Program szkoleniowy Lloyd s Register dla absolwentów uczelni Marcin Szmyt HR Business Partner
Zawartość prezentacji 1. Program szkolenia absolwentów 2. Kompetencje nietechniczne potencjalnych przyszłych inspektorów spostrzeżenia rekrutujących pracowników z HR oraz rekrutujących menedżerów
Definicja programu szkolenia absolwentów Przeeznaczona dla absolwentów uczelni technicznych (specjalizaje: inżynieria materiałowa, konstrukcja i budowa kadłubów okrętów, rozwój badań w okrętownictwie, inżynierowie technologii mechanicznej oraz specjalności budowy maszyn okrętowych. 2 dwa lata przeznacznone na szkolenie i rozwój Formalny program z wytyczonymi wcześniej modułami szkolenia Wsparcie mentorów (doświadczone osoby prowadzące absolwenta) podczas programu szkolenia Formalna ocena oraz udokumentowanie działalności absolwenta podczas szkolenia Mobilność w rejonie odnośnego obszaru części Grupy LR - (LR EMEA, LR Asia, LR Americas tutaj koncentrujemy się na rejonie EMEA głównie Europa)
Przegląd celów programu Należy dobrze rozwinąć zawodowo nowo zatrudnione osoby w kierunku uzyskania pełnego statusu inspektora. Po odbyciu całego programu od kandydata na inspektora oczekuje się: 1. Zademonstrowania solidnego podejścia technicznego, kreatywnego rozwiązywania problemów, wykorzystywania pojawiających się mozliwości technologicznych 2. Zademonstrowania umiejętności stosowania właściwych metod teoretycznych oraz praktycznych dla analizy i rozwiązywania problemów technicznych. 3. Być w stanie efektywnie prowadzić sprawy techniczne, handlowe oraz z zakresu zarządzania (planowanie, organizowanie, nadzór, wycena prac i jej nadzór oraz zarządzanie personelem) 4. Używać efektywnej komunikacji oraz wzajemnych relacji międzyludzkich na odpowiednim poziomie (poziom relacji międzyludzkich, prezentacje, negocjacje oraz umiejętność tworzenia zespołów) 5. Mieć osobiste zaangażowanie do działań poprzez odpowiedne profesjonalne podejście, bycie świadomym zobowiązań Organizacji, profesjonalizmu oraz środowiska.
Moduły szkolenia Wprowadzenie do programu LR dla szkolenia absolwentów Przegląd struktury LR oraz jego rozmaitych funkcji. Wyjaśnienie na czym polega program szkoleniowy. Tworzenie relacji pomiędzy mentorami i szkolonymi. Lokalizacja: Lokalne biuro LR kandydata. Praktyka w stoczniach budowy statków oraz ich remontów Poznawanie szerokiego zakresu budów statków oraz remontów z poznawaniem uwarunkowań biznesowych tych działań. Lokalizacja: U klienta (stocznie). Inspekcje w stoczniach (nowe budowy oraz remonty statków) Praca w biurze LR w lokalizacji budów czy remontów statków pod nadzorem doświadczonych inspektorów w celu rozwinięcia wiedzy i poziomu profesjonalizmu koniecznego do standardowych działań doświadczonego inspektora, Lokalizacja: Biuro LR w lokalizacji budów/remontów statków
Moduły szkolenia Zapoznanie się z Przepisami Klasyfikacyjnymi i Konwencyjnymi oraz ich wzajemnym powiązaniem, a także działem Morskich Usług Klasyfikacyjnych (Marine Classification Services) Uzyskanie doświadczenia w zakresie zatwierdzania dokumentacji, ze szczególnym podkreślenie spraw dotyczących Przepisów Konwencyjnych. Swiadomość procesu klasyfikacji statków, oraz współzależności z wymaganiami konwencyjnymi, Działu Jakości Działań Technicznych (Technical Performance Group) oraz wpływu Port State Control (Inspekcja Bezpieczeństwa Państwa Portu Zawinięcia). Lokalizacja: Londyn/Hamburg/Kopenhaga/Rotterdam oraz Berlin dla Europy Podstawowe umiejętności przeprowadzania inspekcji Kurs dla inspektorów maszynowców jest skonstruowany tak aby dostarczyć praktykę i doświadczenie dotyczące sposobów i jakości produkcji oraz działania i utrzymania stanu technicznego maszynowych urządzeń okrętowych
