Analiza wyników ankiety. Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy. przeprowadzonej przez

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Analiza wyników ankiety. Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy. przeprowadzonej przez"

Dagmara Witkowska
9 lat temu
Przeglądów:

1 Analiza wyników ankiety Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy przeprowadzonej przez Focus Training Instytu Doskonalenia Kadr i Rozwoju Osobowości październik 11 rok W październiku 11 roku przeprowadziliśmy badanie ankietowe za pomocą kwestionariusza ankiety wśród osób niepełnosprawnych, biernych zawodowo, w wieku lata, zamieszkujących powiat miasta Grudziądz i powiat grudziądzki. Przedmiotem badania były Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Jego celem było określenie problemów osób niepełnosprawnych związanych z poszukiwaniem i podejmowaniem zatrudnienia poprzez uzyskanie odpowiedzi na pytania: jakie są przyczyny nieaktywności zawodowej osób niepełnosprawnych oraz czy są oni zainteresowani aktywizacją zawodową, a docelowo podjęciem zatrudnienia. Badaniem objęto grupę 97 osób selektywnie wybranych według miejsca zamieszkania, posiadania orzeczenia o niepełnosprawności, statusu zawodowego i wieku. Ankieta składała się z dziesięciu pytań i metryczki. Większość stanowiły pytania zamknięte z możliwością udzielenia jednej odpowiedzi. W pytaniu dotyczącym obaw ankietowanych związanych z udziałem w projekcie aktywizacji zawodowej respondenci mieli możliwość udzielenia własnej odpowiedzi zgodnej z własnymi odczuciami w polu Inne. Natomiast w pytaniu nr 6 ankietowani udzielali odpowiedzi przy pomocy pięciostopniowej skali, gdzie 1 oznacza ocenę najniższą, a 5 najwyższą. F o c u s T r a i n i n g I n s t y t u t D o s k o n a l e n i a K a d r i R o z w o j u O s o b o w o ś c i Strona 1

Przedmiotem badania były Bariery osób niepełnosprawnych na rynku pracy.

2 Omówienie wyników Spośród 62 kobiet i 35 mężczyzn objętych badaniem 71% pozostawało bez zatrudnienia dłużej niż 3 lata, w tym 27 osób nigdy nie pracowało. OKRES POZOSTAWANIA BEZ PRACY krócej niż rok 1-2 lata 2-3 lata 3 i więcej lat nigdy nie pracowałem/am Na pytanie czy są zainteresowani podjęciem pracy odpowiedzi pozytywnej udzieliło 78% ankietowanych, jedynie 9 osób zdecydowanie nie chce pracować. CHĘĆ PODJĘCIA PRACY tak raczej tak raczej nie nie Focus Training I nstyt ut Doskonalenia Kadr i Rozwoju Osobowości Strona 2

OKRES POZOSTAWANIA BEZ PRACY 45 4 35 25 15 5 krócej niż rok 1-2 lata 2-3 lata 3 i więcej lat nigdy nie pracowałem/am Na pytanie czy są

3 Zdaniem 46% ankietowanych główną przyczyną pozostawania bez zatrudnienia jest niepełnosprawność, 28% brak informacji o wolnych miejscach pracy. Jedynie 9% badanych uważa, że zbyt niskie kwalifikacje są przyczyną braku zatrudnienia, pomimo iż 66% ankietowanych posiada wykształcenie podstawowe, a 34% zawodowe. Udzielone odpowiedzi na pytanie nr 4 wskazują, że 91% badanych nie podnosiło swoich kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach w ciągu ostatnich trzech lat. GŁÓWNE PRZYCZYNY POZOSTAWANIA BEZ PRACY brak informacji o ofertach pracy sytuacja rodzinna zły stan zdrowia niepełnosprawność brak odpowiedniego zawodu niskie wykształcenie Ponad połowa ankietowanych (53%) odpowiedziała, że brak pracy powoduje ich wyizolowanie społeczne. Trudna sytuacja materialna oraz pogorszenie stanu zdrowia jako negatywny skutek pozostawania bez zatrudnienia wskazało odpowiednio 19% i 17% objętych badaniem. F o c u s T r a i n i n g I n s t y t u t D o s k o n a l e n i a K a d r i R o z w o j u O s o b o w o ś c i Strona 3

Udzielone odpowiedzi na pytanie nr 4 wskazują, że 91% badanych nie podnosiło swoich kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach w ciągu ostatnich trzech lat.

