PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET PI INNOWACYJNY MODEL GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO Kamila Jeżowska Hułas, Radom, 6.08.2013 Człowiek najlepsza inwestycja Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
ZAŁOŻENIA PODSTAWOWE Program doradztwa oparty jest na założeniach i standardach prowadzenia coachingu wg ICF Jeśli osoba prowadząca nie ma uprawnień do prowadzenia coachingu, proponuje się wykorzystanie poszczególnych narzędzi Jeśli praca coachingowa z klientką nie jest wskazana; wówczas również można wykorzystać poszczególne narzędzia Coach / doradca / psycholog ma obowiązek posiadać kompetencje umożliwiające rozpoznanie stanu psychicznego klientki i ewentualne skierowanie na terapię jako formę bardziej adekwatną Zależnie od porozumienia z terapeutą doradztwo / coaching może być prowadzone, jeśli nie budzi to zastrzeżeń żadnej ze stron
PLAN TRZY FILARY PROGRAMU DORADZTWA Coaching rozwoju osobistego Doradztwo profesjonalne w oparciu o coaching kariery Doradztwo profesjonalne w zakresie zarządzania finansami
COACHING ROZWOJU OSOBISTEGO Coaching w pytaniach i odpowiedziach Zasady, standardy, kodeks etyczny Kontrakt Narzędzia raportowania Narzędzia, metody i techniki pracy coachingowej Podział na obszary obejmujące: Kształtowanie wizji Ustalanie celów Identyfikację zasobów Planowanie działań Tożsamość / misję
DORADZTWO PROFESJONALNE W OPARCIU O COACHING KARIERY W drodze do pracy. Część dla kobiet pragnących znaleźć bądź zmienić zatrudnienie. Własna droga. Część dla kobiet pragnących założyć własną firmę lub organizację (tu: część ćwiczeń wspólna dla części W drodze do pracy i Własna droga Podział na obszary obejmujące: Kształtowanie wizji Ustalanie celów Identyfikację zasobów Planowanie działań
DORADZTWO PROFESJONALNE W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA FINANSAMI Przekonania dotyczące pieniędzy Trudne pytanie o wysokość wynagrodzenia Budżet domowy Zobowiązania finansowe i długi
COACHING W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH CZYM JEST COACHING? Kluczowe elementy metody pracy coachingowej: partnerstwo coacha i coachee, czyli wzajemny szacunek, tolerancja dla różnorodności, równość we wzajemnej relacji; kreatywna i inspirująca naturę coachingu, osiągana m.in. poprzez mocne pytania, narzędzia coachingowe, otwartość na nowe metody; efekty, czyli osiąganie celów założonych przez coachee, służących jego / jej rozwojowi osobistemu, profesjonalnemu, duchowemu.
COACHING W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH CZYM NIE JEST COACHING? Coaching nie jest terapią. W terapii pracuje się na deficytach, w coachingu na zasobach. W terapii częściej praca dotyczy przeszłości klientki i jej wpływu na teraźniejszość; w coachingu przeszłość przywoływana jest jedynie w celu budowania świadomości zasobów w oparciu o minione doświadczenia. Niezbędne jest jednak, aby coach potrafił/a ocenić stan psychiczny klienta/ki i w razie potrzeby (np. gdy klientka ma objawy depresji) skierować do specjalisty. Coaching nie jest doradztwem. Coach i klient/ka są partnerami, nie ma między nimi zależności hierarchicznej (typu doradca uczeń). W relacji doradczej można jednak korzystać z narzędzi coachingowych dopasowując je do potrzeb i możliwości klientki/klienta; takie rozwiązanie proponowane jest w przedmiotowym programie.
COACHING W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH CZY COACHING JEST DLA KAŻDEGO? Nie. Coaching jest metodą innowacyjną, wymagającą intelektualnie i emocjonalnie, przede wszystkim jednak wymagającą maksymalnego zaangażowania w proces. Coaching jest dla osób, które chcą dokonać zmiany. Mówi się o wyjściu poza strefę komfortu, czyli praca na obszarze nam nie znanym, nowym. Dla nikogo nie jest to proste doświadczenie i trzeba mieć tego świadomość (coach, doradca czy mentor również muszą o tym pamiętać, najlepiej przypominając sobie swoje doświadczenie zmiany).
COACHING W PYTANIACH I ODPOWIEDZIACH NA CZYM POLEGA ZAANGAŻOWANIE KLIENTKI? Chcę dokonać zmiany. Chcę pracować. To kluczowa decyzja klientki. Bez niej proces doradztwa, coachingu czy warsztatów szkoleniowych nie ma sensu. Ta decyzja otwiera możliwości pracy nad: Wizją (o czym marzę? czego pragnę?) Celem (dokąd idę?) Zasobami (co mam? czego potrzebuję?) Planem działania (jak tam dojdę?) Planem B (jak poradzę sobie z przeciwnościami?) Tożsamością (kim jestem? kim jestem jako pracownik? kim jestem jako człowiek? kim jestem jako rodzic? ) Misją (czemu służy moje życie?)
Dziękuję za uwagę!!! Kamila Jeżowska - Hułas kamila.jezowska@gmail.com Fundacja Fundusz Inicjatyw Biuro Projektu PI innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ZYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO Ul. Żeromskiego 94 pok. 115 26-600 Radom Tel: 48 370 36 71 Tel. kom: 519 144 716 E-mail: ffi@ffi.org.pl