United Kingdom Evaluation Society (Brytyjskie Towarzystwo Ewaluacyjne) Wskazówki dobrej praktyki w ewaluacji 2003
|
|
- Tadeusz Mróz
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 United Kingdom Evaluation Society (Brytyjskie Towarzystwo Ewaluacyjne) Wskazówki dobrej praktyki w ewaluacji 2003 Przedmowa Brytyjskie Towarzystwo Ewaluacyjne opracowało niŝej przedstawione wskazówki, aby pomóc wszystkim zainteresowanym osobom biorącym udział w procesie ewaluacji w zdobywaniu wszelkich potrzebnych umiejętności. Wskazówki te są próbą uchwycenia w łatwo przyswajalnej formie wszelkich zasad dotyczących ewaluowania. W zamierzeniu mają być przydatne w ewaluowaniu wszelkich dziedzin we wszelkich kontekstach. Zebrane w paru rozdziałach, wskazówki te przedstawiają problemy do przemyślenia dla wszystkich zainteresowanych procesem ewaluacji. Tym sposobem praktyka (ewaluacyjna) została przedstawiona z róŝnych punktów widzenia samych ewaluatorów, uczestników i wszystkich zaangaŝowanych w proces autoewaluacji w organizacjach. Napisanie wskazówek dot. praktyki ewaluacyjnej jest nie lada wyzwaniem, jako Ŝe łatwo jest sformułować szereg, wydawało by się, sensownych zasad, które jednak mają mało wspólnego z rzeczywistym obrazem interakcji ujawnianych podczas procesu ewaluacji. Jednak przedstawienie zagadnienia w prostym języku, co umoŝliwiłoby łatwy odbiór i rzeczowy charakter takiego zestawienia, jest zadaniem niebywale trudnym. Wskazówki są napisane w sposób rzeczowy, językiem który wystrzega się Ŝargonu i niejasności. W zamierzeniu mają być jednakowo uŝyteczne dla początkujących i doświadczonych ewaluatorów. Jako Ŝe kaŝda ze wskazówek napisana jest skrótowo, mają one być punktem wyjścia do rozwaŝań m. in. nad zasadami etycznymi, jakimi naleŝy się kierować podczas przeprowadzania ewaluacji. Są więc one materiałem edukacyjnym, mającym na celu wszczęcie dialogu między róŝnymi grupami (ewaluatorów) na temat czynników poprawiających jakość praktyki ewaluacyjnej. Wskazówki stanowią tylko zarys zasad i nie odzwierciedlają Ŝadnego konkretnego podejścia do tematu. Wiele z nich, z konieczności, jest otwarta na oczekiwania i potrzeby zainteresowanych tematem (kimkolwiek by oni nie byli). UŜyty język dąŝy do unikania ukrytych załoŝeń co do skuteczności, czynników dominujących i norm dotyczących jakiegokolwiek podejścia do ewaluacji. Wskazówki są opracowane w oparciu o praktykę (są niejako kompilacją metod uznanych za honorowe i jednocześnie skuteczne). Jesteśmy przekonani, Ŝe w toku dyskusji wśród osób zaangaŝowanych w procesy ewaluacji, nasze wskazówki uzyskają własne Ŝycie i znacznie wspomogą sposoby negocjowania pewnych kluczowych aspektów samego procesu (od początku do końca). Wskazówki te nie są ostateczną instancją i będą ciągle ewoluować; prosimy zatem, Ŝeby były one postrzegane jako praca w toku.
2 Wskazówki dla ewaluatorów Ewaluator powinien: jednoznacznie wyraŝać się na temat powodów, metod, adresatów i wyników ewaluacji; pamiętać o nieprzewidywalnych efektach i reagować na zmiany w celach zawiadamiać uczestników o moŝliwych usprawnieniach podejścia ewaluacyjnego i samego działania; być otwartym na dialog (sugestie, wskazówki, uwagi itp.) przez cały czas trwania procesu ewaluacji oraz informowania uczestników o postępach i osiągnięciach przeprowadzić wstępną dyskusję z wykonawcami projektu przed zawarciem umowy zastanowić się, czy nie warto dołączyć do umowy punkty dotyczące pomocy lub arbitraŝu z zewnątrz (na wszelki wypadek) stosować się do warunków zawartych w umowie i konsultować z wykonawcami moŝliwość lub konieczność dokonania znaczących zmian w planie lub sposobie ewaluacji demonstrować jakość przeprowadzanej ewaluacji zainteresowanym poprzez raporty z przebiegu prac, np. na temat postępów i odpowiedzialności finansowej i przestrzegać procedur zapewniających procesowi jakość ustaloną w umowie być świadom i starać się minimalizować wszelkie potencjalne zagroŝenia ewaluacji na status, pozycje, kariery a nawet Ŝycie uczestników Ewaluator powinien takŝe: okazywać, Ŝe tak projekt jak i wykonanie procesu ewaluacji są przejrzyste i dobrze dobrane do badanego zagadnienia okazywać pełny i odpowiedni sposób uŝywania wszelkich dowodów (w sensie faktów) i upewnić się, Ŝe ujawnione poprzez proces ewaluacji wnioski wynikają z tych dowodów pracować zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych i zapewnić bezpieczne przechowywanie danych uznawać własność intelektualną i ogół pracy innych mieć zawarte w umowie prawo autorskie dotyczące metodologii przeprowadzanej ewaluacji wyników, dokumentacji i publikacji zapisać i rozpowszechnić wnioski z ewaluacji w ogólnie dostępnym języku od samego początku powinien się zgadzać z wykonawcami co do form rozpowszechniania wniosków aby zmaksymalizować uŝyteczność przeprowadzonej ewaluacji W działaniu ewaluator powinien: okazywać zaangaŝowanie w spójność procesu ewaluacji i jego powołanie aby zwiększać wiedzę powszechną wykazywać się realistycznym podejściem do wykonalności projektu ze szczególnym uwzględnieniem budŝetu i terminu wiedzieć kiedy zaprzestać lub wręcz nie zgodzić się na przeprowadzenie ewaluacji z powodu jej niewykonalności, bezpodstawności lub zagroŝenia naruszenia spójności procesu Standardy Brytyjskiego Towarzystwa Ewaluacyjnego 2
