Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,
|
|
- Aniela Smolińska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę o dzieło, umowę zlecenia. W czasie wakacji możesz pracować na podstawie krótkich umów o pracę: umowa na czas określony to umowa podpisywana na z góry określony czas, np. na dwa miesiące, umowa na czas wykonania określonej pracy zawierana jest na czas wykonania określonego zadania (np. budowy, remontu określonego obiektu), bez podania terminu jej zakończenia, umowa na zastępstwo zawierana jest na czas nieobecności w pracy innego pracownika, np. na czas jego urlopu wypoczynkowego. Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową, Firma płaci za ciebie wszystkie obowiązkowe ubezpieczenia, a staż twojej pracy liczy się do uprawnień pracowniczych oraz do emerytury, Masz zagwarantowaną płacę minimalną - obecnie wynosi ona 936 zł brutto. Ale uwaga! Szef ma prawo wymagać od ciebie dyspozycyjności oraz zlecić ci gdzie, kiedy i jak masz pracować. Musisz także pracować osobiście, co oznacza że nie może cię nikt zastąpić. Ważne! Pracodawca ma obowiązek potwierdzić ci warunki umowy najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. W umowie musi się znaleźć m.in.: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia (art. 29 kp) oraz na jaki okres została zawarta. Jeśli pracodawca tego nie zrobi popełnia wykroczenie za co grozi mu grzywna. Fakt nie wydanie umowy możesz zgłosić do inspekcji pracy. 1
2 Od 2004 r. działają w Polsce agencje pracy tymczasowej zatrudniające pracowników, którzy wykonują pracę u innych pracodawców. Praca tymczasowa nie jest to pracą na stałe, ale na jakiś czas. Zazwyczaj chodzi o sytuację w której dana firma ma dużo zleceń i potrzebuje kogoś do pomocy (często dzieje się tak w wakacje). Może to być zarówno praca fizyczna (np. pakowanie towarów), jak i umysłowa (obsługa sprzętu komputerowego itp.). Pracownikiem tymczasowym można zostać tylko za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. To agencja cię zatrudnia, i za twoją zgodą wysyła na określony czas albo na wykonanie jakiegoś zadania do określonego pracodawcy. Agencja zatrudnia tylko na podstawie: umowy o pracę tj.: umowy na czas określony, umowy na czas wykonania określonej pracy. W przypadku osób będących uczniami w wieku lat także w ramach umów cywilno-prawnych np.: umowy zlecenia, umowy o dzieło. Uwaga! Studenci, którzy ukończyli 18 rok życia mogą podjąć pracę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej również na podstawie umów cywilno-prawnych, jeżeli charakter tej pracy nie wyczerpuje znamion stosunku pracy, zgodnie z art. 22 kodeksu pracy (prace pomocnicze, dorywcze). Jeśli pracujesz na podstawie umowy o pracę podpisanej z agencją pracy tymczasowej, Twoim właściwym pracodawcą jest agencja, a więc to agencja wypłaca Ci wynagrodzenie i udziela urlopu. Pracodawca korzystający z Twojej pracy: ma obowiązek zapewnić Ci odpowiednie warunki jej wykonywania, ma prawo wydawać Ci polecenia dotyczące sposobu wykonywania pracy. 2
3 W przeciwieństwie do umowy o dzieło będącej umową rezultatu, umowa zlecenia jest, tak jak umowa o pracę, umową starannego działania, a więc nie jest ważny rezultat Twojej pracy, lecz to, żebyś wykonywał powierzone Ci zadania sumiennie, rzetelnie i starannie. Najważniejsze cechy: Może być rozwiązana zgodnie z zasadami zawartymi w umowie, nawet z dnia na dzień, To, ile będziesz zarabiał, zależy od umowy ze zleceniodawcą, w tym wypadku nie ma pensji minimalnej. Możesz się umówić, że przy wykonywaniu pracy zastąpi cię ktoś inny. W sytuacji, gdy np. zachorujesz, masz prawo przekazać zlecenie komuś innemu, nawet gdy taki zapis nie znalazł się w umowie. Ale uwaga! Za pracę takiej osoby odpowiadasz jak za własną. Ważne! Jeżeli nie jesteś studentem, a podpisałeś umowę na co najmniej 15 dni, jest to twoja jedyna praca i wykonujesz ją w siedzibie pracodawcy - jesteś objęty ubezpieczeniem społecznym. Składkę opłacacie po połowie razem ze zleceniodawcą. Tak samo jak przy umowie o dzieło