Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Dla pracowników zatrudnionych w Przedszkolu Nr 43 Jantarek" w Gdyni, Regulamin określa szczegółowe zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i przeznaczenie tych środków na cele socjalne i pomoc mieszkaniową dla osób uprawnionych i jest tworzony na podstawie :- art.8 ust.2 ustawy z 4 marca 1994 r. O zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz.U.z1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zmianą),-art.27 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r o związkach zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz.234 ze zm),-rozporządzenia Ministra pracy i Polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r w sprawie sposobu ustalenia p[przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U.Nr 43,poz.168 ze zm.) orazzarządzenia Ministra racy i Polityki Socjalnej z 6 września 1993 r w sprawie zasad udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na zmniejszenie wydatków mieszkaniowych wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych9m.p.nr 11, poz.133) & 1 1. Uprawnieni do korzystania ze świadczeń i usług finansowanych z funduszu są: a. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie stosunku pracy na (czas określony i nieokreślony), mianowania oraz członkowie ich rodzin, b. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych. 2. Zasady gospodarowania i przyznawania świadczeń socjalnych dla emerytów i rencistów- byłych nauczycieli zamieszkałych na terenie miasta Gdyni oraz emerytów i rencistów administracji i obsługi, byłych pracowników gdyńskich placówek oświatowych zamieszkałych na terenie Miasta Gdyni określa Regulamin ustalony w tej kwestii przez Prezydenta Miasta Gdyni. 3. Członkami rodzin uprawnionymi do korzystania z funduszu są: a. Dzieci (własne, przysposobione, przyjęte na wychowanie a także wnuki i rodzeństwo) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu pracownika w wieku do 18 lat, a jeżeli się kształcą do ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia, b. Dzieci będące inwalidami I lub II grupy bez względu na wiek, c. Współmałżonkowie w tym także pracujący, d. Rodzice prowadzący z pracownikiem gospodarstwo domowe. & 2 1. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu mają charakter uznaniowy i pracownikowi nie służą z tego tytułu roszczenia. 2. Wysokość świadczeń i dopłat uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osób uprawnionych. 3. Osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia socjalnego z Funduszu jest obowiązana wraz z wnioskiem w tej sprawie, o którym stanowi &11 Regulaminu złożyć oświadczenie dotyczące sytuacji życiowej, rodzinnej wraz wyliczoną wysokością dochodu na osobę w rodzinie. 4. Pracodawca w razie wątpliwości dotyczącej treści oświadczenia określonego w ust.3 może zażądać uzupełnienia w postaci określonego zaświadczenia o dochodach w rodzinie. 5. Osoba korzystająca z dopłaty do ceny określonego świadczenia socjalnego jest obowiązana udokumentować poniesiony wydatek.. & 3 Środki funduszu przeznaczone są na: a. Finansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży zorganizowanego w formie koloni, obozów i zimowisk,
b. Finansowanie wczasów pracowniczych, c. Finansowanie wypoczynku wczasowego zorganizowanego we własnym zakresie, d. Finansowanie wczasów profilaktyczno-leczniczych i leczenia sanatoryjnego, e. Finansowanie wypoczynku w dni wolne od pracy zorganizowanego w formie turystyki grupowej ( rajdy, wycieczki), f. Zakup sprzętu turystycznego do wspólnego użytku, g. Finansowanie działalności kulturalno-oświatowej, imprez sportowych, h. Finansowanie imprez okolicznościowych, i. Pomoc rzeczową i finansową dla osób znajdujących się w trudnych warunkach materialnych i życiowych, j. Przyznawanie zapomóg losowych, k. Wypłacanie świadczeń urlopowych dla nauczycieli, l. Zakup talonów w okresie świąt Bożego Narodzenia, Wielkanocy, Dnia Nauczyciela. & 4 1. Podstawę do obliczania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie, który określa załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Z dopłat na wypoczynek korzysta pracownik, który przebywa co najmniej 14 kolejnych dni na urlopie. 3. Dzieci i młodzież mogą korzystać z dopłat na zorganizowany wypoczynek dwa razy w ciągu roku. & 5 1. Wysokość dopłat do różnych form wypoczynku wynosi maksymalnie 50% ich ceny i nie może przekroczyć wynagrodzenia. 2. Ogółem kwota dopłaty na jednego członka rodziny maksymalnie nie może przekroczyć dwukrotnego wynagrodzenia. 3. Odpłatność pracownika przy korzystaniu z imprez kulturalno- oświatowych, turystycznych i sportowych wynosi do 50% ceny karty wstępu. & 6 1. Środki funduszu przeznaczane będą na finansowanie potrzeb mieszkaniowych pracowników w formie pożyczek. 2. Pożyczki, o których ust. 1 przyznawane są na: a. Budowę lokalu mieszkalnego w domu wielorodzinnym lub domu jednorodzinnego, b. Zakup lokalu mieszkalnego w domu wielorodzinnym od spółdzielni mieszkaniowej c. Modernizację i przebudowę pomieszczeń mieszkalnych na lokale mieszkalne d. Uzupełnienie wkładu budowlanego w spółdzielni mieszkaniowej,, e. Wykup zajmowanych lokali na własność f. Remont i modernizacja mieszkania lub domu. 3 Bezzwrotną pomoc finansową może otrzymać osoba uprawniona na pokrycie wydatków związanych z eksploatacją mieszkania takich jak: czynsz najmu, opłaty eksploatacyjne, energię elektryczną, gazową, zakup opału itp. 4 Pomoc bezzwrotną o której mowa w ust.3 może być udzielona w kwocie nie przekraczającej dwukrotnego wynagrodzenia. & 7 1. Pożyczki, o których mowa w & 6 ust. 2 podlegają oprocentowaniu w wysokości 5 % w stosunku rocznym i powinny być spełnione w okresie 2 lat. 2. Wysokość pomocy finansowej ze środków funduszu wynosi: a. Na remont i modernizację mieszkania, domu oraz adaptację pomieszczeń. 1500 zł. b. Na uzupełnienie wkładu mieszkaniowego 3000 zł.