3 być gotowy do wykłócenia dostępności dla ogółu prawd wynikających z ewaluacji w danej dziedzinie równo traktować wszystkich interesariuszy biorących udział w procesie ewaluacji oraz przy rozpowszechnianiu odkrytych faktów Wskazówki dla wykonawców Aby zapewnić prawidłowy przebieg ewaluacji, warto aby wykonawcy: doceniali wartości i korzyści płynące z zewnętrznej i niezaleŝnej ewaluacji dbali, aby pomysły i wszelka własność intelektualna uczestników nie były wyzyskiwane ani błędnie wykorzystywane jako efekt przeprowadzania ewaluacji przeprowadzali wstępne konsultacje z uczestnikami ewaluacji w celu wspierania pewnych konkretnych, realnych i wykonalnych parametrów określali cel i odbiorcę ewaluacji za pomocą odpowiednich materiałów będących dlań tłem, tak by otrzymywać konkretne oferty procedurę wybierania oferty przeprowadzali w sposób sprawiedliwy, z uwzględnieniem udziału właściwych biegłych oraz określeniem konkretnych kryteriów dotyczących wyboru oferty określali ograniczenia jakim mają podlegać wykonawcy ramy czasowe (w tym terminy), budŝet i odpowiedzialność stosowali się do zawartych w umowie ustaleń i konsultowali z uczestnikami i zainteresowanymi wszelkie moŝliwości lub konieczności przeprowadzania zmian zarówno w projekcie jak i wykonaniu ewaluacji określali ramy i odpowiedzialności prawne warunków ewaluacji zawartych w umowie dopasowali cele i potencjalne wyniki ewaluacji do wiedzy i doświadczenia potencjalnych ewaluatorów zapewnili dostęp do wszelkiej dokumentacji i danych potrzebnych dla celów ewaluacji ustanowili jasne zasady dotyczące sporządzania i rozpowszechniania sprawozdań z ewaluacji finansowanych ze środków publicznych, oraz spójne i powszechnie uznawane procedury zapewniające odpowiedni jakościowo proces ewaluacji oraz raport mieli realne nadzieje co do wyników ewaluacji, uwzględniając wystarczającą ilość czasu jaką powinni dysponować ewaluatorzy na odpowiedź na wstępne zaproszenie i na opracowanie i złoŝenie oferty włączyli do wstępnego naboru doświadczonych ewaluatorów i uwzględnili ich w charakterystyce badań, zwłaszcza w budŝecie i ramach czasowych szanowali i darzyli zaufaniem wszystkich interesariuszy, uczestników, wykonawców i ewaluatorów brali pod uwagę rady ewaluatorów zwłaszcza w kwestiach metodologii zbierania i przetwarzania danych pamiętali o otwartości komunikacji i konieczności informowania zespołu ewaluacyjnego o wszelkich zmianach warunków wpływających na proces ewaluacji rozpoznawali sytuacje, w których trzeba zachować anonimowość źródeł informacji zachowywali integralność odkryć, np. poprzez powstrzymywanie się od publikowania i cytowania fragmentów wyrwanych z kontekstu całej ewaluacji Standardy Brytyjskiego Towarzystwa Ewaluacyjnego 3
4 Wskazówki dotyczące autoewaluacji Uczestnicy instytucjonalnej autoewaluacji powinni: czynić cele i powody ewaluacji przejrzystymi dla wszystkich członków instytucji upewnić się, Ŝe proces pozostanie częścią struktury i funkcji instytucji mieć jasny zestaw narzędzi (procedur) do wymiany danych zarówno wewnątrz instytucji jak i poza nią podjąć odpowiednie kroki w celu zapewnienia wszystkich członków instytucji o potrzebie i opłacalności ewaluacji pamiętać, Ŝe wymiana danych i doświadczeń moŝe być bardziej niebezpieczna wewnątrz instytucji niŝ poza jej murami i w tym przypadku podjąć odpowiednie kroki w celu obniŝenia tego ryzyka traktować wszystkich kolegów równo w zakresie samego procesu ewaluacji a takŝe upowszechniania wyników upewnić się, Ŝe wszyscy zaangaŝowani w proces ewaluacji (np. jako źródła danych, ich zbierający i uŝytkownicy) są zaangaŝowani na pewnym poziomie juŝ od początku i wiedzą co się dzieje i dlaczego przyjmować takie metody działania, które są ekonomiczne i wykonalne uwzględniając terminy i procesy jakimi kieruje się sama instytucja mieć wsparcie w osobie władz instytucji w zakresie funduszy, miejsc spotkań, transmisji, rozpowszechniania i publikacji wyników zapewnić członków instytucji, Ŝe wyniki ewaluacji są konieczne dla dalszego jej rozwoju a takŝe tworzą miary opłacalności działania zaznaczyć, Ŝe proces jest przeprowadzany poprawnie metodologicznie i moŝna zeń wyciągnąć waŝne wskazówki w ustalonym celu zapewnić sobie zgodę i zrozumienie wszystkich członków instytucji przed rozpoczęciem ewaluacji okazać konsekwentność i przewidywalność zachowania podczas przeprowadzania i negocjowania ewaluacji rozpoznać i zgodzić się kiedy waŝne jest aby dane upublicznić, a kiedy (dla dobra instytucji) utrzymać część danych w tajemnicy komunikować się otwarcie i szczerze z kolegami, zachowując jasny i sprawiedliwy kodeks etyczny szukać rady (lub rozwaŝyć wynajęcie doradcy) do przeprowadzenia kontroli procesu ewaluacji w celu sprawdzenia jej metodologii i sprawiedliwości zwracać się do kolegów ogólnie zrozumiałym językiem i angaŝować ich w dyskusje na temat uŝyteczności dowodów i wyników Wszyscy uczestnicy ewaluacji muszą: otrzymać odpowiednie wyjaśnienie celów i metod ewaluacji i powinni mieć moŝliwość wypowiedzenia się na temat swojej roli w ewaluacji otrzymać wyjaśnienie dotyczące tej części negocjacji, której efektem była umowa o przeprowadzeniu ewaluacji i zasady dostępu zespołu ewaluacyjnego do samego programu Standardy Brytyjskiego Towarzystwa Ewaluacyjnego 4
