Powiat Kościerski Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie DROGA DO KARIERY

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Powiat Kościerski Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie DROGA DO KARIERY"

Małgorzata Duda
9 lat temu
Przeglądów:

1 DROGA DO KARIERY Priorytet: VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Działanie: 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Poddziałanie: Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy

2 r r. Czas i miejsce realizacji projektu PCPR w Kościerzynie Powiat Kościerski Województwo Pomorskie

3 Cel główny projektu: zwiększenie szans na otwartym rynku pracy pozostającym bez zatrudnienia 9 kobietom i 7 mężczyznom w wieku do 24 r.ż., będącym mieszkańcami powiatu kościerskiego.

4 Zwiększenie kwalifikacji zawodowych Nabycie umiejętności adekwatnych do wymagań na rynku pracy Podniesienie motywacji do zmiany sytuacji Ŝyciowej Zwiększenie dostępu dla kobiet i męŝczyzn do doradztwa zawodowego i psychologicznego Zwiększenie niezaleŝności ekonomicznej Powiat Kościerski Promocja aktywności zawodowej

dostępu dla kobiet i męŝczyzn do doradztwa zawodowego i psychologicznego

6 Wsparcie doradczo- szkoleniowe Każdy uczestnik projektu został objęty Indywidualnym Planem Działania, który przebiegał jako grupowe i indywidualne doradztwo zawodowe. Łącznie każdy uczestnik otrzymał 46 godzin wsparcia.

który przebiegał jako grupowe i indywidualne doradztwo

7 Aktywizacja zawodowa prowadzona była w formie warsztatów grupowych i konsultacji indywidualnych z doradcą zawodowym. W trakcie warsztatów uczestnicy nabyli umiejętności z zakresu: technik aktywnego poszukiwania pracy, w tym zasad pisania CV radzenia sobie ze stresem asertywności autoprezentacji wizażu i stylizacji

W trakcie warsztatów uczestnicy nabyli umiejętności z zakresu: technik

8 Powiat Kościerski

9 Aktywizacja zawodowa prowadzona w formie konsultacji indywidualnych pozwalała na przeprowadzenie testu osobowości i zainteresowań zawodowych. Na tej podstawie każdemu uczestnikowi został stworzony Indywidualny Plan Działań, który był wytyczną do wyboru odpowiedniego szkolenia.

10 Powiat Kościerski

11 Po stworzeniu Indywidualnego Planu Działania uczestnicy projektu odbyli cykl szkoleń zwiększających umiejętności poruszania się na rynku pracy oraz uczestniczyli w szkoleniach zawodowych dostosowanych do ich predyspozycji zawodowych.

poruszania się na rynku pracy oraz uczestniczyli w

12 Szkolenia zawodowe wynikały z analizy predyspozycji zawodowych uczestników projektu i były to m.in. obsługa wózków widłowych, koparkoładowarki, prawo jazdy kat. C+E, kosztorysowanie, księgowość komputerowa, obsługa kas fiskalnych. Trwały one maksymalnie 8 godzin i odbywały się od poniedziałku do piątku, w wyjątkowych sytuacjach w weekendy. Uczestnicy otrzymali średnio 200 godzin zajęć i 40 spotkań wsparcia na osobę. Uczestnicy mogli skorzystać maksymalnie z 3 szkoleń zawodowych zgodnych z IPD. Szkolenia skierowane do wszystkich uczestników projektu dotyczyły autoprezentacji, asertywności, radzenia sobie ze stresem, technik aktywnego poszukiwania pracy, w tym pisania CV oraz wizażu i stylizacji.

Trwały one maksymalnie 8 godzin i odbywały się od poniedziałku do piątku, w wyjątkowych sytuacjach w weekendy.

13 Powiat Kościerski

14 Powiat Kościerski

15 Powiat Kościerski

17 Organizacja staży Po zakończeniu szkoleń powołana komisja dokonała wyboru uczestników staży, biorąc pod uwagę m.in. rozeznanie psychologa, doradcy zawodowego, uczestnictwo w szkoleniach. Wybrane osoby zostały skierowane na 6-miesięczne staże. Z 16 osób, aż 10 na podstawie umowy uzyskało możliwość odbycia stażu. Przyznano im stypendia stażowe i zwrot kosztów dojazdu rozliczany na podstawie biletów lub oświadczenia z PKS potwierdzającego cenę biletu. Oprócz ogłoszonego zaproszenia do złożenia wniosków na zorganizowanie stażu przez Pracodawców, kierownik projektu umawiała się na spotkania z pracodawcami. Podczas spotkania opowiadała o założeniach projektu i namawiała Pracodawców do złożenia wniosku i zorganizowania staży dla Uczestników Projektu.

Przyznano im stypendia stażowe i zwrot kosztów dojazdu rozliczany na podstawie biletów lub oświadczenia z PKS potwierdzającego cenę biletu.

18 Powiat Kościerski Staże zawodowe

19 Powiat Kościerski Staże zawodowe

20 Wsparcie psychologiczne Podczas szkoleń i staży, ze względu na specyficzną grupę odbiorców pomoc uczestnikom projektu świadczył zatrudniony psycholog. Wsparcie psychologiczne miało na celu przełamanie barier wewnętrznych w realizacji planów zawodowych uczestników projektu.

