R E G U L A M I N gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół w Dąbrowie Rozdział I Postanowienia wstępne Regulamin określa zasady i kierunki wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół w Dąbrowie i jest opracowany na podstawie: - ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.), - rozporządzenia Min. Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43 /94 poz. 168), - ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. K. N. (Dz. U. z 2006r. Nr 97 z późn. zm.). Rozdział II Zasady tworzenia funduszu świadczeń socjalnych Przepisy ogólne 1 1. Fundusz świadczeń socjalnych tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, którego wysokość nalicza się: a) dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalonej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli i 110% kwoty bazowej określonej dla pracowników państwowej sfery budżetowej (K.N. art.53.1.), b) dla pracowników administracyjno-obsługowych 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej - zgodne z corocznym obwieszczeniem prezesa GUS, c) dla n-li będącymi emerytami i rencistami dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent ( K.N. art.53 ust.2) 2 1. Środki funduszu świadczeń socjalnych mogą być zwiększone o: a) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, b) darowizny od osób fizycznych i prawnych, c) odsetki od środków funduszu, d) nie wykorzystane środki zakładowego funduszu nagród, e) inne środki określone w przepisach szczególnych.
3 Środki ZFŚS nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na następny rok. Środki ZFŚS gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 4 Rozdział III Zasady gospodarowania funduszem świadczeń socjalnych 1 Środkami ZFŚS administruje dyrektor szkoły podejmując wszystkie decyzje, w razie potrzeby zasięgając opinii Zakładowej Komisji Socjalnej i zakładowej organizacji związkowej. 2 Organem opiniującym, wnioskującym i doradczym w gospodarowaniu funduszem jest wybrana przez pracowników Zakładowa Komisja Socjalna. W skład Zakładowej Komisji Socjalnej wchodzą: - przedstawiciel związków zawodowych 1 osoba, - przedstawiciel Rady Pedagogicznej -1 osoba, - przedstawiciele pracowników administracji i obsługi -1osoba. 3 4 Przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS. 5 Kryterium przyznawania i ustalania wysokości świadczeń z Funduszu jest przeciętny miesięczny dochód na jedną osobę w rodzinie uprawnionego, obliczony na podstawie danych zawartych w jego oświadczeniu. Dochód ten ustala się dzieląc łączną kwotę dochodów netto wszystkich członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym przez liczbę tych osób. (Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 254 Kodeksu postępowania cywilnego, a prawdziwość danych w nim zawartych, potwierdza zainteresowany własnoręcznym podpisem - może być weryfikowana w trybie i na warunkach określonych w art.254 k.p.c.) 6 Dofinansowanie świadczeń jest przyznawane według corocznie ustalonych kryteriów, określających wysokość dofinansowania dla pracowników.
7 Pracownicy przedkładają do końca lutego każdego roku oświadczenie o wysokości dochodu netto na osobę w rodzinie. Dodatkowo emeryci/renciści przedkładają oświadczenie o miesięcznym dochodzie brutto z tytułu pobieranej emerytury/świadczenia do końca września każdego roku w celu naliczenia funduszu na rok przyszły. Osoba, która nie przedłoży oświadczenia w wymaganym terminie może być pozbawiona prawa do korzystania z funduszu do czasu złożenia oświadczenia. W przypadku zmiany sytuacji materialnej pracownik zobowiązany jest do uaktualnienia oświadczenia. 10 Dokumentację ZFŚS prowadzi sekretarz szkoły. 8 9 11 Wstępnej kwalifikacji wniosków dokonuje komisja socjalna. 12 Podstawą gospodarowania środkami funduszu jest "Roczny plan finansowy ZFŚS w Dąbrowie": a) projekt planu opracowuje Komisja Socjalna po zatwierdzeniu budżetu szkoły przez Gminę, b) projekt planu opiniowany jest przez organizację związkową i zatwierdzany do realizacji przez dyrektora szkoły, c) plan po zatwierdzeniu podany jest do wiadomości ogółu pracowników. 13 Roczny plan finansowy ZFŚS w Dąbrowie zawiera: - dochody i wydatki na dany rok kalendarzowy, - wysokość indywidualnych świadczeń socjalnych. Rozdział IV Uprawnieni do korzystania z funduszu 1.Do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych uprawnieni są: a) wszyscy aktualnie zatrudnieni pracownicy, b) pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i zdrowotnych, c) emeryci i renciści - byli pracownicy, d) małżonkowie pracowników nie dotyczy bonów, paczek żywnościowych i wycieczek, e) dzieci własne pracowników i przysposobione do momentu ukończenia 18 lat, a jeśli
