Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Temat: Prawo pracy nowelizacja - w związku z ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu. Płace i ZFŚS od A do Z. - jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń - opodatkowanie i oskładkowanie benefitów pracowniczych oraz świadczeń z ZFŚS [nr 1476] Kategoria: Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem Data szkolenia: 22-09-2009 do 24-09-2009 Wykładowcy: Piotr Ciborski Ekspert prawa pracy z z 20 20 letnim doświadczeniem; wieloletni inspektor pracy (1992 1999) i i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 2007); doświadczony trener współpracujący z z firmami szkoleniowymi. prowadzi działalność konsultingowo szkoleniową w zakresie twardego HR ; Specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, ze ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i i instytucji; autor i i współautor 45 45 książek i i poradników z z prawa pracy, np. Czas pracy kierowców (ODDK 2009); Czas pracy pracowników samorządowych (ODDK, 2009); Kodeks pracy komentarz dla menadżera (ODDK 2011); Czas pracy w ZOZ (WIP 2010); wieloletni wykładowca na na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie; Wyższej szkole Administracji i i Biznesu w Gdyni; autor licznych artykułów prasowych w czasopiśmie Sposób na na płace, :Poradnik Instytucji Kultury oraz odpowiedzi na na pytania prawne, w portalu CH Beck. Monika Cieślak prawnik, doświadczony praktyk, który będąc szefem działu personalnego, przez 10 10 lat lat na na co co dzień zajmował się zagadnieniami związanymi z z prawem pracy, prawem podatkowym i i prawem ubezpieczeń społecznych. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z z rachubą płac; (ukończone studia prawnicze, MBA dla kadry HR, podyplomowe studia z z psychologii zarządzania personelem). Autor i i współautor wielu książek z z zakresu rachuby płac i i kilkuset publikacji dotyczących zagadnień twardego i i miękkiego HR, prawa pracy i i podatków. Audytor HR, szkoleniowiec i i wykładowca m.in. na na Akademii Leona Koźmińskiego. Współpracuje z z kilkoma wydawnictwami prawniczymi. Lokalizacja: Miejsce: Miejsce: Hotel Hotel Gołębiewski Gołębiewski ****, ****, SPA/Tropicana SPA/Tropicana Województwo: Województwo: śląskie śląskie Miasto: Miasto: Wisła Wisła Ulica: Ulica: Ks.Bp Ks.Bp Juliusza Juliusza Bursche Bursche 3 3 Strona Strona www: www: www.golebiewski.pl www.golebiewski.pl Opis Opis miejsca: miejsca: Hotel Hotel Gołębiewski Gołębiewski w w Wiśle Wiśle (odnowiony (odnowiony i wyremontowany i wyremontowany w w 2014 2014 roku) roku) swoje swoje malownicze malownicze położenie położenie zawdzięcza zawdzięcza otaczającym otaczającym go go pasmom pasmom Beskidu Beskidu Śląskiego Śląskiego poprzecinanym poprzecinanym uroczymi uroczymi dolinami, dolinami, strumieniami strumieniami i potokami. i potokami. Wyjątkowy Wyjątkowy klimat, klimat, lokalizacja, lokalizacja, różnorodność różnorodność atrakcji atrakcji (między (między innymi innymi Park Park Wodny Wodny Tropikana), Tropikana), wspaniała wspaniała atmosfera atmosfera sprawią, sprawią, iż iż wypoczynek wypoczynek w w hotelu hotelu będzie będzie miły miły i niezapomniany. i niezapomniany. Centrum Centrum rekreacyjne rekreacyjne SPA SPA - TROPICANA: - TROPICANA: baseny baseny z zimna z zimna i ciepłą i ciepłą wodą, wodą, z falą, z falą, hydromasażem, hydromasażem, jacuzzi, jacuzzi, kąpiele kąpiele solankowe, solankowe, bicze bicze wodne, wodne, grota grota solna, solna, tężnie, tężnie, sauna sauna parowa parowa i sauny i sauny suchearomatycznearomatyczne, komora komora śnieżna śnieżna bezpłatnie bezpłatnie dla dla uczestników uczestników suche- szkolenia. szkolenia. Program: 22.09.2009 r. Prowadzi: Piotr Ciborski Czas pracy i inne nowe rozwiązania - prawo pracy 2009 NOWELIZACJA - kluczowe problemy po wejściu w życie przepisów ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego Właściwe użycie mechanizmów prawnych z pakietu antykryzysowego oznacza oszczędności w Twojej firmie. Dowiedz się jak je stosować. Co możesz zyskać, co możesz stracić. Data 22 sierpień 2009 to termin wejścia w życie nowych przepisów ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej popularnie pakietem antykryzysowym. Ustawa będzie obowiązywać dwa lata. Nowe regulacje dają możliwości bardziej elastycznego i tańszego w założeniu zarządzania czasem pracy. Trener wskaże jak wdrożyć nowe rozwiązania w praktyce I. Nowe rozwiązania w prawie pracy 1. Przedsiębiorcy, uprawnieni do skorzystania z przepisów ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. 2. Zasady wprowadzania wydłużonego do 12 miesięcy, okresu rozliczeniowego czasu pracy
3. Obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy na okres, co najmniej 2 miesięcy. 4. Indywidualny rozkład czasu pracy, w szczególności możliwość drugiego rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej. 5. Zasady wprowadzania indywidualnych rozkładów czasu pracy. 6. Uprawnienia do indywidualnego rozkładu czasu pracy pracowników opiekujących się dziećmi do 14 lat. 7. Możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników do ½ etatu, na okres do 6 miesięcy. 8. Tryb wdrożenia obniżenia wymiaru czasu pracy. 9. Ograniczenia dotyczące stosowania umów na czas określony. 10. Możliwość otrzymania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: świadczeń na częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń pracowniczych w okresie przestoju, świadczeń na częściowe zrekompensowanie wynagrodzeń, gdy wymiar czasu pracy pracownika uległ obniżeniu. 11. Uzgadnianie nowych zasad spłaty należności FGŚP. 12. Dofinansowywanie przez Fundusz Pracy kosztów szkoleń i studiów. 13. Wejście w życie przepisów o pomocy dla przedsiębiorców z FGŚP i FP uzależnione jest od zgody Komisji Europejskie. II. Ogólne regulacje dotyczące czasu pracy 1. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy: powszechnie obowiązujące, wewnątrzzakładowe. 2. Zadania pracodawcy i kierowników komórek organizacyjnych w zakresie planowania, rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy. 3. Pojęcie czasu pracy. 4. Zasady potwierdzanie obecności w pracy: lista obecności, karta magnetyczna, karta zegarowa, skanowanie danych biometrycznych. 5. Czym jest norma czasu pracy a czym wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym? Systemy czasu pracy i odpowiadające nim okresy rozliczeniowe: podstawowy równoważny /do 12, do 16, do 24 godz./ zadaniowy przerywany skrócony weekendowy skrócony tydzień pracy ruchomy 6. Rozkłady czasu pracy. 7. Zmiany harmonogramów czasu pracy. 8. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. 9. Pojęcie doby pracowniczej i tygodnia. 10. Zasady tworzenia indywidualnych grafików czasu pracy, w tym dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy należy to robić na cały okres rozliczeniowy? Czy raz podany grafik może być zmieniany? 11. Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. 12. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy wynikających z zasady pięciodniowego tygodnia pracy. 13. Indywidualny rozkład czasu pracy. 14. Pojęcie nadgodzin i ich rodzaje /dobowe, średniotygodniowe/. 15. Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych. 16. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych: dodatkowe wynagrodzenie czas wolny 17. Praca w godzinach ponadwymiarowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i zasady jej rekompensowania. 18. Limity pracy w godzinach nadliczbowych: dobowy wynikający z zapewnienia prawa do odpoczynku dobowego roczny łączony średniotygodniowy /48 godz./ nadgodziny awaryjne brak ograniczeń 19. Ustawowe zakazy i ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i równoważnym czasie pracy m.in. kobiety w ciąży, rodzice dziecka do 4 lat. 20. Praca w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy i jej rekompensata. 21. Praca w niedziele i święta i jej rekompensata. Ograniczenia dotyczące pracy w niedziele i święta. 22. Nieobecności w pracy i ich wpływ na wymiar czasu pracy np. choroba. 23. Pojęcie podróży służbowej. Czas pracy w podróży służbowej. Podróż służbowa różnymi środkami transportu. Podróż służbowa a odpoczynek dobowy i tygodniowy. 24. Przerwy w pracy np. regulaminowa, związana z praca przy monitorze ekranowym. 25. Praca w porze nocnej. Zakazy podmiotowe dotyczące pracy w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej. 26. Pojęcie dyżuru w polskim prawie pracy. Tendencje zaliczania tzw. dyżuru zakładowego do czasu pracy wyroki ETS w Luksemburgu. 27. Czas pracy kadry kierowniczej: pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. 28. Ewidencja czasu pracy zasady sporządzania, treść, forma sporządzania. 29. Dowody na okoliczność czasu pracy w świetle praktyki sądów pracy i kontroli PIP. 23.09.2009 r. Prowadzi: Monika Cieślak Płace od A do Z w 2009 roku - jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń 1. Nowości w 2009 i 2010 roku Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek macierzyński i zasiłek opiekuńczy w 2009
Minimalne wynagrodzenie za pracę 2009 i w 2010 Kwota wolna od potrąceń 2009 Nowe zasady podlegania ubezpieczeniom osób przebywających na urlopach macierzyńskich obowiązujące od 1 września 2009. 2. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne. 3. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju Dodatek wyrównawczy Odprawy Odszkodowania 4. Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda 5. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia 6. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę Granice dokonywania potrąceń Kwota wolna od potrąceń Potrącenia z zasiłków Potrącenia z umów cywilnoprawnych 7. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy Wynagrodzenie za czas choroby Zasiłek chorobowy Ustalanie prawa i wysokość zasiłku Okres zasiłkowy i wysokość zasiłku Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25% Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy Świadczenie rehabilitacyjne Zasiłek wyrównawczy Zasiłek opiekuńczy 8. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej 9. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności 10. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym Przychody zwolnione od składek Świadczenia na rzecz pracowników Składka na ubezpieczenie zdrowotne 11. Zaliczka na podatek dochodowy Obowiązki płatnika Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów definicje Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek ulga podatkowa Koszty uzyskania przychodów Koszty uzyskania przychodów autorskie 12. Przychody zwolnione od podatku i składek 13. Przykładowa lista płac 14. Umowa zlecenia i umowa o dzieło Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym Składka na ubezpieczenie zdrowotne Zaliczka na podatek dochodowy 24.09.2009 r. Prowadzi: Monika Cieślak Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - od A do Z w 2009 roku
Opodatkowanie i oskładkowanie benefitów pracowniczych oraz świadczeń z ZFŚS w 2009 r. 1. Obowiązek tworzenia Funduszu 2. Naliczanie odpisu socjalnego w 2009 roku 3. Przedmiot działalności socjalnej nowości w 2009 r. 4. Przekazywanie odpisów na Fundusz na rachunek bankowy 5. Ustalanie liczby zatrudnionych dla potrzeb funduszu socjalnego 6. Pracodawcy zobowiązani do prowadzenia działalności socjalnej 7. Rezygnacja z obowiązków socjalnych 8. Zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 9. Kryteria udzielania pomocy socjalnej 10. Wspólna działalność socjalna 11. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 12. Świadczenie urlopowe 13. Kontrole PIP i najczęściej popełniane przez pracodawców błędy w zakresie administrowania środkami ZFŚS 14. Potrącenia z ZFŚS. Opodatkowanie i oskładkowanie benefitów pracowniczych oraz świadczeń z ZFŚS w 2009 roku 1. Pojęcie przychodu. 2. Moment powstania przychodu. 3. Ustalanie wartości świadczeń w naturze dla naliczenia podatku i składek ZUS. 4. Zastosowanie kosztów uzyskania przychodu do benefitów pracowniczych. 5. Narzędzia pracy - ich status podatkowy: Samochód służbowy Telefon służbowy Szkolenia i studia Mieszkanie służbowe Pakiety medyczne Imprezy integracyjne Transport Ubezpieczenia Należności związane z podróżą służbową 6. Inne benefity pracownicze opodatkowanie i ozusowanie (wycieczki, prezenty, świadczenia pozapłacowe ) 7. Opodatkowanie i ozusowanie benefitów przykładowe wyliczenia. 8. Opodatkowanie i składkowanie świadczeń dla pracowników finansowanych z ZFŚS: Wycieczki Wypoczynek pracowników i ich rodzin Świadczenia rzeczowe Imprezy kulturalne i sportowe 9. Opodatkowanie świadczeń dla emerytów i rencistów finansowanych z ZFŚS. 10. Opodatkowanie świadczeń dla niepracowników finansowanych z ZFŚS. 11. Świadczenie urlopowe status podatkowy i składkowy. Metodologia: Certyfikaty: Cena: Szkolenie prowadzone metodą warsztatową tak 1 990.00 netto zł./osobę (2 447.70 zł. brutto) 2 090.00 netto zł./osobę (2 570.70 zł. brutto) CENA DATA REJESTRACJI RABAT do: 11-09-2009 od: 12-09-2009 100.00 zł./osobę Cena zawiera: Zakwaterowanie: od dnia 21 września 2009r. od godz. 14.00 do dnia 24 września 2009r., wyjazd po obiedzie Rozpoczęcie zajęć 22 września, godz. 9.00 Koszt uczestnictwa w szkoleniu: 2.090 zł. PROMOCJA >> RABAT 100 zł. przy zgłoszeniu do dnia 11 września 2009 r. >> 1.990 zł. od osoby lub pakiet kosmetyczny SPA o wartości 100 złotych Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne + komplet materiałów szkoleniowych 3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą) pełne wyżywienie (od kolacji w dniu poprzedzającym rozpoczęcie szkolenia 21.09., do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 24.09.) poczęstunek w przerwach kawowych atrakcje regionalne imienne zaświadczenie uczestnictwa BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA relaks w kompleksie basenów Park Wodny TROPICANA (liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu fala, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia) wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym Warunki W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] -
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) uczestnictwa: na dole tej strony Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe" Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia. Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym. Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia. Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki Zgłoszenia przyjmujemy mailem: biuro@systemszkolenia.pl lub ds@systemszkolenia.pl lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197 www.systemszkolenia.pl Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539