Osoby w wieku 50+ na mazowieckim rynku pracy

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Osoby w wieku 50+ na mazowieckim rynku pracy"

Transkrypt

1 Sopot 2010 Osoby w wieku 50+ na mazowieckim rynku pracy Wyniki badań przeprowadzonych w latach 2009 i 2010 Badania realizowane w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie mazowieckim

2 Publikacja stanowi podsumowanie wyników badań przeprowadzonych w latach 2009 i 2010 w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie mazowieckim. Publikacja w formacie PDF dostępna jest na stronie internetowej Projekt realizowany przez PBS DGA Sp. z o.o. i Human Capital Business Sp. z o. o. ul. Junaków 2, Sopot tel. (58) fax (58) Autorzy Marta Kononowicz Joanna Michałowska Aleksandra Majewska Konsultanci Grażyna Zielińska, Wiceprzewodnicząca Naczelnej Rady Zatrudnienia Dr inż. Andrzej Szuwarzyński, Wydział Zarządzania i Ekonomii, Politechnika Gdańska Dr hab. prof. nadzw. Piotr Błędowski, Instytut Gospodarstwa Społecznego, Szkoła Główna Handlowa Projekt graficzny, skład i druk Sopocka Agencja Grafiki i Reklamy Światło.Cień Publikacja dystrybuowana bezpłatnie ISBN Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

3 Spis treści Wprowadzenie...3 Rozdział 1: Metodologia i realizacja Badania jakościowe...6 Badania ilościowe...7 Analiza wyników...8 Rozdział 2: Najważniejsze wyniki...9 Rozdział 3: Badanie wśród osób w wieku 50 lat Charakterystyka badanych osób...13 Sytuacja zawodowa osób w wieku Emerytura...28 Poszukiwanie pracy...30 Elastyczne formy zatrudnienia i własna działalność gospodarcza...37 Mobilność zawodowa osób w wieku Samoocena pracowników w wieku Rozdział 4: Badanie wśród pracodawców Charakterystyka badanych firm...54 Polityka kadrowa...57 Zatrudnianie...62 Zwolnienia i odejścia...68 Plany na przyszłość...72 Kompetencje i rozwój pracowników w wieku Wizerunek pracowników w wieku Spis wykresów...87 Spis tabel...88 Spis rysunków...88

4

5 Wprowadzenie Konsorcjum firm PBS DGA i Human Capital Business, od stycznia 2009 do końca grudnia 2010 realizowało projekt pn. Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie mazowieckim. Projekt był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VI, Działanie 6.1., Poddziałanie 6.1.1). W ramach projektu przeprowadzono rozbudowane cykliczne badania. Pozwoliło to na porównanie wyników i sprawdzenie, czy w analizowanym zjawisku zachodzą jakieś istotne zmiany, czy możliwe jest wychwycenie trendów. Niniejszy raport prezentuje wyniki przeprowadzonych badań i analiz. W ciągu ostatnich lat liczba osób po 50. roku życia pozostających bez pracy systematycznie wzrasta. W dłuższej perspektywie postępujący proces starzenia się społeczeństwa może przynieść bardzo negatywne konsekwencje, zarówno w skali makro, jak i mikrospołecznej oraz gospodarczej. Osoby w wieku 50+ znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy w bliskiej perspektywie mają przejście na emeryturę, a ze względu na wiek mają problemy ze znalezieniem czy zmianą pracy. Według statystyk urzędów pracy osoby w wieku 50+ stanowią znaczący odsetek wśród osób bezrobotnych. Często są to osoby długotrwale bezrobotne, o niskiej aktywności zawodowej i niskiej motywacji do nabywania nowych umiejętności. Pracodawcy w dalszym ciągu wolą zatrudniać osoby młode uznając, że dysponują one większym potencjałem i motywacją do pracy. Przedwczesna dezaktywacja zawodowa jest coraz istotniejszym problemem wymagającym skutecznych interwencji na regionalnym i krajowym rynku pracy. Ważnym wyzwaniem jest więc wypracowanie odpowiednich rozwiązań mających na celu promowanie aktywnego starzenia się, zapobieganie przedwczesnemu wycofywaniu się z rynku pracy oraz zwiększanie zdolności do zatrudnienia starszych pracowników. Autorzy projektu wyszli z założenia, że aby skutecznie działać i aktywizować osoby w wieku 50+ niezbędna jest diagnoza stanu zastanego. Celem głównym był monitoring dynamiki zmian czynników utrudniających zatrudnienie osób w wieku 50+ oraz czynników pobudzających aktywność zawodową tej grupy. Jesteśmy przekonani, że prezentowane informacje będą użyteczne zarówno dla pracowników publicznych służb zatrudnienia, pracodawców, jak i samych osób w wieku 50 lat i więcej. Dzięki nim możliwe będzie planowanie bardziej precyzyjnych działań wykorzystujących potencjał starszych pracowników, a samym osobom w wieku 50+ uzmysłowi ich silne strony i pokaże możliwe kierunki rozwoju. 3

6 4

7 Rozdział 1 Metodologia i realizacja 5

8 W obu falach projektu wykorzystano zarówno jakościowe, jak i ilościowe metody badawcze. Metody jakościowe pozwalają na wstępną diagnozę badanego obszaru oraz na wychwycenie zagadnień i problemów, które wymagają dalszych analiz w części ilościowej. Badania jakościowe wnikają w głąb i pozwalają odpowiedzieć na pytanie dlaczego mają miejsce dane zjawiska. Badania ilościowe z kolei pozwalają na określenie skali zjawiska Badania jakościowe Badania jakościowe przeprowadzono w pierwszym kwartale 2009 r. i w tym samym okresie 2010 r. z wykorzystaniem metody Zogniskowanych Wywiadów Grupowych (FGI) oraz Indywidualnych Wywiadów Pogłębionych (IDI). Wywiady IDI i FGI zostały wykonane przed przeprowadzeniem badań ilościowych w 2 miastach różnej wielkości (Warszawa i Radom), aby zróżnicować spektrum uzyskanych informacji. Wyniki uzyskane w trakcie badań pozwoliły na lepsze skonstruowanie narzędzi badawczych do części ilościowej. W obu falach wykorzystano ten sam wzorzec scenariusza wywiadu, w którym (w drugiej fali) usunięto lub dodano pewne zagadnienia. Definicje: Zogniskowane Wywiady Grupowe (ang. FGI - Focus Group Interviews, tzw. fokusy) - są to spotkania dyskusyjne w grupie 6-8 osób, prowadzone przez moderatora według opracowanego wcześniej scenariusza. Technika ta charakteryzuje się dyskusją grupową, która pozwala na swobodną wymianę opinii wśród zebranych. Indywidualne Wywiady Pogłębione (ang. IDI - In Depth Interviews; tzw. wywiady swobodne) - są to wywiady z jedną osobą przeprowadzane w swobodnej atmosferze. Dzięki zastosowaniu wielorakich technik badawczych pozwalają na zebranie indywidualnych, szczerych i dogłębnych opinii (często nieuświadomionych), których w potocznej rozmowie nie udałoby się wydobyć. Badanie jakościowe wśród osób w wieku 50+ W ramach tego modułu przeprowadzono łącznie 16 Zogniskowanych Wywiadów Grupowych, po 8 FGI w każdej fali, z przedstawicielami grupy zawodowej 50+. We wstępnym etapie projektu przyjęto założenia, że podejście do problemu różni się w przypadku kobiet i mężczyzn oraz osób pracujących i niepracujących. W związku z tym rekrutację prowadzono według takich właśnie kryteriów. W przypadku osób pracujących wprowadzono dodatkowe kryterium różnicujące tę grupę część z badanych w każdej grupie fokusowej stanowiły osoby, które zmieniły pracę w wieku 50 lat lub później. Z badania wśród osób niepracujących wykluczono osoby niepełnosprawne, rencistów oraz tych, którzy twierdzili, że czują się całkowicie niezdolni do pracy. Tabela 1. Rozłożenie próby w pojedynczej fali FGI KOBIETY MĘŻCZYŹNI PRACUJĄCY 1 FGI WARSZAWA 1 FGI RADOM 1 FGI WARSZAWA 1 FGI RADOM NIEPRACUJĄCY 1 FGI WARSZAWA 1 FGI RADOM 1 FGI WARSZAWA 1 FGI RADOM 6

9 Badania jakościowe wśród pracodawców W tym module zastosowano Indywidualne Wywiady Pogłębione, które pozwalają na osobiste spotkanie moderatora wywiadu z respondentem. Technika ta pozwala dopasować miejsce i termin rozmowy do wymagań respondenta. Jednocześnie w czasie spotkania indywidualnego respondent nie czuje się zagrożony obecnością innych przedsiębiorców, którzy mogliby negatywnie oceniać jego nastawienie bądź działania w ramach zarządzania zasobami ludzkimi. Łącznie przeprowadzono 24 IDI po 12 IDI w każdej fali. Badaniem objęto zarówno pracodawców zatrudniających osoby w wieku 50+, jak i pracodawców zatrudniających głównie osoby młodsze. Badanie przeprowadzono wyłącznie wśród firm średnich i dużych. Za firmy niezatrudniające osób w wieku 50+ na potrzeby badania jakościowego uznano takie, które w ostatnim roku zatrudniały nowych pracowników, ale nie zatrudniły żadnej osoby w wieku 50+. Natomiast firmy zatrudniające osoby w wieku 50+ to takie, które w ostatnim roku zatrudniły minimum trzech nowych pracowników w wieku 50+. Tabela 2. Rozłożenie próby w pojedynczej fali IDI NIEZATRUDNIAJĄCY 50+ ZATRUDNIAJĄCY 50+ WARSZAWA 3 IDI 3 IDI RADOM 3 IDI 3 IDI 1.2. Badania ilościowe Badania ilościowe prowadzono w drugim i trzecim kwartale 2009 r. oraz w tym samym okresie 2010 r. Badania zostały zrealizowane za pomocą tradycyjnych ankiet papierowych (PAPI Paper and Pencil Interwiew) oraz wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo (CATI - Computer Assisted Telephone Interwiew). Badania ilościowe wśród osób w wieku 50+ W badaniu wykorzystano zakupioną bazę adresową gospodarstw domowych z województwa mazowieckiego, w których mieszkają osoby powyżej 49 r.ż. Respondentami w badaniu były osoby, które ukończyły 50 lat, ale są jeszcze w wieku produkcyjnym (kobiety lat, mężczyźni lata). W każdym gospodarstwie domowym można było przeprowadzić tylko jeden wywiad. W przypadku, gdy w wylosowanym do badania mieszkaniu znajdowało się więcej osób spełniających kryteria, zadaniem ankietera było wylosowanie respondenta. Przyjęto metodę ostatnich urodzin do badania zapraszano tę osobę, która ostatnio obchodziła urodziny. Badania przeprowadzono z wykorzystaniem ankiety papierowej. Łącznie w obu falach zrealizowano ponad 3000 ankiet z osobami w wieku 50+. W wyniku kontroli jakości pracy ankieterskiej w zbiorze wykorzystanym do analiz z 2009 r. znalazły się ostatecznie 1524 ankiety, natomiast w zbiorze z badań w 2010 r ankiet. 7