21 Powiat Kościerski

22 W szkoleniach uczestniczyło 16 osób. Udział w projekcie zakończyło 15 osób, w tym 8 kobiet i 7 mężczyzn objętych Indywidualnym Planem Działania. Sytuacja ta jest spowodowana rezygnacją uczestnika ze stażu z powodu podjęcia pracy. W jego miejsce zakwalifikowano osobę znajdującą się na pierwszym miejscu listy niezakwalifikowanych na staż. W ten sposób stażysta ten jest osobą, która powróciła do projektu po zakończonym udziale w nim. Ilość miejsc stażowych była przeznaczona dla 10 uczestników szkolenia.

23 Rezultaty: Stworzenie 16 Indywidualnych Planów Działania. Nabycie wiedzy przez 16 Uczestników poprzez nieodpłatny udział w szkoleniach. Nabycie doświadczenia zawodowego przez 10 Uczestników poprzez odbycie 6 miesięcznego stażu u pracodawcy. Wzrost samooceny i motywacji do działania przez 95% Uczestników. Podjęcie zatrudnienia przez 2 kobiety i 6 mężczyzn. Otworzenie własnej działalności gospodarczej przez 1 mężczyznę.

24 Podsumowanie Udział młodych osób w projekcie Droga do kariery przyczynił się do pozytywnych zmian w ich życiu jak i w życiu ich rodzin. Zmieniło się nastawienie młodych ludzi do siebie samych jak i do roli jaką pełnią w społeczeństwie. W środowisku lokalnym realizacja projektu przyczyniła się do zminimalizowania modelu życia z zasiłku oraz dziedziczenia bezrobocia. Pracodawcy zyskali wyszkolonych i doświadczonych pracowników zaś instytucje pomocy społecznej oraz powiatowy urząd pracy zostały odciążone ze świadczeń, z których korzystali nasi Beneficjenci.

25 Udział córki w projekcie Droga do kariery zmotywował jej matkę z lekkim stopniem niepełnosprawności do udziału w projekcie systemowym współfinansowanym ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki realizowanego w ramach Poddziałania Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy rodzinie pn. Mój potencjał moja szansa na samodzielne życie realizowanego przez PCPR w Kościerzynie formy pomocy: aktywizacja zawodowa, edukacyjna i społeczna. Aktualnie obie Panie są aktywne zawodowo. Matka kolejnej uczestniczki za namową córki i kierownika projektu wzięła udział w projekcie realizowanym przez Kaszubski Uniwersytet Ludowy w Szymbarku Pani wzięła udział w szkoleniach zawodowych i odbyła staż u Pracodawcy.

26 Samotna matka uczestnicząca w projekcie otrzymała pomoc w postaci opieki nad osobą zależną 18 miesięczną córeczką. Opiekunka dziecka poinformowała kierownika projektu o złych warunkach mieszkaniowych naszej Beneficjentki. Zorganizowano pomoc: zbiórka wśród pracowników PCPR i innych zaprzyjaźnionych osób: dla dziecka: odzież, zabawki, wózek sportowy; dla rodziny:żywność, wersalka, kilka kompletów pościeli i ręczników, koce; właściciel mieszkania anulował 1 miesiąc czynszu; skontaktowano się także z pracownikiem socjalnym Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, skąd podopieczna otrzymała pomoc finansową w postaci zasiłku dla osoby samotnie wychowującej dziecko oraz zasiłek celowy.

27 w Kościerzynie zachęcone efektywnością zatrudnieniową na poziomie 56,25 25% (90% efektywność zatrudnieniowa wśród osób skierowanych na staże zawodowe do Pracodawców) wśród uczestników projektu Droga do kariery przygotowało i złożyło wniosek o dofinansowanie projektu pt.: Kierunek Praca! w ramach ogłoszonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku konkursu otwartego w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Termin realizacji projektu zaplanowano na okres:

28 Rodzaj wykonywanej pracy przez Uczestników po zakończonym udziale w Projekcie 1. Pracownik biurowy Wydziału Rozwoju Starostwa Powiatowego w Kościerzynie, 2. Pracownik kuchni Szpitala Specjalistycznego, 3. Własna firma sprzedaż detaliczna prowadzona przez domy sprzedaży wysyłkowej lub Internet, 4. Kierowca samochodu ciężarowego w prywatnej firmie transportowej, 5. Pracownik biurowy sekretariatu Powiatowego Zespołu Szkół, 6. Kierowca samochodu ciężarowego pracownik Jednostki Wojskowej w Gdyni, 7. Kosztorysant w Biurze Obsługi Inwestycji Budowlanych. 8. Pracownik Firmy Budowlanej, 9. Magazynier w supermarkecie,

29 Koszty poniesione w projekcie Zaplanowana we wniosku wartość projektu: ,00 zł Wydatki faktycznie poniesione: ,70 zł Koszt przypadający na jednego uczestnika projektu: ,54 zł

30 Dziękuję za uwagę. Wioleta Polak ul. Krasickiego Kościerzyna tel pcprkoscierzyna@powiatkoscierski.pl

Podobne dokumenty

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt był realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet