OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ STYCZEŃ, LUTY, MARZEC 2016 ROKU.

Transkrypt

1 OFERTA SZKOLENIOWA DZIAŁU PLANOWANIA I SZKOLEŃ REGIONU MAZOWSZE NSZZ SOLIDARNOŚĆ STYCZEŃ, LUTY, MARZEC 2016 ROKU. L.p. NAZWA I ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA ADRESACI STYCZEŃ LUTY MARZEC SZKOLENIA OBOWIĄZKOWE DLA WSZYSTKICH CZŁONKÓW KOMISJI ZAKŁADOWEJ/MIĘDZYZAKŁADOWEJ 1. Prawo wewnątrzzwiązkowe Poznanie struktury NSZZ Solidarność, zasad tworzenia i właściwego stosowania aktów prawa wewnątrzzwiązkowego, analiza przepisów Statutu odnośnie zrzeszania się członków. Kompetencje i podział zadań w KZ/KM, składki członkowskie, zasiłki i zapomogi statutowe. 2. Uprawnienia organizacji zakładowych cz. I Podstawowe zagadnienia Kiedy i z jakich uprawnień może korzystać organizacja zakładowa/międzyzakładowa. Obowiązki KZ/ KM umożliwiające realizację uprawnień. Uprawnienia pracownika pełniącego funkcję w Związku zasady ochrony stosunku pracy, oddelegowania stałe i doraźne. Prawo do informacji, do pomieszczenia 3. Uprawnienia organizacji zakładowych cz. II Zakładowe źródła prawa pracy Rola i udział organizacji związkowej w tworzeniu wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy- Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania, Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Układy Zbiorowe Pracy i inne porozumienia zbiorowe oparte na ustawie. ABC ZWIĄZKOWE DLA KAŻDEGO PEŁNIACEGO FUNKCJĘ W NSZZ SOLIDARNOŚĆ Przewodniczącego i pozostałych członków Zakładowej/Międzyzakładowej. negocjujących zakładowe źródła prawa pracy. Warunkiem uczestnictwa jest udział w części pierwszej szkolenia z uprawnień

2 SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE UDZIAŁ W NICH MOŻLIWY JEST JEDYNIE PO ODBYCIU SZKOLEŃ OBOWIĄZKOWYCH Z ZAKRESU PRAWA WEWNATRZZWIĄZKOWEGO 4. Organizowanie pracowników Tworzenie strategii rozwoju własnej organizacji związkowej poprzez uświadomienie potrzeby, oraz nabycie praktycznych umiejętności skuteczniejszego organizowania pracowników w warunkach dzisiejszego rynku pracy. Korzyści z tworzenia własnej, silnej reprezentacji pracowniczej i wspólnym działaniu na rzecz poprawy swoich warunków pracy i płacy. Dostarczenie argumentów obalających stereotypowe poglądy blokujące pracowników przed podjęciem decyzji o wstąpieniu do organizacji i zaangażowaniu w działalność związkową. 5. Komisja Rewizyjna Celem szkolenia jest poznanie kompetencji Rewizyjnej, jej roli w prawidłowym funkcjonowaniu organizacji związkowej. Przedstawione zostaną zasady przeprowadzania kontroli i wykonywania czynności pokontrolnych, z wykorzystaniem Regulaminu pracy KR. 6. Szkolenie dla Skarbników cz. I Zasady prowadzenia finansów w organizacji związkowej. Obowiązki podatkowe - rozliczanie organizacji związkowej z US. Obowiązki sprawozdawcze organizacji związkowej - zakres informacji wykazywanych w sprawozdaniu finansowym. ORAZ UPRAWNIEŃ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH CZ. I i II Przewodniczącego i pozostałych członków Zakładowej/Międzyzakładowej. Przeznaczone dla członków Rewizyjnych. Udział w szkoleniu powinien wziąć oprócz Skarbnika także Przewodniczący KZ/KM ŁOWICZ

3 7. Szkolenie dla Skarbników cz. II /warsztaty/ Wykorzystanie w praktyce wiedzy na temat prowadzenia dokumentacji finansowo księgowej: otwarcie i zamknięcie ksiąg rachunkowych, księgowanie operacji gospodarczych, sporządzanie bilansu, rachunku zysków i start, deklaracji podatkowej CIT 8, CIT 8 O, obowiązek wydawania PIT-ów. 8. Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników Zwolnienia indywidualne i grupowe z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - analiza przepisów ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 9. Rozwiązywanie konfliktów Spory indywidualne i zbiorowe Rodzaje, systematyzacja, przyczyny, fazy konfliktu. Podstawy podziału sporów na indywidualne i zbiorowe. Procedury rozwiązywania sporów zbiorowych. Rozstrzyganie sporów indywidualnych. Mediacje w sporach. Legalność strajku. Konsekwencje prawne za organizowanie i udział w strajku. Uczestnikami szkolenia mogą być tylko osoby które wzięły udział w I części Szkolenia dla Skarbników. ych szczególnie w sytuacji zagrożenia redukcją etatów. członków ych