c. Na wykup lokalu mieszkaniowego 3000 zł. d. Na budowę domu jednorodzinnego lub w lokalu wielorodzinnym 4000 zł. 3. Uzyskanie pożyczki wymaga złożenia poręczenia przez dwóch pracowników zakładu zatrudnionych na czas nieokreślony. 4. Szczegółowe zasady spłaty pożyczki, okres spłaty oraz natychmiastową jej wymagalność określi umowa stron stanowiąca załącznik nr 2 do regulaminu. 5. Dyrektor przedszkola może przedłużyć okres spłaty pożyczki w przypadku przedłużenia umowy na czas określony. & 8 1. Osoba, która uzyskała pożyczkę wyraża na piśmie zgodę na jej potrącenie z wynagrodzenia za pracę, nagród, premii lub zasiłku chorobowego. 2. W przypadku niespłacenia pożyczki wzywa się dłużnika na piśmie do uregulowanie należności w wyznaczonym terminie, o czym zawiadamia się także poręczycieli. 3. W przypadku nie wpłacenia przez dłużnika zadłużenia w ustalonym terminie należność potrąca się z wynagrodzeń poręczycieli. & 9 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na umotywowany wniosek pożyczkobiorcy pożyczka może być w całości lub w części umorzona. 2. W razie śmierci pożyczkobiorcy kwota niespłaconej pożyczki ulega umorzeniu. & 10 1. Niespłacona kwota pożyczki staje się natychmiast wymagalna w przypadku: a. Rozwiązania stosunku pracy z pożyczkobiorcą b. Stwierdzenia, ze pożyczka została udzielona na podstawie nieprawdziwych danych c. Stwierdzenia, ze pożyczka została wykorzystana w całości na inne cele niż w umowie pożyczki zawartej z zakładem pracy. d. Dyrektor może wyrazić zgodę na spłacenie pożyczki lub na jej odroczenie na dalszy okres po rozwiązaniu stosunku pracy. & 11 1. Działalność socjalna prowadzona jest na podstawie zatwierdzonego rocznego planu dochodów i wydatków. 2. Funduszem świadczeń socjalnych administruje pracodawca (dyrektor). 3. Wnioski o przyznanie świadczeń pracownicy składają do przewodniczącej Komisji Socjalnej w terminach do dnia 15 ostatniego miesiąca kwartału. 4. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. & 13 1. Środki gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym. 2. Decyzje o przyznaniu świadczeń socjalnych podawane są każdorazowo do wiadomości pracowników. & 14 Nie wykorzystane w danym roku środki z funduszu świadczeń socjalnych przechodzą na rok następny. & 15 Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania po uzgodnieniu z jego zapisów z zakładową organizacją związkową.