5 mieć prawo do pełnych informacji o przyczynach ewaluacji i procedurach zbierania i wykorzystywania danych (w tym wywiadów, obserwacji i wizerunków) mieć dostęp do zespołu ewaluacyjnego (na podstawie umowy) w celu reagowania, relacjonowania i udzielania wsparcia podczas rwania procesu ewaluacji mieć moŝliwość uzyskania zapewnienia, Ŝe przedstawiane dane są zgodne z prawem o ochronie danych osobowych i wszelkie dane upubliczniane są prawdziwe, dokładne i istotne, a takŝe fair w stosunku do uczestników być pewni, Ŝe w przypadku dyskusji lub spięć na linii ewaluatorzy interesariusze, będą mieli dostęp i prawo do niezaleŝnego arbitraŝu być pewni, Ŝe wszelkie sprawozdania będą negocjowane. Raporty końcowe powinny być udostępnione dla wszystkich uczestników. Powody nie udostępnienia raportu takŝe muszą być zapisane. UK Evaluation Society 120 Wilton Road, London SW1V 1JZ Tel: Fax: info@evaluation.org.uk Website: UKES 2003 Standardy Brytyjskiego Towarzystwa Ewaluacyjnego 5
Ewaluacja w polityce społecznej
Ewaluacja w polityce społecznej Standardy ewaluacji i metaewaluacja Dr hab. Ryszard Szarfenberg rszarf.ips.uw.edu.pl/ewalps/ Dwa pojęcia standardu Standard jako pojęcie statystyczne X jest standardem =
Załącznik nr 4 Monitoring i ewaluacja. a) monitorowanie rzeczowej realizacji LSR polegającej m.in. na:
Załącznik nr 4 Monitoring i ewaluacja Monitoring to proces systematycznego zbierania i analizowania informacji ilościowych i jakościowych na temat funkcjonowania LGD oraz stanu realizacji strategii w aspekcie
Ewaluacja w polityce społecznej
Ewaluacja w polityce społecznej Standardy ewaluacji i metaewaluacja Dr hab. Ryszard Szarfenberg Instytut Polityki Społecznej UW rszarf.ips.uw.edu.pl/ewalps/dzienne/ Dwa pojęcia standardu Standard jako
Autoewaluacja to wielkie wyzwanie dla szkoły, które kształtuje odpowiednie postawy.
PCDZN PUŁAWY 2012 Autoewaluacja to wielkie wyzwanie dla szkoły, które kształtuje odpowiednie postawy. Etyczne kwestie ewaluacji w edukacji Profesjonalizm, znajomość terminologii są mniej istotne niż etyka
PROCEDURA EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM.BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH
PROCEDURA EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM.BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 października 2009r w sprawie nadzoru pedagogicznego
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 439/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 8 września 2009 r. STATUT AUDYTU WEWNĘTRZNEGO W GMINIE MIASTO SZCZECIN
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 439/09 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 8 września 2009 r. STATUT AUDYTU WEWNĘTRZNEGO W GMINIE MIASTO SZCZECIN 1. 1. Audytem wewnętrznym jest ogół działań obejmujących:
Badania ewaluacyjne ZOGNISKOWANY WYWIAD GRUPOWY 5 ZAJĘCIA R.
Badania ewaluacyjne ZOGNISKOWANY WYWIAD GRUPOWY 5 ZAJĘCIA 24.11.2008 R. Zogniskowany wywiad grupowy Focus group interview zogniskowany...czyli dotyczący jednego problemu, lub grupy podobnych problemów
Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 roku Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1241)
Zenon Decyk Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 roku Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. Nr 157, poz. 1241) Od 2001 roku funkcjonowała w postaci kontroli finansowej, która dotyczyła
PODEJŚCIE STRATEGICZNE >>
Nasze wartości oraz niniejszy Kodeks Współpracy z Interesariuszami są przewodnikiem w zakresie naszych zasad i naszych zachowań. Odbieramy zaangażowanie Interesariuszy jako związek równych sobie oparty
Zarządzenie nr ZEAS 0161/-5/2010 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół w Sandomierzu
Zarządzenie nr ZEAS 0161/-5/2010 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół w Sandomierzu z dnia 28.04.2010 r. w sprawie ustalenia zasad kontroli zarządczej Na podstawie art. 53 w zw. z art.
Rola ewaluacji wewnętrznej w podnoszeniu jakości pracy szkół i placówek oświatowych
Klemens StróŜyński Materiał dla CKU w Białymstoku, 22 czerwca 2012 r. 50 Rola ewaluacji wewnętrznej w podnoszeniu jakości pracy szkół i placówek oświatowych Inne są cele ewaluacji wewnętrznej, inne ewaluacji
Fundacja na rzecz Nauki Polskiej. Konferencja: Koncepcja systemu ewaluacji polityki naukowej w Polsce Warszawa, 3 grudnia 2010 r.
Fundacja na rzecz Nauki Polskiej Marta Łazarowicz-Kowalik Konferencja: Koncepcja systemu ewaluacji polityki naukowej w Polsce Warszawa, 3 grudnia 2010 r. O Fundacji Największa pozarządowa organizacja finansująca
REGULAMIN DIALOGU TECHNICZNEGO
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: REGULAMIN DIALOGU TECHNICZNEGO Z DNIA 23.06.2015R. 1 Definicje 1. Zamawiającym rozumie się przez to COBORU Stacje Doświadczalną Oceny Odmian w Ciciborze Dużym
biblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG NIEOGRANICZONY procedura krok po kroku
biblioteczka zamówień publicznych Agata Hryc-Ląd PRZETARG NIEOGRANICZONY procedura krok po kroku Agata Hryc-Ląd PRZETARG NIEOGRANICZONY procedura krok po kroku Autor: Agata Hryc-Ląd wieloletni praktyk
reguł postępowania stanowiących normy zachowania oczekiwanego od audytora wewnętrznego;
KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNETRZNEGO W SPÓŁCE DORADZTWO GOSPODARCZE DGA S.A. Z SIEDZIBĄ W POZNANIU WSTEP Podstawą, na której opiera się praca audytora wewnętrznego jest zaufanie do przeprowadzonej przez
IP Instytucje Pośredniczące. Z uwagi na złoŝoność procesu realizacji PI i PWP, wymagającego zaangaŝowania takŝe innych podmiotów w szczególności ROEFS
Konsultacje dokumentu Działania informacyjno-promocyjne na rzecz projektów innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej PO KL. Rekomendacje Krajowej Instytucji Wspomagającej dla Instytucji Pośredniczących
Cechy poprawnie przygotowanego projektu typu Budowanie potencjału szkolnictwa wyższego w krajach partnerskich
Cechy poprawnie przygotowanego projektu typu Budowanie potencjału szkolnictwa wyższego w krajach partnerskich Małgorzata Członkowska-Naumiuk Spotkanie informacyjne, Warszawa 8 stycznia 2015 r. Przed rozpoczęciem
Projekt współfinansowany przez UE ze środków EFRR w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata
Załącznik Nr 1 do Umowy o dzieło SZCZEGÓŁOWY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA na wykonanie badania ewaluacyjnego pn. Ocena systemu informacji i promocji w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego I. Przedmiot
A8-0141/121
13.5.2015 A8-0141/121 121 Artykuł 2 litera q b (nowa) qb) wytwarzanie produktów lub zawieranie umów dotyczących wytwarzania produktów oznacza dysponowanie pewnym rzeczywistym wpływem na wytwarzanie produktów
Standardy ewaluacji. Standardy ewaluacji. www.pte.org.pl
Standardy ewaluacji www.pte.org.pl 1 1 Standardy ewaluacji zostały wypracowane w ramach projektu Wspólnie tworzymy standardy ewaluacji w Polsce realizowanego przez Polskie Towarzystwo Ewaluacyjne w miesiącach
H PUNKTÓW OPIS KRYTERIUM
KRYTERIA OCENY MERYTORYCZNEJ DLA OBSZARU TEMATYCZNEGO OCHRONA ZDROWIA W RAMACH SZWAJCARSKO-POLSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Cel I Promocja zdrowego trybu Ŝycia oraz zapobieganie chorobom zakaźnym na poziomie
Opracowanie profilu zawodowego, przygotowanie i przystosowanie
Strona 1 z 7 Opracowanie profilu zawodowego, przygotowanie i przystosowanie A. Opracowanie profilu zawodowego Wstęp Aby zapewnić osobom niepełnosprawnym lub pochodzącym z grup w niekorzystnej sytuacji
KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO
Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 103/2012 Burmistrza Miasta i Gminy Skawina z dnia 19 czerwca 2012 r. KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO NIEKTÓRYM INTERESOM SPRZYJA ZANALEZIENIE PRAWDY, INNYM JEJ NISZCZENIE
Załącznik nr 3 do Zarządzenia III/118/2009 Starosty Wadowickiego z dnia r.
Załącznik nr 3 do Zarządzenia III/118/2009 Starosty Wadowickiego z dnia 16.07 2009 r. KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO STAROSTWA POWIATOWEGO W WADOWICACH Wadowice 2009 W S T Ę P Celem Kodeksu jest promowanie
Zarządzenie Nr 01/2011 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Nieporęcie z dnia 23 marca 2011
Zarządzenie Nr 01/2011 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Nieporęcie z dnia 23 marca 2011 w sprawie wprowadzenia procedur kontroli zarządczej. Na podstawie art. 69 ust. 3 Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009
SPECYFIKA PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO I KOMPETENCJE POLSKICH DYREKTORÓW
Prezentacja przedstawiona podczas VIII Kongresu Zarządzania Oświatą, OSKKO, Warszawa 25-27.09.2013 www.oskko.edu.pl/kongres/ SPECYFIKA PRZYWÓDZTWA EDUKACYJNEGO I KOMPETENCJE POLSKICH DYREKTORÓW DR ROMAN
PLAN ZARZĄDZANIA WYMAGANIAMI PROJEKT <NAZWA PROJEKTU> WERSJA <NUMER WERSJI DOKUMENTU>
Załącznik nr 4.4 do Umowy nr 35-ILGW-253-.../20.. z dnia... MINISTERSTWO FINANSÓW DEPARTAMENT INFORMATYKI PLAN ZARZĄDZANIA WYMAGANIAMI PROJEKT WERSJA numer wersji
EWALUACJA KROK PO KROKU
EWALUACJA KROK PO KROKU Szkolenie Rady Pedagogicznej Szkoły Podstawowej Nr 130 w Łodzi Przygotowanie i prowadzenie: Mgr Katarzyna Kasprzyk Mgr Krzysztof Bednarek Przygotowane w oparciu o pozycję "Autoewaluacja
Rozdział I. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały Nr 160/11 Sejmiku Województwa Mazowieckiego z dnia 24 października 2011 roku Regulamin konsultowania projektów aktów prawa miejscowego z Mazowiecką Radą Działalności PoŜytku Publicznego
Kryteria jakościowe oceny merytorycznej projektu
Kryteria jakościowe oceny merytorycznej projektu Projekt LdV Mobility Projekt to przedsięwzięcie zorientowane na cel o określonym czasie trwania o wysokim stopniu złoŝoności wymagające zaangaŝowania określonych
Prowadzenie: Beata Ciężka
Prowadzenie: Beata Ciężka 13.04.2012 r. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie nadzoru pedagogicznego podpisane 7 października 2009 r. Ewaluacja działalności edukacyjnej szkół i placówek
PRAKTYCZNE ASPEKTY REALIZACJI PROJEKTÓW PPP REWITALIZACJA BUDYNKU WŁADZY PUBLICZNEJ JAKO INFRASTRUKTURY NIEZBĘDNEJ DO ŚWIADCZENIA USŁUGI OŚWIATOWEJ
PRAKTYCZNE ASPEKTY REALIZACJI PROJEKTÓW PPP REWITALIZACJA BUDYNKU WŁADZY PUBLICZNEJ JAKO INFRASTRUKTURY NIEZBĘDNEJ DO ŚWIADCZENIA USŁUGI OŚWIATOWEJ Jacek Kosiński Chadbourne & Parke Wrzesień 2009 Główne
Autoewaluacja,,ewaluacja wewnętrzna w Szkole Podstawowej nr 19 im. Mikołaja Kopernika w Olsztynie
Autoewaluacja,,ewaluacja wewnętrzna w Szkole Podstawowej nr 19 im. Mikołaja Kopernika w Olsztynie Olsztyn, 22 listopada 2011 Opracowała Urszula Ogonowska Refleksja Pierwsze ewaluacje w szkole rozpoczęliśmy
Plan Komunikacji Projektu Usprawnienia Procedur Konsultacji Społecznych
Plan Komunikacji Projektu Usprawnienia Procedur Konsultacji Społecznych 2012 SPIS TREŚCI: SPIS TREŚCI:... 2 WPROWADZENIE... 3 1. PROJEKT USPRAWNIENIA PROCEDUR KONSULTACJI SPOŁECZNYCH... 3 2. PROPONOWANY
Ewaluacja w nowym nadzorze pedagogicznym
PROGRAM WZMOCNIENIA EFEKTYWNOŚCI SYSTEMU NADZORU PEDAGOGICZNEGO I OCENY JAKOŚCI PRACY SZKOŁY ETAP II Szkolenie realizowane przez: Ewaluacja w nowym nadzorze pedagogicznym Ewaluacja wewnętrzna w NNP Projekt
ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.
Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa
Czynniki wpływające na użyteczność rekomendacji
Czynniki wpływające na użyteczność rekomendacji w poszukiwaniu rozwiązań problemu POLSKIE TOWARZYSTWO EWALUACYJNE ul. Elektronowa 2 p.14 03-219 Warszawa www.pte.org.pl Użyteczność (rekomendacji z) ewaluacji
Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora
Społeczna Rada do spraw Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości Standardy prowadzenia mediacji i postępowania mediatora uchwalone przez Radę w dniu 26 czerwca
Uczenie się i nauczanie WYZWANIA SZKOŁY DEMOKRACJI DO PODJĘCIA W TYM OBSZARZE:
Uczenie się i nauczanie W szkole odbywają się wybory zgodne z demokratycznymi zasadami (powszechne, równe, bezpośrednie, z tajnym głosowaniem), wszyscy uczniowie i uczennice mają czynne i bierne prawa
pedagogicznego sprawowanego w roku szkolnym 2009/2010.
PROJEKT: Program wzmocnienia efektywności systemu nadzoru pedagogicznego i oceny jakości pracy szkoły etap II projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
NABÓR DO PROJEKTU NA 2011 ROK
NABÓR DO PROJEKTU NA 2011 ROK Informacja o przedłuŝeniu terminu rekrutacji osób chętnych do udziału w projekcie Aktywna Integracji Społeczna i Zawodowa na terenie Gminy Mszana. na terenie Gminy Mszana
KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ. Czy warunek został spełniony?
KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ Część I: Kryteria formalne podlegające weryfikacji na etapie oceny merytorycznej Kryterium Okres realizacji projektu jest zgodny z założeniami Regulaminu Kwota wnioskowanej dotacji
Królewna ŚnieŜka Profil Indywidualny. Rozdział: Pytania Rekrutacyjne
Królewna ŚnieŜka 2005-02-28 Profil Indywidualny Rozdział: Pytania Rekrutacyjne Insights Discovery 3.0.1 Królewna ŚnieŜka Strona 2 Dane Osobowe Królewna ŚnieŜka Head Office Data wypełnienia 2005-02-28 Data
Wycena wartości wynalazku i innych przedmiotów własności przemysłowej. IP-score jako narzędzie wyceny rozwiązania technicznego chronionego patentem.
