Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ - II fala

Podobne dokumenty
Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+

Migracje szansą województwa pomorskiego

Przeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród przedsiębiorców Propozycja projektu badawczego

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA

Gmina Łukowica Urząd Gminy w Łukowicy Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Łukowicy. Opis przedmiotu zamówienia

ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się

Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie zyskac-w-wieku-50- /215

Problemy metodologiczne i organizacyjne w badaniach dotyczących kobiet. Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

RYNEK PRACY I ZASOBY LUDZKIE NA DOLNYM ŚLĄSKU I W MIEŚCIE WROCŁAWIU 2009

KURSY I SZKOLENIA DLA MAM

Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3

W KONTEKŚCIE DZIAŁAŃ FINANSOWA N YC H Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO

Zapytanie ofertowe nr 1/POKL /10

Branża opiekuńcza szansą dla osób wyniki badań

CENTRUM EDUKACJI I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŁODZI

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

OSOBY W WIEKU LAT

Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie systemowym Aktywność szansą na pracę

KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

SPRZĄTA, GOTUJE, PIERZE I JESZCZE CHCE PRACOWAĆ?!!! PROJEKT KOBIETA PRACUJĄCA

ZOGNISKOWANE WYWIADY GRUPOWE. Wojciech Puczyńśki Kamil Jakubicki Bartosz Kaliszewski

W3. Metody badań jakościowych

ROLA DORADCY ZAWODOWEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY

FORMULARZ REKRUTACYJNY

Formularz Rekrutacyjny i Ankieta Preferencji Zawodowych nr... do Projektu Centrum Aktywizacji Młodzieży

IKEA Group Staff Human Resources 11/03/02 1

POWIATOWY URZĄD PRACY w PRZEMYŚLU ul. Katedralna Przemyśl Centrum Aktywizacji Zawodowej Dział Poradnictwa i Rozwoju Zawodowego

Osoby w wieku 50+ na mazowieckim rynku pracy

dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Badanie i analiza sytuacji długotrwale bezrobotnych na terenie powiatu słupskiego i miasta Słupska

KWESTIONARIUSZ ZGŁOSZENIOWY. Inwestycja w potencjał 45 latki

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik 1 do Uchwały nr XXXIII/333/14 Rady Gminy Gnojnik z dnia 16 kwietnia 2014 r.

WYKAZ PORAD GRUPOWYCH NA KWIECIEŃ 2016

Klub Integracji Społecznej 2010

OBSZARY WSPÓŁPRACY NA RZECZ OSÓB WYKLUCZONYCH SPOŁECZNIE NA PRZYKŁADZIE CISTOR I MOPR W TORUNIU

Cykliczne badanie popytu na pracę w ramach projektu Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy III cykl III: czerwiec - lipiec 2014

Raport Lidera ds. osób 50+ Regionalnego Ośrodka EFS w Krośnie

Analiza wyników ankiety. Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy. przeprowadzonej przez

Niepracujący niepełnosprawni: sytuacja zawodowa, ekonomiczna i psychospołeczna

BSFT innowacyjna metoda terapeutyczna w stacjonarnym leczeniu uzależnień alkoholowych osób dorosłych - raport z badań PANEL DYSKUSYJNY

EKONOMIA SUKCESU - program rozwoju WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim

AKTYWNA INTEGRACJA W SZCZECINIE

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM w styczniu 2010 roku

Badania ewaluacyjne ZOGNISKOWANY WYWIAD GRUPOWY 5 ZAJĘCIA R.

OSOBY W WIEKU LAT

I. Postanowienia ogólne

Fundacja Edukacji Europejskiej

Staże w opinii pracodawców. Wyniki badania

Polityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński


OSOBY W WIEKU LAT

WYKSZTAŁCENIE I KWALIFIKACJE KOBIET A ICH SYTUACJA NA RYNKU PRACY. Redakcja naukowa Grażyna Firlit-Fesnak

Bariery prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce. Raport z badania ilościowego

brak umiejętności poruszania się na rynku pracy

Indywidualne wywiady pogłębione. Blanka Słowik Żaneta Wąsik Joanna Stefańczyk

OSOBY W WIEKU LAT

Monitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego

RAPORT PODSUMOWUJĄCY KAMPANIĘ ŚWIADOMOŚCIOWĄ OPINII STUDENTÓW ZREALIZOWANY W RAMACH KAMPANII ŚWIADOMOŚCIOWEJ. #jestemygrekiem. nie jestem leniem.

