Formy prawne zatrudnienia wady i zalety

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Formy prawne zatrudnienia wady i zalety"

Wiktoria Pietrzyk
8 lat temu
Przeglądów:

1 Formy prawne zatrudnienia wady i zalety Justyna Broniecka Klim Biuro Rachunkowe ReduTax Właściciel

2 Formy prawne zatrudnienia Wady i Zalety

3 Nieznajomość prawa nie zwalnia z jego przestrzegania.

4 Formy zatrudnienia Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Kontrakt menadżerski Umowa agencyjna Własna działalność gospodarcza spółki

5 Umowa o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą za wynagrodzeniem Pod kierownictwem pracodawcy w wyznaczonym miejscu i czasie ryzyko ekonomiczne po stronie pracodawcy Kodeks Pracy Prawa pracownika Obowiązki pracodawcy

wyznaczonym miejscu i czasie ryzyko ekonomiczne po

6 Zalety i Wady Urlop wypoczynkowy Stałe wynagrodzenie (stały przychód) Płatne zwolnienie lekarskie Okres wypowiedzenia stabilność Wysokie koszty pracy Wysokie opłaty do ZUS Obowiązki związane z dokumentacją (BHP., medycyna pracy, czas pracy)

stabilność Wysokie koszty pracy Wysokie opłaty do ZUS

7 Koszty pracy Wynagrodzenie brutto = 3000zł Składki społeczne (E,R,CH) 13,71% = 411,30 Podstawa do składki zdrowotnej (brutto społeczne)= 2588,70 Składka zdrowotna (9%) = 232,98 Składka zdrowotna pomniejszająca podatek (7,75%) = 200,62 Podstawa do podatku = 2477,45 Podatek dochodowy: 2477,00*18%= 445,86 445,86 46,33-200,62=198,91=192 Netto: ,30-232,98-192=2163,72 Pracodawca dopłaca: 3000*20,74%=622,20 Łącznie do ZUS wpływa: 1266,48zł

podatek (7,75%) = 200,62 Podstawa do podatku = 2477,45 Podatek dochodowy: 2477,00*18%= 445,86 445,86

8 Umowa zlecenie Kodeks cywilny Zleceniobiorca, zleceniodawca Umowa o staranne wykonywanie czynności

9 Zalety i Wady Brak podległości kierowniczej Okresowość Obowiązek opłacania ZUS-u Brak nazwy stanowiska Nie określanie czasu pracy Umowne wypowiedzenie umowy Termin zapłaty

10 Umowa o dzieło Pomiędzy Wykonawcą, a Zamawiającym Umowa o rezultat Brak okresu wypowiedzenia Możliwość odstąpienia od umowy

11 Zalety i wady Okresowość Brak opłat do ZUS Możliwość niższego podatku (50% KUP) Powstanie rezultatu Szczególna kontrola przez US

12 Kontrakt menadżerski Pomiędzy menadżerem, a firmą Umowa nie nazwana Umowa o zarządzanie

13 Zalety i wady Zwykle na dość dużą kwotę Obowiązek płacenia składek Można w niej wpisać wszystko Nie istnieją zapisy, których nie ma Zakaz konkurencji Obowiązujący okres wypowiedzenia Dość duże zobowiązanie czasowe

istnieją zapisy, których nie ma Zakaz konkurencji

14 Umowa agencyjna Pomiędzy agentem, a firmą (zlecającym) Wynagrodzenie prowizyjne Szeroka odpowiedzialność, zakaz konkurencji

15 Wady i Zalety Brak podległości kierowniczej Okresowość Obowiązek opłacania ZUS-u Brak nazwy stanowiska Nie określanie czasu pracy Umowne wypowiedzenie umowy Termin zapłaty

16 Działalność gospodarcza Mikro firma

17 Wady i Zalety Łatwa rejestracja i zamknięcie Pełna odpowiedzialność ekonomiczna Brak stałych godzin pracy Brak stałego przychodu Obowiązek płacenia podatków/zus-u

18 Spółki Spółki osobowe kodeks cywilny Spółki kapitałowe kodeks spółek handlowych

19 Wady i zalety Odpowiedzialność wspólników Odpowiedzialność członków zarządu Dość prosta rejestracja Obowiązek pełnej księgowości Opłacanie podatków Opłata ZUS

20 Sytuacja gospodarcza Podwyższanie podatków Pokoleniowy system emerytalny Oskładkowanie umów cywilno prawnych Redukcja składek na OFE Podniesienie wieku emerytalnego Wcześniejszy obowiązek pójścia do szkoły

21 Najpotężniejszy jest ten, kto panuje nad sobą Lucjusz Seneka

22 Formy prawne zatrudnienia wady i zalety Justyna Broniecka Klim Biuro Rachunkowe ReduTax Właściciel

Podobne dokumenty

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym

Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum