Kwartał III, 2018 Q Województwo opolskie. str. 1

Transkrypt

1 Q Województwo opolskie str. 1

2 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2

3 NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Nowoczesne technologie stały się istotnym elementem nie tylko w sferze codziennego funkcjonowania ludzi. Próżno dziś szukać jakiejkolwiek gałęzi wiedzy w której nie byłaby wykorzystywana zaawansowana technologia oraz metody przywołujące do nie niedawna na myśl wyłącznie filmy z gatunku science-fiction. A to dopiero początek, gdyż nieuchronnie zbliża się w naszą stronę czas sztucznej inteligencji. W wielu przypadkach jest ona jeszcze w fazie badań i testów, ale niektóre prototypy funkcjonują już samodzielnie. Przełomowy postęp technologiczny nastąpił również w sferze marketingu i rekrutacji. Obecnie do standardów przeszedł model rozliczania się z działań reklamowych w Internecie za efekt lub np. remarketing. A jeszcze lat temu nikt nawet nie marzył o takich rozwiązaniach. Dlatego nie dziwi nas już fakt, że poszukujący pracy internauta, trafiając na serwis z przepisami kulinarnymi otrzymuje reklamy z ofertami zatrudnienia. Mniej więcej od 8 lat, marketingowcy ogłaszają każdy kolejny rok rokiem mobile. Dzieje się tak nie przypadkiem. Liczba użytkowników smartfonów w Polsce wzrosła z 33% w 2012 r. do 87% w 2017 r. 1 Rynek dostosowując się do użytkowników coraz prężniej działa w obszarze reklamy i aplikacji na naszych telefonach. To jednak nie wszystko. Według najnowszych informacji, w celu jak najlepszego dopasowania przekazu reklamowego do danej osoby, niektóre firmy nas podsłuchują. Jedna z teorii wymienia w tym przypadku firmę Google, która wykorzystuje do tego system Android ostatecznych i jednoznacznych dowód na tego typu praktyki jednak brak Nowe technologie w przypadku rekrutacji coraz częściej wykorzystywane są nie tylko do pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem reklam. Aplikacje video i komunikatory umożliwiają rekruterom przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej on-line. Pozwala to zaoszczędzić czas i tym samym skrócić, wydłużający się często, proces rekrutacyjny. To również doskonałe rozwiązanie dla osób znajdujących się w różnych miejscach globu. Popularne w branży HR konferencje czy też targi pracy coraz częściej wykorzystują nowinki techniczne, aby przyciągnąć kandydata. Jednym z przykładów mogą być okulary VR. Chociaż początek tej technologii sięga lat 90-tych to dopiero teraz gogle zyskują na popularności i dają nam możliwość przeniesienia się w świat wirtualnej rzeczywistości. Ciekawym rozwiązaniem mogłoby być stworzenie interaktywnej wycieczki po zakładzie pracy i zaprezentowanie jej potencjalnym kandydatom właśnie za pośrednictwem okularów VR. Ogromna popularność jaką zyskały social media w ostatnich latach sprawiła, że portale społecznościowe stanowią obecnie must have każdej profesjonalnej strategii marketingowej. Jak dowiedzieliśmy się ze zorganizowanej w Dublinie konferencji dla europejskich agencji socialmediowych, Facebook nie chce ograniczać się wyłącznie do roli serwisu społecznościowego. W najbliższym czasie zamierza on konkurować nie tylko z mediami internetowymi, ale również tradycyjną telewizją. Dlatego też gigant stworzony przez Marka Zuckerberga chce postawić na video content. Według wstępnych szacunków ma on stanowić do 2020 r. 75% całej treści portalu. Tradycyjne formaty video coraz częściej urozmaicane są przez nowe opcje. Przykładem jest możliwość transmisji na żywo z której warto skorzystać w przypadku relacji z ważnych wydarzeń. Transmisje świetnie się sprawdzą zarówno w przypadku otwarcia nowego biura rekrutacyjnego, jak również wywiadu podczas targów pracy. 1 Raport strategiczny IAB Internet 2017/2018 str. 3

4 NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Okiem Eksperta Krzysztof Dmochowski Digital Marketing Specialist Optymalizacja aktywności i procesów marketingowych nie ma większego sensu jeżeli nie prowadzimy zaawansowanej analityki naszych działań. Wymaga to nie tylko korzystania z rozbudowanych narzędzi analitycznych, lecz również niemałej wiedzy na poziomie technicznym. Wiąże się to bowiem często z koniecznością prawidłowego umieszczania oraz konfiguracji kodów śledzących. Do niedawna większość specjalistów i ekspertów marketingu było w związku z tym uzależniona od pomocy i wsparcia działu IT. Jak wiemy z doświadczenia, współpraca ta układa się różnie Firma Adecco skorzystała ze specjalistycznego narzędzia jakim jest Google Tag Manager. Aplikacja ta umożliwia samodzielną implementację kodów analitycznych bez konieczności angażowania do tego działu IT. str. 4

5 STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,7% Stopa bezrobocia w Polsce 947,4 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 9,9% 3,2% wielkopolskie str. 5

6 STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH namysłowski 7,1% kluczborski 6,7% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia oleski brzeski 8,5% opolski 6,5% Opole 3,3% 4,0% głubczycki 9,4% nyski 7,6% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% strzelecki 4,7% krapkowicki prudnicki 4,9% 8,4% kędzierzyńsko-kozielski 7,5% głubczycki 9,4% Powiat z najniższą stopą bezrobocia m. Opole 3,3% str. 6

7 LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) brzeski 2,4 tys. namysłowski kluczborski 1,0 tys. 1,4 tys. opolski 2,3 tys. oleski 1,0 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 3,1 tys. Opole 2,6 tys. nyski 3,1 tys. strzelecki 1,2 tys. krapkowicki prudnicki 1,4 tys. 1,5 tys. kędzierzyńsko-kozielski 2,5 tys. nyski Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych Powyżej 10,0 tys. 8,0 tys. - 10,0 tys. 6,0 tys. - 8,0 tys. 4,0 tys. - 6,0 tys. 2,0 tys. - 4,0 tys. Poniżej 2,0 tys. głubczycki 1,5 tys. 1,0 tys. oleski 1,0 tys. namysłowski str. 7

8 OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych brzeski głubczycki kędzierzyńsko-kozielski kluczborski krapkowicki namysłowski nyski oleski opolski prudnicki strzelecki Opole str. 8

9 Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie lat lat 55 lat i więcej lat lat 12,7% 27,6% 21,4% 17,5% 20,8% str. 9

10 PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Opole Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy prudnicki 3 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 20 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10

11 WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł ,00 zł 4 252,00 zł ,00 zł 3 836,00 zł ,00 zł 3 420,00 zł ,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw IX 2017 XI ,06 IX ,86 + 6,68% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw ,00 + 5,00% ,00 + 1,9% Inflacja IX 2018 vs IX 2017 str. 11