10 maja 2013 r. Magdalena Bajorek - Wrona Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Gorlicach

ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

OSOBY W WIEKU LAT

Rekrutacja na stanowisko trener pracy - IV edycja projektu

AKTUALNA SYTUACJA NA RYNKU PRACY MAŁOPOLSKI

,,Innowacyjne szkolnictwo zawodowe na Mazowszu Płockim

UDA-POKL /10 Ekonomia sukcesu - program rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku. z III fali badań ilościowych

Załącznik nr PROFIL I PROFIL II PROFIL III USŁUGI i INSTRUMENTY RYNKU PRACY. PROGRAM pośrednictwo pracy

BADANIE RYNKU PRACY POWIATU ŁUKOWSKIEGO

Informacja o sytuacji osób niepełnosprawnych na lokalnym rynku pracy oraz zrealizowanych w 2011 roku programach aktywizacji zawodowej.

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu

Czas na pracę praca na czas prezentacja wyników badań bezrobotnych i pracodawców. Halina Sobocka Szczapa Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

Ankieta na charakter anonimowy. ***

Projekt Klucz do sukcesu jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU

Preferencje obywateli w odniesieniu do załatwiania spraw urzędowych online prezentacja wyników badania jakościowego

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY UCZESTNIKA PROJEKTU

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim

EKONOMIA SUKCESU. Raport. z III fali badań ilościowych PROGRAM ROZWOJU WYŻSZEJ SZKOŁY BANKOWEJ W GDAŃSKU. Raport z III fali badania CAWI

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego PI Aktywni seniorzy

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia:

Plany dezaktywizacji zawodowej

FORMULARZ REKRUTACYJNY

Podsumowanie realizacji projektu systemowego : DOBRY START SZANSĄ NA PRACĘ 2010

Urzędy pracy i trzeci sektor na rzecz aktywizacji zawodowej młodych osób niepełnosprawnych

OSOBY W WIEKU LAT

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Młode kobiety i matki na rynku pracy

OSOBY W WIEKU LAT

Przemysł 4.0 i edukacja

AKTYWNI NA RYNKU PRACY

REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE Aktywni na nowo

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA GRUDZIEŃ 2016

Z ANKIETY BADAJĄCEJ POTRZEBY TORUŃSKICH KOBIET MATEK

Młodzież na rynku pracy. młodzieŝ. Małgorzata Rusewicz Słupsk, 12 grudnia 2012r. Gdańsk

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

MROCZNA STRONA GRANICY Skala i przyczyny występowania szarej strefy w powiatach woj. podkarpackiego graniczących z Ukrainą

W roku 2008 Ośrodek Pomocy Społecznej w Uścimowie przystąpił do realizacji projektu systemowego pt. Nowe umiejętności kapitałem na przyszłość

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Edwarda F. Szczepanika w Suwałkach

Transkrypt:

Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ - II fala Badanie realizowane w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie mazowieckim kwiecień 2010 r. 1

Metodologia i realizacja Badania jakościowe prezentowane w niniejszym raporcie wykonano w trakcie drugiej fali badań w projekcie Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie mazowieckim. Projekt jest realizowany przez konsorcjum firm PBS DGA i Human Capital Business i jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VI, Działanie 6.1., Poddziałanie 6.1.1). Podobnie jak w pierwszej fali, badaniem objęto osoby w wieku 50+ i pracodawców z województwa mazowieckiego. Badanie zrealizowano z wykorzystaniem metody Zogniskowanych Wywiadów Grupowych (FGI) i Indywidualnych Wywiadów Pogłębionych (IDI). Wywiady IDI i FGI zostały przeprowadzone w 2 miastach różnej wielkości (Warszawa i Radom) przed przeprowadzeniem modułów badań ilościowych. Zogniskowane Wywiady Grupowe (ang. FGI - Focus Group Interviews, tzw. fokusy) - są to spotkania dyskusyjne w grupie 6-8 osób, prowadzone przez moderatora według opracowanego wcześniej scenariusza. Technika ta charakteryzuje się dyskusją grupową, która pozwala na swobodną wymianę opinii wśród zebranych. Indywidualne Wywiady Pogłębione (ang. IDI - In Depth Interviews; tzw. wywiady swobodne) - są to wywiady z jedną osobą przeprowadzane w swobodnej atmosferze na podstawie przygotowanego wcześniej scenariusza. Dzięki zastosowaniu wielorakich technik badawczych pozwalają na zebranie indywidualnych, szczerych i dogłębnych opinii (często nieuświadomionych), których w potocznej rozmowie nie udałoby się wydobyć. Grupy fokusowe odbyły się w dniach 23-25 marca 2010 r., wywiady indywidualne: 26 marca 14 kwietnia 2010 r. 1. Moduł badań jakościowych wśród osób indywidualnych w wieku 50+ W drugiej fali badania podobnie jak rok wcześniej przeprowadzono 8 FGI (Zogniskowanych Wywiadów Grupowych) z przedstawicielami grupy zawodowej 50+. Ponieważ założono, że podejście do problemu będzie różniło się w zależności od płci i statusu zawodowego rozmówców (pracujący niepracujący) właśnie te cechy wzięto pod uwagę podczas rekrutacji do badania. W przypadku osób pracujących wprowadzono dodatkowe kryterium część z badanych w każdej grupie to osoby, które zmieniły pracę w wieku 45 lat lub później. Z badania wśród osób niepracujących wykluczono emerytów, rencistów oraz tych, którzy twierdzą, że czują się całkowicie niezdolni do pracy ze względów zdrowotnych. Grupy fokusowe zostały przeprowadzone z przedstawicielami osób w wieku 50+ według poniższego schematu. Łącznie przeprowadzono 8 FGI. Tabela 1. Rozłożenie próby FGI PRACUJĄCY NIEPRACUJĄCY KOBIETY 1 FGI WARSZAWA 1 FGI WARSZAWA 1 FGI RADOM 1 FGI RADOM MĘŻCZYŹNI 1 FGI WARSZAWA 1 FGI WARSZAWA 1 FGI RADOM 1 FGI RADOM 2