Wycena wartości wynalazku i innych przedmiotów własności przemysłowej. IP-score jako narzędzie wyceny rozwiązania technicznego chronionego patentem. Beata Lenarczyk Naczelnik Wydziału Promocji Urząd Patentowy
S Y L A B U S - d l a s z k o l e ń REZULTAT O3 DZIAŁANIA: O3-A2 PROJEKTU E-GOVERNMENT 2.0 W PRAKTYCE
P R O G R A M Y K S Z T A Ł C E N I A S Y L A B U S - d l a s z k o l e ń REZULTAT O3 DZIAŁANIA: O3-A2 PROJEKTU E-GOVERNMENT 2.0 W PRAKTYCE KRAKÓW 2015 1 Spis treści NARZĘDZIA WEB 2.0 W SEKTORZE PUBLICZNYM
I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych
załącznik nr 2 do regulaminu I TABELA Kryteria wspólne dla wszystkich ocenianych Lp. Kryterium Opis kryterium 1. Sumienność Wykonywanie obowiązków dokładnie, skrupulatnie i solidnie. 2. Sprawność Dbałość
POLSKI ZWIĄZEK RZECZOZNAWCÓW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ SPECJALISTÓW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH
POLSKI ZWIĄZEK RZECZOZNAWCÓW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ SPECJALISTÓW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH WARSZAWA 2004 2 KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ SPECJALISTÓW ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH Definicje 1 Specjalistą
Potencjał społeczności lokalnej-podstawowe informacje
Projekt Podlaska Sieć Partnerstw na rzecz Ekonomii Społecznej nr POKL.07.02.02-20-016/09 Potencjał społeczności lokalnej-podstawowe informacje Praca powstała na bazie informacji pochodzących z publikacji
Wsparcie narzędziowe zarządzania ryzykiem w projektach
Wsparcie narzędziowe zarządzania ryzykiem w projektach Spotkanie 4 Zbigniew Misiak (BOC IT Consulting) zbigniew.misiak@gmail.com Czym się będziemy zajmować? Powtórzenie kluczowych zagadnień Prosty test
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Murów.
Uchwała Nr.2013 Rady Gminy Murów z dnia 28 listopada 2013r. w sprawie uchwalenia rocznego programu współpracy Gminy Murów z organizacjami pozarządowymi oraz z innymi podmiotami wymienionymi w art. 3 ust.
Nr sprawy: BDG-II-281-17-PC/09 Warszawa dn. 29 października 2009 r.
Nr sprawy: BDG-II-281-17-PC/09 Warszawa dn. 29 października 2009 r. Treść zapytań wraz z wyjaśnieniami do SIWZ W związku ze złoŝeniem pytań dotyczących treści specyfikacji istotnych warunków zamówienia,
Zmiany w standardzie ISO dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka
Zmiany w standardzie ISO 9001 dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka 1 W prezentacji przedstawiono zmiany w normie ISO 9001 w oparciu o projekt komitetu. 2 3 4 5 6 Zmiany w zakresie terminów używanych
Marian Chwastniewski. Stowarzyszenie Twórcze i Edukacyjne Wyspa
Marian Chwastniewski Stowarzyszenie Twórcze i Edukacyjne Wyspa WYSPA ODKRYĆ A WYSPA ZAGADEK Laboratorium ma na celu wdroŝenie autorskiego programu pedagogicznego WYSPA rozwijającego postawy twórcze i badawcze
Obserwacja jest jedną z metod/technik badań społecznych, wykorzystywaną w etnologii i antropologii kulturowej, socjologii, psychologii.
Obserwacja jest jedną z metod/technik badań społecznych, wykorzystywaną w etnologii i antropologii kulturowej, socjologii, psychologii. Zawsze dotyczy badania zachowań społecznych, interakcji między jednostkami,
Zarządzenie nr 85/2011 BURMISTRZA WYSZKOWA z dnia 20 maja 2011r.
Zarządzenie nr 85/2011 BURMISTRZA WYSZKOWA z dnia 20 maja 2011r. w sprawie zasad i trybu wyznaczania celów i zadań w Urzędzie Miejskim w Wyszkowie i gminnych jednostkach organizacyjnych oraz procedury
Czym jest portfolio? Portfolio jest indywidualnym zapisem procesu uczenia się. To materiał nastawiony na ocenę umiejętności ucznia. Nie liczy się w ni
Europejskie Portfolio Językowe Małgorzata Pamuła INF UP Kraków Sulejówek 2-3 lipca 2010 Czym jest portfolio? Portfolio jest indywidualnym zapisem procesu uczenia się. To materiał nastawiony na ocenę umiejętności
Departament Polityki Regionalnej, Wydział Zarządzania RPO, Biuro Ewaluacji RPO. Toruń, 4 październik 2011r.
Rekomendacje dotyczące akcji informacyjnej o komplementarności z badania ewaluacyjnego pt. Analiza efektów komplementarności wsparcia pomiędzy projektami dofinansowanymi w ramach programów z perspektywy
Minister Rozwoju Regionalnego. Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia na lata
MRR/H/6(1)05/2007 Minister Rozwoju Regionalnego Narodowe Strategiczne Ramy Odniesienia na lata 2007-2013 Wytyczne nr 6 w zakresie ewaluacji programów operacyjnych na lata 2007-2013 (ZATWIERDZAM) GraŜyna
views porównawczy profil
views porównawczy profil Uczestnik: Jurek Ogórek Wykonanie: 05.02.2007 raport wygenerowano: 24.02.2007 cut-e polska ul. Kochanowskiego 21 80-402 Gdańsk tel +48-50-8269.179 E-post: info@cut-e.com www.cut-e.com
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE Preambuła W celu doskonalenia jakości funkcjonowania Spółki został opracowany Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MPGK Sp. z o.o. Kodeks Etyki
TWORZENIE PROGRAMÓW WŁASNYCH, INNOWACJI, PROJEKTÓW EDUKACYJNYCH I MATERIAŁÓW DYDAKTYCZNYCH
TWORZENIE PROGRAMÓW WŁASNYCH, INNOWACJI, PROJEKTÓW EDUKACYJNYCH I MATERIAŁÓW DYDAKTYCZNYCH opracowała Iwona Kucharska 05 marca 2009r. PODSTAWA PRAWNA Ustawa z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty
1. Pełny skład KM WRPO 24 100 % 2. Strona samorządowa 10 41,7 % 3. Strona rządowa 4 16,6 % 4. Partnerzy społeczni i gospodarczy,
Ad. 1 Skład liczbowy i procentowy Komitetu Monitorującego WRPO Lp. Strona reprezentowana Liczba Członków KM WRPO % udział danej Strony w składzie KM WRPO 1. Pełny skład KM WRPO 24 100 % 2. Strona samorządowa
KODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Przedszkole Specjalne nr 2 Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Dąbrowie Górniczej rok szkolny Ewaluacja wewnętrzna Wymaganie 6
Przedszkole Specjalne nr 2 Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy w Dąbrowie Górniczej rok szkolny 2017-2018 Ewaluacja wewnętrzna Wymaganie 6 Rodzice są partnerami szkoły lub placówki WNIOSKI I REKOMENDACJE
REGULAMIN DIALOGU TECHNICZNEGO w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji SA w Krakowie
REGULAMIN DIALOGU TECHNICZNEGO w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji SA w Krakowie REGULAMIN DIALOGU TECHNICZNEGO Miejskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji SA w Krakowie z dnia
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 kwietnia 2010r.
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 kwietnia 2010r. w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagroŝeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta
PROCEDURA DOPUSZCZANIA DO UśYTKU PRZEDSZKOLNEGO ZESTAWU PROGRAMÓW PROGRAMÓW MINISTERIALNYCH I OPRACOWANYCH PRZEZ NAUCZYCIELI Podstawa prawna
PROCEDURA DOPUSZCZANIA DO UśYTKU PRZEDSZKOLNEGO ZESTAWU PROGRAMÓW PROGRAMÓW MINISTERIALNYCH I OPRACOWANYCH PRZEZ NAUCZYCIELI Podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 czerwca
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem
Łódzka Akademia PO KL
Łódzka Akademia PO KL Łódzka Akademia PO KL w ocenie Beneficjentów uczestniczących w kampanii edukacyjnej Departamentu ds. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w II kwartale 2009 roku Urząd Marszałkowski
Stosowanie tego kodeksu postępowania w żaden sposób nie uchybia przepisom krajowym regulującym poszczególne zawody.
PL PL PL EUROPEJSKI KODEKS POSTĘPOWANIA DLA MEDIATORÓW Niniejszy kodeks postępowania określa zasady, które mediatorzy mogą dobrowolnie przyjąć, na swoją własną odpowiedzialność. Może on być stosowany we
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
17.6.2016 L 160/29 ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2016/960 z dnia 17 maja 2016 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 596/2014 w odniesieniu do regulacyjnych standardów
Zarządzanie projektami a zarządzanie ryzykiem
Ewa Szczepańska Zarządzanie projektami a zarządzanie ryzykiem Warszawa, dnia 9 kwietnia 2013 r. Agenda Definicje Wytyczne dla zarządzania projektami Wytyczne dla zarządzania ryzykiem Miejsce ryzyka w zarządzaniu
PYTANIA DOTYCZĄCE NADZORU. 1. Dlaczego w nadzorze pedagogicznym pojawiło się nowe zadanie - prowadzenie ewaluacji wewnętrznej?
PYTANIA DOTYCZĄCE NADZORU 1. Dlaczego w nadzorze pedagogicznym pojawiło się nowe zadanie - prowadzenie ewaluacji wewnętrznej? W rozporządzeniu z dnia 7 października 2009 w sprawie sprawowania nadzoru pedagogicznego
KODEKS ETYCZNY PREAMBUŁA
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY MIŁOMŁYN PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań przez pracowników Urzędu oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji
Seminarium dla polskich instytucji z logo HR Excellence in Research
Seminarium dla polskich instytucji z logo HR Excellence in Research Zmiany w strategii HR Monika Zaremba, EURAXESS Polska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów
Szkolenie Stowarzyszenia Polskie Forum ISO 14000 Zmiany w normie ISO 14001 i ich konsekwencje dla organizacji Warszawa, 16.04.2015
Wykorzystanie elementów systemu EMAS w SZŚ według ISO 14001:2015 dr hab. inż. Alina Matuszak-Flejszman, prof. nadzw. UEP Agenda Elementy SZŚ według EMAS (Rozporządzenie UE 1221/2009) i odpowiadające im
RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ
ZESPÓŁ SZKÓŁ EKONOMICZNO-TURYSTYCZNYCH IM. U NII EUROPEJSKIEJ W JELENIEJ GÓRZE RAPORT Z EWALUACJI WEWNĘTRZNEJ Problem badawczy W szkole kształtowane są kompetencje personalne i społeczne ROK SZKOLNY 2018/2019
KONTROLA ZARZĄDCZA. Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz.
KONTROLA ZARZĄDCZA Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, ze zm.) Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny
Rola i zadania koordynatora sieci. Sulejówek, r.
