OFERTA dotycząca realizacji e-szkolenia nt: Praktyczne aspekty Prawa Pracy - najnowsze zmiany i orzecznictwo I Informacja o szkoleniu E-szkolenie nt: Praktyczne aspekty prawa pracy najnowsze zmiany i orzecznictwo zostało przygotowane przez zespół specjalistów pod kierunkiem Radcy Prawnego - Mecenasa Piotra Piątkowskiego. Szkolenie składa się z siedmiu modułów i zawiera wszystkie istotne zagadnienia Kodeksu Pracy oraz wprowadzone i obowiązujące od 2016 roku zmiany. W e-szkoleniu znajduje się również wiele praktycznych przykładów, kazusów, ćwiczeń oraz autotestów, co dodatkowo wpływa na jego atrakcyjność i pozwala uczestnikowi sprawdzić swoją wiedzę i w dużym stopniu ułatwi prawidłową interpretację i stosowanie w praktyce przepisów Prawa Pracy. Dzięki proponowanej formule on-line szkolenia, będzie można elastycznie w dogodnym czasie i miejscu np.: w pracy czy w domu zapoznać się ze zmianami, które zaszły w kodeksie pracy bez konieczności wyjazdu na szkolenie stacjonarne, co wiąże się z dodatkowymi kosztami ponoszonymi przez Firmę. W celu zapoznania się z jakością proponowanego przez nas szkolenia e-learningowego zapraszamy Państwa do odwiedzenia strony internetowej Wirtualnej Internetowej Akademii Biznesu www.wiab.pl gdzie znajduje się wersja demonstracyjna tego szkolenia. Aktywne w demo jest tylko kilka ekranów Modułu I dotyczącego Zawierania umów o pracę. Zakres całego szkolenia znajduje się w spisie treści i po rozwinięciu każdego z modułów, które Prawo Pracy obejmuje i do którego w całości dostęp otrzymają Państwo po wypełnieniu i wysłaniu Karty Zgłoszenia. Dla ułatwienia w całym e-szkoleniu wszystkie wprowadzone zmiany zostały oznaczone literką Z, co ułatwi szybkie ich odnalezienie i zapoznanie się z każdą wprowadzoną zmianą. Z Powyższe szkolenie realizowane jest w formule e-learningowej możemy również w zależności od potrzeb danej Firmy zrealizować je w rozszerzonym zakresie w formule warsztatów stacjonarnych lub on-line ze wsparciem ekspertów - formuła blended-learning, cena takiego szkolenia ustalana jest indywidualnie i uzależniona jest od liczby zgłoszonych uczestników przez Firmę. 1
MODUŁY II Zakres e-szkolenia Wstęp Wprowadzenie źródła regulacji prawa pracy Test auto-sprawdzający Po każdym z modułów Kazusy Przykłady TEST KOŃCOWY 1. W prowadzone zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r dotyczą zagadnień takich jak: Urlop macierzyński zmiany w uprawnieniach do urlopu macierzyńskiego ojca dziecka albo członka najbliższej rodziny, gdy matka nie ma prawa ani do urlopu, ani do zasiłku macierzyńskiego, albo mając to prawo nie może z niego korzystać, rezygnuje z tego prawa i wraca do pracy Urlop rodzicielski - zmiany w uprawnieniach, wymiarze, terminach składania wniosków oraz zasadach i okresie korzystania z urlopu rodzicielskiego Urlop ojcowski - zmiany w okresie i zasadach korzystania z urlopu ojcowskiego Urlop wychowawczy - zmiany w okresie uprawniającym do urlopu wychowawczego, zasadach korzystania oraz rezygnacji z tego urlopu Zwolnienie pracownika - możliwość godzinowego wykorzystywania tego zwolnienia przez pracownika od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 lat 2