10 Badania ilościowe wśród pracodawców Badanie wśród firm przeprowadzono na podstawie losowo-kwotowej próby przedsiębiorstw z województwa mazowieckiego. Nadreprezentowane zostały firmy duże i średnie, dzięki czemu możliwe jest analizowanie wyników także w tych grupach. Do ostatecznych analiz zbiór został poddany ważeniu, które przywróciło rzeczywiste proporcje i reprezentatywność wyników. Ważenie polega na nałożeniu wskaźników wag, większych lub mniejszych od 1. W ten sposób odpowiedzi części osób (tych, które są w próbie niedoreprezentowane w stosunku do populacji) są nadwartościowane, a pozostałych (tych, które są nadreprezentowane) zmniejszane. Ten moduł badań przeprowadzono przy wykorzystaniu techniki CATI (wywiady telefoniczne wspomagane komputerowo). Przebadanych zostało 4200 firm z województwa mazowieckiego, po 2100 w każdej fali Analiza wyników Podczas analizy wyników korzystano z programu do statystycznej obróbki danych ilościowych SPSS (Statistical Package for Social Sciences). W raporcie przygotowano zestawienie wyników dla obu fal badań, ujęto także w formie graficznej wyniki w podziale na wybrane podgrupy, np. wielkość zatrudnienia, zatrudnianie/ niezatrudnianie osób w wieku 50+, płeć, sytuację zawodową. Część zagadnień była poruszana wyłącznie w 2009 lub 2010 r. Raport prezentuje wyniki w formie rozkładów odpowiedzi (frekwencji) oraz średnich. W przypadku wyliczania średnich wykluczono odpowiedź nie wiem, trudno powiedzieć, co oznacza, że w tych przypadkach zmniejsza się podstawa procentowania. Wyniki na wykresach pokazano bez miejsc po przecinku (wyjątkiem są pytania na skali, gdzie średnie prezentowane są z dwoma miejscami po przecinku). Program, w którym przygotowano wykresy stosuje automatyczne zaokrąglenia, co w niektórych przypadkach może powodować drobne rozbieżności w sumowaniu danych. Może się więc zdarzyć, że na wykresach wyniki sumują się niemal do 100% (np. 99%) lub nieco powyżej 100% (np. 101%). Raport zawiera również pogłębienie danych ilościowych wynikami badania jakościowego. Dosłowne wypowiedzi badanych oznaczone zostały kursywą. 8

11 Rozdział 2 Najważniejsze wyniki 9

12 SYTUACJA OSÓB W WIEKU 50+ Trzy piąte osób w wieku 50+ (w wieku produkcyjnym) to osoby pracujące, dwie piąte osób w tym wieku nie pracuje. W 2010 r. wzrósł nieznacznie odsetek osób niepracujących, które aktywnie szukają pracy (16% w 2009 versus 20% w 2010). 15% w 2010 r. to osoby zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne. Pomoc PUP oceniana jest dosyć krytycznie. Co czwarty respondent w chwili badania był już na emeryturze, a kolejne 12% (w 2010 r.) planuje przejście na wcześniejszą emeryturę. Co piąty emeryt przyznaje się do aktywności zawodowej. Badane osoby są mało mobilne większość przyznaje, że pracuje, bądź ostatnio pracowała w miejscowości, w której mieszka. Respondenci są też negatywnie nastawieni do możliwości wyjazdu do pracy za granicę. Niewielki odsetek badanych spotkał się w pracy z dyskryminacją związaną z ich wiekiem, natomiast dosyć często dostrzegają takie problemy podczas poszukiwania pracy: faworyzowanie młodszych brak ofert pracy dla starszych pracowników, negatywny stosunek pracodawców lub współpracowników do starszych pracowników. Wzrósł odsetek osób, które czują się zagrożone utratą pracy (z 21% w 2009 do 29% w 2010). Dla większości z nich utrata pracy oznaczałaby poważny problem. Dwie trzecie badanych, którzy aktualnie pracują deklaruje, że ich firmy dostosowują stanowiska, narzędzia pracy i obowiązki pracowników do zdrowia i wieku zatrudnionych. W 2010 r. zwiększył się odsetek osób, które byłyby skłonne do zmiany stanowiska w ramach tej samej firmy, gdyby ich stan zdrowia się pogorszył (49% w 2009 versus 60% w 2010). Nieznacznie pogorszyła się subiektywna ocena sytuacji finansowej swojego gospodarstwa domowego. Badani częściej są skłonni oceniać ją jako średnią, a rzadziej jako dobrą. W 2010 r. więcej niż co druga osoba w wieku 50+ ocenia sytuację finansową swojego gospodarstwa domowego jako przeciętną. Co czwarta ocenia ją jako złą, a tylko co dziesiąta jako dobrą. Osoby pracujące oceniają swoją sytuacją finansową zdecydowanie lepiej niż niepracujące. Aktywność zawodowa osób w wieku 50+ ma też wpływ na ogólną ocenę swojego życia - osoby pracujące są bardziej zadowolone z życia niż niepracujące. Wyżej ocenione zostały aspekty związane ze sferą prywatną niż zawodową. SYTUACJA PRACODAWCÓW Większość badanych firm w obu falach deklaruje optymalne zatrudnienie, ale niemal co piąta (17%) skarży się na niedobór pracowników. Co drugie przedsiębiorstwo zatrudnia zarówno pracowników w wieku 50+, jak i młodszych. 6% stanowią firmy zatrudniające wyłącznie pracowników w wieku 50+, a dwie piąte to firmy wyłącznie z młodszą załogą. Firmy, które nie zatrudniają pracowników w wieku 50+ twierdzą najczęściej, że po prostu nie mają takiej potrzeby. Zdaniem wielu z nich pracownicy w wieku 50+ nie zgłaszają się do oferowanej pracy. Co druga badana firma w ciągu ostatnich 12 miesięcy zatrudniła pracowników. Choć większość badanych firm deklaruje, że nie szukało pracowników w konkretnym wieku, to wśród nowozatrudnionych najczęściej znalazły się osoby młodsze niż 50 lat (trzy czwarte wskazań). W 2010 r. podczas rekrutacji najczęściej korzystano z podań osób, które samodzielnie zgłaszały się do firmy. Zamieszczano także ogłoszenia na portalach poświęconych pracy 10

13 i w prasie lokalnej. Rzadziej niż rok wcześniej korzystano z pomocy PUP i rekrutacji wewnętrznej. W obu pomiarach co trzecia badana firma zanotowała zwolnienia lub odejścia pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających badanie. Wśród tych firm co czwarta deklaruje, że zwolnienia lub odejścia dotyczyły również osób w wieku 50+. W 2010 r. spadł odsetek firm (z 17% w 2009 do 4% w 2010), które przyznały, że w ciągu ostatniego roku ich pracownicy odchodzili na wcześniejsze emerytury. Pracodawcy w drugim pomiarze chętniej wyrażali zainteresowanie dalszym zatrudnianiem pracowników przechodzących na emerytury. Dwie na pięć badanych firm zamierza w ciągu najbliższych 3 lat zatrudnić pracowników. Większość firm planujących zatrudnienie deklaruje, że o pracę będą mogły się ubiegać również osoby w wieku 50+. ZATRUDNIANIE 50-LATKÓW OSOBY W WIEKU 50+ I PRACODAWCY Większość badanych osób chciałaby dłużej pracować i nie przechodzić na emeryturę, jeśli spełnione byłyby pewne warunki (szczególnie finansowe). Również duży odsetek pracodawców nadal chciałoby zatrudniać osoby, które odchodzą na wcześniejsze emerytury. Zdaniem osób w wieku 50+ możliwe są różnorakie działania, które ułatwiłyby zatrudnianie starszych pracowników. Zaliczono do nich m.in. tworzenie nowych miejsc pracy, zmniejszenie kosztów pracy, wsparcie działalności gospodarczej, promowanie zatrudniania osób w wieku 50+wśród pracodawców, dopasowanie szkoleń do oczekiwań pracodawców. Wśród proponowanych przez mazowieckie firmy form wsparcia, które mogłyby wpłynąć na zwiększenie zatrudnienia w grupie osób w wieku 50+, najczęściej wskazywano na dofinansowywanie wynagrodzeń dla osób w wieku 50+ oraz zwalnianie pracodawców ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby w wieku 50+. Dobrym rozwiązaniem byłoby dofinansowanie szkoleń dla starszych pracowników z pieniędzy publicznych. Jednym ze sposobów podnoszenia atrakcyjności starszych osób jako pracowników jest podnoszenie ich kwalifikacji poprzez szkolenia. Niestety, podczas drugiego pomiaru spadł odsetek firm, które organizowały szkolenia dla swoich pracowników oraz o połowę zmniejszyła się liczba osób w wieku 50+, które uczestniczyły w szkoleniach. 40% badanych osób w wieku 50+ byłoby zainteresowanych pracą, gdyby pracodawca zaproponował im elastyczne formy zatrudnienia. Do najbardziej akceptowanych spośród elastycznych form zatrudnienia zaliczono elastyczny, zadaniowy czas pracy oraz zatrudnienie na niepełny etat. Tylko co trzecia badana firma korzysta z elastycznych form zatrudnienia (zdecydowanie częściej firmy średnie i duże). Co czwarta firma zatrudniająca osoby w wieku 50+ i stosująca elastyczne formy zatrudnienia przyznaje, że nie stosuje ich w przypadku osób starszych. Wobec starszych i młodszych pracowników stosuje się te same elastyczne formy zatrudnienia (najczęściej zatrudnienie na niepełny etat, umowę o dzieło i umowę zlecenie, a także elastyczny czas pracy). Zarówno osoby starsze, jak i pracodawcy, dostrzegają te same zalety zatrudniania osób w wieku 50+: doświadczenie, dyspozycyjność i szacunek dla pracy. Obie grupy bardzo często wskazywały też na lojalność starszych pracowników, a także fakt, że są one godne zaufania. Zdaniem osób w wieku 50+ pracodawców mogą zniechęcać do zatrudniania starszych pracowników ich częstsze choroby i zwolnienia lekarskie. Poza tym starsi pracownicy mniej chętnie niż młodsi dokształcają się, uczą nowych technologii, a także mają mniejszą zdolność w przystosowaniu się do zmian. Na te bariery wskazały marginalne odsetki pracodawców tylko jedna trzecia dostrzega jakiekolwiek przeszkody w zatrudnianiu osób w wieku

14 Rozdział 3 Badanie wśród osób w wieku

15 3.1. Charakterystyka badanych osób Podstawowe dane demograficzne Niniejszy projekt został zrealizowany wyłącznie z osobami w wieku produkcyjnym, które mają 50 lat lub więcej. Niemal trzy piąte badanych (56% w 2009 i 53,5% w 2010) stanowiły kobiety, a ponad dwie piąte mężczyźni (44% w 2009 i 46,5% w 2010). Średnia wieku badanych osób wyniosła 55,5 lat w 2009 r. i niemal 56 lat w 2010 r. (kobiet 55 lat, a mężczyzn 56,5 lat). Najwyższy odsetek stanowili badani ze średnim wykształceniem 41%. Kolejną istotną grupę stanowiły osoby z wykształceniem zawodowym (29% w 2009 i nieco więcej - 34% w 2010). 14% osób w obu falach legitymowało się wykształceniem podstawowym. W 2010 r. przebadano nieco mniej osób z wykształceniem wyższym (11%; 16% w 2009). Mężczyźni zdecydowanie częściej niż kobiety deklarowali posiadanie wykształcenia zawodowego i nieco częściej - podstawowego, natomiast kobiety częściej legitymowały się wykształceniem średnim i wyższym. Trzy czwarte badanych to osoby zamężne lub żonate, pozostające w stałym związku (w tym również w związku nieformalnym). Co czwarty badany jest osobą wolną (panna, kawaler, osoby owdowiałe, rozwiedzione i w separacji). Kobiety nieco częściej niż mężczyźni są osobami stanu wolnego (dotyczy to głównie kobiet z najstarszej badanej grupy wiekowej lat). Średnio co czwarta osoba badana w 2010 r przyznaje, że ma dzieci na utrzymaniu. Co ósmy badany mieszka samotnie. Największy odsetek badanych (ok. 40%) pochodzi z dwuosobowych gospodarstw domowych. Co czwarty zamieszkuje trzyosobowe gospodarstwo domowe i podobny odsetek czteroosobowe lub większe. Co trzeci wywiad został zrealizowany w Warszawie, a pozostałe wywiady przeprowadzono w innych powiatach na terenie województwa mazowieckiego. 14% badanych w 2010 r. określa siebie jako osoby niepełnosprawne (w 2009 r. odsetek ten wyniósł 13%). Nieznacznie częściej do niepełnosprawności przyznawali się mężczyźni niż kobiety, zwłaszcza z najstarszej badanej grupy wiekowej (60-64 lata). Nieco częściej są to osoby, które zakończyły swoją edukację na szkole podstawowej lub zawodowej. Tylko 5-6% osób z wykształceniem wyższym to osoby niepełnosprawne. Tylko 4% stanowią osoby niepełnosprawne wśród aktualnie pracujących osób w wieku 50+. Wśród niepracujących osoby niepełnosprawne stanowią jedną czwartą badanych. Wśród niepełnosprawnych największy odsetek stanowią osoby z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (co trzeci badany w 2010 r.). Niemal co piąty to osoba ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Dosyć duży odsetek 15% w 2010 r. - to osoby, które nie mają formalnego orzeczenia o niepełnosprawności, ale uważają się za osoby niepełnosprawne. Grupa społeczno-zawodowa Badanych poproszono o wskazanie, do jakiej grupy społeczno-zawodowej należą, która z wymienionych w ankiecie najlepiej opisuje ich obecną sytuację. Największy odsetek w niniejszym badaniu stanowią emeryci co piąty badany, co ósmy deklarował, że jest rencistą. Pracownicy umysłowi, urzędnicy, nauczyciele, pielęgniarki, kierownicy niższego szczebla, mistrzowie są grupą, która stanowi 14-15% badanych. Podobny odsetek to robotnicy wykwalifikowani i brygadziści (13%). 8% badanych zakwalifikowało się do grupy rolników indywidualnych, 6-7% stanowią osoby pracujące w handlu i usługach (pracownicy i kierownicy sklepów, punktów usługowych). Taki sam 13

16 odsetek (5-6%) stanowią osoby pracujące na własny rachunek poza rolnictwem (właściciele prywatnych zakładów usługowych, produkcyjnych, rzemieślnicy). 5% i mniej to dyrektorzy, kadra kierownicza przedsiębiorstw, zawody twórcze, specjaliści z wyższym wykształceniem, lekarze, prawnicy, itp., a także robotnicy niewykwalifikowani oraz gospodynie domowe. Część osób (co dziesiąta) określiła się jako osoby bezrobotne. Wykres 1. Grupa społeczno-zawodowa Emeryci 22% 20% Pracownicy umysłowi, urzędnicy, nauczyciele, pielęgniarki, kierownicy niższego szczebla, mistrzowie 15% 14% Robotnicy wykwalifikowani i brygadziści z ukończonym wykształceniem zawodowym lub średnim 13% 13% Renciści 12% 13% Rolnicy indywidualni i członkowie ich rodzin 8% 8% Bezrobotni 7% 10% Handel i usługi: pracownicy i kierownicy sklepów, punktów usługowych, listonosze, konduktorzy 6% 7% Pracujący na własny rachunek poza rolnictwem - właściciele prywatnych zakładów produkcyjnych i usługowych, rzemieślnicy 6% 5% Dyrektorzy, kadra kierownicza przedsiębiorstw, zawody twórcze, specjaliści z wyższym wykształceniem, lekarze, prawnicy 5% 3% Gospodynie domowe 3% 2% Ogółem Robotnicy niewykwalifikowani, bez wykształcenia zawodowego, pracujący głównie przy pomocy własnych rąk 3% 5% Ogółem % 5% 10% 15% 20% 25% ogółem-2009 ogółem-2010 Sytuacja finansowa Ponad połowa badanych osób określa sytuację finansową swojego gospodarstwa domowego jako przeciętną Żyję / Żyjemy średnio - starcza nam (mi) na co dzień, ale musimy (muszę) oszczędzać na poważniejsze zakupy. W 2010 r. odsetek tych osób wzrósł do 58,5% (z 52% w 2009 r). Pozostałe osoby częściej są skłonne określić swoją sytuację jako złą. Co czwarty badany twierdzi, że żyje skromnie i musi na co dzień bardzo oszczędnie gospodarować pieniędzmi. W 2010 r. badani nieco częściej wskazywali na to, że znajdują się w skrajnie trudnej sytuacji (2% w 2009 versus 4% w 2010). W drugiej fali badania mniej osób określa swoją sytuację jako dobrą mówiąc, że starcza mu na wiele bez specjalnego oszczędzania (16% w 2009 versus 11% w 2010). Subiektywna ocena sytuacji finansowej gospodarstwa domowego jest wyraźnie skorelowana z wykształceniem im wyższe wykształcenie, tym ocena jest lepsza. Zdecydowanie większy odsetek zadowolonych ze swojej sytuacji zawodowej mieszka w dużych miastach niż na wsi. Oczywiście na ocenę ma też wpływ aktualna sytuacja zawodowa. Tylko co piąty pracujących negatywnie ocenia swoją sytuację w odróżnieniu do niepracujących, gdzie ten odsetek jest ponad dwa razy większy. 14

17 Wykres 2. Ocena sytuacji finansowej gospodarstwa domowego 100% 80% 60% 40% 20% 0% 16% 52% 11% 59% 25% 24% 21% 54% 17% 48% 37% 62% 17% 2% 4% 4% 2% ogółem ogółem pracujący % niepracujący % pracujący % 54% 33% 8% niepracujący odmowa odmowa odpowiedzi odpowiedzi nie wiem,trudno powiedzieć żyję/żyjemy bardzo dobrzemożemy/mogę trudno powiedzieć pozwolić sobie nie wiem, na pewien luksus żyję/żyjemy dobrze-starcza nam/mi na wiele bez specjalnego Żyję / Żyjemy oszczędzania bardzo dobrze - możemy (mogę) pozwolić sobie na żyję/żyjemy średniostarcza nam/mi na codzień, pewien luksus. ale musimy/muszę oszczędzać ma Żyję / Żyjemy poważniejsze dobrze - zakupy starcza nam (mi) na wiele bez specjalnego oszczędzania. żyję/żyjemy skromnie-musimy/muszę na codzień bardzo oszczędnie gospodarować pieniędzmi Żyję / Żyjemy średnio - starcza nam (mi) na co żyję/żyjemy dzień, ale musimy bardzo biednie-nie (muszę) starcza oszczędzać nam/mi poważniejsze nawet na zakupy. podstawowe potrzeby Żyję / Żyjemy skromnie - musimy (muszę), na co dzień bardzo oszczędnie gospodarować pieniędzmi. Żyję / Żyjemy bardzo biednie - nie starcza nam (mi) nawet na podstawowe potrzeby. Podczas badania w województwie mazowieckim na pytanie o łączne miesięczne dochody netto gospodarstwa domowego, aż jedna trzecia badanych odmówiła udzielenia odpowiedzi, lub nie potrafiła tego określić. Co dziesiąte gospodarstwo domowe utrzymuje się z miesięcznych dochodów do 1000 zł, co piąte osiąga dochód zł. W 2009 r. 16% wskazało na dochody zł, natomiast w 2010 r. odsetek ten zwiększył się do 22%. Co dziesiąte gospodarstwo wskazało na dochody w granicach zł, i podobny odsetek wyższe niż 4000 zł. Odsetek gospodarstw z najwyższymi dochodami zmniejszył się z 11% w 2009 do 7% w 2010 r. Respondentów poproszono też o podanie osobistych miesięcznych dochodów netto. Wyniki uzyskane w obu falach, podobnie jak w przypadku dochodów gospodarstw domowych, niemal pokrywają się. Około 30% badanych odmówiło podania kwoty dochodów lub nie potrafiło jej podać. 5-6% deklaruje, że nie osiąga żadnych dochodów. Co czwarty twierdzi, że osiąga dochody do 1000 zł (w 2010 r. co piąty) i taki sam odsetek o tysiąc zł wyższe. Co dziesiąty twierdzi, że zarabia od 2001 do 3000 zł. Dochody wyższe niż 3000 zł podało zaledwie 6% badanych. Źródła dochodu W badaniu ilościowym w 2009 r. poproszono osoby pracujące o podanie wszystkich źródeł, z których czerpią dochód lub zarobek. Niemal 70% to osoby zatrudnione jako pracownicy najemni w firmach lub instytucjach. Około 13% badanych pracuje na własny rachunek w rolnictwie, a kolejne 10% - poza rolnictwem. 6% wykonuje prace rozliczając się na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenie. 4% stanowią właściciele zatrudniający pracowników. 3% przyznało się do pracy na czarno bez formalnego zatrudnienia i umowy. Bez umowy o pracę pracują też tzw. pomagający członkowie rodzin, ale ich udział jest marginalny 1%. Analiza sytuacji rodzinnej i finansowej osób bezrobotnych, z którymi rozmawiano w trakcie badań jakościowych, pozwala wyodrębnić kilka sposobów radzenia sobie z brakiem środków na utrzymanie (poza wykonywaniem prac okresowych i dorywczych): 15

18 pozostawanie na utrzymaniu współmałżonka (pracującego bądź pobierającego świadczenia emerytalne), życie z zasiłków, korzystanie z pomocy MOPS, korzystanie z pomocy dzieci, życie z oszczędności. Można odnieść wrażenie, że dostępność powyższych możliwości może w wielu przypadkach ograniczać poszukiwania pracy, dając osobom bezrobotnym poczucie względnego poczucia bezpieczeństwa finansowego. Jednak w wielu przypadkach ważniejszy od finansów jest komfort psychiczny, osiągnięty poprzez niezależność finansową (zwłaszcza w przypadku kobiet), czy też umiejętność utrzymania rodziny (zwłaszcza w przypadku mężczyzn). W nieco innej sytuacji znajdują się też osoby samotne, które zmuszone są same zadbać o swój byt, nie mając wsparcia osób trzecich. To przede wszystkim samotne kobiety (rozwódki, wdowy), które nie mają żadnych źródeł utrzymania poza pomocą społeczną lub dorywczymi pracami. Ja opiekuję się chorym. I to są takie pieniążki jakieś minimalne. ( ) Bo jak dostanę z opieki 200 zł to nie jestem w stanie wyżyć. (bezrobotna kobieta) Poza tym jeszcze jest mąż. I jeśli ktoś dobrze zarabia, a nawet bardzo dobrze, to możemy wcale nie pracować. ( ) Możemy nawet dla kaprysu pracować. (kobieta pracująca) Wśród osób bezrobotnych (z badań jakościowych), a zwłaszcza mężczyzn, zaobserwowano sentyment do pracy wykonywanej przed transformacją ustrojową, której główną zaletą była pewność zatrudnienia i opieka socjalna gwarantowana przez zakład pracy, a także rodzinna atmosfera panująca w miejscu pracy. Bezrobotni mężczyźni częściej niż kobiety wyrażają również niezadowolenie z prac wykonywanych po utracie wieloletniego zajęcia, podkreślając ich krótkotrwałość oraz niesatysfakcjonujące wynagrodzenie. Wielu spośród bezrobotnych podejmuje prace dorywcze, często będące poniżej ich kwalifikacji, ale zapewniające dodatkowy przychód gospodarstwa domowego. Zdarzyły się jednak przypadki, w których dodatkowe zajęcia podejmowane przez badanych są na tyle dochodowe, że nie czują się oni zmotywowani do poszukiwania stałej pracy. Jakość życia Zgodnie z przyjętymi w metodologii założeniami, na zadowolenie z życia składają się zarówno aspekty prywatne (życie rodzinne, towarzyskie oraz sytuacja zdrowotna), jak i zawodowe (sytuacja zawodowa ogólnie, wynagrodzenie oraz atmosfera w pracy dwa ostatnie aspekty oceniały tylko osoby aktualnie pracujące). Każdy z tych aspektów został oceniony przez badanych na 5-stopniowej skali, gdzie 1 oznaczało jestem bardzo niezadowolony/a, a 5 jestem bardzo zadowolony/a. 16

19 Wykres 3. Ocena poziomu zadowolenia z różnych aspektów życia - średnie (ocena na skali 1-5, gdzie 1 - jestem bardzo niezadowolony, 5 - jestem bardzo zadowolony) 5,0 4,5 Ogółem Ogółem ,28 4,07 4,20 4,12 4,0 3,99 4,06 3,54 3,61 3,5 3,53 3,52 3,22 3,19 3,0 ogólna sytuacja zawodowa wysokość wynagrodzenia atmosfera, relacje w pracy życie rodzinne życie towarzyskie sytuacja zdrowotna ogółem-2009 ogółem-2010 Osoby w wieku 50+ generalnie dobrze oceniają swoje życie - średnia ocena dla każdej fali to 3,8. Żaden z badanych aspektów nie uzyskał średniej poniżej środka skali (tj. wartości 3). Zdecydowanie lepiej ocenione zostały aspekty prywatne średnia 4,0 niż zawodowe średnia 3,6. Wśród aspektów prywatnych najlepiej oceniono życie rodzinne (średnia 4,3 w 2009 i nieznacznie słabiej średnia 4,2 w 2010 r.) i życie towarzyskie (4,1). Zdecydowanie niższe średnie oceny badani przypisali swojemu zdrowiu, przy czym warto zauważyć, że w drugiej fali badania ten aspekt oceniono nieznacznie lepiej (średnia 3,5 w 2009 i 3,6 w 2010). Ogólna sytuacja zawodowa oceniona została średnio na 3,5. Zdecydowanie lepiej oceniono atmosferę panującą w pracy (4,1 w 2009 i 4,0 w 2010), a zdecydowanie gorzej zadowolenie z wysokości wynagrodzenia (3,2). Badania pokazują, że nieznacznie niższe zadowolenie z życia deklarują kobiety w wieku lata i mężczyźni w wieku lat, osoby z wykształceniem niższym niż średnie oraz osoby stanu wolnego. Ocena zadowolenia z życia różnicuje też osoby pracujące i niepracujących. Pracujący są zdecydowanie bardziej zadowoleni z życia, zarówno pod względem osobistym, jak i zawodowym. Osoby w wieku 50+ z województwa mazowieckiego nieco lepiej oceniają swoje życie, niż osoby w tym wieku z województwa pomorskiego (badane przez PBS DGA w ramach projektu Migracje szansą województwa pomorskiego wspieranie pozytywnych trendów adaptacyjnych na regionalnym rynku pracy, Średnia ocena jakości życia osób w wieku 50+ z województwa pomorskiego to 3,6 (3,8 w przypadku osób z województwa mazowieckiego). W podobny sposób oceniono ogólną sytuację zawodową (średnia 3,5) oraz życie rodzinne (średnia 17

20 4,3). Pozostałe badane aspekty ocenione zostały niżej przez osoby z województwa pomorskiego (poniżej środka skali oceniono zadowolenie z wynagrodzenia średnia 2,9). Badania jakościowe dają pogłębione informacje na temat zadowolenia bądź niezadowolenia z życia. Większość spośród pracujących wyraża zadowolenie z pracy, umotywowane jej charakterem i zainteresowaniem wykonywanymi zajęciami oraz atmosferą panującą wśród współpracowników. Pojawiły się jednak głosy, że zadowolenie wynika z samego faktu posiadania pracy, którą respondenci zmuszeni są podejmować ze względów finansowych i rodzinnych. Na ewentualne niezadowolenie z wykonywanych zajęć składają się przede wszystkim niskie wynagrodzenia i konflikty z przełożonymi, a także brak poczucia bezpieczeństwa i obawa przed zwolnieniem. Jak człowiek jest czynny zawodowo, to czuje zadowolenie. Są związane stresy z pracą, z tym, że jest człowiek niepotrzebny, nie wiem czy nie ważniejsze jest to od finansów. (pracujący mężczyzna) Badania jakościowe pokazują też różnicę w ocenie i podejściu do życia między kobietami i mężczyznami. Kobiety bardziej niż mężczyźni cieszą się z tego, co osiągnęły i dość pozytywnie patrzą na świat (zwłaszcza te, które aktualnie pracują). Swoje życie oceniają nie tylko przez pryzmat pracy, ale również udanego życia rodzinnego. Wśród mężczyzn, zarówno bezrobotnych, jak i pracujących, widać bardziej negatywne podejście do obecnego życia. Częściej charakteryzuje ich postawa roszczeniowa, wiele wymagają od państwa i systemu. Za brak sukcesów obwiniają innych. Mężczyźni mają bardzo negatywne nastawienie do młodych osób, które już na wstępie zarabiają znacznie więcej niż oni, nie mając żadnego doświadczenia. Część mężczyzn objętych badaniami jakościowymi tęskni za czasami sprzed transformacji, kiedy mogli liczyć na stabilizację, pewność zarobków, opiekę. Badani mężczyźni z jednej strony niechętnie mówią o swoich zaletach, widzą w sobie pewne braki, z drugiej są przekonani o znacznie wyższej wartości osób 50+ niż młodych ludzi, których darzą zdecydowaną dezaprobatą. Nieco większy optymizm można dostrzec wśród części pracujących mężczyzn. Podobna sytuacja ma miejsce w przypadku snucia planów na przyszłość mężczyźni rzadziej od kobiet są w stanie przedstawić konkretne plany na przyszłość. Ja jestem bardzo zadowolona, byłam przez wiele lat dyrektorem i teraz się cieszę, że mam spokojną pracę. Mnie głowa nie boli, moja kierowniczka się spowiada przed dyrektorem. Ja robię, co do mnie należy, płacą mi co miesiąc, jestem bardzo szczęśliwa. (pracująca kobieta) Ja raczej myślę pozytywnie, mam kawał roboty w swoim życiu, może jakichś wielkich sukcesów nie mam, ale trzymamy się razem, skromnie żyjemy, mamy własne hobby, chodzę w góry, na takie rajdy, co tydzień w niedzielę, z grupą przyjaciół. (bezrobotna kobieta) Większość bezrobotnych objętych badaniami jakościowymi nie wierzy, że uda im się jeszcze znaleźć stałą pracę przed emeryturą. Pojawiają się jednak opinie, że po uzyskaniu wieku emerytalnego będzie to łatwiejsze ze względu na niższe koszty pracy dla pracodawców. 18

21 Podsumowanie W badaniu wzięły udział osoby w wieku produkcyjnym, które ukończyły 50 lat (kobiety w wieku lat niemal trzy piąte mężczyźni w wieku lata ponad dwie piąte). Największy odsetek badanych stanowiły osoby z wykształceniem średnim. Trzy czwarte to osoby w stałym związku, co czwarta deklaruje, że ma dzieci na utrzymaniu. 14% w 2010 r. przyznało się do swojej niepełnosprawności. W 2010 r. ponad połowa badanych określiła sytuację finansową swojego gospodarstwa domowego jako przeciętną, co czwarty jako złą, a co dziesiąty jako dobrą. Podczas drugiego pomiaru badani rzadziej oceniali swoją sytuację jako dobrą, a częściej jako przeciętną. Odsetek oceniających ją jako złą pozostał na podobnym poziomie. Zdecydowanie lepiej oceniają ją osoby aktualnie pracujące niż niepracujące. Osoby w wieku 50+ pozytywnie oceniają swoje życie. W obu falach na 5-stopniowej skali średnia ocen wyniosła 3,8. Lepiej oceniono aspekty związane ze sferą prywatną niż zawodową. Osoby pracujące są bardziej zadowolone z życia niż niepracujące. 19

22 3.2. Sytuacja zawodowa osób w wieku 50+ Osoby pracujące Trzy na pięć badanych osób w wieku 50+ to osoby pracujące. Większość z nich w trakcie badania wykonywało jakąś pracę przynoszącą dochód lub zarobek. Osoby, które mają pracę, ale w trakcie badania przebywały, np. na urlopie, pomagały nieodpłatnie w rodzinnej działalności gospodarczej lub rolniczej oraz pracowały jako wolontariusze stanowiły niewielki odsetek. Odsetek pracujących jest nieco wyższy wśród mężczyzn (63% w 2009 i 61% w 2010) niż kobiet (58% w 2009 i 52% w 2010) oraz najmłodszych osób w badanej grupie. Status zawodowy jest związany również z poziomem wykształcenia badanych osób. Osoby 50+ z wykształceniem wyższym i średnim częściej są osobami pracującymi. Wykres 4. Praca zarobkowa w momencie badania 100% 80% 40% 44% 42% 37% 48% 39% 60% nie 40% tak 60% 56% 58% 63% 52% 61% 20% 0% O g ó łem O g ó łem kobieta mężczyzna kobieta mężczyzna nie tak Osoby niepracujące Dwie piąte badanych to osoby niepracujące (40% w 2009 i 44% w 2010). Najczęściej są to osoby z najstarszych badanych grup wiekowych mężczyźni lata i kobiety lat. W 2010 r. nieznacznie wzrósł odsetek osób, które aktywnie poszukują pracy - 20% (16% w 2009), jednak nadal możemy mówić o małej aktywności tej grupy. Częściej deklarację taką składali mężczyźni niż kobiety. W przypadku kobiet zdecydowanie najczęściej są to kobiety z najmłodszej grupy wiekowej (50-54 lata), wśród mężczyzn ci, którzy nie ukończyli 60 roku 20

