Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl"

Bogdan Lipiński
9 lat temu
Przeglądów:

1 Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl

2 Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci IT - administratorzy systemów informatycznych, programiści, webdeveloperzy oraz inni pracownicy zajmujący się utrzymaniem i rozwojem oprogramowania jeszcze przez długi okres czasu nie będą wiedzieć, czym jest bezrobocie. Dzieje się tak, ponieważ zapotrzebowanie na specjalistów IT jest obecnie ogromne. W efekcie w branży IT mamy do czynienia z rynkiem kandydata stanem, w którym to potencjalni pracownicy, a nie pracodawcy, mają silną pozycję przetargową w trakcie procesu rekrutacji. Nie oznacza to jednak, że zatrudnienie nowego programisty lub administratora sieci jest całkowicie niemożliwe. Dzięki kilku sprawdzonym sposobom można zainteresować ofertą pracy większą ilość kandydatów oraz ułatwić sobie znalezienie odpowiedniego pracownika. Gorąco zapraszam do zapoznania się ze wskazówkami przygotowanymi przez ekspertów Pracuj.pl. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 2

długi okres czasu nie będą wiedzieć, czym jest bezrobocie. Dzieje się tak, ponieważ zapotrzebowanie na specjalistów IT jest obecnie ogromne.

3 Zasady pisania skutecznych ofert pracy dla kandydatów IT strona 3

4 Jak przekonać specjalistę IT do zaaplikowania na Twoją ofertę pracy? Specjaliści IT to pracownicy, którzy cenią sobie rzeczowe i merytoryczne treści. Zapoznając się z ofertą pracy, oczekują informacji, które umożliwiają wyobrażenie sobie nowej pracy oraz nowego zakresu obowiązków. Dlatego przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj o precyzyjne i szczegółowe opisy. Dzięki nim otrzymasz więcej CV oraz zminimalizujesz liczbę nieudanych spotkań rekrutacyjnych. Na przykład: Podaj nazwy konkretnych programów i technologii, w których będzie pracował kandydat. Zaprezentuj projekty, w których będzie uczestniczył kandydat lub produkty, które będzie tworzył. Przedstaw jasne zasady współpracy. strona 4

Dlatego przygotowując ogłoszenie rekrutacyjne, zadbaj o precyzyjne i szczegółowe opisy.

5 1 Przygotuj dokładny i atrakcyjny opis firmy Bez względu na wielkość Twojej firmy istotne jest, aby opisać organizację, w której ma zostać zatrudniony nowy pracownik. Szczegółowe i atrakcyjne informacje o pracodawcy pozwolą kandydatom ocenić, czy będą pasować do firmy. Odpowiedz na pytania: Czym zajmuje się firma? Informacje, które w szczególności zainteresują kandydatów IT w opisie Twojej firmy to np.: Jak długo istnieje na rynku? Jakich ma klientów? Z jakich technologii korzysta firma? Jakie projekty realizuje? Czy firma używa systemów, które stworzyli pracownicy IT firmy? Czy firma korzysta z usprawnień wprowadzonych przez zatrudnione osoby? Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 5

Informacje, które w szczególności zainteresują kandydatów IT w opisie Twojej firmy to np.: Jak długo istnieje na rynku? Jakich ma klientów? Z jakich technologii korzysta firma?

6 2 Uwydatnij markę i wiarygodność firmy Badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl wykazało, że specjaliści IT zwracają szczególną uwagę na wiarygodność pracodawcy. Dlatego, poza dokładnym opisem firmy, warto zadbać także o atrakcyjny wygląd oferty pracy oraz o dodatkowe źródła informacji o firmie. Co możesz zrobić? Umieść w ogłoszeniu link do firmowej strony www. Rozważ dodanie logo Twojej firmy na liście wszystkich ofert pracy i/lub w ogłoszeniu. Regularnie zamieszczaj w Internecie aktualne informacje na temat Twojej firmy. strona 6

Dlatego, poza dokładnym opisem firmy, warto zadbać także o atrakcyjny wygląd oferty pracy oraz o dodatkowe źródła informacji o firmie.

7 3 Napisz precyzyjny opis stanowiska Dokładny zakres obowiązków to sposób na wstępną selekcję kandydatów, którzy nie spełniają oczekiwań pracodawcy. Dzięki umieszczeniu w ogłoszeniu konkretnych przykładów obowiązków potencjalni pracownicy mogą samodzielnie ocenić, czy sprawdzą się na oferowanym stanowisku. Podaj: Przykłady codziennych zadań oraz długoterminowych projektów. Liczbę osób w zespole i dziale. Używane technologie. Metodyki programowania. Ścieżkę rozwoju. Informację, czy praca polega na utrzymaniu systemu, czy stworzeniu nowego produktu? Dla kandydatów IT istotną rolę odgrywają ambitne cele, udział w pełnych wyzwań projektach oraz możliwość współpracy z doświadczanymi profesjonalistami. Jeśli choć jedną z tych rzeczy możesz zagwarantować kandydatom, koniecznie napisz o tym w ogłoszeniu. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 7

Podaj: Przykłady codziennych zadań oraz długoterminowych projektów. Liczbę osób w zespole i dziale. Używane technologie. Metodyki programowania. Ścieżkę rozwoju.