4 NEGATYWNE SKUTKI POZOSTAWANIA BEZ PRACY wyizolowanie brak wiary w siebie pogorszenie stanu zdrowia trudna sytuacja materialna W pytaniu nr 6 ankietowani mieli dokonać oceny własnej osoby, swoich kompetencji oraz szansy na znalezienie zatrudnienia w pięciostopniowej skali, gdzie przyjmujemy, że ocena od 1 do 3 jest oceną niską: SKALA OCEN średnia poczucie własnej wartości i pewności siebie ,45 umiejętność autoprezentacji ,23 umiejętności informatyczne ,78 szanse na znalezienie pracy ,11 znajomość lokalnego rynku pracy ,53 Jak wynika z powyższych danych ocena ankietowanych według istotnych aspektów dotyczących poszukiwania pracy jest bardzo niska, co oznacza, że badana grupa posiada deficyty w badanym obszarze. Bariery mentalne związane z samooceną posiada 94% ankietowanych. Tylko 12% z nich widzi szanse na znalezienie pracy. Może to wynikać ze świadomości braku umiejętności poszukiwania pracy. 97% badanych nie zna lokalnego rynku pracy, a 98% uważa, że nie posiada umiejętności autoprezentacji. Deficyty widoczne są również w obszarze umiejętności F o c u s T r a i n i n g I n s t y t u t D o s k o n a l e n i a K a d r i R o z w o j u O s o b o w o ś c i Strona 4

pewności siebie 61 4 2 2,45 umiejętność autoprezentacji 78 17 2 1,23 umiejętności informatyczne 47 38 5 7 1,78 szanse na znalezienie pracy 36 26 23 12 2,11 znajomość lokalnego rynku pracy 54 37 3 3

5 informatycznych niezbędnych w dzisiejszych czasach zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym. Na pytanie jak oceniasz swoją umiejętność obsługi komputera jedynie 7% oceniło ją wysoko. Spośród osób objętych badaniem 76% na pytanie Czy jesteś zainteresowany udziałem w projekcie, którego celem jest znalezienie pracy dla ciebie? zaznaczyło odpowiedź tak, 14% nie wie, a % udzieliło negatywnej odpowiedzi. Jednakże 36% badanych obawia się zwiększonych obowiązków wynikających z uczestnictwa w projekcie, 22% braku motywacji do chodzenia na zajęcia, jako inny powód 4% wskazało brak mobilności, a 2% obawę przed ukrytymi kosztami. Pozostałe osoby nie mają obaw. OBAWY DOTYCZĄCE UDZIAŁU W PROJEKCIE brak obaw ukryte koszty brak mobilności brak motywacji do chodzenia na zajęcia więcej obowiązków Jako potrzebę udziału w projekcie 58% ankietowanych wskazało zwiększenie motywacji do działania i wiary w siebie, 36% uczestnictwo w bezpłatnych szkoleniach, a 6% możliwość poznania nowych ludzi. Oczekiwania ankietowanych wobec projektu F o c u s T r a i n i n g I n s t y t u t D o s k o n a l e n i a K a d r i R o z w o j u O s o b o w o ś c i Strona 5

zaznaczyło odpowiedź tak, 14% nie wie, a % udzieliło negatywnej odpowiedzi.

6 dotyczą w 42% znalezienia pracy, 32% zdobycia certyfikatu, a 26% nabycia umiejętności poruszania się po rynku pracy. POTRZEBY UDZIAŁU W PROJEKCIE możliwość poznania nowych ludzi uczestnictwo w bezpłatnych szkoleniach zwiększenie motywacji do działania i wiary w siebie OCZEKIWANIA WOBEC PROJEKTU nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy zdobycie certyfikatu znalezienie pracy Focus Training I nstyt ut Doskonalenia Kadr i Rozwoju Osobowości 45 Strona 6

motywacji do działania i wiary w siebie 4 5 6 OCZEKIWANIA WOBEC PROJEKTU nabycie umiejętności poruszania się po rynku

7 Jak wynika z przeprowadzonego badania powody pozostawania bez pracy ankietowanych w głównej mierze zależą od nich, na które mają wpływ i mogą je zmienić. Zainteresowanie udziałem w projekcie aktywizacji zawodowej na poziomie 76%, mimo obaw, świadczy o tym, iż są gotowi podjąć działania ukierunkowane na podjęcie pracy. F o c u s T r a i n i n g I n s t y t u t D o s k o n a l e n i a K a d r i R o z w o j u O s o b o w o ś c i Strona 7

Zainteresowanie udziałem w projekcie aktywizacji zawodowej na poziomie 76%, mimo obaw, świadczy o tym, iż są

Podobne dokumenty

DANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość:

DANE OSOBOWE KANDYDATA SERIA I NR DOWODU OSOBISTEGO: Ulica i nr domu i mieszkania: Ulica i nr domu i mieszkania: Miejscowość: Kod identyfikujący Kandydata ANKIETA REKRUTACYJNA Od studenta do specjalisty kompleksowy program wsparcia niepełnosprawnych studentów i absolwentów na otwartym rynku pracy ABS/000002/06/D DANE OSOBOWE