Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poznaj porady ekspertów branżowych!
No Fluff Jobs to najbardziej rozpoznawalny portal ogłoszeniowy dla środowiska IT. Od blisko 4 lat zmieniamy standardy w rekrutacji IT zachęcając firmy do publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. W tym opracowaniu znajdziesz statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs oraz porady ekspertów z firm IT Kontrakt, 7N, Scalac, SoftwareMill. Statystyki publikacji ogłoszeń na No Fluff Jobs * odsłon portalu 6 300 000 użytkowników 725 000 social media 600 000 Średnia liczba junior 24.15 Średnia liczba mid 6.16 Średnia liczba senior 3.28 * Informacje dotyczące statystyk No Fluff Jobs uwzględniają liczbę stron portalu, liczbę unikalnych użytkowników, zasięg w mediach społecznościowych oraz średnią liczbę na stanowiska juniorskie, regularne i seniorskie. Badany okres: 1/07/2017-31/07/2018.
Rok założenia: 2004 Wielkość: 1 300 osób Lokalizacja : Wrocław.NET Java Typescript Angular Spring 45 951 342 972 : 761 Magdalena Brylska Talent Acquisition Director IT Kontrakt Java Developer 4 428 41 352 80 8 Junior Java Developer 947 3 444 64 1 Web Developer 438 4 671 42 1 Firmom rekrutującym w IT, radziłabym stawiać na otwartość w komunikacji z kandydatem i przedstawianie maksimum najistotniejszych informacji. Należy pamiętać, że często jeśli specjalista IT zmienia pracodawcę, to w dużej mierze decyduje o tym projekt/stack technologiczny, wynagrodzenie, dodatkowe bonusy, a nawet odległość biura od domu. Dlatego są to informacje, które powinny zostać przedstawione kandydatom już na samym początku rozmowy. No Fluff Jobs jest źródłem interesujących oraz merytorycznych treści, zarówno dla programistów, jak i osób zajmujących się rekrutacją IT. Dzięki artykułom czy też raportom publikowanym przez No Fluff Jobs, firmy rekrutujące specjalistów IT mogą zgłębić tajniki tego świata i poznać oczekiwania kandydatów. Za pośrednictwem No Fluff Jobs zatrudniliśmy już 8 bardzo dobrych specjalistów i wiemy, że nasza współpraca na tym nie poprzestanie. **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy IT Kontrakt w okresie: 4/02/2015-29/05/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.
Rok założenia: 1988 Wielkość: 600 osób Lokalizacja : Warszawa Java.NET Frontend Data Science DevOps 26 988 155 109 331 Paweł Zdziech Recruitment and Communication Manager 7N Java Developer 5 794 30 687 125 5 Python Developer 515 5 245 33 1 Z rekruterskiego doświadczenia wiem, że pustosłowie i kolokwialnie mówiąc bicie piany nie buduje wiarygodności firmy, niezależnie od branży. Firmom rekrutującym specjalistów IT radziłbym, by otwarcie i precyzyjnie komunikowali, co mają do zaoferowania, bez pomijania - zwłaszcza najistotniejszych (dotyczących np. technologii) - aspektów oferowanego stanowiska. Serwisowi No Fluff Jobs udało się połączyć dwie nie zawsze łatwe do połączenia rzeczy. W przejrzysty sposób przedstawia oferty pracy, dodatkowo umożliwiając specjaliście IT otrzymanie rzeczywiście wielu istotnych dla niego a pomijanych często w tradycyjnych ogłoszeniach informacji o stanowisku, na które potencjalnie może zaaplikować. Dotychczas dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 7 pracowników. Software Engineer 3 069 5 248 14 1 **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy 7N w okresie: 12/08/2016-29/05/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.
Rok założenia: 2014 Wielkość: 105 osób Lokalizacja : Gdańsk Scala Spark Akka React Angular 30 087 86 872 456 Monika Hinc HR Business Partner/Talent Manager Scalac Frontend Expert 7 974 27 997 321 19 Junior Scala Developer 6 782 15 797 61 6 Scala Expert 7 328 20 681 43 22 Bądź partnerem dla kandydata. Stwórz warunki, które sprawią, że proces rekrutacyjny stanie się dla niego ciekawym wyzwaniem. Stwórz przestrzeń dla pytań i unikaj rekrutacyjnego bullshitu. Pozwól kandydatowi dowiedzieć się jak najwięcej o zespole, do którego go zapraszasz. Bądź otwarty na feedback. Wykorzystuj go do doskonalenia procesu, jak i pracy nad własnymi umiejętnościami. Udzielaj jasnej informacji zwrotnej, niezależnie od wyniku i etapu. Niech intencją feedbacku jest zawsze motywacja do dalszej pracy. Portal No Fluff Jobs to jeden z kluczowych Partnerów Scalac w procesie pozyskiwania talentów. Dotychczasowy okres współpracy pokazał, jak duże znaczenie dla efektywności tego procesu ma transparentność i przejrzystość oferty. Dotychczas dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 12 pracowników. **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy Scalac w okresie: 2/05/2016-22/06/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.
Rok założenia: 2009 Wielkość: 40 osób Lokalizacja : Warszawa.NET Java Spring Typescript Angular 13 800 64 048 536 Tomasz Dziurko Senior Software Engineer SoftwareMill (Senior) Scala/Java Developer 3 227 14 973 173 7 DevOps Engineer 3 720 21 826 139 13 Szanuj ludzi. Tych, którzy już są w zespole. Dużo prościej (i pewnie taniej) jest sprawić, by aktualni pracownicy byli zadowoleni z miejsca pracy, niż regularnie szukać zastępstwa. Zwróć też uwagę na feedback. Kandydatom, po długim i czasochłonnym procesie, wyślij coś więcej niż mieliśmy lepszych kandydatów. Jeśli ktoś poświęcił X godzin na złożenie, rozwiązanie zadania itp., to zasługuje na poważne traktowanie. Postaraj się o jak najlepszy feedback dotyczący dobrych obszarów i tych, w których nie spełnił wymagań i nad czym powinien popracować. Ewidentnie mocną stroną No Fluff Jobs jest wymuszanie podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dzięki No Fluff Jobs zatrudniliśmy 5 wartościowych pracowników. Frontend Developer 2 652 14 422 98 5 **Statystyki publikacji trzech najpopularniejszych ogłoszeń firmy SoftwareMill w okresie: 25/04/2016-28/06/2018. emisji poszczególnych ogłoszeń może być różna.
Dotrzyj do szerokiego grona specjalistów IT i znajdź pracownika do swojej firmy już dziś! Skontaktuj się z nami: mail: sales@nofluffjobs.com telefon: +48 509 579 097 Dowiedz się, jakiej rekrutacji oczekują specjaliści IT. Pobierz przewodnik Źródła: No Fluff Jobs Data Management System Google Analytics Brand24