8 4 Zaintryguj konkurencyjnymi warunkami pracy Im jest większy popyt na specjalistów IT, tym ważniejszym elementem ogłoszenia stają się benefity, jakie potencjalny pracownik uzyska od pracodawcy. Rzadko spotykane korzyści zwiększają chęć kandydatów do aplikowania na ofertę pracy. Przykłady korzyści: Konkurencyjne warunki finansowe. Dofinansowywanie udziału w szkoleniach i konferencjach. Prywatna opieka medyczna. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie nauki języków. Możliwość pracy zdalnej. Elastyczne godziny pracy. Dobra kawa. Możliwość kreowania przestrzeni do pracy. Przedstaw swoją firmę jako miejsce przyjazne do pracy. Możesz np. umieścić w ogłoszeniu linki do filmików o Twojej firmie lub do zdjęć prezentujących miejsce pracy oraz aktualnych pracowników. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 8

Prywatna opieka medyczna. Dofinansowanie zajęć sportowych. Dofinansowanie nauki języków. Możliwość pracy zdalnej. Elastyczne godziny pracy. Dobra kawa. Możliwość kreowania przestrzeni do pracy.

9 Jak przeprowadzić spotkanie rekrutacyjne z kandydatem IT? strona 9

10 Nie zwlekaj z podejmowaniem decyzji Duży popyt na specjalistów IT powoduje, że wielu z nich uczestniczy jednocześnie w kilku procesach rekrutacyjnych. Szukają pracodawcy, który zaoferuje im najlepsze warunki pracy. Dlatego w rekrutacji specjalistów IT szczególnie liczy się czas. Polecamy: Codziennie przeglądaj CV nadesłane przez kandydatów. Umawiaj spotkania rekrutacyjne w możliwie krótkim terminie. Nie daj się uprzedzić konkurencji - jeśli trafisz na odpowiedniego kandydata, nie zwlekaj z podjęciem decyzji o złożeniu propozycji zatrudnienia. Jeśli kandydat nie może pojawić się w siedzibie firmy w określonym terminie, przydatnym rozwiązaniem może okazać się spotkanie online np. przez Skype. Konstancja Zyzik Specjalista ds. Rekrutacji pracowników IT Pracuj.pl strona 10

Umawiaj spotkania rekrutacyjne w możliwie krótkim terminie.

11 Ogranicz etapy rekrutacji I etap - Spotkanie z przełożonym Zaplanuj spotkanie na 1-2 h. Poproś przyszłego przełożonego poszukiwanego pracownika o przeprowadzenie spotkania rekrutacyjnego. Sprawdź umiejętności kandydata, prosząc go o wykonanie konkretnych zadań - takich, które będą należały do jego przyszłych obowiązków. II etap - Spotkanie z przedstawicielem działu HR Zapanuj spotkanie na maksymalnie 1 h. Zapytaj kandydata, jak odnajdywał się w zadaniach technicznych z poprzedniej rekrutacji. Czy ten rodzaj zadań mu odpowiada i chciałby wykonywać je na co dzień? Zadaj pytania o: wykształcenie, doświadczenie zawodowe (np. w jakich projektach kandydat brał udział? Jaki zakres obowiązków najbardziej mu odpowiadał?), cele zawodowe oraz zainteresowania. strona 11

II etap - Spotkanie z przedstawicielem działu HR Zapanuj spotkanie na maksymalnie 1 h. Zapytaj kandydata, jak odnajdywał się w zadaniach technicznych z poprzedniej rekrutacji.

12 Co zrobić, gdy kandydat nie przyjmie oferty pracy? Zapytaj kandydata, dlaczego nie zdecydował się na pracę w Twojej firmie. Oczekiwał wyższego wynagrodzenia? Inaczej wyobrażał sobie pracę na oferowanym stanowisku? A może nie spodobała mu się panująca atmosfera? Odpowiedź, którą uzyskasz, może być przydatna przy przeprowadzeniu kolejnej rozmowy rekrutacyjnej. Zapytaj kandydata, czy zna osoby godne polecenia na to stanowisko. Może ktoś ze znajomych właśnie szuka pracy? strona 12

Inaczej wyobrażał sobie pracę na oferowanym stanowisku? A może nie spodobała mu się panująca atmosfera?