kształcą się w szkole, do momentu ukończenia szkoły, f) dzieci do 20 roku życia po zmarłych pracownikach, jeśli jego zgon nastąpił w czasie trwania zatrudnienia. Rozdział V Przeznaczenie funduszu świadczeń socjalnych 1. Środki funduszu mogą być przeznaczone na : wypłacanie urlopowych świadczeń dla czynnych nauczycieli zgodnie z Kartą Nauczyciela (art. 53 ust. 1a) dofinansowanie wypoczynku organizowanego we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą, które mogą być przyznane jeden raz w roku kalendarzowym w czasie urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 10 dni roboczych, organizowanie wycieczek, organizowanie różnych form zbiorowego wypoczynku w dni wolne od pracy, organizowanie działalności kulturalno - oświatowej i sportowo rekreacyjnej, finansowanie imprez okolicznościowych z okazji Dnia Edukacji Narodowej, spotkania opłatkowego z okazji Świąt Bożego Narodzenia, zakończenia roku szkolnego itp., finansowanie dla pracowników zapomóg rzeczowych np. w formie bonów towarowych z okazji Dnia KEN, Świąt Bożego Narodzenia, Dnia Kobiet i Świąt Wielkanocnych, zakupu upominków oraz organizacja spotkania okolicznościowego z okazji przejścia pracownika na emeryturę, publikację nekrologu w prasie, zakup kwiatów na pogrzeb pracownika, udzielanie pomocy rzeczowej lub finansowej osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej lub wskutek wypadków losowych lub choroby. Rozdział VI Zasady przyznawania funduszu świadczeń socjalnych 1 Pracownicy i inne osoby uprawnione do korzystania z funduszu a zainteresowane otrzymaniem określonych indywidualnych świadczeń powinny złożyć w sekretariacie szkoły podanie z umotywowaną prośbą o ich przydzielenie. Podania, po zaopiniowaniu przez Komisję Socjalną, rozpatruje Dyrektor Zespołu. 2 3 Dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą wyniesie maksymalnie 700,00zł słownie: siedemset złotych w zależności od wysokości dochodów wg tabeli nr 2 ( załącznik do niniejszego dokumentu ).
4 Jeśli liczba chętnych na określony rodzaj świadczeń przekracza wysokość środków finansowych ujętych w tym punkcie "Planu finansowego", to Komisja Socjalna typuje osoby, którym w pierwszej kolejności należy je przyznać. Osoby, którym nie przyznano tych świadczeń w danym roku, mają pierwszeństwo do ich otrzymania w roku następnym. 1.Pracownik Zespołu Szkół i emeryt ponosi 20% kosztów zorganizowanych wyjść i wycieczek. 2. W przypadku rezygnacji z wycieczki po zawarciu umowy z biurem podróży kwota ta przechodzi na pokrycie kosztów związanych z wycieczką. 3. Współmałżonek pracownika i emeryta ponosi 70% kosztów zorganizowanych wyjść i wycieczek. 4. W przypadku rezygnacji z wycieczki po zawarciu umowy z biurem podróży kwota ta przechodzi na pokrycie kosztów związanych z wycieczką. 5 Rozdział VII Postanowienia końcowe 1. Decyzje podejmowane w sprawach socjalnych muszą być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa i niniejszym regulaminem. 2. Zmiany w postanowieniach niniejszego regulaminu mogą być wprowadzone na wniosek większości pracowników, zgodnie z trybem podanym w pkt. 1. 3. Wszystkie sprawy związane z gospodarowaniem funduszu socjalnego są jawne i na żądanie pracownika winny być do wglądu. 4. Wszelkie zmiany w regulaminie będą regulowane aneksem. 5. 1. Załączniki do regulaminu stanowią: - wzór wniosku o świadczenie socjalne załącznik nr 1, - oświadczenie o dochodzie netto na jednego członka w rodzinie w danym roku kalendarzowym załącznik nr 2, - wzór wniosku o przyznanie środków na tzw. wczasy pod gruszą - załącznik nr 3, - tabela nr 1 - wysokość przyznawanych talonów na podstawie progów wg miesięcznych dochodów netto na pracownika załącznik nr 4, - tabela nr 2 - wysokość dofinansowania do tzw. wczasów pod gruszą załącznik nr 5, - tabela nr 3 określająca wysokość zapomogi z tytułu choroby, trudnej sytuacji materialnej lub losowej załącznik nr 6, 5. 2. Zasiłek z tytułu choroby wypłaca się po uprzednim złożeniu wniosku potwierdzonego zaświadczeniem lekarskim. 6. W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się inne przepisy prawa. 7. Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w sekretariacie szkoły. W razie wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawnioną do udzielania pracownikom wyjaśnień jest dyrektor szkoły. 8. Zmiana treści Regulaminu może nastąpić jedynie w formie pisemnej, w tym samym trybie, co jego ustanowienie, albo poprzez wydanie nowego regulaminu. 9. Traci moc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z dnia 05 stycznia 2005r. 10. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 kwietnia 2010 roku.
