UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH A OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW

Transkrypt

1 UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH A OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW rozwiązywanie sporów pracowniczych, Rady Pracownicze i inne reprezentacje pracownicze, projektowane zmiany w Ustawie o związkach zawodowych analiza wątpliwości interpretacyjnych i orzecznictwa. Warsztaty dla przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych Zapraszamy Państwa do udziału w warsztatach szkoleniowych skierowanych do kadry kierowniczej, specjalistów działów kadr odpowiedzialnych za współpracę ze związkami zawodowymi. Szkolenie skierowane jest również do przedstawicieli związków zawodowych zainteresowanych obowiązującymi przepisami i najnowszym orzecznictwem dotyczącym zbiorowego prawa pracy oraz uprawnień związków zawodowych w zakresie reprezentacji interesów pracowniczych. Szkolenie zawiera dodatkowo informacje dotyczące tworzenia i funkcjonowania Rad Pracowniczych i innych reprezentacji pracowniczych w zakładach pracy. W tej części zapoznamy uczestników z obowiązującymi przepisami regulującymi tworzenie i funkcjonowanie Rad Pracowniczych w zakładach pracy oraz przykłady działalności Rad Pracowników w polskich przedsiębiorstwach. Szkolenie uwzględnia omówienie planowanych zmian ustawy o związkach zawodowych m.in. sankcji za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku zawodowego sankcji za uchylanie się przez związkowców od obowiązków informacyjnych względem pracodawcy sankcji za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku pracodawców (organizacje pracodawców) Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z regułami współpracy pracodawców z organizacjami związkowymi i ich uprawnieniami oraz wskazanie na konsekwencje prawne w przypadku braku takiego współdziałania ze strony pracodawcy. Wszystkie zagadnienia omawiane na szkoleniu będą przedstawione na przykładach zaczerpniętych z bogatej praktyki wykładowców, ze szczególnym uwzględnieniem praktyki Sądów Pracy w sporach pracowniczych, orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz interpretacji PIP i GIODO.

2 PROGRAM SZKOLENIA: I. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi - kontrowersje i poglądy 1. Współdziałanie związków zawodowych przy kształtowaniu treści regulaminów wewnątrzzakładowych - pracy - wynagradzania - zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - tryb uzgodnień - konsekwencje pominięcia stanowiska związków zawodowych 2. Uprawnienia związków zawodowych przy - wypowiadaniu umów o pracę - rozwiązywaniu umów o pracę - zmianie warunków zatrudnienia zmiana warunków pracy i (lub) płacy - stosowaniu kar porządkowych 3. Tzw. imienna lista osób reprezentowanych przez związek zawodowy w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Kontrowersje i poglądy. 4. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie kształtowania warunków płacowych i warunków pracy 5. Współpraca ze związkami zawodowymi, w zakresie działalności socjalnej pracodawcy - współdecydowanie w zakresie przyznawania świadczeń z funduszu - sposób uzgadniania ze związkami zawodowymi przeznaczenia środków na poszczególne cele i ich wydatkowania - przedstawiciele związków zawodowych a komisje socjalne 6. Prawne konsekwencje zaniechania współdziałania ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy - sytuacja pracodawcy w sporze z powództwa pracownika - wystąpienie o zwrot brakujących środków na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 7. Dane osobowe pracowników a uprawnienia związków zawodowych - zakres danych przetwarzanych przez pracodawcę do których ma dostęp organizacja związkowa - zasady udostępniania danych - sprzeciw pracownika udostępniania danych - forma udostępniania danych - uprawnienia związków zawodowych a dokumentacja pracownicza 8. Ochrona stosunku pracy działaczy związkowych, w tym w zakresie zmiany warunków zatrudnienia. - warunki szczególnej ochrony - nadużycie ochrony związkowej prawne konsekwencje - pojęcie jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia - szczególna ochrona działaczy związkowych przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę 9. Uprawnienia do zwolnień od pracy na działalność związkową - zwolnienie od pracy zawodowej - zwolnienie do wykonania doraźnej czynności (pojęcie)