13 Jak Pracuj.pl pomaga pracodawcom, którzy szukają specjalisty IT?

14 Jak Pracuj.pl dociera do kandydatów z branży IT? Od 2012 roku aktywnymi działaniami budujemy świadomość marki Pracuj.pl wśród kandydatów z branży IT. Jesteśmy obecni na: Konferencjach branżowych. Targach pracy dla specjalistów IT. Nieformalnych spotkaniach branżowych. Spotkaniach ze studentami IT na uczelniach w całej Polsce. Statystyki: 8 dni obecności Pracuj.pl na wydarzeniach z branży IT. 4 wystąpienia merytoryczne o zarządzaniu karierą dla specjalistów IT. Setki gadżetów rozdanych na stoisku promocyjnym Pracuj.pl. W efekcie dotarliśmy do ponad uczestników z branży IT. strona 14

Spotkaniach ze studentami IT na uczelniach w całej Polsce. Statystyki: 8 dni obecności Pracuj.pl na wydarzeniach z branży IT.

15 Pracuj.pl aktywnie wspiera poszukiwania kandydatów z branży IT W wyszukiwarce Google Codziennie reklamujemy Pracuj.pl wśród osób wyszukujących frazy kluczowe powiązane z branżą IT np.: Praca w IT, specjalista IT praca, informatyk praca, praca nowe technologie, praca IT Warszawa/Wrocław/Kraków itp. Praca IT zarobki/wymagania itp. Konkretne zawody/stanowiska: programista java/.net/php/c praca; specjalista ds. IT. Warszawa/ Wrocław + Specjalista ds. IT, Web developer praca. Na Facebooku i w innych mediach społecznościowych Prowadzimy działania skierowane do kandydatów IT m.in. publikujemy linki do artykułów o karierze w tej branży lub zachęcamy do dyskusji o przyszłości zawodów takich jak np. programista. Działania są wspierane reklamowo kampanie targetujemy do odpowiedniej grupy docelowej poprzez jej zainteresowania, wykonywane zawody czy odpowiednie wykształcenie. Zwiększamy zasięg ofert Pracuj.pl z kategorii IT w całej Polsce dzięki specjalistycznym serwisom: warszawait.pl krakowit.pl poznanit.pl trojmiastoit.pl katowiceit.pl wroclawit.pl strona 15

net/php/c praca; specjalista ds. IT. Warszawa/ Wrocław + Specjalista ds. IT, Web developer praca. Na Facebooku i w innych mediach społecznościowych Prowadzimy działania skierowane do kandydatów IT m.

16 Dane teleadresowe Warszawa Centrala ul. Prosta Warszawa tel.: Kraków ul. Rakowicka 43a Kraków tel.: Rzeszów Al. Tadeusza Rejtana Rzeszów tel.: Bielsko-Biała ul. 11-go Listopada 60-62/ Bielsko-Biała tel.: Lublin ul. Dolna 3-go Maja 3 p. p Lublin tel.: lublin@pracuj.pl Sopot ul. Morska 11a/ Sopot tel.: trojmiasto@pracuj.pl Bydgoszcz ul. Dworcowa Bydgoszcz tel.: bydgoszcz@pracuj.pl Łódź ul. Sienkiewicza 85/ Łódź tel.: lodz@pracuj.pl Szczecin ul. Więckowskiego 2a/ Szczecin tel.: szczecin@pracuj.pl Skontaktuj się z Twoim doradcą z Grupy Pracuj +48 (22) Bądź na bieżąco Katowice ul. Misjonarzy Oblatów Katowice tel.: katowice@pracuj.pl Kielce ul. Głowackiego 4/ Kielce tel.: kielce@pracuj.pl Poznań ul. Mielżyńskiego Szkolna 15 lok. 14a Poznań tel.: poznan@pracuj.pl Wrocław ul. Szczęśliwa Wrocław tel.: wroclaw@pracuj.pl P Właścicielem marki Pracuj.pl jest

: 33 821 96 97 e-mail: bielsko-biala@pracuj.pl Lublin ul. Dolna 3-go Maja 3 p. p. 102-103 20-079 Lublin tel.: 81 532 28 86 e-mail: lublin@pracuj.pl Sopot ul. Morska 11a/2 81-764 Sopot tel.

Podobne dokumenty

Pracuj.pl wspiera kandydatów z branży IT

Pracuj.pl wspiera kandydatów z branży IT Jak Pracuj.pl dociera do kandydatów z branży IT? Od 22 roku aktywnymi działaniami budujemy świadomość marki Pracuj.pl wśród kandydatów z branży IT. Jesteśmy obecni