Załącznik nr 1. ( imię i nazwisko) Dąbrowa, dnia... ( stanowisko) Zespół Szkół w Dąbrowie Wniosek o przyznanie zapomogi z tytułu choroby / trudnej sytuacji materialnej/ losowej. Proszę o przyznanie mi zapomogi pieniężnej z powodu. Załączniki: ( podpis) Decyzja w sprawie przyznania zapomogi Przyznaję Pani /Panu zapomogę w kwocie.. (data). ( podpis dyrektora)
.. ( imię i nazwisko) Załącznik nr 2.. ( stanowisko) Zespół Szkól w Dąbrowie OŚWIADCZENIE o dochodach rodziny osoby uprawnionej do korzystania ze środków ZFŚS za okres od 1 stycznia 2009 do 31 grudnia 2009 roku Lp. Nazwisko i imię Rok urodzenia Stopień pokrewieństwa Dochód netto Łączny dochód netto wynosi Oświadczam, że z dochodu tego utrzymuje się:. osób Średni miesięczny dochód netto na jednego członka rodziny wynosi Potwierdzam prawdziwość danych własnoręcznym podpisem i jestem świadom odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, zgodnie z art. 286 K.K., pod groźbą pozbawienia wolności do lat pięciu.. Miejscowość i data. Podpis osoby składającej POUCZENIE:
W oświadczeniu uwzględnić dochody członków rodziny / uprawnionego, jego małżonka i dzieci pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym /, osiągnięte w roku kalendarzowym 2009. ZA DOCHODY UWAŻA SIĘ: 1. Dochody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych pomniejszone o koszty uzyskania oraz po odliczeniu podatku składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe./ PIT 11: poz. 38 poz. 40 poz. 76 poz. 78./ 2. Zasiłki rodzinne wraz z dodatkami / min. z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego / ; zasiłek pielęgnacyjny. 3. Rentę socjalną, stały zasiłek, zasiłek wyrównawczy i gwarantowany zasiłek okresowy. 4. Alimenty oraz zaliczki z funduszu alimentacyjnego. 5. Dochody uzyskiwane z gospodarstwa rolnego / 12 x liczba ha przeliczeniowych x 171,30zł /. 6. Dochody uzyskiwane za granicą Rzeczpospolitej Polskiej, pomniejszone odpowiednio o zapłacone za granicą składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. 7. Dochód uzyskiwany z pozarolniczej działalności osób rozliczających się na podstawie przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne / ryczałt ewidencjonowany, karta podatkowa. 8. Inne źródła. UWAGA Zgodnie z obowiązującym Regulaminem ZFŚS, w przypadku nie złożenia w określonym terminie oświadczenia, pracownik może być pozbawiony prawa do korzystania z funduszu do czasu złożenia oświadczenia. W przypadku zmiany sytuacji materialnej, uprawniony uaktualnia swoje oświadczenie o dochodach.
Załącznik nr 3 Dąbrowa, dnia...200. r.... Imię i nazwisko pracownik w Zespole Szkół w Dąbrowie Wniosek o przyznanie środków na tzw. wczasy pod gruszą. Oświadczam, że w roku 200 w terminie od..do..wykorzystałem (am) w całości przyznane mi środki z ZFŚS na tzw. wczasy pod gruszą w miejscowości.. Podpis pracownika
Załącznik nr 4 Tabela nr 1. L. p. Miesięczny dochód netto na osobę w rodzinie pracownika / w złotych na osobę/ Wysokość przyznawanych talonów lub świadczeń rzeczowych 1 powyżej - 2001,00 do 250, 00zł 2 1001,00-2000,00 do 300, 00zł 3 0,00-1000,00 do 350, 00zl Załącznik nr 5 Tabela nr 2. L. p. Miesięczny dochód netto na osobę w rodzinie pracownika / w złotych na osobę/ Wysokość przyznawanego dofinansowania do tzw. wczasów pod gruszą 1 powyżej - 2001,00 do 650, 00zł 2 1001,00-2000,00 do 700, 00zł 3 0,00-1000,00 do 750, 00zł Załącznik nr 6 Tabela nr 3. L. p. Miesięczny dochód netto na osobę w rodzinie / w złotych na osobę/ Wysokość przyznawanego świadczenia 1 powyżej 1001,00 do 550, 00zł 2 0,00 1000,00 do 750, 00zł