Płace dla profesjonalistów - Ustrzyki

Transkrypt

1 Płace dla profesjonalistów - Ustrzyki Informacje ogólne Miejscowość: Ustrzyki Dolne Termin: Cena: 2490 PLN + 23% VAT Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący O szkoleniu Celem szkolenia "Płace 2016 dla profesjonalistów" jest szczegółowe omówienie - na praktycznych przykładach rozliczania wynagrodzeń oraz składek na ubezpieczenia społecznych z zawartych umów cywilnoprawnych oraz umów o pracę po zmianach w 2016 r. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na temat rozliczania wynagrodzeń, osób pracujących w działach płacowych jak i doświadczonych praktyków naliczania płac. Program Płace 2016 w praktyce 1. Rozliczanie wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych Zmiany w przepisach od r. jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne z zawartej umowy zlecenia? jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia u danego płatnika? jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia w różnych terminach? jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zawarcia umowy zlecenia z własnym pracodawcą? jak rozliczyć wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń w trakcie miesiąca kalendarzowego? 2. Ustalenie wysokości świadczeń w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim Zmiany w przepisach od r. jak ustalić wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim? jak ustalić dzienną stawkę zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim? jak ustalić wynagrodzenie jeżeli w okresie świadczonej pracy łączonej z przebywaniem na urlopie rodzicielskim pracownik choruje, przebywa na urlopie wypoczynkowym? 3. Podział % zasiłku macierzyńskiego w przypadku podziału urlopu rodzicielskiego na części Zmiany w przepisach od r. jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie? jak ustalić wysokość % zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach? 4. Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego Zmiany w przepisach od r. jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika zatrudnionego na część etatu?

2 jak ustalić wysokość wyrównania zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego dla pracownika przez część miesiąca? 5. Rozliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy Zmiany w przepisach od r. jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? wykorzystania opieki nad dzieckiem w wymiarze godzinowym? wykorzystania przez pracownicę przerwy na karmienie dziecka piersią? jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku zwolnienia pracownicy w ciąży z obowiązku świadczenia pracy? jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku zwolnienia pracownika na czas przeprowadzania badań lekarskich? zwolnienia pracownika tytułem urlopu okolicznościowego? zwolnienia pracownika na czas poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia? jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP? jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku przestoju? 6. Rozliczenie wynagrodzenie za część miesiąca Najnowsze interpretacje MPiPS i PIP z 2015 r. pracownik zatrudniony / zwolniony w trakcie miesiąca kalendarzowego, jaka wysokość wynagrodzenia należna jest pracownikowi? jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, który w trakcie miesiąca został zatrudniony, złożył ZUS ZLA i przez kilka dni przebywał na urlopie wypoczynkowym? jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy? jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze? jak rozliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej choroby? czy należy się pracownikowi wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 dni)? jak ustalić wysokość wynagrodzenia w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim? 7. Ustalenie podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy jakie składniki wynagrodzenia uwzględniamy przy ustalaniu podstawy? jak wliczyć do podstawy zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc? jak ustalić podstawę w przypadku nie przepracowania pełnego okresu 3 miesięcy? jak ustalić podstawę w przypadku zmiany wynagrodzenia? czy nadgodziny z tytułu przekroczeń norm średniotygodniowych należy ująć w podstawie? jak ustalić podstawę w przypadku długotrwałej choroby pracownika? 8. Ustalenie podstawy do naliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych przysługujących za różne okresy jak ustalić współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop w 2016 roku? jak wliczyć do podstawy zmienne składniki wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe i dłuższe niż jeden miesiąc? jak ustalić podstawę w przypadku nieprzepracowania pełnych 3 / 12 miesięcy? - najnowsze stanowisko MPiPS 9. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku odebrania czasu wolnego w innym miesiącu? - stanowisko PIP orzecznictwo SN jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym w okresach rozliczeniowych dłuższych niż jeden miesiąc? jak ustalić wysokość normalnego wynagrodzenia za pracę i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w przypadku przekroczenia limitów wskazanych w umowie o pracę? w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia w przypadku ustania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? 10. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych w jakiej kolejności dokonujemy potrąceń? jak ustalić max kwoty potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków chorobowych? jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? w jakich sytuacjach dokonujemy pomniejszania kwoty wolnej od potrąceń? jak dokonać potrąceń ze świadczeń socjalnych?

3 ustalenie kwoty do potrącenia w przypadku otrzymania przez pracownika zasiłku chorobowego za część miesiąca otrzymania przez pracownika wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego w danym miesiącu kalendarzowym otrzymania kilku wypłat w jednym miesiącu kalendarzowym pracownika zatrudnionego na niepełny etat Harmonogram Istnieje możliwość skorzystania za dodatkową opłatą z transportu: Rzeszów - Ustrzyki Dolne oraz Ustrzyki Dolne - Rzeszów. Możemy również zorganizować transport z innego miasta. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny lub owy kolacja śniadanie wycieczka po Bieszczadach kolacja Istnieje możliwość uczestnictwa w szkoleniu bez wycieczki z 2 noclegami śniadanie szkolenie obiad kolacja w regionalnej karczmie śniadanie szkolenie obiad Cena obejmuje: szkolenie materiały szkoleniowe 3 noclegi w pokojach 2-osobowych wyżywienie kolację w regionalnej karczmie wycieczkę korzystanie z atrakcji oferowanych przez hotel bon SPA do 150 zł do wykorzystania na wybrane zabiegi UWAGA Istnieje możliwość udziału w szkoleniu bez wycieczki z rozszerzoną częścią merytoryczną. Dla osób zainteresowanych takim wariantem przygotowujemy indywidualny harmonogram. Podana cena nie obejmuje wówczas kosztów noclegu oraz wyżywienia. Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny. Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Zamówienie Miejscowość: Ustrzyki Dolne Termin:

4 Cena: 2490 PLN2490 PLN Hotel ARŁAMÓW**** Zapraszamy Państwa w niezwykłe miejsce w górach, w Bieszczady, których malownicze wzgórza i doliny porasta dziewicza Puszcza Karpacka. Zróżnicowany, zapierający dech w piersiach krajobraz skrywa w sobie prawdziwą perłę czterogwiazdkowy hotel w górach - ARŁAMÓW. Cały kompleks składa się z trzech budynków. Luksusowy obiekt ma swoją niezwykłą historię, której pozazdrościć mogą inne hotele w Bieszczadach. Z każdego pokoju hotelu roztacza się przepiękny widok na góry, lasy i doliny Gór Słonnych oraz Pogórza Przemyskiego, co czyni z tego obiektu wyjątkowy hotel. Przy dobrej widoczności z pokoi można zobaczyć przepiękną panoramę Bieszczad Wysokich.

5 3-poziomowy kompleks SPA & Wellness W hotelu znajduje się m.in. 14 gabinetów zabiegowych, basen wewnętrzny z torami pływackimi i brodzikiem dla dzieci, zewnętrzny basen termalny, groty śnieżne i lodowe, różnego rodzaju sauny, bania ruska, jacuzzi, łaźnie parowe, aloesowe, osmańskie i aromatyczne oraz szereg innych atrakcji.

6

7 Kontakt Anna Bocian tel.:

8 Szkolenie wewnętrzne Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub owy. Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, Warszawa tel.: , faks: biuro@ad.edu.pl