Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński

Transkrypt

1 Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych za zasiłku macierzyńskiego? 2. Na jakich zasadach ustala się i wypłaca się zasiłek macierzyński? 2. Pracownica chce wykorzystać cześć urlopu macierzyńskiego przed porodem. Do kogo i w jakiej formie należy złożyć wniosek? 1. Czy przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego? 2. Co z osobami, które zostały zatrudnione na czas określony? 3. Czy jeżeli dojdzie do poronienia, czy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego? 3. Pracownica urodziła trojaczki, niestety niedługo po porodzie jedno dziecko zmarło. Jak będą wyglądały jej uprawnienia w zakresie urlopu macierzyńskiego? 1. Ile wynosi urlop macierzyński? 2. Jak kształtują się uprawnienia urlopowe w razie śmierci dziecka? 1

2 Rezygnacja z urlopu Grupa 2 kazusy Matka dziecka, która rozpoczęła urlop macierzyński 3 tygodnie przed porodem, po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego chce pozostałą część urlopu przekazać ojcu dziecka. 1. Czy w tej sytuacji jest to możliwe? 2. Komu składa się wniosek, kto go składa, w jakiej formie, w jakim terminie oraz jakie załączniki należy do niego dołączyć? 2. Pracownica, której mąż zmarł w czasie, kiedy była jeszcze w ciąży, poinformowała pracodawcę o zamiarze zrezygnowania po 14 tygodniach po porodzie z dalszej części urlopu macierzyńskiego. 1. Czy w związku z powyższym pracownica może wcześniej powrócić do pracy? 3. Matka dziecka legitymująca się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji chce zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby było to możliwe. 1. Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? 2. Komu składa się wniosek, kto go składa, w jakiej formie, w jakim terminie oraz jakie załączniki należy do niego dołączyć? 2

3 Grupa 3 kazusy 4-9. Prawo do urlopu macierzyńskiego w sytuacjach szczególnych 4. Pracownica w 6. tygodniu po porodzie, ze względu na stan zdrowia, została przyjęta do szpitala, gdzie przebywała 5 tygodni. W tym czasie nie mogła opiekować się swoim dzieckiem i obowiązki te przyjął na siebie ojciec dziecka. 1. Jak wygląda kwestia wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę i ojca dziecka zarówno w czasie pobytu w szpitalu, jak i po powrocie do domu? 5. Jak przedstawia się kwestia wykorzystania urlopu macierzyńskiego po śmierci matki dziecka (pracownicy/ubezpieczonej) przez ojca? 1. Jak kształtują się uprawnienia ojca dziecka, jeżeli umiera matka nieubezpieczona? 6. Jak przedstawia się wykorzystanie urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej? 7. Matka dziecka urodzonego 1 marca, które ze względu na stan zdrowia zostało przyjęte do szpitala 17 kwietnia, chciała przerwać urlop na okres przebywania dziecka w szpitalu. Na dzień 17 kwietnia wykorzystała 6 tygodni i 6 dni urlopu macierzyńskiego. 1. Od kiedy może zostać przerwany urlop macierzyński? 2. Jak wyglądają dalsze uprawnienia matki dziecka (w zakresie urlopu mac.), jeżeli dziecko wyjdzie ze szpitala 31 maja. Matka dziecka nie jest objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa 8. Nieubezpieczona matka porzuciła dziecko w 6. tygodniu po porodzie. 1. Czy ojciec dziecka, będący pracownikiem, ma prawo do urlopu macierzyńskiego? 9. Nieubezpieczona matka podjęła zatrudnienie na 3/4 etatu, 3 miesiące (12 tygodni) po urodzeniu dziecka. 1. Co w przypadku podjęcia zatrudnienia przez matkę, wczesnej nieubezpieczoną? 3

4 Grupa 4. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Pracownik przyjął na wychowanie dziecko w wieku 5 lat i 6 miesięcy i wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Inny pracownik przyjął na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 9 miesięcy, któremu do ukończenia 7. roku życia brakowało 12 tygodni i 3 dni. Jeszcze inny pracownik przyjął na wychowanie dziecko w wieku 6 lat i 11 miesięcy, któremu do ukończenia 7. roku życia brakowałoby 4 tygodni. 1. Komu przysługuje prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego? 2. W jakim wymiarze pracownicy otrzymają urlop? 3. Czy urlop na warunkach u. mac. może w całości wykorzystać jedna osoba? 4. Czy przyjmujący dziecko na wychowanie ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Urlop ojcowski Ojciec trojaczków chce skorzystać z urlopu ojcowskiego. 1. W jakim terminie powinien złożyć wniosek oraz kiedy i jak długo będzie mógł z tego urlopu wykorzystać? 2. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu? 3. Czy jest to urlop płatny? 4. Czy ojciec dziecka może wykorzystać urlop ojcowski w sytuacji, kiedy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim? 5. Pracownik wykorzystał 2 tygodnie urlopu ojcowskiego, a następnie w tym samym roku urodziło mu się czwarte dziecko. Czy po raz drugi ma prawo do urlopu ojcowskiego? 6. Jakie przepisy stosuje się odpowiednio do ojca korzystającego z urlopu ojcowskiego? 4

