów na utrzymywanie regularnych kontaktów ze swoimi klientami. Rozumie, Ŝe wysokiej jakości obsługa jest bardzo waŝna. W związku z przyszłymi relacjami, nie tylko docenia rezultaty transakcji, ale i jakość samego procesu sprzedaŝy. UwaŜnie planuje kolejne propozycje dla swoich dotychczasowych klientów. Zyskuje kolejne zamówienia, gdyŝ słuŝy klientowi pomocą przez cały proces sprzedaŝy oraz juŝ po nim. Stara się osiągnąć porozumienie z klientem w ciągu całego procesu obsługi. Na etapie rozwijania współpracy Królewna powinna: AngaŜować cały zespół w rozwiązywanie problemów. Starać się aktywniej wpływać na przyszłe decyzje klienta. Ciągle odkrywać moŝliwości sprzedaŝy dodatkowej. Przeznaczać więcej czasu na bezpośrednie kontakty z istniejącymi klientami. Raporty dla klientów przygotowywać w mniej skomplikowany sposób. Przedstawiać się kilku osobom w firmie klienta.

Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 13 Wskaźniki preferencji stylu sprzedaŝy Przygotowanie i nawiązanie kontaktu Zbieranie informacji 7.6 Budowanie zaufania 3.9 Wyznaczanie celów 5.3 Umawianie spotkań 1.6 Identyfikowanie potrzeb Aktywne słuchanie 7.2 Zadawanie pytań 8.2 Zachęcanie do współpracy 4.6 Kreowanie moŝliwości 2.8 Przedstawianie oferty Dopasowanie do potrzeb 5.5 Entuzjastyczna prezentacja 1.9 Okazywanie zrozumienia 3.6 Organizacja i dokładność 8.1 Pokonywanie obiekcji Bezpośrednie radzenie sobie z obiekcjami 4.3 Przekonywanie 3.3 Wyjaśnianie szczegółów 5.8 Wyjście naprzeciw obawom klienta 5.6 Finalizowanie Zamykanie 2.3 Elastyczność 3.4 Minimalizowanie ryzyka 7.6 Dopasowanie do potrzeb 8.0 Współpraca Podtrzymywanie kontaktu 6.6 Planowanie rozwoju współpracy 5.3 Utrzymywanie dobrych relacji 4.0 Rozwijanie współpracy 3.6