INDYWIDUALNE SESJE DORADZTWA ZAWODOWEGO. Justyna Trojanowska-Misztal doradca zawodowy/ekspert ds. testowania modelu Fundacja Gospodarcza w Gdyni

Transkrypt

1 TESTOWANIE MODELU PREINKUBACJI PRZEDSIĘBIORCZEJ INDYWIDUALNE SESJE DORADZTWA ZAWODOWEGO Justyna Trojanowska-Misztal doradca zawodowy/ekspert ds. testowania modelu Fundacja Gospodarcza w Gdyni Gdynia, dnia r. Model dedykowany jest grupie 50+ Wszystkie jego części stanowią wspólną całość: I-ustala zasoby Klienta, pokazuje skutek dotychczasowych wyborów; II zwiększa świadomość nt siebie i swoich możliwości, pozwala myśleć o sobie jako o przedsiębiorcy; III pozwala na ugruntowanie się w decyzji co do zatrudnienia lub samozatrudnienia, przygotowuje do podjęcia zaplanowanych działań i wzięcia odpowiedzialności za ich rezultat. 3 1

2 Korzyści dla doradców zawodowych *Innowacyjne narzędzia z zakresu wspierania klienta na platformie: *Wiedza z zakresu przedsiębiorczości w pigułce w jednym miejscu: w tym informacje nt. źródeł finansowania firm *Materiały szkoleniowe, m.in. z obszaru rozwoju osobistego, sprzedaży oraz przedsiębiorczości w jednym miejscu: Źródło wiedzy Raport nt. nowoczesnych metod motywacji osób starszych w aspekcie wejścia na rynek pracy Autorzy: mgr Aleksandra Bujacz, dr Maciej Macko cji_%283%29.pdf SEMAFOR NOWYCH MOŻLIWOŚCI Model Biznesowy TY-doradztwo zawodowe nowych możliwości *Strefa Dojrzałego Przedsiębiorcy wspierająca Twojego Klienta Model Biznesowy TY doradztwo zawodowe nowych możliwości

3 Model Biznesowy TYdoradztwo zawodowe nowych możliwości Grupy klientów Klienci aktywnie zabezpieczający potrzeby rodziny, z planami na przyszłość. 7 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Model pozwala na aktywne doradztwo, promuje: *założenie własnej firmy, *pozyskanie dofinansowania na ten cel, *umiejętności sprzedania siebie, swoich umiejętności, *planowanie rozwoju swojej działalności. Tej grupie Klientów model jest rekomendowany w całości 9 3

4 Grupy klientów Klienci aktywnie zabezpieczający potrzeby rodziny Model pozwala między innymi na: zaprojektowanie kompleksowego wsparcia indywidualnego klienta; wykorzystanie elementów wsparcia coachingowego, aby poradzić sobie z biernością, niepokojem, często odbudowaniem relacji interpersonalnych; przygotowanie do pracy między innymi w Klubach Pracy; przygotowanie do reorientacji zawodowej, uruchomienie zasobów klienta (np. pasja staje się źródłem dochodów). Tej grupie Klientów model jest rekomendowany w całości Grupy klientów Klienci pozornie aktywni, eksponujący swoje umiejętności Model pozwala stosować elementy coachingu, m.in. do określenia celu podejmowanych działań, utrzymania motywacji, otrzymania wzmocnienia z zewnątrz. Rozważane dodatkowe wsparcie specjalistyczne: Terapeutyczne, Zabezpieczenie świadczeń zdrowotno-bytowych, Pośrednictwo pracy, Wsparcie rodzinne opieka nad dziećmi, rodzicami. Grupy klientów Klienci niezaangażowani, skoncentrowani na trudnościach w znalezieniu pracy Na poziomie: I moduł- ustalania zasobów, III moduł-gotowości do działania i wzięcia odpowiedzialności za jego rezultaty model pozwala na pokazanie szerokiego spectrum możliwości i podjęcie decyzji o zmianie

5 Grupy klientów Jak pracowaliśmy? Klienci bierni skoncentrowani na utracie pracy Model na I poziomie ustalenia zasobów, pozwala dostrzec nowe możliwości, próbować uniezależnić się od swoich trudnych doświadczeń życiowych, szukać nowych form aktywności zawodowej. 45 uczestników projektu w Fundacji Gospodarczej 15 uczestników w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni Indywidualne spotkania doradcze w Fundacji Gospodarczej w Gdyni od lutego do września 2013r. I-sze II-gie III-cie III-cie i IV-te spotkanie doradcze

6 INDYWIDUALNE SPOTKANIA DORADCZE Pierwsze spotkanie indywidualne z doradcą zawodowym (I Moduł Kapitał Kariery) Indywidualne doradztwo utrwalające efekty dotychczasowych szkoleń Drugie spotkanie indywidualne z doradcą zawodowym (II Moduł Architekt szkoleń i doradztwa) Trzecie indywidualne spotkanie z doradcą zawodowym (III Moduł Projektant Kariery) Kapitał Kariery I- sze spotkanie doradcze, czas ok. 2-3 godz. Ustala zasoby klienta, pokazuje skutek dotychczasowych wyborów Budujemy wywiad Moduł: skraca czas diagnozy potencjału i obszarów do rozwoju osoby badanej. Poszerza możliwości Klienta. Zawiera narzędzia: Moje kwalifikacje i doświadczenia. Moje kompetencje- co wiem potrafię i chcę robić? Gotowość do prowadzenia własnej firmy. Ustalamy zasoby klienta, pokazujemy skutek dotychczasowych wyborów Budujemy wywiad. Dzięki temu masz czas zadać pytania określające: *W skali od 1 do 10 na ile oceniłbyś poziom satysfakcji w tej sferze na ten dzień? *Gdybyś miał podnieść jakość swojego życia na wyższypoziom,tojakie2lub3sferyswojegożycia chciałbyś przetransformować w ciągu najbliższych 3-6 miesięcy? *Gdybyś miał się skoncentrować tylko na jednej z nich, to która jest dla ciebie najważniejsza?