3 - prawo do urlopu bezpłatnego - urlop wypoczynkowy zwolnionego od pracy zawodowej 10. Postępowanie przed sądami pracy a reprezentacja pracownika przez związek zawodowy podstawowe zagadnienia procedury w postępowaniu przed sądami pracy 11. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów ustawy związkowej. II. Pracodawca a związki zawodowe, Rady Pracownicze i inne przedstawicielstwa pracownicze w zakładach pracy - kontrowersyjna problematyka zbiorowego prawa pracy. Koncepcje zmian w Ustawie o związkach zawodowych 1. Przedstawicielstwa pracownicze w zakładach pracy 2. Związki zawodowe w zakładach pracy 3. Pozycja prawna związków zawodowych tworzenie związków 4. Prawna możliwość tworzenia związków zawodowych ad hoq (na określony czas) 5. Pojęcie zakładowej organizacji związkowej 6. Struktura związków zawodowych (zakładowe związki zawodowe, ponadzakładowe związki zawodowe, struktury regionalne, konfederacje i federacje) 7. Utrata statusu zakładowej organizacji związkowej 8. Skutki prawne utraty statusu zakładowej organizacji związkowej 9. Status prawny związku zawodowe przy przejściu całego lub części zakładu pracy na innego pracodawcę. 10. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej w sferze wszczęcia sporu zbiorowego i prowadzenia strajku. 11. Przyjmowanie przez pracodawcę regulaminów: - pracy - wynagradzania - premiowania - nagród - zwolnień grupowych 12. Możliwość likwidacji regulaminów wynagradzania przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia (bez zgody związków zawodowych) 13. Wypowiadanie układów zbiorowych pracy (całkowite, częściowe) 14. Zakres udzielania informacji przez pracodawcę na żądanie związków zawodowych

4 15. Pojęcie reprezentatywnej organizacji związkowe. 16. Status prawny międzyzakładowej organizacji związkowej 17. Pojęcie reprezentatywności międzyzakładowej reprezentacji związkowej 18. Urlopy działaczy związkowych, ewidencjonowanie czasu pracy, delegacje 19. Zwolnienia do czynności doraźnych osób sprawujących funkcje związkowe 20. Udostępnianie lokali do działalności związkowej, potrącanie składek na rzecz związków zawodowych 21. Możliwość dofinansowywanie związków zawodowych przez pracodawcę 22. Prowadzenie sporów zbiorowych: - wszczęcie sporu zbiorowego - rokowania i mediacje - wymogi formalne referendum strajkowego - strajk (rodzaje strajków strajk, podstawowy, solidarnościowy, ostrzegawczy, rotacyjny, przerywany, czarny, perlisty, polityczny, generalny itp.) - dopuszczalność strajku okupacyjnego - dopuszczalność strajku głodowego 23. Uprawnienia pracodawcy w czasie strajku 24. Lokaut: pojęcie, rodzaje lokautu, dopuszczalność 25. Odpowiedzialność cywilna i karna organizatorów strajku nielegalnego 26. Charakter prawny porozumienia kończącego spór zbiorowy 27. Pozastrajkowe akcje protestacyjne (strajk włoski, obstrukcyjny, japoński, blokady, pikiety, itp.) 28. Ochrona dóbr osobistych w relacjach pracodawca związki zawodowe 29. Fundusze związków zawodowy (strajkowy, solidarnościowy). 30. Propozycje nowelizacji ustawy o związkach zawodowych - Sankcje za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku zawodowego - Sankcje za uchylanie się przez związkowców od obowiązków informacyjnych względem pracodawcy - Sankcje za niewłaściwe wykorzystanie dochodu związku pracodawców (organizacje pracodawców)

5 III. Rady Pracownicze 1.Tworzenie rad pracowników 2. Powołanie rady pracowników 3. Zakres przekazywanych informacji radzie przez pracodawcę - Informacje gospodarcze (ekonomiczne). - Informacje wrażliwe - Konsultacja odnośnie zmian w zatrudnieniu 4. Sposób prowadzenia konsultacji 5. Zachowanie tajemnicy 6. Odmowa udostępnienia informacji przez pracodawcę 8. Zwolnienie z zachowania poufności 9. Ochrona stosunku pracy członków rady 10. Ochrona według Kodeksu pracy 11. Zwolnienie z obowiązków świadczenia pracy członków rady IV. Tworzenie innych reprezentacji pracowniczych 1. Pojęcie innych reprezentacji pracowniczych 2. Cel tworzenia reprezentacji pracowniczych 3. Podstawy prawne i sposób tworzenia przedstawicielstw pracowniczych. 4. Uprawnienia reprezentacji pracowniczych: - w celu zawieszenia niektórych uprawnień - w celu zawieszenia niektórych przepisów prawa pracy - w celu zawarcia porozumienia w zakresie zwolnień grupowych - inne uprawnienia przedstawicielstwa pracowniczego