23 życia. Do aktywnego poszukiwania pracy nieco częściej przyznawały się osoby legitymujące się wykształceniem zasadniczym zawodowym. Niestety, większość niepracujących (89% w 2009 i 86% w 2010) to osoby pozostające bez zatrudnienia dłużej niż rok. Tylko co dziesiąta przyznaje, że nie ma pracy krócej niż rok, a marginalny odsetek stanowią osoby, które nigdy nie pracowały. Wśród długotrwale bezrobotnych przeważają kobiety, mężczyźni nieco częściej znaleźli się w grupie osób pozostających bez zatrudnienia krócej niż rok. Tylko 13% w 2009 r. i 15% w 2010 r. niepracujących w wieku 50+ deklarowało, że aktualnie korzysta ze wsparcia powiatowego urzędu pracy. Częściej wśród osób zarejestrowanych w PUP znajdują się osoby z najniższym poziomem wykształcenia. Respondenci objęci badaniami jakościowymi dosyć krytycznie wypowiadają się na temat pomocy powiatowych urzędów pracy. Badani zgodnie przyznają, że urząd pracy nie jest instytucją potrafiącą pomóc im w znalezieniu zatrudnienia. Większość spośród nich deklaruje, że przez wiele lat nie otrzymała żadnej oferty pracy, zaś ci którzy dostali skierowanie nie otrzymali pracy ze względu na dużą liczbę chętnych bądź musieli z pracy zrezygnować ze względu na jej wyczerpujący charakter. Klienci urzędów pracy podkreślają również, że przedstawiane przez nie oferty są najczęściej niskopłatne i poniżej kwalifikacji. Badani traktują urząd pracy bardziej jako instytucję zapewniającą świadczenia socjalne, niż instytucję pośrednictwa pracy. Pojawiły się również głosy o braku zaufania do urzędów pracy jako instytucji, która nie potrafi zapewnić oczekiwanej pomocy. Negatywne oceny dotyczą także organizowanych przez urzędy kursów po pierwsze za sprawą ograniczonej liczby miejsc (w przypadku interesującej tematyki), po drugie badani mają wrażenie, że żadne z odbytych szkoleń nie przyniosło oczekiwanych efektów w postaci zdobycia miejsca pracy. Ja byłam przez rok zarejestrowana i żadnej propozycji nie dostałam w ciągu tego roku i myślę, że tam nawet nie ma co chodzić po pracę. (bezrobotna kobieta) Wśród głównych powodów pozostawania bez zatrudnienia przewijają się niezmiennie: fakt przebywania już na emeryturze lub otrzymywanie świadczeń przedemerytalnych, argument: już się napracowałem(am) oraz względy zdrowotne, np. choroba, niepełnosprawność. Część badanych deklaruje, że szuka pracy, ale nie znajduje ofert pracy na rynku, a także że nie ma ofert pracy w ich zawodzie. Co dziesiąty badany wśród głównych powodów podaje swój wiek jestem za stary i podobny odsetek twierdzi, że nie pracuje, ponieważ został zwolniony. Podczas realizacji badań jakościowych badani wskazywali jeszcze na inne powody. Do najczęściej wymienianych przyczyn utraty pracy należą redukcje etatów oraz likwidacja zakładów pracy. Ta ostatnia sytuacja dotyczy przede wszystkim dużych zakładów produkcyjnych usytuowanych na terenie Radomia. Wśród osób prowadzących własną działalność gospodarczą powodem jej likwidacji była przede wszystkim niska opłacalność prowadzenia firmy i brak zysków. Zdarzały się również sytuacje zwolnienia pracowników ze względu na stan zdrowia, który pogorszył się na skutek wypadków odniesionych w trakcie wykonywania pracy. W przypadku kobiet odnotowano przypadki odejścia z rynku pracy w celu wychowywania dzieci i kłopotów ze znalezieniem nowego zajęcia po wieloletniej przerwie w pracy zawodowej. Pojedyncze osoby utraciły pracę, składając wypowiedzenie jako powód wskazywały one złą atmosferę oraz brak satysfakcji zawodowej (będący efektem nieodpowiadającego charakteru pracy). 21

24 Utrata pracy była dla zdecydowanej większości respondentów silnym przeżyciem emocjonalnym, nawet w przypadkach, gdy z pracy rezygnowali na własną prośbę. Szczególnie wyraźnie objawia się to w wypowiedziach kobiet, które określają moment utraty pracy mianem szoku czy tragedii. Wiele spośród nich przypłaciło utratę pracy załamaniem, a z czasem depresją, pogłębiającą się wraz z kolejnymi niepowodzeniami w znalezieniu nowego zajęcia. Utrata pracy miała więc wymiar nie tylko finansowy, ale przede wszystkim emocjonalny. Większość spośród bezrobotnych, mimo deklarowanego optymizmu, bardzo nisko ocenia szanse znalezienia pracy. Sporo osób ma również przeświadczenie, że podejmowane wysiłki nie przyniosą oczekiwanych rezultatów, co skutkuje niską intensywnością poszukiwania pracy. Wieloletnie pozostawianie bez stałej pracy ma negatywny wpływ na samoocenę i poczucie wartości badanych, u których ugruntowuje się przeświadczenie o byciu zbędnym. Sytuację tę pogłębiają przeszkody zewnętrzne brak miejsc pracy (likwidacja dużych zakładów) czy brak ofert pracy dla osób w wieku 50+. Ja leżałam wtedy w szpitalu i czułam się jak kartka zmięta papieru wrzucona do kosza, to było coś okropnego, wpadłam w depresję i nie mogłam sobie z sobą poradzić, bo człowiek wykonywał tą pracę jak tylko potrafił najlepiej. (pracująca kobieta) W wypowiedziach osób bezrobotnych pojawiają się obawy, czy praca, którą uda im się znaleźć, spełni ich oczekiwania (czas zatrudnienia, wypłacalność pracodawcy). Część spośród nich obawia się również tego, czy sprosta wymaganiom pracodawcy, zwłaszcza po dłuższej przerwie w wykonywaniu pracy zarobkowej. Części badanych mówienie o własnych zaletach przychodzi z trudnością, co może stanowić istotną przeszkodę we właściwej autoprezentacji podczas rozmów kwalifikacyjnych. Aktualnie / ostatnio wykonywana praca Aby ocenić sytuację zawodową osoby pracujące pytane były o swoją aktualną pracę, natomiast osoby niepracujące o ostatnią. Średni staż pracy w badanej grupie to 30 lat. Osoby, które obecnie pracują mają staż pracy wyższy o około 2,5 roku od niepracujących. W obu falach badania największy odsetek stanowiły osoby pracujące (aktualnie lub ostatnio) w zawodach z 7 wielkiej grupy zawodów i specjalności, tj. jako robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (18%). Zdecydowanie częściej na zawody z tej grupy wskazywali badani, którzy aktualnie nie pracują, niż pracujący. Około 13% to osoby pracujące jako rolnicy, ogrodnicy i rybacy (6 grupa), specjaliści (2 grupa) lub technicy i inny średni personel (3 grupa) - częściej osoby obecnie pracujące. Co dziesiąty badany pracuje lub pracował przy pracach prostych (9 grupa) oraz usługach osobistych lub jako sprzedawca (5 grupa). Mniejszy odsetek stanowią operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (8 grupa - 7%), pracownicy biurowi (4 grupa 6-7%) i przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy (1 grupa 5%). 1,5% badanych deklaruje brak zawodu, natomiast część podała informacje o swoim zawodzie na tyle ogólnie, że nie udało się go zakwalifikować do żadnej kategorii. W obu falach badania najwięcej osób z badanej grupy wiekowej pracuje (lub pracowało ostatnio) w następujących branżach (4% badanych i więcej): usługi, rolnictwo, leśnictwo, ogrodnictwo, łowiectwo, rybactwo, handel hurtowy i detaliczny, przetwórstwo przemysłowe, budownictwo, wykańczanie domów, mieszkań, administracja publiczna i obrona narodowa, transport, gospodarka magazynowa, łączność, informacja, komunikacja, telekomunikacja, 22

25 opieka zdrowotna, pomoc społeczna, usługi opiekuńcze, edukacja. Badani najczęściej wskazują na pracę w przedsiębiorstwie prywatnym około 40% (przypomnijmy, że pracujący mówili o aktualnie wykonywanej pracy, a bezrobotni o pracy wykonywanej ostatnio). Więcej niż co trzecia osoba w wieku 50+ pracuje lub pracowała w instytucjach publicznych, państwowych. Na trzecim miejscu wskazywano samozatrudnienie, prowadzenie własnej działalności gospodarczej (co piąty badany). Niewielki odsetek wskazał też jako miejsce zatrudnienia spółdzielnię. Osoby aktualnie niepracujące dużo częściej wskazywały na zatrudnienie w instytucjach publicznych i państwowych. Badani najczęściej zajmują lub zajmowali stanowiska szeregowe (niemal co drugi). Według danych z 2010 r. na stanowisku samodzielnym pracuje/ pracował co czwarty, a na stanowisku kierowniczym - co dziesiąty badany. Pozostałe osoby (14,5%) wskazały na prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Mobilność przestrzenna Trzy czwarte badanych twierdzi, że pracuje bądź pracowało w miejscowości, w której mieszkają. Nieco częściej dotyczyło to osób, które aktualnie pracują. Niepracujący częściej niż pracujący deklarowali pracę poza miejscem zamieszkania. Marginalny odsetek badanych przyznaje, że pracuje, lub ostatnio pracowało w domu. Na niską mobilność badanych wskazują też wyniki badań jakościowych. Zarówno osoby pracujące, jak i bezrobotne odrzucają możliwość przeprowadzenia się ze względu na pracę. Niechęć do zmiany miejsca zamieszkania dotyczy zarówno wyjazdów na terenie kraju, jak i za granicę. Najczęściej wymieniane argumenty przeciw wyjazdom zarobkowym: rozłąka z rodziną, obawa przed rozbiciem rodziny, brak znajomości języka, wiek, wysokie koszty utrzymania poza miejscem zamieszkania, problem braku pracy w krajach Unii Europejskiej, poczucie wyobcowania, różnice w mentalności. Starych drzew się nie przesadza. (bezrobotny mężczyzna) Jedynie bezrobotni mężczyźni z terenu Radomia przyznają, że brali pod uwagę emigrację zarobkową, a nieliczni badani z pozostałych kategorii (bezrobotni mężczyźni z Warszawy, kobiety z obu miast) zdecydowaliby się na wyjazd przy spełnieniu określonych warunków (atrakcyjność propozycji, zapewnienie godziwych warunków bytowych). Co ciekawe, bezrobotni z terenu Radomia (zarówno mężczyźni, jak i kobiety) odrzucają wyjazd do pracy do stolicy, choć jednocześnie przyznają, że wielu Radomian w ten sposób zarabia na życie. Motywują to niską opłacalnością pracy (koszty dojazdów, koszty wynajmu mieszkania), nasyceniem rynku, ale również osobistymi uprzedzeniami (przekonanie o dyskryminacji pracowników spoza Warszawy, niechęć do samego miasta). Osoby bezrobotne negatywnie podchodzą do możliwości dojazdów do pracy do innego miasta. Codzienne dojazdy zajmowałyby, ich zdaniem, zbyt dużo czasu i byłyby kosztowne. Natomiast dojazdy cotygodniowe to trudna decyzja dla osób posiadających rodzinę. Ponadto trzeba by wziąć pod uwagę koszt wynajmu mieszkania na czas pracy. 23