Moduły szkolenia Szkolenie w zakresie BHP (personal safety) Przeznaczony aby otrzymać niezbędny poziom szkolenia konieczny dla utrzymania odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa w pracy w stoczniach oraz środowisku morskim. Szkolenie. Praktyczne poznanie pracy statku Podróż morska aby uzyskać informacje i doświadczenie z pierwszej ręki o eksploatacji oraz utrzymaniu stanu technicznego na dużych statkach pełnomorskich. Lokalizacja: Statek klienta
Profil kandydata Poszukujemy absolwentów z dyplomami Mgr inż aby był w stanie swobodnie działać z zakresie inżynierii materiałowej, konstrukcji kadłuba okrętowego, budowy maszyn okrętowych, instalacji elektrycznych oraz systemów kontroli i sterowania systemami i mechanizmami. Naturalne zainteresowanie/zaangażowanie w sektorze morskim Lubi podróżować i musi być przygotowany do pracy za granicą (mobilność), ma szacunek dla innych kultur Ma ambicje oraz przekonanie aby stać się technicznym ekspertem, a w przyszłości liderem (jednym z menadżerów w LR) Płynny jęz. angielski (włączając słownictwo techniczne) Solidne wyniki i podstawy wykształcenia akademickiego
Proces naboru i wyboru kandydatów Fromularz aplikacji on-line Pierwsze rozmowy kwalifikacyjne Techniczna rozmowa kwalifikacyjna Centrum oceny (rozmowa kwalifikacyjna, prezentacja, ćwiczenie grupowe, temat do opracowania, psychometria - test) Przegląd referencji (uczelnia, zatrudnienie jeśli było)
Oceniane kompetencje ZDOLNOŚĆ DO UCZENIA SIĘ - Rozumienie i interpretacja nowych informacji MOŻLIWOŚCI TECHNICZNE Stosowanie wiedzy i doświadczenia dla uzyskania rezultatów KOMUNIKACJA Prezentowanie informacji ustnie i pisemnie PRACA W ZESPOLE Umiejętność budowania efektywnych relacji w pracy PEWNOŚĆ SIEBIE Potencjał dla samodzielności, znajomość swoich własnych ograniczeń ZAINTERESOWANIE I POSTAWA Zrozumienie wagi szkolenia i ogólne zainteresowanie ŚWIADOMOŚĆ FINANSOWA Zdolność do poznawania i widzenia mechanizmów w biznesie ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE Zdolność do zarządzania pracą aby najefektywniej wykorzystać czas i środki
Doświadczenie rekrutujących ze spotkań z kandydatami do PSA Jakość kandydatów jest różna niektórzy z nich są kompletnie nieprzygotowani do spotkania z pracodawcą i popełniają poniższe błędy: Nieznajomość obszaru działalności biznesowej potencjalnego pracodawcy Nie jest w stanie odpowiedzieć na pytania dotyczące zachowań z przeszłości (typ pytania: prosze dać mi przykład kiedy... ) NIe wie jak zaprezentować siebie na Centrum Oceny Nie jest w stanie połączyć aspektów technicznych i handlowych (ważne w pracy inspektora) Ma problemy z jasnym i stanowczym komunikowaniem spraw Nie odwiedzał w Biura Karier na uczelni
Pytania...? (i odpowiedzi)
Dziękujemy za uwagę The Lloyd s Register Group works to enhance safety and approve assets and systems at sea, on land and in the air because life matters.