Zmiany w zasiłkach macierzyńskich dotyczące: -wymienialności uprawnień między ubezpieczonymi niezależnie od ich tytułu ubezpieczenia - prawa do zasiłku w przypadku pobytu matki w szpitalu, - podjęcia zatrudnienia przez nieubezpieczoną matkę dziecka - minimalnej wysokości 2. Zmiany obowiązujące od 22 lutego 2016 r dotyczą zagadnień takich jak: Zawieranie umów na okres próbny - możliwość zawarcia drugiej i kolejnej umowy na okres próbny Zawieranie umów na czas określony - wprowadzenie limitu 3 umów na czas określony oraz 33 miesięcy zatrudnienia na umowę na czas określony - określenie kategorii umów terminowych nie objętych tymi limitami Rozwiązywanie umów na czas określony - możliwości wypowiedzenia wszystkich umów na czas określony - w okresie wypowiedzenia uzależnionym od stażu zatrudnienia u danego pracodawcy - zmiany w okresach wypowiedzenia w przypadku likwidacji lub upadłości pracodawcy - zmiany w wysokości odszkodowania w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy na czas określony Wprowadzenie uregulowań statusu prawnego umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji KP - stosowanie limitu 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia - możliwość oraz ustalanie okresów wypowiedzenia - ochrona pracowników podlegających szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy - obowiązki pracodawcy dotyczące umów terminowych niepodlegających limitom 3 umów i 33 miesięcy zatrudnienia III Koszt realizacji szkolenia Proponujemy dwa warianty realizacji szkolenia i związanych z nimi kosztów: I wariant II wariant Szkolenie e-learningowe Szkolenie blended-learning ( stacjonarno - e-learningowe ) W przypadku zgłoszenia grupy do 30 osób całkowity koszt szkolenia wyniesie: W wariancie I 4 800 zł + VAT W wariancie II 11 200 zł + VAT Powyższy koszt obejmuje: dostęp do e-szkolenia dla zgłoszonych uczestników przez 2 tygodnie(24 godz. na dobę) wsparcie metodyczne i informatyczne w trakcie jego trwania elektroniczne zaświadczenie o ukończeniu e-szkolenia dodatkowo po zrealizowanym e-szkoleniu Firma otrzyma informacje zwrotną w postaci raportu w wariancie II dodatkowo udział w warsztatach stacjonarnych z ekspertem W przypadku zgłoszenia większej ilości osób koszt ustalany jest indywidualnie w zależności od liczby zgłoszonych osób. W przypadku zainteresowania którymś z tych wariantów realizacji e-szkolenia prosimy o kontakt. 3
VI Terminy realizacji szkolenia W związku z dużym zainteresowaniem e-szkoleniem proponujemy kilka terminów realizacji e-szkolenia do wyboru. Pierwszy termin rozpoczyna się już 25 stycznia. Szkolenie udostępniane jest na platformie e-learningowej WIAB przez 2 tygodnie i może też być zrealizowane w innym niż podanym poniżej dogodnym dla Firmy terminie. I termin 25.01.2015-08.02.2016 II termin 08.02.2016-22.02.2016 III termin 22.02.2016-07.03.2016 IV termin 07.03.2016-21.03.2016 Powyższe przedziały czasowe to okres w których udostępniane jest e-szkolenie dla użytkownika na platformie e-learningowej po to, żeby każdy mógł elastycznie w dogodnym dla siebie czasie zapoznać się z materiałem szkoleniowym. Aby zgłosić uczestnictwo wystarczy wypełnić i odesłać Kartę Zgłoszenia dostępną na kolejnej stronie oferty. Każda ze zgłoszonych osób otrzyma na e-mail podany w karcie zgłoszenia swój indywidualny kod dostępu wraz z instrukcją ułatwiającą korzystanie z programu. 4
KARTA ZGŁOSZENIA na szkolenie e-learning nt: "Praktyczne Aspekty Prawa Pracy - najnowsze zmiany i orzecznictwo" nawa Firmy* adres (ulica, numer lokalu, kod pocztowy, miejscowość)* osoba zgłaszająca* NIP* telefon kontaktowy* e-mail* wybrany termin szkolenia* liczba osób skierowanych Dane zgłoszonych uczestników LP Imię Nazwisko Stanowisko e-mail Telefon Udział w warsztatach stacjonarnych po e-szkoleniu TAK/NIE * należy wypełnić wszystkie pola oznaczone gwiazdką przed wysłaniem karty zgłoszenia Wypełnioną kartę należy wysłać na adres wiab@wiab.pl, wtedy osoba koordynująca skontaktuje się ze zgłaszającym w celu ustalenia szczegółów oraz kosztów realizacji e-szkolenia 5