5 Urlop wychowawczy Grupa Pracownik, który przy przyjęciu do pracy udokumentował dotychczasowy okres zatrudnienia w wymiarze 5 miesięcy, po 6 tygodniach pracy złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wychowawczego na 4letniego syna. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika? Pracownik po złożeniu wniosku zamierza jednak zrezygnować z urlopu. Jak należy ocenić tę sytuację? 1. Kto jest uprawniony do urlopu wychowawczego? 2. Co oznacza staż pracy: staż ogólny, czy staż u danego pracodawcy? 3. Czy urlop wychowawczy jest płatny? 4. W jakiej formie oraz terminie należy złożyć wniosek? 5. Jeżeli pracownik przystąpi do wykorzystania urlopu, czy może wrócić do pracy? Grupa Pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego w maksymalnym należnym jej wymiarze. Jaki to będzie wymiar (m.in. w przypadku dziecka niepełnosprawnego)? Gdyby pracownica chciała skorzystać z urlopu jednocześnie z ojcem dziecka przez jaki czas korzystaliby z urlopu wspólnie? 1. Jaki jest maksymalny wymiar urlopu wypoczynkowego? Ile wynosi urlop wychowawczy w razie opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym? 2. W jakich sytuacjach rodzic będzie miał prawo do maksymalnego wymiaru urlopu? 3. Przez jaki czas rodzic musi wykorzystać urlop wychowawczy? 2. Pracownik korzystał już z urlopu wychowawczego w 3 częściach. Wcześniej wykorzystał odsuniętą w czasie część urlopu rodzicielskiego (do 16 tygodni), która nie przypadała bezpośrednio po wcześniejszej części urlopu rodzicielskiego. 1. W jakiem wymiarze i w ilu częściach przysługuje urlop wychowawczy? Grupa Pracownik, który korzystał z urlopu wychowawczego przez 12 miesięcy, powrócił do pracy. Z uwagi na konieczność łączenia pracy zawodowej z opieką nad dzieckiem, złożył wniosek o obniżenie mu wymiaru czasu pracy do 1/4 etatu od przyszłego tygodnia, na pozostałe 24 miesiące. 1. Czy pracownik postąpił poprawnie? 2. W jakim wymiarze pracownik, korzystający z urlopu wychowawczego może pracować? 3. Jakie są warunki skorzystania z prawa do pracy podczas urlopu wychowawczego? 4. Czy pracownik pracujący w obniżonym wymiarze czasu pracy korzysta z ochrony przez rozwiązaniem umowy o pracę? 5

6 Grupa Pracodawca 15 maja otrzymał wiadomość o podjęciu przez pracownika pracy w sposób uniemożliwiający mu sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W związku z powyższym, pismem z dnia 25 maja wezwał pracownika do stawienia się do pracy od 1 czerwca. Czy pracodawca postąpił poprawnie? Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli nie podporządkuje się jego poleceniu? 5. Pracownica urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego. 1. Czy urlop wychowawczy zostaje przerwany? 2. Jakie uprawnienia jej przysługują? 6. Pracownik zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego. Jego żona nie pracuje. 1. Czy prawo do urlopu wychowawczego przysługuje, jeżeli drugi rodzić może zapewnić opiekę? Zadanie dla wszystkich grup: 7. Pracownik przez cały rok kalendarzowy przebywa na urlopie wychowawczym, czy za ten rok nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego? Jak kształtują się uprawnienia urlopowe pracownika za 2015 r., który rozpoczyna urlop wychowawczy 15 lutego 2015 nie wraca już do pracy. Jak kształtują się uprawnienia urlopowe pracownika, jeżeli korzysta z urlopu wychowawczego od 1 marca do 31 sierpnia oraz wraca do pracy. Pytania Okres urlopu macierzyńskiego jaki należy wykorzystać przed porodem, obowiązkowa część urlopu, którą należy wykorzystać po porodzie przez pracownicę, warunki rezygnacji przez kobietę z urlopu macierzyńskiego, przerwanie urlopu macierzyńskiego ze względu na pobyt w szpitalu oraz wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka, prawo do urlopu ojcowskiego (warunki, świadczenie za czas urlopu, wniosek pracownika), warunki skorzystania z urlopu wychowawczego (wniosek, staż pracy, warunki i zasady udzielania urlopu wychowawczego, praca podczas urlopu wychowawczego, ochrona szczególna, rezygnacja z urlopu, wspólne korzystanie z urlopu wychowawczego, sytuacja pracownicy, która rodzi dziecko podczas urlopu wychowawczego), urlop rodzicielski (wymiar, praca podczas urlopu, świadczenie za czas urlopu, uzależnione od terminu w jakim złożono wniosek). 6