4 SZKOLENIA DLA CZŁONKÓW WYBRANYCH PRZEDSTAWICIELSTW PRACOWNICZYCH UDZIAŁ W NICH MOŻLIWY JEST JEDYNIE PO ODBYCIU SZKOLEŃ OBOWIĄZKOWYCH 10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Czym jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jakie są zasady jego tworzenia i prawidłowego dysponowania środkami Funduszu. Tworzenie Regulaminu ZFŚS. Funkcjonowanie tzw. Socjalnych. 11. Organizacje zakładowe a Społeczna Inspekcja Pracy Kim jest i jaka jest rola Społecznej Inspekcji Pracy. Udział organizacji związkowej w wyborze SIP. Procedura wyboru i struktura Społecznej Inspekcji Pracy. Zakres uprawnień SIP i narzędzia prawne do ich realizacji. Katalog najczęściej występujących zagrożeń w miejscu pracy. Ochrona stosunku pracy SIP-ów. Współpraca SIP z Państwową Inspekcją Pracy. 12. Rady Pracowników czy warto je tworzyć? Rodzaje, cele i uprawnienia przedstawicielstw pracowniczych. Realizacja ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Rola organizacji związkowych w wyborze i funkcjonowaniu Rady Pracowników. Z ZAKRESU UPRAWNIEŃ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH CZ. I i II ych w szczególności odpowiedzialnych za funkcjonowanie ZFŚS. ych oraz dla nowo wybranych Społecznych Inspektorów Pracy. Przewodniczących, udział mogą wziąć także pozostali członkowie ych

5 13. Teoretyczne podstawy negocjacji cz. I Definicje negocjacji. Rodzaje i style negocjacji. Formułowanie celów negocjacyjnych, ofert, stanowisk. Taktyki, techniki negocjacyjne. 14. Warunki skutecznych negocjacji cz. II Ustalanie procedur negocjacyjnych. Budowanie zespołu negocjacyjnego. Zastosowanie w praktyce wiedzy teoretycznej. Negocjowanie Porozumień, ZUZP. Uzgadnianie Regulaminów. Przewodniczący KZ/M oraz członkowie zespołów negocjacyjnych. Przewodniczący KZ/M oraz członkowie zespołów negocjacyjnych. Uczestnicy muszą być po odbytym szkoleniu z Negocjacji cz. I SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE Z ZAKRESU PATOLOLOGII ŚRODOWISKA PRACY UDZIAŁ W NICH MOŻLIWY JEST PO ODBYCIU SZKOLEŃ Z ZAKRESU UPRAWNIEŃ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH CZ. I i II 15. Mobbing cz. I Jak Związek może sobie poradzić z tym zjawiskiem? Mobbing, mobber, ofiara, stalking, dyskryminacja definiowanie pojęć. Przyczyny, koszty indywidualne i społeczne szykanowania w miejscu pracy. Analiza patologii środowiska pracy. Prawne aspekty mobbingu, dyskryminacji, nękania i prześladowania. Koszty jakie ponosi firma dopuszczająca występowanie patologii. Elementy polityki antymobbingowej. Rola Związku w przeciwdziałaniu patologiom środowiska pracy. ych zajmujących się polityką antymobbingową oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy oraz członków Rad Pracowników

6 16. Mobbing cz. II Pierwsza Pomoc Psychologiczna dla ofiar patologii środowiska pracy Celem szkolenia jest nabycie umiejętności w zakresie udzielania wsparcia ofiarom patologii środowiska pracy w oparciu o procedurę PPP. Poznamy czym jest asertywność, motywacja, hierarchia potrzeb i jak je wykorzystać podczas udzielania pomocy. 17. Praca wolna od stresu zawodowego?! Definiowanie podstawowych stresorów środowiska pracy zawodowej. Podstawa prawna budowania strategii antystresowych w zakładzie pracy. Udział przedstawicielstw pracowniczych organizacji związkowych, Rady Pracowników, SIP w niwelowaniu stresu zawodowego. 18. Przeciwdziałanie dyskryminacji Zapoznamy się z unikatowymi na skalę europejską polskimi rozwiązaniami prawa antydyskryminacyjnego. Omówiony zostanie schemat powstawania dyskryminacji. Przedstawione zostaną zapisy powszechnie obowiązujących aktów prawa dotyczące ochrony przed dyskryminacją. Kodeks pracy a obowiązek stosowania zasady równego traktowania w zatrudnieniu. ych zajmujących się polityką antymobbingową oraz wskazane dla osób pełniących funkcje Społecznych Inspektorów Pracy oraz członków Rad Pracowników. Zakładowych/ Międzyzakładowych Zespołów Antymobbingowych, SIP, członków Rady Pracowników. Przewodniczący KZ/M, SIP. Członkowie Zespołów Antymobbingowych, Rady Pracowników

7 INNE SZKOLENIA SPECJALISTYCZNE 19. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem Podstawy prawne zatrudniania nauczycieli. Kwalifikacje zawodowe nauczycieli a awans zawodowy w oświacie. Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny, do innej szkoły lub na inne stanowisko. Uprawnienia pracowników pedagogicznych. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem. 22. Kodeks Pracy Zmiany 2016 Przewodniczący KZ/M w szeroko rozumianej oświacie oraz działacze pełniący funkcje w KZ/M. Obowiązkowo- Przewodniczący KZ/M Wskazany udział Społecznego Inspektora Pracy Termin do indywidualnego uzgodnienia z zainteresowaną organizacją związkową Zgłoszenia, prosimy kierować w terminie około 3 tygodni przed szkoleniem w którym chcecie Państwo wziąć udział do Działu Planowania i Szkoleń RM: telefonicznie: Maria Piskorska, Grażyna Szarlak, Beata Śliwkowska - tel./ fax. (22) drogą elektroniczną na adres: szkolenia.mazowsze@solidarnosc.org.pl Prosimy o podanie niezbędnych danych: imię i nazwisko uczestnika szkolenia, pełniona funkcja związkowa, nazwa organizacji związkowej wraz z numerem z Rejestru Regionu, oraz imię i nazwisko, numer telefonu wraz z pełnioną funkcją osoby zgłaszającej. Szkolenia odbywają w godzinach w sali konferencyjnej Regionu Mazowsze, Warszawa ul. Wolska 46/48 oraz w siedzibach Oddziałów. Jednocześnie przypominamy iż, warunkiem udziału w szkoleniu jest terminowe przekazywanie do Regionu Mazowsze składek członkowskich.