7 Ustalamy zasoby klienta, pokazujemy skutek dotychczasowych wyborów Budujemy wywiad Ile cię będzie kosztować nie zajęcie się tą sferą życia? Jeśli nie osiągniesz swoich najważniejszych celów, jaka cenę za to zapłacisz? Na kogo będzie to miało jeszcze wpływ? Z czego jesteś wreszcie gotowy wyrosnąć w tej sferze życia? Na co jesteś wreszcie gotowy? Jak twoja energia, szczęście, radość, relacje z ludźmi, poczucie sensu życia wzrośnie, jeśli zostaniesz mistrzem w tej dziedzinie? Co zyskasz? Jak to przemieni całe twoje życie? 19 Ustalamy zasoby klienta, pokazujemy skutek dotychczasowych wyborów Budujemy wywiad Co cię do tej pory zatrzymywało? Jaką historyjkę powtarzasz sobie i innym na temat tej sfery życia, by usprawiedliwić obecny stan rzeczy? Co konkretnie zyskujesz nic nie zmieniając? W skali od 1 do 10, na ile chcesz się zaangażować w tę zmianę? Jakie widzisz konkretne rozwiązania? Kiedy konkretnie chcesz zacząć to robić? 20 Poziomy neurologiczne DILTS a do SMARTowania mglistych lub negatywnie sformułowanych celów Tożsamość Kim się stałeś? Jaką osobą jesteś? Wartości Dlaczego jest to dla Ciebie ważne? Na jakich opierasz się wartościach? Jakie wartości szlifujesz? Umiejętności Jakie umiejętności posiadasz? Co jesteś zdolny robić? Jaki umiejętności potrzebujesz w sobie wykształcić? Działanie Co konkretnie robisz? Czego więcej? Czego mniej? Co zacząłeś? Co przestałeś? Co robisz inaczej? Środowisko Gdzie jesteś? Kiedy? Z kim? Co widzisz? Jak ciebie postrzegają? Co słyszysz? Co sobie mówisz? Co czujesz? Z kim jesteś? Jakie wrażenie zostawiasz po sobie? 21 7

8 Ustalamy zasoby klienta, pokazujemy skutek dotychczasowych wyborów Budujemy wywiad Z wpisanych przez klienta informacji można wygenerować CV. Dla grupy 50+ rekomendowane jest budowanie CV funkcjonalnego, celowego, kompetencyjnego. Platforma będzie zawierała skuteczne wzory CV Możliwość pracy tylko w tym module. Praca zakończona raportem. Architekt szkoleń i doradztwa II-gie spotkanie doradcze Moduł pozwala na: * zwiększenie świadomość nt siebie i swoich możliwości, myślenie o sobie jako o przedsiębiorcy, diagnozę kompetencji przedsiębiorczych, przygotowanie Klienta między innymi do szkolenia/reorientacji zawodowej/ ubiegania się o dotację/ pracy w Klubie Pracy, Zawiera narzędzia: 1. Hierarchia wartości zawodowych (przedsiębiorczość, autonomia i niezależność, profesjonalizm, bezpieczeństwo i stabilizacja, zarządzanie). 2. Samoocena Kompetencji Przedsiębiorczych wraz ze szczegółowymi wskazówkami rozwojowymi: (nastawienie biznesowe, asertywność, umiejętności sprzedażowe, budowanie relacji biznesowych, komunikatywność, umiejętność podejmowania ryzyka, zakładania działalności biznesowej, obsługa komputera i urządzeń biurowych, organizacja pracy, kultura i etyka pracy w biznesie). Poszerzamy możliwości klienta Myśl jak przedsiębiorca! Dzięki wykorzystaniu narzędzi z II modułu masz czas na: *pomoc klientowi w sformułowaniu CELU (np. wykorzystując pytania z GROW), *określenie mierników dojścia do celu i utrzymania motywacji

9 Model GROW Poszerzamy możliwości Klienta Myśl jak przedsiębiorca! Goal Reality Opptions Will Możliwość pracy tylko w tym module. Praca zakończona raportem. Opcjonalnie: skierowanie klienta na szkolenia miękkie. Projektant kariery III cie spotkanie doradcze czas ok. 2-6 godz. Moduł pozwala na zaplanowanie działań przez klienta Umiejscowienie ich w czasie Monitoring skuteczności podjętych działań pozwala na ugruntowanie się w decyzji co do zatrudnienia lub samozatrudnienia, przygotowuje do podjęcia zaplanowanych działań i wzięcia odpowiedzialności za ich rezultat. Zawiera narzędzia: 1. Ponowna analiza gotowości do założenia działalności; 2. Mój portret własny; 3. Mój pomysł na firmę lub dalszą aktywność na rynku pracy; 4. Projektowanie dalszych działań; 5. Kalendarz działań wymaganych do założenia własnej firmy. Projektant kariery III cie spotkanie doradcze czas ok. 2-6 godz. Rekomendujemy IV-te spotkanie doradcze, pomagające realnie zaplanować działania zmierzające do osiągnięcia nawet odległego celu. Dzięki temu możesz między innymi: podsumować wyniki, podkreślić wnioski Klienta, zmotywować go do realizacji wypracowanych celów

10 A kiedy Klient jest gotowy do działania. Co byłoby jeszcze lepsze? Budowanie pozytywnej wizji osiągnięcia celu. Championing Challenging Lista motywatorów. Dziękuję za uwagę kontakt: Justyna Trojanowska-Misztal