6 METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW: Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami. Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowcy dokonają analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia - case study. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę zgłaszanych przez uczestników problemów. Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej wykładowców. SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO: Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr Kadry kierowniczej odpowiedzialnej za kontakty ze związkami zawodowymi Szefów firm Przedstawicieli organizacji związkowych Radców Prawnych odpowiedzialnych za obsługę prawną firmy

7 WYKŁADOWCAMI NA SZKOLENIU BĘDĄ: Wieloletni Sędzia Sądu Pracy Znany i doświadczony wykładowca akademicki. Od 1999 r. wykładowca - asystent w Katedrze Prawa. Autorka licznych artykułów: Nowelizacja Kodeksu pracy, Ogólne zasady rozwiązywania umów o pracę, Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, także publikacji książkowych Kodeks pracy i karta nauczyciela w praktyce oraz Fundusz świadczeń socjalnych w praktyce. Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość pracy potwierdzają uczestnicy najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Co roku z OSiI EFFECT szkoli przedstawicieli kilkuset firm. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje. dr Janusz Żołyński Doktor nauk prawnych, radca prawny specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy, wybitny ekspert w zakresie rozwiązywania sporów zbiorowych. Wieloletni wykładowca na wyższych uczelniach, członek Polskiej Akademii Nauk Oddział Katowice. Zagadnienia zbiorowego prawa pracy poznał w praktyce pełniąc funkcję dyrektora ds. pracowniczych w KGHM Polska Miedź S.A. w Lubinie, wiceprzewodniczącego Fundacji Polska Miedź oraz przewodniczącego rad nadzorczych. Redaktor naukowy Prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i BHP. Autor ponad 40 publikacji z zakresu prawa pracy, w tym kilku książek Strajk i inne rodzaje akcji protestacyjnych jako metody rozwiązywania sporów zbiorowych Ustawa o związkach zawodowych. Komentarz. Wzory Pism. Indywidualne prawo pracy w praktyce i teorii Rozwiązanie stosunku pracy Wzory pism, pozwów i umów z zakresu prawa pracy Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorowego prawa pracy Komentarz do ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i kilkudziesięciu artykułów w Monitorze Prawa Pracy, Dzienniku Gazecie Prawnej oraz Personelu.

8 SZKOLENIE ODBĘDZIE SIĘ W TERMINIE: 8-9 października 2015r. - Hotel STOK****SKI&SPA Wisła, ul. Jawornik 52A Hotel Stok****SKI&SPA to jeden z najbardziej komfortowych hoteli w Wiśle, położony w pięknej Dolinie Jawornika. Do dyspozycji Gości otwarte w marcu 2011 roku Centrum Wellness (łaźnie parowe, wanna spa, caldarium, sauna infrared-promienie podczerwone, biosauna, sauna sucha, strefa wypoczynkowa z brodzikiem Kneippa), basen. Możliwe jest zakwaterowanie w hotelu na dzień przed rozpoczęciem szkolenia od godziny 16:00 bez dodatkowych opłat. Kolacja w tym dniu w godz. 18:00-22:00. Cena szkolenia wynosi 1390 zł brutto Dla firm, które uczestniczyły w naszych szkoleniach cena wynosi 1350 zł brutto Cena szkolenia bez zakwaterowania wynosi 690 zł brutto Dopłata do pokoju jednoosobowego wynosi 200 zł brutto Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, konsultacje indywidualne z wykładowcami, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, zakwaterowanie (2 noclegi w komfortowych pokojach dwuosobowych z pełnym węzłem sanitarnym, TVSAT, telefon, Internet), pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zorganizowanie czasu wolnego, korzystanie z Centrum Wellness, parkingu hotelowego

9 WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ: Karolina Jaroszyńska tel. (32) fax (32) tel. kom Joanna Jarosz - Opolka tel. (32) fax (32) tel. kom effect@effect.edu.pl Serdecznie zapraszamy!