26 W Warszawie dają 7 złotych, tylko teraz jedź, cały tydzień cię nie ma, musisz na jedzenie, na wszystko wydać i co za robota? (bezrobotny mężczyzna) Dyskryminacja ze względu na wiek Niewielki odsetek badanych tylko 6% w 2009 r. i 7% w 2010 r. przyznaje, że w trakcie pracy zdarzyło im się spotkać z dyskryminacją związaną z wiekiem. Nieco częściej miało to miejsce w przypadku kobiet, a także osób z wykształceniem zasadniczym zawodowym. Negatywne zachowania najczęściej spotykały badanych ze strony szefostwa firmy, nieco rzadziej wskazywano na bezpośrednich przełożonych i współpracowników. Rzadziej wskazywano klientów i inne osoby. Potwierdzają to wyniki badania jakościowego - znaczna część spośród osób pracujących deklaruje, że nie widzi różnicy w postrzeganiu starszych i młodszych pracowników przez ich pracodawców. Co więcej, pojawiły się również głosy o lepszym traktowaniu starszych pracowników jako osób bardziej doświadczonych, efektywnych i wydajnych, co przejawia się między innymi w systemie premiowym. Również atmosfera panująca wśród współpracowników została w większości przypadków oceniona pozytywnie (relacje koleżeńskie, przekazywanie doświadczeń młodszym kolegom), choć pojawiały się również pojedyncze głosy o rywalizacji i napięciu ( wyścig szczurów ). Nie narzekam, nawet jak przychodzą młode koleżanki, świeżo po studiach. To wszyscy po prostu sobie mówią na ty i nie ma tam jakiegoś panowania. Jest atmosfera bardzo życzliwa, taka jakby każdy chciał sobie pomóc. (pracująca kobieta) Ocena pracy Jednym z problemów poruszonych w ankiecie była ocena pracy. O ocenę różnych aspektów związanych z pracą poproszono wszystkich badanych. Osoby pracujące miały ocenić aktualne miejsce pracy, natomiast osoby niepracujące miały wziąć pod uwagę ostatnie miejsce pracy. Wszystkie aspekty ocenione zostały pozytywnie na siedmiostopniowej skali otrzymały średnie oceny powyżej środka skali. Najlepiej oceniono relacje z przełożonym i atmosferę w miejscu pracy. Nieco niższe oceny otrzymał zakres obowiązków i ich trudność. Względnie najsłabiej (choć powyżej środka skali) oceniono kwestie finansowe wysokość wynagrodzenia i zakres świadczeń pozapłacowych. Relacje z bezpośrednim przełożonym, atmosferę w pracy i zakres obowiązków nieco słabiej oceniono w 2010 r. (przy czym nadal są to wysokie średnie powyżej 5). W drugiej fali badania nieznacznie wyższe oceny uzyskały aspekty związane z wynagrodzeniami i zakresem świadczeń pozapłacowych. Wszystkie z badanych aspektów zostały ocenione lepiej przez kobiety niż przez mężczyzn i przez osoby z wyższym wykształceniem. Pewną prawidłowość można też zauważyć w przypadku osób pracujących i tych, które aktualnie pozostają bez zatrudnienia. Pracujący lepiej oceniają relacje z przełożonymi, atmosferę w pracy i zakres swoich obowiązków, natomiast niepracujący wyżej ocenili wynagrodzenia w ostatnio wykonywanej pracy i zakres świadczeń pozapłacowych. 24

Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ - II fala

Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ - II fala Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ - II fala Badanie realizowane w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w

Bardziej szczegółowo

Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+

Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ Najważniejsze wyniki z badania jakościowego wśród pracodawców i osób w wieku 50+ Badanie realizowane w ramach projektu Analiza potencjału i przeszkód aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+ w województwie

Bardziej szczegółowo

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W SZCZECINIE IMIGRANCI NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MARTA MRÓZ WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO ZACHODNIOPOMORSKIE OBSERWATORIUM RYNKU PRACY 2015 IMIGRANCI NA RYNKU

Bardziej szczegółowo

Migracje szansą województwa pomorskiego

Migracje szansą województwa pomorskiego Projekt jest realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki VIII Priorytet Regionalne Kadry Gospodarki Programu, Działanie 8.3 współfinansowany przez Europejski Fundusz Społeczny. 1 Diagnoza

Bardziej szczegółowo

Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013

Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013 Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania 5 września 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 31. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 33 edycji badania 6 marca 2017 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 33. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM

KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM KWARTALNA INFORMACJA O AKTYWNOŚCI EKONOMICZNEJ LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania 7 grudnia 2015 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 28. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

Zadowolenie z życia KOMUNIKAT Z BADAŃ. ISSN Nr 5/2018. Styczeń 2018

Zadowolenie z życia KOMUNIKAT Z BADAŃ. ISSN Nr 5/2018. Styczeń 2018 KOMUNIKAT Z BADAŃ ISSN 2353-5822 Nr 5/18 Zadowolenie z życia Styczeń 18 Przedruk i rozpowszechnianie tej publikacji w całości dozwolone wyłącznie za zgodą CBOS. Wykorzystanie fragmentów oraz danych empirycznych

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania 10 września 2014 r. Struktura raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 23. edycji badania - prognozowana sytuacja gospodarcza kraju - działania pracodawców

Bardziej szczegółowo

STRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD

STRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD 2013 STRESZCZENIE MARKET RESEARCH WORLD S t r o n a 2 Badanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt systemowy Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy

Bardziej szczegółowo

AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R.

AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R. AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM W IV KWARTALE 2011 R. Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O SYTUACJI NA RYNKU PRACY BS/126/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LIPIEC 2002

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ OPINIE O SYTUACJI NA RYNKU PRACY BS/126/2002 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, LIPIEC 2002 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKATzBADAŃ. Sytuacja zawodowa Polaków NR 147/2015 ISSN 2353-5822

KOMUNIKATzBADAŃ. Sytuacja zawodowa Polaków NR 147/2015 ISSN 2353-5822 KOMUNIKATzBADAŃ NR 147/2015 ISSN 2353-5822 Sytuacja zawodowa Polaków Przedruk i rozpowszechnianie tej publikacji w całości dozwolone wyłącznie za zgodą CBOS. Wykorzystanie fragmentów oraz danych empirycznych

Bardziej szczegółowo

Zadowolenie z życia KOMUNIKAT Z BADAŃ. ISSN Nr 6/2019. Styczeń 2019

Zadowolenie z życia KOMUNIKAT Z BADAŃ. ISSN Nr 6/2019. Styczeń 2019 KOMUNIKAT Z BADAŃ ISSN 2353-5822 Nr 6/19 Zadowolenie z życia Styczeń 19 Przedruk i rozpowszechnianie tej publikacji w całości dozwolone wyłącznie za zgodą CBOS. Wykorzystanie fragmentów oraz danych empirycznych

Bardziej szczegółowo

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy

UWAGI METODYCZNE Popyt na pracę Wolne miejsca pracy Nowo utworzone miejsca pracy 1 UWAGI METODYCZNE Badanie popytu na pracę, realizowane na formularzu Z 05, prowadzone jest w ramach programu badań statystycznych statystyki publicznej. Obejmuje ono podmioty gospodarki narodowej o liczbie

Bardziej szczegółowo

obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy

obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy Edward Dolny obiektywne subiektywne wypychające z rynku pracy wiążące z rynkiem pracy VII VI V IV III II I Czynniki zachęcające do przechodzenia na emeryturę/rentę 1. Zły stan zdrowia 21. Uzyskanie wieku

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA

SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających

Bardziej szczegółowo

Warszawa, Maj 2014 PŁEĆ A PODEJMOWANIE DECYZJI INWESTYCYJNYCH

Warszawa, Maj 2014 PŁEĆ A PODEJMOWANIE DECYZJI INWESTYCYJNYCH Warszawa, Maj 2014 PŁEĆ A PODEJMOWANIE DECYZJI INWESTYCYJNYCH Informacja o badaniu Badanie na temat preferencji Polaków dotyczących płci osób odpowiedzialnych za zarządzanie finansami oraz ryzyka inwestycyjnego

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej podsumowanie badania

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej podsumowanie badania Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2014 podsumowanie badania Badanie Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii absolwentów

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania 13 czerwca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 30. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego

Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012. podsumowanie badania pilotażowego Monitoring Karier Zawodowych Absolwentów Politechniki Warszawskiej 2012 podsumowanie badania pilotażowego Pilotażowe badanie Monitoring Karier Zawodowych Informacje Ogólne Celem badania było poznanie opinii

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2017 roku Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 1 roku OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ BIURO STATYSTYKI PUBLICZNEJ Szczecin 1 Wprowadzenie... 3 1.

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania 5 grudnia 2016 r. Plan raportu Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 32. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa

Bardziej szczegółowo

UDZIAŁ KOBIET W OGÓLNEJ LICZBIE ZATRUDNIONYCH W POLSCE % 50. Źródło: Rocznik Statystyczny Pracy 2012.

UDZIAŁ KOBIET W OGÓLNEJ LICZBIE ZATRUDNIONYCH W POLSCE % 50. Źródło: Rocznik Statystyczny Pracy 2012. Płeć jest jedną z kluczowych cech stosowanych w analizie rynku pracy. Wiele zjawisk przedstawionych jest w podziale na mężczyzn i kobiety. Także indywidualne możliwości oraz decyzje pracowników i osób

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 35. edycji badania 4 września 2017 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 35. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy Raport: Oczekiwania studentów względem rynku Wyniki badań Plany kariery Brak planów rozwoju zawodowego jest powszechnym problemem występującym w Polsce. Zdaniem ekspertów tego rodzaju plany powinny być

Bardziej szczegółowo

POPYT NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM W 2013 R.

POPYT NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE WIELKOPOLSKIM W 2013 R. URZĄD STATYSTYCZNY W POZNANIU ul. Wojska Polskiego 27/29, 60 624 Poznań Opracowania sygnalne Data opracowania: kwiecień 2014 Kontakt: e mail: sekretariatuspoz@stat.gov.pl tel. 61 27 98 200, fax 61 27 98

Bardziej szczegółowo

Sytuacja demograficzna kobiet

Sytuacja demograficzna kobiet dane za rok 2017 Sytuacja demograficzna kobiet Województwo pomorskie ma 2 324,3 tys. mieszkańców, z czego 51,3% stanowią (1 192, 3 tys.), z medianą 1 wieku 40,7 lat ( 38,0 lat). Rodzi się mniej dziewczynek

Bardziej szczegółowo

Chłopiec czy dziewczynka? Polacy o dzieciach.

Chłopiec czy dziewczynka? Polacy o dzieciach. Chłopiec czy dziewczynka? Polacy o dzieciach. Warszawa, luty 2001 roku Ponad trzy piąte Polaków (62%) uważa, że idealna liczba dzieci w rodzinie to dwoje. Zdecydowanie mniej osób (niewiele ponad jedna

Bardziej szczegółowo

Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki

Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce. młodzieŝ. Gdańsk Jarosław Oczki młodzieŝ Gdańsk 12.12.2012 Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Mobilność zawodowa i przestrzenna osób młodych w Polsce Jarosław Oczki

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego

Monitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego Monitorowanie Losów Absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie, rocznik 2012/13 Agnieszka Feliks Długosz Sekcja Analiz Jakości Kształcenia Metodologia Ilościowe badanie sondażowe przeprowadzone

Bardziej szczegółowo

Sytuacja osób bezrobotnych w wieku do 30 lat na dolnośląskim rynku pracy. (stan na 31 grudnia 2015 r.)

Sytuacja osób bezrobotnych w wieku do 30 lat na dolnośląskim rynku pracy. (stan na 31 grudnia 2015 r.) Sytuacja osób bezrobotnych w wieku do 30 lat na dolnośląskim rynku pracy (stan na 31 grudnia r.) r. w powiatowych urzędach pracy województwa dolnośląskiego zarejestrowane były 23372 osoby bezrobotne w

Bardziej szczegółowo

Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników. w wieku lat oraz 60+ wybrane wyniki badań

Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników. w wieku lat oraz 60+ wybrane wyniki badań Leszek Kuras Specjalista ds. badań i analiz Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji w ŁCDNiKP Zapotrzebowanie kadrowe firm z Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ wybrane wyniki badań Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017

Satysfakcja Zawodowa Polaków Kraków 2017 Satysfakcja Zawodowa Polaków 2016 Kraków 2017 INFORMACJE O BADANIU Badanie zrealizowano przy użyciu kwestionariusza satysfakcji z pracy platformy. Analizowano 14 kluczowych aspektów oceny firmy i posady:

Bardziej szczegółowo

Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie rocznik 2011/2012. Agnieszka Feliks Długosz Mariola Ostrowska - Zakrzewska

Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie rocznik 2011/2012. Agnieszka Feliks Długosz Mariola Ostrowska - Zakrzewska Losy zawodowe absolwentów Uniwersytetu Jagiellońskiego studia magisterskie rocznik 2011/2012 Agnieszka Feliks Długosz Mariola Ostrowska - Zakrzewska Metodologia (1) Ilościowe badanie sondażowe przeprowadzone

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 12 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 2 Data opracowania

Bardziej szczegółowo

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM na koniec września 2013 roku

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM na koniec września 2013 roku STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM na koniec września 2013 roku POZIOM BEZROBOCIA I STOPA BEZROBOCIA Na koniec września 2013 roku w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie figurowało

Bardziej szczegółowo

Badanie na temat mieszkalnictwa w Polsce

Badanie na temat mieszkalnictwa w Polsce Badanie na temat mieszkalnictwa w Polsce BADANIE NA REPREZENT ATYWNEJ GRUPIE POLEK/POLAKÓW Badanie realizowane w ramach projekru Społeczne Forum Polityki Mieszkaniowej współfinansowanego z Funduszy EOG

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2007 r. II CZĘŚĆ Gdańsk, październik 2008 r. Raport opracowano w Zespole Badań, Analiz i Informacji

Bardziej szczegółowo

Warszawa, marzec 2010 BS/38/2010 OCENA SYTUACJI NA RYNKU PRACY I POCZUCIE ZAGROŻENIA BEZROBOCIEM

Warszawa, marzec 2010 BS/38/2010 OCENA SYTUACJI NA RYNKU PRACY I POCZUCIE ZAGROŻENIA BEZROBOCIEM Warszawa marzec 2010 BS/38/2010 OCENA SYTUACJI NA RYNKU PRACY I POCZUCIE ZAGROŻENIA BEZROBOCIEM Znak jakości przyznany przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 3 października 2008 roku Fundacja Centrum

Bardziej szczegółowo

Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim

Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim Jacek Batóg Uniwersytet Szczeciński Analiza struktury wynagrodzeń w województwie zachodniopomorskim Poziom wynagrodzeń otrzymywanych za pracę jest silnie skorelowany z aktualnym stanem gospodarki. W długim

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania 1 marca 2016 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 29. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Mobilnośd a rynek pracy w województwie lubelskim

Mobilnośd a rynek pracy w województwie lubelskim Mobilnośd a rynek pracy w województwie lubelskim Luty 2011 Michał Feliksiak Metodologia Badani to dorośli w wieku produkcyjnym: kobiety do 59 roku życia i mężczyźni do 64 lat. Respondenci byli losowani

Bardziej szczegółowo

CZY POSIADANIE BRONI ZAPEWNIA POCZUCIE BEZPIECZEŃSTWA?

CZY POSIADANIE BRONI ZAPEWNIA POCZUCIE BEZPIECZEŃSTWA? CZY POSIADANIE BRONI ZAPEWNIA POCZUCIE BEZPIECZEŃSTWA? Warszawa, maj 2001 roku Zdecydowana większość respondentów (97%) nie ma broni palnej. Zaledwie co setny Polak przyznaje, że posiada pistolet. Co pięćdziesiąty

Bardziej szczegółowo

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku

Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Załącznik nr 1 Kwestionariusz do badania przedsiębiorstw w powiecie w 20.. roku Dzień dobry! [gdy PUP realizuje badania samodzielnie] Nazywam się i jestem pracownikiem Powiatowego Urzędu Pracy w [gdy PUP

Bardziej szczegółowo

KOMUNIKATzBADAŃ. Czy osoby w wieku mobilnym myślą o tym, z czego będą się utrzymywać na starość? NR 141/2016 ISSN

KOMUNIKATzBADAŃ. Czy osoby w wieku mobilnym myślą o tym, z czego będą się utrzymywać na starość? NR 141/2016 ISSN KOMUNIKATzBADAŃ NR 141/2016 ISSN 2353-522 Czy osoby w wieku mobilnym myślą o tym, z czego będą się utrzymywać na starość? Przedruk i rozpowszechnianie tej publikacji w całości dozwolone wyłącznie za zgodą

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania 9 marca 2015 r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 25. edycji badania - ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja finansowa firmy

Bardziej szczegółowo

Aktywność ekonomiczna ludności Z punktu widzenia sytuacji na rynku pracy ludność dzieli się na aktywnych i biernych zawodowo.

Aktywność ekonomiczna ludności Z punktu widzenia sytuacji na rynku pracy ludność dzieli się na aktywnych i biernych zawodowo. Płeć jest jedną z kluczowy cech stosowanych w analizie rynku pracy. często pracują w innych zawodach i branżach niż mężczyźni, mają inne wynagrodzenie i czas pracy. Zróżnicowanie to jest uwarunkowane także

Bardziej szczegółowo

GSMONLINE.PL. UKE: Polacy o rynku telekomunikacyjnym w roku

GSMONLINE.PL. UKE: Polacy o rynku telekomunikacyjnym w roku GSMONLINE.PL UKE: Polacy o rynku telekomunikacyjnym w roku 2013 2013-12-13 UKE opublikowało raporty z badań w zakresie korzystania z usług telekomunikacyjnych. Uzyskane rezultaty zawierają opinie konsumentów

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU

URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU URZĄD STATYSTYCZNY W BIAŁYMSTOKU Opracowania sygnalne Białystok, marzec 2013 r. Kontakt: e-mail: SekretariatUSBST@stat.gov.pl tel. 85 749 77 00, fax 85 749 77 79 Internet: www.stat.gov.pl/urzedy/bialystok

Bardziej szczegółowo

Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014

Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Analiza lokalnego rynku pracy Powiatu Sosnowieckiego oraz diagnoza zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności osób bezrobotnych aktualizacja 2014 Prezentacja wyników badania Metodologia badawcza Projekt

Bardziej szczegółowo

Polacy o planowanej zmianie napięcia z 220V na 230V

Polacy o planowanej zmianie napięcia z 220V na 230V Polacy o planowanej zmianie napięcia z 220V na 230V Warszawa, październik 2002 r. Zdecydowana większość badanych (65%) potwierdza, że zetknęła się z informacją o tym, iż w najbliższej przyszłości zostanie

Bardziej szczegółowo

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r.

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II. Gdańsk, sierpień 2010 r. MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYśKOWYCH W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM W 2009 r. CZĘŚĆ II Gdańsk, sierpień 2010 r. Raport opracowano w Zespole Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku 2 Spis

Bardziej szczegółowo

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE

URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE URZĄD STATYSTYCZNY W KRAKOWIE 31-223 Kraków, ul. Kazimierza Wyki 3 e-mail:sekretariatuskrk@stat.gov.pl tel. 12 415 60 11 Internet: http://www.stat.gov.pl/krak Informacja sygnalna - Nr 5 Data opracowania

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2012 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2012 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2012 r. W o j e w ó d z k i U r ząd Pracy w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie mające

Bardziej szczegółowo

Plany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r.

Plany Pracodawców. Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Plany Pracodawców Wyniki 34 edycji badania 5 czerwca 2017 r. Struktura podsumowania Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 34. edycji badania ocena bieżącej sytuacji gospodarczej kraju a sytuacja

Bardziej szczegółowo

Wnioski z raportu ewaluacji końcowej VI edycji projektu Żyj finansowo! czyli jak zarządzać finansami w życiu osobistym

Wnioski z raportu ewaluacji końcowej VI edycji projektu Żyj finansowo! czyli jak zarządzać finansami w życiu osobistym Wnioski z raportu ewaluacji końcowej VI edycji projektu Żyj finansowo! czyli jak zarządzać finansami w życiu osobistym zrealizowanego w roku szkolnym 2013/2014 1 Wnioski Celem badania ewaluacyjnego jest

Bardziej szczegółowo

Młode kobiety i matki na rynku pracy

Młode kobiety i matki na rynku pracy OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie

Bardziej szczegółowo

Sektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy)

Sektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy) 06.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 797 990 799 jurczak@sedlak.pl Sektor publiczny 2016 mierni (pracodawcy), ale wierni (pracownicy) Czy firmy prywatne powinny traktować

Bardziej szczegółowo

Warszawa, kwiecień 2015 ISSN NR 52/2015 MATERIALNY WYMIAR ŻYCIA POLAKÓW

Warszawa, kwiecień 2015 ISSN NR 52/2015 MATERIALNY WYMIAR ŻYCIA POLAKÓW Warszawa, kwiecień 2015 SSN 2353-5822 NR 52/2015 MATERALNY WYMAR ŻYCA POLAKÓW Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 9 stycznia 2015 roku Fundacja Centrum Badania Opinii

Bardziej szczegółowo

BEZROBOCIE REJESTROWANE W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2015 R. Stan w I półroczu

BEZROBOCIE REJESTROWANE W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2015 R. Stan w I półroczu URZĄD STATYSTYCZNY W LUBLINIE OPRACOWANIA SYGNALNE Lublin, sierpień 2015 r. Kontakt: SekretariatUSLUB@stat.gov.pl Tel. 81 533 20 51, fax 81 533 27 61 Internet: http://lublin.stat.gov.pl BEZROBOCIE REJESTROWANE