2. Moduł badań jakościowych wśród pracodawców Zastosowano tu technikę IDI (Indywidualne Wywiady Pogłębione). Osobiste spotkanie moderatora wywiadu z respondentem pozwala dopasować miejsce i termin rozmowy do wymagań respondenta, co w przypadku przedsiębiorców jest niezwykle ważne. Jednocześnie formuła spotkania indywidualnego zapewnia większą swobodę respondentowi, co zwiększa otwartość podczas rozmowy na temat polityki zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Przeprowadzono 12 IDI: 6 IDI z pracodawcami zatrudniającymi osoby 50+ i 6 IDI z pracodawcami zatrudniającymi głównie osoby młodsze. Badanie przeprowadzono wyłącznie wśród firm średnich i dużych. Podobnie jak w poprzedniej fali za firmy niezatrudniające osób w wieku 50+ na potrzeby badania uznano takie, które w ostatnim roku zatrudniały pracowników, ale nie zatrudniły żadnej osoby 50+. Natomiast firmy zatrudniające osoby w wieku 50+ to takie, które w ostatnim roku zatrudniły min. 2 nowych pracowników w wieku 50+. Ze względu na obecną sytuację gospodarczą zmniejszono wymagania dotyczące zatrudniania pracowników (również tych w wieku 50+) w stosunku do pierwszej fali badania. Wywiady indywidualne przeprowadzono z przedstawicielami pracodawców. Łącznie przeprowadzono 12 IDI. Tabela 2. Rozłożenie próby IDI NIEZATRUDNIAJĄCY 50+ ZATRUDNIAJĄCY 50+ WARSZAWA 3 IDI 3 IDI RADOM 3 IDI 3 IDI Najważniejsze wyniki Wyniki drugiej fali badania jakościowego realizowanego w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie mazowieckim przynoszą nowe informacje na temat barier zatrudniania osób w wieku 50+. W tym roku respondenci zwrócili szczególną uwagę na trudną sytuację gospodarczą i podkreślali jej negatywny wpływ na możliwości zatrudnienia osób w wieku 50+. Równocześnie wiele z zeszłorocznych obserwacji znalazło swoje potwierdzenie także w tym roku, np. o roszczeniowym nastawieniu osób w wieku 50+, ich niechęci do zmian lub potencjalnych problemach zdrowotnych. Bariery zatrudniania osób 50+: trudna sytuacja gospodarcza Zarówno pracodawcy jak i osoby w wieku powyżej 50 r.ż. zgodnie przyznają, że brak ofert pracy dla osób w tym wieku jest silnie powiązany z sytuacją na rynku pracy. Nawet młode osoby mają trudności w znalezieniu pracy. Pracodawcy przyznają, że ich zapotrzebowanie na nowych pracowników jest coraz mniejsze. brak atrakcyjnych ofert z otwartego rynku pracy Badani twierdzą, że większość spośród oferowanych ogłoszeń ma charakter fikcyjny, zaś ewentualne procesy rekrutacyjne mają z góry określony przebieg i promują znajomych zleceniodawców. Jednocześnie respondenci przyznają, że znajomości są najlepszą metodą znalezienia pracy, nie dostrzegając, że sami korzystają 3

z krytykowanych przywilejów. Respondenci twierdzą również, że większość ofert skierowanych do osób starszych jest niskopłatna i poniżej posiadanych kwalifikacji. brak wymaganych umiejętności Znajomość języków obcych i obsługi komputera to podstawowe wymagania stawiane kandydatom przez pracodawców, a takich właśnie umiejętności często brakuje starszym osobom. Respondenci zdają sobie sprawę z niemożności spełnienia tych kryteriów, zauważając, że czas ich rozwoju zawodowego przypadł na okres, w którym umiejętności te nie były powszechne. Sami respondenci w wieku 50+ nie widzą swoich rówieśników na stanowiskach związanych z nowymi technologiami. kwestie zdrowotne Zarówno pracodawcy, jak i same osoby 50+ uważają, że pewnych prac osoby starsze nie są w stanie wykonać ze względu na zbytnie obciążenie organizmu. To sprawia, że osoby w tym wieku nie kandydują na stanowiska związane z pracą fizyczną, a nawet jeśli się zgłoszą nie zostaną dopuszczone do pracy przez lekarza. Dodatkowo pojawia się obawa pracodawców przed częstymi zwolnieniami lekarskimi starszych pracowników. Nawet, jeżeli my nie widzimy przeciwwskazań, żeby pan, który ma pięćdziesiąt pięć lat czy sześćdziesiąt, spawał. To lekarz go zatrzyma po prostu, bo albo wzrok nie ten, albo sprawność ruchowa nie ta, albo powiedzmy, że coś jest związane z zapyleniem, czy gdzieś przy lakierowaniu, wydolność płuc nie taka i takie tego typu sprawy. (firma niezatrudniająca osób w wieku 50+, Warszawa) roszczeniowe nastawienie osób 50+ Pracodawcy zauważają, że niekiedy osoby w wieku 50+ zbyt wiele oczekują od pracodawcy, opierając się na swoich wspomnieniach z zakładów pracy sprzed lat. Takie nastawienie widać wyraźnie również wśród badanych mężczyzn, którzy wykazują silny sentyment do prac wykonywanych przed transformacją ustrojową. Ich głównymi zaletami była stabilność zatrudnienia i szerokie świadczenia socjalne. Widać też wyraźnie pozytywne nastawienie respondentów wobec pracy w instytucjach, które w odróżnieniu od firm prywatnych gwarantują bezpieczeństwo zatrudnienia i fundusz socjalny. niechęć wobec zmiany zawodu Choć badane osoby deklarują otwartość i elastyczność w kwestii przekwalifikowania się, to wciąż znaczna część spośród nich wyraża niechęć do zmiany zawodu, motywowaną wysokim wiekiem oraz brakiem gwarancji zdobycia pracy po uzyskaniu nowych umiejętności. Jednocześnie sami pracodawcy zauważają niechęć do szkoleń ze strony obecnych pracowników w wieku 50+. 4

zniechęcenie do poszukiwania pracy Na zniechęcenie do poszukiwania pracy składają się w głównej mierze dotychczasowe niepowodzenia doświadczane przez osoby w wieku 50+ na rynku pracy. W przypadku kobiet nie bez znaczenia jest fakt, że utrata pracy wiązała się z silnym poczuciem stresu, załamaniem nerwowym, a nawet pogłębiającą się depresją. Każde z doznawanych niepowodzeń utwierdza osoby bezrobotne w poczuciu bezsilności, a kolejne próby znalezienia pracy podejmowane są rzadziej i bez wiary w możliwość sukcesu. Cześć z badanych mówi o dyskryminacji osób w wieku 50+ na rynku pracy, co często staje się wytłumaczeniem dla niskiej intensywności poszukiwania pracy i braku wiary we własne możliwości. brak wsparcia ze strony urzędów pracy Większość badanych traktuje urzędy pracy jako instytucje zapewniające świadczenia socjalne, nie wierząc w prowadzone przez nie pośrednictwo pracy. Brak zaufania jest ściśle powiązany z brakiem ofert pracy i pomocy ze strony urzędów. Ja byłam przez rok zarejestrowana i żadnej propozycji nie dostałam w ciągu tego roku i myślę, że tam nawet nie ma co chodzić o pracę. (kobieta bezrobotna, Radom) I kurs proszę bardzo, ale oni nie gwarantują pracy. Ja z tych osób, co rekwalifikacje robiły w urzędzie pracy, to pracy nie mają. (mężczyzna bezrobotny, Warszawa) niechęć do zmian Badani w większości przypadków odrzucają możliwość wyjazdu z rodzinnej miejscowości w celach znalezienia pracy, nie są również skłonni do prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Elastyczne formy zatrudnienia (za wyjątkiem pracy etatowej w niepełnym wymiarze godzin) traktowane są jako okres przejściowy, nie gwarantujący oczekiwanej stabilizacji i poczucia bezpieczeństwa. sytuacja rodzinna i finansowa Sytuacja rodzinna ściśle definiuje ścieżkę kariery badanych kobiet, których problemy ze znalezieniem pracy są często powiązane z długą przerwą w pracy zarobkowej, wymuszoną poświęceniem się wychowywaniu dzieci. Można również odnieść wrażenie, że część spośród badanych, korzystających z niezarobkowych źródeł utrzymania (pomoc rodziny, zasiłki) traci motywację do poszukiwania pracy, jednak dla większości z nich praca ma nie tylko wymiar finansowy, ale przede wszystkim społeczny i emocjonalny. 5