Gdynia, dnia 1.01.2004 Pracodawca Tabela zasad, warunków i wysokości przyznawania świadczeń i pomocy socjalnej z ZFŚS Przedszkolu nr 43 "Jantarek" w Gdyni LpOKREŚLENIE CELU WYSOKOŚĆ I RODZAJU DOPŁATY DZIAŁALNOŚCI ŚWIADCZENIA SOCJALNEJ KRYTERIA PRZYZNAWANIA DOPŁATY ŚWIADCZENIA 1 Udzielenie pomocy Od 100 do 400 zł Koszty materialnej/rzeczowej przekraczające lub finansowej/ na pokrycie części finansowe kosztów leczenia lub ubiegającego się rehabilitacji. 2 Zapomogi i pomoc rzeczowa Okolicznościowe paczki dla dzieci Zapomogi i pomoc rzeczowa dla osób dotkniętych wypadkami W zależności od finansowych funduszu od 200 do 400 zł Dla dzieci od 3 lat do ukończenia 14.r. życia Śmierć współmałżonka, dziecka, rodziców do 500złPożar, kradzież od 100 do 1000zł Szczególnie trudna sytuacja rodzinna lub materialna Dochód na 1 członka we wspólnym gospodarstwie domowym przekracza 100% wynagrodzenia pracownika w gospodarce narodowej Wg funduszu Zaistnienie wypadku losowego WYKAZ NIEZBĘDNYCH DOKUMENTÓW DO WNIOSKU Oświadczenie wnioskodawcy o dochodach i składzie gospodarstwa domowego Oświadczenie wnioskodawcy o dochodach i składzie gospodarstwa domowego Oświadczenie wnioskodawcy, akt zgonu. CZĘSTOTLIWOŚĆ PRZYZNAWANIA I ZASADY SPŁATY pomoc bezzwrotna wg. potrzeb pracownika i funduszu wg. potrzeb pracownika i funduszu wg zaistniałych wypadków
3 Wypoczynek dzieci i młodzieży: Kolonie, obozy, zimowiska w Polsce. Wypoczynek we własnym zakresie, młodzieżowe obozy wędrowne. Wczasy profilaktyczne dla dzieci 4 Wypoczynek dorosłych w krajuo sanatorium o wczasy zorganizowane, profilaktyczne, lecznicze o wypoczynek we własnym zakresie 1. I Dzieci i młodzież grupa:50%kosztówucząca się od 6 lat nie więcej jednak do 25:1. Osoby niż 400 zł 2. II samotnie grupa 50 % kosztu wychowujące nie więcej jednak dzieci, a dochód w niż 350 zł3. III rodzinie na jedną grupa 50 % kosztu osobę nie nie więcej niż 250 przekracza zł/ a. 1/ I grupa 20 zł wynagrodzenia w dziennie 2/ II grupagospodarce 8 zł 16 zł do 50 % kosztów w miarę Funduszu Do 50% kosztów w miarę funduszu1. I grupa 25 zł dziennie, nie więcej niż 500zł2. II grupa 20 zł dziennie nie więcej niż 400zł3. II grupa 17 zł dziennie 1. I grupa 30 zł dziennie2. II grupa 25 zł dziennie3. III grupa 20 zł dziennie a. narodowej2. Dochód na 1 osobę w rodzinie nie przekracza 150 % wynagrodzenia w gospodarce narodowej3. Dochód na 1 osobę w rodzinie nie przekracza 200% wynagrodzenia na 1 osobę w rodzinie Dzieci- od 8-25 lat- od 5-7 lat- 16-25 lat 1. Osoby samotnie prowadzące jednoosobowe gospodarstwo,2. Dochód na 1 osobę w rodzinie nie przekracza 100% wynagrodzenia3. Pozostali. Oświadczenie o miejscu i terminie i kosztach lub rachunek za pobyt Oświadczenie o dochodach przypadających na jednego członka w rodzinie Zaświadczenie z uczelni o kontynuacji nauki po ukończeniu liceum. Numer konta na który należy przelać pieniądze Oświadczenie o miejscu, czasie i koszcie pobytu albo rachunek za pobyt.karty urlopowe /administracja,obsługa/ 1 lub 2 razy w roku w zależności od funduszu 1 raz w roku raz na 2 lata raz w roku raz na 2 lata
5 Pożyczki 4.000 zł 3000 mieszkaniowe:1. zł 1500 kupno, budowa, zł 1500 zł rozbudowa domu2. uzupełnienie wkładu budowlanego, mieszkaniowego albo kupno mieszkania 3. adaptacja strychu, suszarni albo innego pomieszczenia na cele mieszkaniowe 4. na remont mieszkania 6 Nieodpłatne lub Wg częściowe Funduszu świadczenia na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalnooświatowej, rekreacyjnej. Dochód na Poręczenie 2 świadków wg jednego członka nieumowa kupna lub funduszu przekracza 200% notarialne poręczenie sprzedaży wynagrodzenia Oświadczenie o posiadanych środkach na zakup lub budowę Zaświadczenie organu o wysokości wkładu, terminie otrzymania mieszkania. W przypadku zakupu mieszkania zaświadcze4nie ze Spółdzielni, gminy czy zakładu pracy o prawie do wykupu i cenie wykupu. Poręczenie 2 pracowników Pozwolenie na adaptację lakt notarialny lub umowa ze spółdzielnią.poręczenie 2 pracowników akt własności Rejestr zmian Podmiot udostępniający: Urząd Miasta Gdyni Odpowiedzialny za treść: Małgorzata Aleksiak Wprowadził informację: Jadwiga Całus Ostatnio zmodyfikował: Jadwiga Całus Data wytworzenia informacji: 01.01.2004 Data udostępnienia informacji: 21.01.2011 Ostatnia aktualizacja: 21.01.2011 Źródło: https://www.gdynia.pl/bip/status-i-organizacja,977/regulamin-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych,401807