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ POLACY O SYTUACJI NA RYNKU PRACY I ZAGROŻENIU BEZROBOCIEM BS/58/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2003

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ POLACY O SYTUACJI NA RYNKU PRACY I ZAGROŻENIU BEZROBOCIEM BS/58/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, MARZEC 2003 CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Warszawa, sierpień 2012 BS/107/2012 POSTAWY WOBEC PALENIA PAPIEROSÓW

Warszawa, sierpień 2012 BS/107/2012 POSTAWY WOBEC PALENIA PAPIEROSÓW Warszawa, sierpień 2012 BS/107/2012 POSTAWY WOBEC PALENIA PAPIEROSÓW Znak jakości przyznany przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2012 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej

Bardziej szczegółowo

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA GRUDZIEŃ 2016

Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim INFORMACJA MIESIĘCZNA GRUDZIEŃ 2016 Monitoring Rynku Pracy Bezrobocie rejestrowane w Powiecie Tczewskim Grudzień 2016 Data wydania INFORMACJA MIESIĘCZNA GRUDZIEŃ 2016 Tczew, Styczeń 2017 Str. 2 Monitoring Rynku Pracy Uwagi metodyczne Podstawę

Bardziej szczegółowo

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW

MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW MIGRACJE ZAROBKOWE POLAKÓW Raport Work Service S.A. 1 SPIS TREŚCI RAPORT W LICZBACH 4 PREFEROWANE KRAJE EMIGRACJI 5 ROZWAŻAJĄCY EMIGRACJĘ ZAROBKOWĄ 6 POWODY EMIGRACJI 9 BARIERY EMIGRACJI 10 METODOLOGIA

Bardziej szczegółowo

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów

Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Raport z badania losów zawodowych absolwentów Losy zawodowe absolwentów rocznik 2013/2014 badanie po 5 latach od ukończenia studiów Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie Wydział Kształtowania Środowiska

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2014 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2014 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w IV kwartale 2014 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

Doświadczenia badawcze i plany na przyszłość Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu

Doświadczenia badawcze i plany na przyszłość Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu Doświadczenia badawcze i plany na przyszłość Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu Namysłów Kluczbork Brzeg Opolski Opole Olesno Nysa Krapkowice Strzelce Opolskie Prudnik Kędzierzyn-Koźle Wojewódzki Urząd

Bardziej szczegółowo

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie choszczeńskim w 2007 roku - część 2.

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie choszczeńskim w 2007 roku - część 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie choszczeńskim w 2007 roku - część 2. CHOSZCZNO SIERPIEŃ 2008 R. 1 1. ABSOLWENCI ZACHODNIOPOMORSKICH UCZELNI ZAREJESTROWANI W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem - http://www.pupzakopane.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5 Kobiety

Bardziej szczegółowo

ludności aktywnej zawodowo (pracujących i bezrobotnych) przyjęte na XIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w październiku 1982 r.

ludności aktywnej zawodowo (pracujących i bezrobotnych) przyjęte na XIII Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w październiku 1982 r. Informacja została opracowana na podstawie uogólnionych wyników reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) przeprowadzonego Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności realizowane jest

Bardziej szczegółowo

Raport cząstkowy - Migracje z województwa lubelskiego

Raport cząstkowy - Migracje z województwa lubelskiego Raport cząstkowy - Migracje z województwa lubelskiego Zebranie informacji na temat migrantów z danego obszaru stanowi poważny problem, gdyż ich nieobecność zazwyczaj wiąże się z niemożliwością przeprowadzenia

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W WOJ. DOLNOŚLĄSKIM W GRUDNIU 2013 ROKU.

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W WOJ. DOLNOŚLĄSKIM W GRUDNIU 2013 ROKU. Liczba bezrobotnych w tys. osób INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W WOJ. DOLNOŚLĄSKIM W GRUDNIU ROKU. 1. Ogólne informacje o stanie bezrobocia w grudniu r. Porównanie wzrostu i spadku liczby zarejestrowanych

Bardziej szczegółowo

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki

Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Badanie aktywności zawodowej studentów Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki Listopad 2016 Wstęp Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki (WWSI) prowadzi cykliczne badania, których celem są ocena pozycji

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE OPOLSKIM I MIEŚCIE OPOLU ZA ROK 2002

INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE OPOLSKIM I MIEŚCIE OPOLU ZA ROK 2002 POWIATOWY URZĄD PRACY W OPOLU ul. mjr Hubala 21, 45-266 Opole tel. 44 22 929, fax 44 22 928, e-mail: opop@praca.gov.pl INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY W POWIECIE OPOLSKIM I MIEŚCIE OPOLU ZA ROK 2002

Bardziej szczegółowo

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT

OSOBY W WIEKU 18 24 LAT Powiatowy Urząd Pracy w Limanowej - http://www.pup.limanowa.pl/pl 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 2 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 3 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 5 5

Bardziej szczegółowo

Najważniejsze wyniki badań socjodemograficznych dla województwa pomorskiego Lata 2003-2009

Najważniejsze wyniki badań socjodemograficznych dla województwa pomorskiego Lata 2003-2009 Najważniejsze wyniki badań socjodemograficznych dla województwa pomorskiego Lata 3-9 1. Bezdomność w Województwie pomorskim to podobnie jak w całym województwie pomorskim problem typowo męski w roku 9

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAUFANIE PRACOWNIKÓW DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH BS/117/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, SIERPIEŃ 2001

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ ZAUFANIE PRACOWNIKÓW DO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH BS/117/2001 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, SIERPIEŃ 2001 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2015 roku 2015 POWIAT GDAŃSKI Gdańsk, styczeń 2016 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego

Bardziej szczegółowo

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r.

Instytut Badawczy Randstad. Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Instytut Badawczy Randstad Prezentacja wyników 18. edycji badania Plany Pracodawców 18 czerwca 2013r. Agenda Metodologia badania Plany Pracodawców Wyniki 18. edycji badania -zmiany na rynku pracy w ostatnim

Bardziej szczegółowo

OSZCZĘDNOŚCI I ZAKUPY W LUTYM WARSZAWA, MARZEC 2000

OSZCZĘDNOŚCI I ZAKUPY W LUTYM WARSZAWA, MARZEC 2000 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-58 - 95, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. -

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2011 r. - Lublin, wrzesień 2011 Spis treści 1.

Bardziej szczegółowo

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ

CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

Ocena potrzeb szkoleniowych oraz wiedzy lekarzy i lekarzy dentystów w zakresie kompetencji miękkich oraz organizacji systemu ochrony zdrowia

Ocena potrzeb szkoleniowych oraz wiedzy lekarzy i lekarzy dentystów w zakresie kompetencji miękkich oraz organizacji systemu ochrony zdrowia Ocena potrzeb szkoleniowych oraz wiedzy lekarzy i lekarzy dentystów w zakresie kompetencji miękkich oraz organizacji systemu ochrony zdrowia Raport z badania ilościowego realizowanego wśród lekarzy i lekarzy

Bardziej szczegółowo

Usługi kulturalne w dzielnicy Żoliborz

Usługi kulturalne w dzielnicy Żoliborz Usługi kulturalne w dzielnicy Raport z badania ilościowego Warszawa, kwiecień 2014 Wydział Badań i Analiz Centrum Komunikacji Społecznej Urząd m.st. Warszawy Informacje o źródle danych Cel: Poznanie potrzeb,

Bardziej szczegółowo

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2015 r.

Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w 2015 r. Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy w województwie zachodniopomorskim w r. OPRACOWANIE: WYDZIAŁ BADAŃ I ANALIZ Szczecin 16 Wprowadzenie... 3 1. Rejestracja bezrobotnych według

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W GDAŃSKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY w 2015 roku 2015 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, styczeń 2016 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego

Bardziej szczegółowo

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SPOŁECZNY ZAKRES BEZROBOCIA BS/60/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, KWIECIEŃ 2003

CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SPOŁECZNY ZAKRES BEZROBOCIA BS/60/2003 KOMUNIKAT Z BADAŃ WARSZAWA, KWIECIEŃ 2003 CBOS CENTRUM BADANIA OPINII SPOŁECZNEJ SEKRETARIAT OŚRODEK INFORMACJI 629-35 - 69, 628-37 - 04 693-46 - 92, 625-76 - 23 UL. ŻURAWIA 4A, SKR. PT.24 00-503 W A R S Z A W A TELEFAX 629-40 - 89 INTERNET http://www.cbos.pl

Bardziej szczegółowo

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM w styczniu 2010 roku

STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM w styczniu 2010 roku STAN I STRUKTURA BEZROBOCIA W POWIECIE CHRZANOWSKIM w styczniu 2010 roku POZIOM BEZROBOCIA I STOPA BEZROBOCIA Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w chrzanowskim urzędzie pracy w końcu stycznia 2010 roku

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy

GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy Materiał na konferencję prasową w dniu 24 września 2013 r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy MONITORING RYNKU PRACY Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej

Bardziej szczegółowo

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r.

Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r. Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 2016 r. W o j e w ó d z k i U r z ą d P r a c y w S z c z e c i n i e A u t o r : P a w e ł W o j t a s z y k Badanie

Bardziej szczegółowo

CZEGO POLACY CHCĄ SIĘ NAUCZYĆ?

CZEGO POLACY CHCĄ SIĘ NAUCZYĆ? CZEGO POLACY CHCĄ SIĘ NAUCZYĆ? Warszawa, październik 2000 Największym zainteresowaniem Polaków cieszą się trzy rodzaje kursów postawieni wobec możliwości skorzystania z jednego szkolenia badani najczęściej

Bardziej szczegółowo

Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności

Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności Materiał na konferencję prasową w dniu 23 września r. GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY Departament Badań Demograficznych i Rynku Pracy MONITORING RYNKU PRACY Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności

Bardziej szczegółowo

TRENDY NA RYNKU PRACY

TRENDY NA RYNKU PRACY TRENDY NA RYNKU PRACY IX Konferencja Małopolska otwarta na wiedzę Kraków, 5 czerwca 2017 r. Rynek pracy w Małopolsce sytuacja na rynku pracy poprawia się: zwiększa się liczba podmiotów gospodarczych, zwiększa

Bardziej szczegółowo

Jak uczą się dorośli Polacy?

Jak uczą się dorośli Polacy? Jak uczą się dorośli Polacy? W ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających trzecią turę badania (a więc przez niemal cały rok 2011 r. i w pierwszej połowie 2012 r.) łącznie 36% Polaków w wieku 18-59/64

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU

INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU INFORMACJA O SYTUACJI NA LOKALNYM RYNKU PRACY W I PÓŁROCZU 2018 ROKU 2018 MIASTO GDAŃSK Gdańsk, lipiec 2018 Spis treści 1. Zarejestrowani bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy na

Bardziej szczegółowo

Charakterystyka podmiotów gospodarczych w regionie

Charakterystyka podmiotów gospodarczych w regionie Analiza sytuacji przedsiębiorstw w subregionie konińskim Opracowanie przygotowane przez Radę Konińskiej Izby Gospodarczej na spotkanie przedstawicieli Władz Izby z Prezydentem Miasta Konina Józefem Nowickim

Bardziej szczegółowo

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Jakub Wojnarowski prezentacja na konferencję Czas na kobiety

Bardziej szczegółowo