LEPSZA ZDOLNOŚĆ DO ZATRUDNIENIA Szczęśliwsi pracodawcy! Szczęśliwsi pracownicy! Szczęśliwsi klienci! NEWSLETTER WYDANIE 4 październik 2010 www.ele-55plus.eu Drogi CZYTELNIKU, Mamy zaszczyt zaprezentować Projekt Europejski 55+ EMPLOYABILITY LEARNING ENVIRONMENT Numer umowy: 2008-1927/001-001 realizowany w ramach Programu Uczenie się przez całe życie, działanie Leonardo da Vinci. W tym wydaniu 1
O PROJEKCIE Projekt ELE 55+ zatytułowany 55+ Employability Learning Environment rozpoczął się w Listopadzie 2008r. Jego okres trwania to 24 miesiące. Jest to projekt fundowany przez LLP, działanie Leonardo da Vinci. Partnerstwo składa się z 6 organizacji partnerskich z Bułgarii, Niemiec, Włoch, Hiszpanii i Polski, co daje projektowi charakter wielonarodowościowy i wieloinstytucjonalny (1 uniwersytet, 3 organizacje szkolące dorosłych, 1 MŚP i 1 NGO). O TESTACH PILOTAŻOWYCH Testy pilotażowe przeprowadzone zostały w dwóch formach. Po pierwsze, pełen cykl testów pilotażowych w Bułgarii i Polsce w sierpniu i wrześniu 2010r., jak zaplanowano w aplikacji. Potem, biorąc pod uwagę opinię ewaluatorów europejskich, partnerstwo zorganizowało 1-dno dniowy warsztat oceniający z przedstawicielami grup docelowych w październiku w Niemczech, Hiszpanii i Włoszech, tak więc aspekty kulturowe zostaną w całości wzięte pod uwagę. Raport jest oparty o: kwestionariusze uzupełniane przez osoby uczące się we wszystkich krajach partnerskich; raporty sporządzone przez nauczycieli/tutorów z Bułgarii i Polski; komentarze napisane przez moderatorów warsztatów oceniających w Niemczech, Hiszpanii i Włoszech; komentarze osób uczących się podczas szkolenia w Bułgarii i Polsce. Testy pilotażowe skierowane były do 2 następujących grup docelowych: pracownicy 55+; menadżerowie MŚP i kadra HR. Następujące kursy i usługi oferowane były pierwszej grupie docelowej: Kurs Podstawy Business English dla Dorosłych; Kurs Podstaw Komputera dla Dorosłych; Kurs Kompetencja Społeczna; Kurs Ćwiczeń Fizycznych i Zdrowego Żywienia; Baza danych pracodawców; Konsultacje z Ekspertem ds. Zatrudnienia; 2
Archiwum Krajowego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Łącza do Europejskiego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Forum Dyskusyjne o Zatrudnieniu. Następujące kursy i usługi oferowane były drugiej grupie docelowej: Kurs Zarządzanie Wiekiem; Baza danych pracowników; Konsultacje z Ekspertem ds. Zatrudnienia; Archiwum Krajowego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Łącza do Europejskiego Prawodawstwa odnośnie Zatrudnienia; Forum Dyskusyjne o Zatrudnieniu. PILOT TESTING RESULTSJECT WNIOSKI Z TESTÓW PILOTAŻOWYCH Pomimo iż przeprowadzone w różnych formach (2 miesięczne w BG i PL oraz 1- dno dniowe w DE, ES i IT), testowanie pilotażowe okazało się bardzo pomyślne dla partnerstwa i osiągnęło zamierzone cele: identyfikacja podejścia grup docelowych, ewaluacja produktów projektu, zmierzenie wpływu na grupy docelowe, uzyskanie informacji zwrotnej związanej z przyszłą adaptacją rezultatów projektu. Osiągnięcia testów pilotażowych dla partnerstwa mogą być podsumowane w następujący sposób: Obie grupy docelowe satysfakcja i zadowolenie z produktów projektu; spełnienie oczekiwań i potrzeb grup docelowych; wysoka ocena produktów projektu oraz 55+ Employability Learning Environment; pozyskanie nowej wiedzy i umiejętności; zwiększona świadomość związana ze znaczeniem programu LLL dla lepszych perspektyw zatrudnienia; lepsze możliwości na wymianę opinii i praktyk związanych z zatrudnieniem oraz szansami na zatrudnienie na szczeblu narodowym i europejskim. Pracownicy 55+: zwiększone chęci do podążania bardziej aktywną ścieżką życia oraz stosowania zdrowej diety; 3
zwiększone chęci do wykonywania ćwiczeń fizycznych w miejscu pracy, domu czy na zewnątrz; poczucie bycia bardziej konkurencyjnym na rynku pracy; zwiększona chęć pozostania dłużej w pracy; otwartość na ICT; pozytywne nastawienie do nauki języków obcych; lepsze zachowanie w środowisku biznesowym; wyższa motywacja do nauki i podwyższania swoich umiejętności; lepszy dostęp do możliwości zatrudnienia, krajowego prawodawstwa związanego z zatrudnieniem oraz konsultacji. Menadżerowie i eksperci HR z sektora MŚP: zwiększona świadomość o starzeniu się siły roboczej w Europie oraz potrzeby posiadania kompetentnych menadżerów i personelu HR w sektorze MŚP w dziedzinie zarządzania wiekiem; zwiększona świadomość o potrzebach szkoleniowych pracowników 55+; zwiększona świadomość związana z korzyściami jakie pracownicy 55+ mogą wnieść do firmy; zwiększone chęci do prowadzenia dialogu związanego z pracą pomiędzy pracownikami 55+ a pracodawcami; zwiększone chęci do walki z dyskryminacją na podstawie wieku w miejscu pracy, budowania obrazu firmy, która jest zbalansowana wiekowo i przyjaźnie nastawiona do aspektów związanych z wiekiem; lepsze nastawienie względem starzejącej się siły roboczej oraz przełamywanie stereotypów; zwiększone chęci do oferowania możliwości szkoleń pracownikom 55+; lepszy dostęp do potencjalnych pracowników, krajowego prawodawstwa związanego z zatrudnieniem oraz konsultacji. Nauczyciele/szkoleniowcy/dydaktycy VET: zwiększona świadomość odnośnie potrzeb szkoleniowych pracowników 55+; lepsze zrozumienie stylu nauki dorosłych; lepszy dostęp do materiałów szkoleniowych związanych z zatrudnieniem; zdobyte doświadczenie w nauczaniu ukierunkowanym na cele związane z zatrudnieniem. Największym osiągnięciem testów pilotażowych jest to, iż większość testerów w Bułgarii, Polsce i Hiszpanii chciało by kontynuować swój proces nauczania przy użyciu 55+ Employability Learning Environment oraz mieć tam możliwość dostępu do nowych kursów. 4
Aby uzyskać więcej szczegółów odnośnie testów pilotażowych prosimy odwiedzić naszą stronę internetową: www.ele-55plus.eu gdzie można pobrać pełną wersję Raportu z Testowania Pilotażowego. INFORMACJE KONTAKTOWE Adres: DANMAR COMPUTERS ul. Hoffmanowej 19 35-016 Rzeszów, Polska Telefon: +48 17 853-66-72 Kontakt: szkolenia@danmar-computers.com.pl Projekt został zrealizowany przy wsparciu finansowym Komisji Europejskiej w ramach programu Uczenie się przez całe życie. Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora i Komisja Europejska ani Narodowa Agencja nie ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną oraz za sposób wykorzystania zawartych w niej informacji. 5