Rola i zadania koordynatora sieci. Sulejówek,07.03.2013r. Celem prezentacji jest: Przedstawienie roli i zadań koordynatora w moderowaniu sieci współpracy i samokształcenia. Wyjaśnienie specyfiki obowiązków
ZASADY WEWNĘTRZNEJ KONTROLI JAKOŚCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały nr 1378/32/2009 Krajowej Rady Biegłych Rewidentów z dnia 13 października 2009 r. ZASADY WEWNĘTRZNEJ KONTROLI JAKOŚCI PODMIOTU UPRAWNIONEGO DO BADANIA SPRAWOZDAŃ FINANSOWYCH Postanowienia
IV.3.b. Potrafisz samodzielnie dokonać podstawowej konfiguracji sieci komputerowej
IV.3.b. Potrafisz samodzielnie dokonać podstawowej konfiguracji sieci komputerowej Co warto wiedzieć o łączeniu komputerów w sieci? Spójrz na rysunek IV.3p, który przedstawia właściwości Połączeń lokalnych,
PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW
PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW PROGRAM WARSZTATÓW DLA MENTORÓW/ TUTORÓW Project LLP-LDV-TOI-12-AT-0015 Koordynator projektu: Schulungszentrum Fohnsdorf Instytucje partnerskie: University of Gothenburg
KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ. Kryterium Czy warunek został spełniony? Okres realizacji projektu jest zgodny z okresem wskazanym w regulaminie
KARTA OCENY MERYTORYCZNEJ Część I: Kryteria formalne podlegające weryfikacji na etapie oceny merytorycznej Kryterium Czy warunek został spełniony? Okres realizacji projektu jest zgodny z okresem wskazanym
Informacja na temat badania: Analiza działalności rad zatrudnienia i ich wpływ na kształtowanie polityki. rynku pracy w okresie
Informacja na temat badania: Analiza działalności rad zatrudnienia i ich wpływ na kształtowanie polityki rynku pracy w okresie 2004-2008 Publikacja została opracowana w ramach projektu systemowego Centrum
TFPL2006/018-180.03.02
Znaczenie komunikacji w procesie wdraŝania sieci Natura 2000 doświadczenia polsko hiszpańskie w ramach projektu TFPL2006/018-180.03.02 Komunikacja, świadomość społeczna i wzmocnienie instytucjonalne dla
Prezentacja Kancelarii
Prezentacja Kancelarii WSTĘP 2 I. ZAKRES USŁUG 3 II. SUKCESY 4 III. ZASADY 5 IV. HONORARIUM 6 KONTAKT 7 1 S t r o n a Szanowni Państwo, Doświadczenie kancelarii w obsłudze podmiotów gospodarczych pozwoliło
Zmiany i nowe wymagania w normie ISO 9001:2008
FORUM WYMIANY DOŚWIADCZEŃ DLA KONSULTANTÓW 19-20 listopada 2007r. Zmiany i nowe wymagania w normie ISO 9001:2008 Grzegorz Grabka Dyrektor Działu Certyfikacji Systemów, Auditor Senior TÜV CERT 1 Zmiany
Zasady ładu korporacyjnego
Zasady ładu korporacyjnego Zasady ładu korporacyjnego oraz etyki, obowiązujące w Towarzystwach Ubezpieczeń wchodzących w skład Grupy Ergo Hestia. W Towarzystwach Ubezpieczeń, wchodzących w skład Grupy
Program szkoleniowo-doradczy dla kadry kierowniczej i pracowników operacyjnych JST
Program szkoleniowo-doradczy dla kadry kierowniczej i pracowników operacyjnych JST III MODUŁ SZKOLENIOWY Dzień 1 Omówienie zadania wdrożeniowego nr 3 Dyskusja zogniskowana Jak przebiegało zbieranie danych/liczenie
Regulamin audytu wewnętrznego
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr /2007 Burmistrza Miasta Zakopane z dnia. 2007r. Regulamin audytu wewnętrznego I. Postanowienia ogólne. 1 Audytem wewnętrznym jest niezaleŝne badanie systemów zarządzania
Skończmy z róŝnicą w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn.
Skończmy z róŝnicą w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn Spis treści Co to jest róŝnica w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn? Dlaczego róŝnica w wynagrodzeniu dla kobiet i męŝczyzn nadal się utrzymuje?
KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
METODOLOGIA PROCESU EWALUACYJNEGO
Ewaluacja programów operacyjnych - wyzwania, inspiracje, przyszłość Urząd Marszałkowski Województwa Kujawsko-Pomorskiego Toruń, 25 26 czerwca 2013 roku METODOLOGIA PROCESU EWALUACYJNEGO SYLWIA JASKUŁA
Warszawa, lipiec 2013 r.
Wskazówki dotyczące uŝytkowania Internetowej bazy ofert pracy EURES przez Wojewódzkie Urzędy Pracy dostępnej na stronie www.eures.praca.gov.pl (za hasłem) Warszawa, lipiec 2013 r. Spis treści INFORMACJE
Wytyczne w sprawie informacji i promocji dla
Wytyczne w sprawie informacji i promocji dla Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy Spis treści 1. Wstęp...3 2. Ogólne działania informacyjno-promocyjne Programu Współpracy...3 3. Działania informacyjno-promocyjne
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ FIRMY EUROKREATOR S.C.
WEWNĘTRZNA PROCEDURA ZAPEWNIENIA JAKOŚCI SZKOLENIOWEJ FIRMY EUROKREATOR S.C. 1. Standardy dotyczące zarządzania jakością usługi szkoleniowej. 1.1 Firma Eurokreator s.c. posiada i udostępnia procedury zarządzania
POWSZECHNE KRAJOWE ZASADY WYCENY (PKZW) KRAJOWY STANDARD WYCENY PODSTAWOWY NR 2 KSWP 2 WARTOŚCI INNE NIś WARTOŚĆ RYNKOWA
1. Wprowadzenie POWSZECHNE KRAJOWE ZASADY WYCENY (PKZW) KRAJOWY STANDARD WYCENY PODSTAWOWY NR 2 KSWP 2 WARTOŚCI INNE NIś WARTOŚĆ RYNKOWA 1.1. Celem niniejszego standardu jest przedstawienie definicji wartości
Stawianie na innowacje właściwa odpowiedź na spowolnienie gospodarcze? Warszawa, 29 stycznia 2009
Stawianie na innowacje właściwa odpowiedź na spowolnienie gospodarcze? Warszawa, 29 stycznia 2009 KRYZYS STRACH OSTROśNOŚĆ DOBRE JEST TO, CO PEWNE MUSIMY OGRANICZYĆ RYZYKO NOWOŚCI CYKLE KONIUNKTURALNE
Regulamin Komisji Oceny Wniosków Beneficjentów pomocy o otrzymanie wsparcia finansowego w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsi
Regulamin Komisji Oceny Wniosków Beneficjentów pomocy o otrzymanie wsparcia finansowego w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
30.6.2016 L 173/47 ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2016/1055 z dnia 29 czerwca 2016 r. ustanawiające wykonawcze standardy techniczne w odniesieniu do technicznych warunków właściwego podawania do