nie jesteś podporządkowany osobie, z którą podpisałeś umowę, a więc nie podlegasz jej kierownictwu i poleceniom. W razie sporów co do wysokości zapłaty sprawę rozstrzyga sąd cywilny, a nie sąd pracy. Zawierając umowę o dzieło, zobowiązujesz się do osiągnięcia określonego rezultatu, czyli wykonania jakiegoś zadania, np. pomalowania mieszkania. W przypadku takiej umowy nie jesteś podporządkowany osobie, która dzieło zamawia, i nie masz obowiązku stosować się do jej poleceń. Ważny jest natomiast rezultat Twojej pracy, czyli wykonanie dzieła zgodnie z zawartą umową. Najważniejsze cechy tej umowy: W przeciwieństwie do umowy zlecenia odpowiadasz za rezultat swojego działania, Podobnie jak w zleceniu, także i przy wykonaniu dzieła umowa pisemna nie jest 3
4 wymagana (ale dla pewności wypłaty wynagrodzenia warto o nią poprosić), Czas trwania umowy zależy od ustaleni między tobą a pracodawcą,. Jeśli zgodzisz się na konkretną kwotę, nie możesz żądać podwyżki, nawet jeśli napracowałeś się więcej, niż przypuszczałeś. Uwaga! Spory przy takich umowach rozstrzyga sąd cywilny. Postępowanie przed tym sądem jest płatne, jednak możesz napisać wniosek o zwolnienie cię z kosztów. Podejmując pracę na podstawie umowy zlecenia, albo umowy o dzieło nie stajesz się pracownikiem, a co za tym idzie nie korzystasz z ochrony przepisów prawa pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia ci bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa - ma taki obowiązek! Ważne! Stwierdzone przez Ciebie nieprawidłowości w tym względzie możesz zgłosić do Okręgowego Inspektoratu Pracy. Jeśli ukończyłeś 16 lat, ale nie przekroczyłeś 18, jesteś pracownikiem młodocianym. Podpisując umowę o pracę lub umowę z agencją pracy tymczasowej jako pracownik młodociany, możesz być zatrudniony tylko przy wykonywaniu prac lekkich i pod warunkiem, że: ukończyłeś przynajmniej gimnazjum, posiadasz zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że praca, którą chcesz wykonywać, nie zagraża Twojemu zdrowiu. A w trakcie pracy: w czasie wakacji nie możesz pracować dłużej niż 7 godz. dziennie i 35 godzin w tygodniu, jeśli pracujesz dziennie co najmniej 4,5 godz. Przysługuje ci półgodzinna przerwa wliczana do czasu pracy, nie możesz pracować w nocy (od do 6.00)! masz prawo do 14-godzinnego wypoczynku między zakończeniem a 4
5 rozpoczęciem pracy, przysługują ci dwa wolne dni w tygodniu, w tym niedziela. Ważne! Istnieje wykaz prac, których nie możesz wykonywać jako osoba młodociana. Nie możesz m.in. pracować przy załadunku i rozładunku, przewożeniu ciężarów, na wysokości powyżej 3 m, w temperaturze powyżej 30 st. C, w wykopach itp. Pracodawca u którego pracujesz winien cię z nim zapoznać przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci opiekę i pomoc niezbędne, abyś wykonywał powierzoną Ci pracę w sposób właściwy i bezpieczny. Prace lekkie możesz wykonywać nie tylko w czasie wakacji, ale również dorywczo w ciągu roku szkolnego. Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla Twojego życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego, a także nie może utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Uwaga! Każdy pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych posiada zatwierdzony przez inspekcję pracy wykaz prac lekkich, z którym powinien Cię zapoznać przed rozpoczęciem pracy. Jeśli nie ukończyłeś 16 Jeśli nie ukończyłeś 16 roku życia oku Jeśli nie ukończyłeś 16 roku życia, zgodnie z przepisami jesteś dzieckiem. Musisz wiedzieć, że: Dzieci mogą być zatrudniane tylko przez pracodawców prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Zatrudnienie dziecka wymaga zgody jego przedstawiciela ustawowego (np. rodzica) lub opiekuna oraz zezwolenia Państwowej Inspekcji Pracy. Pamiętaj, że w przypadku pytań i wątpliwości dotyczących twoich uprawnień i obowiązków w związku z podjęciem pracy, możesz zasięgnąć bezpłatnej porady prawnej: Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu W poniedziałki w godz oraz Od wtorku do czwartku w godz i
6 Piątki w godz osobiście: Pl. Piłsudskiego 11a Opole parter, pokój 1, 2 telefonicznie: (0-77) Dodatkowe informacje na stronie internetowej: 6
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoPRACA DZIECI. 1. Osoby do lat 16
PRACA DZIECI Kodeks pracy szczegółowo reguluje możliwość zatrudniania osób poniżej 18 roku życia, dzieląc te osoby na dwie grupy: osoby poniżej lat 16 osoby, które ukończyły lat 16, a nie przekroczyły
Bardziej szczegółowoPRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ
PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ www.portalbhp.pl 1 Ochrona pracy młodocianych Ochrona pracy młodocianych polega na: zakazie zatrudniania osób, które nie ukończyły 16
Bardziej szczegółowoPraca na wakacje. Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Praca na wakacje Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Spis treści 1. List Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoZatrudnianie młodocianych
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY OKRĘGOWY INSPEKTORAT PRACY w OLSZTYNIE www.olsztyn.pip.gov.pl Kto jest pracownikiem młodocianym? 1 września 2018 r. zmieniła się definicja młodocianego. Obecnie młodocianym jest
Bardziej szczegółowopracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowo2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Prawo pracy zagadnienia ogólne Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym
Bardziej szczegółowoKodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych
Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym
Bardziej szczegółowoJak zatrudnić osobę. niepełnoletnią?
Jak zatrudnić osobę niepełnoletnią? 2 Drogi Pracodawco! Ten krótki przewodnik ma na celu zachęcenie Cię do zatrudniania pracowników młodocianych. Dlaczego warto to robić? Wierzymy, że powierzanie pracy
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoZANIM PODEJMIESZ PRACĘ
ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ Stosunek pracy Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne W obecnym stanie prawnym praca może być wykonywana nie tylko na podstawie umowy
Bardziej szczegółowoStosunek pracy pojęcie i strony. dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr
Stosunek pracy pojęcie i strony dr Ariel Przybyłowicz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Definicja stosunku pracy Art. 22 1 k.p. Zobowiązania pracownika: wykonywanie pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy,
Bardziej szczegółowoPoznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Bardziej szczegółowodr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy?
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
Bardziej szczegółowoPracownik młodociany. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Definicja młodocianego Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 16 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest
Bardziej szczegółowoRodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Bardziej szczegółowo[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Bardziej szczegółowoInformacje dla podejmujących pierwszą pracę
Informacje dla podejmujących pierwszą pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem we wskazanym miejscu i czasie.» na okres próbny;»
Bardziej szczegółowoFormy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form
Bardziej szczegółowoUmowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum
Bardziej szczegółowoPrawna ochrona pracy młodocianych
Prawna ochrona pracy młodocianych Podstawy prawne Dział IX KP Rozporządzenie RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoKodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoPracownik młodociany
www.pip.gov.pl Definicja młodocianego Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 16 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 102/157
Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
Bardziej szczegółowoUMOWA ZLECENIA. Zleceniodawca zleca, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do...
UMOWA ZLECENIA Zawarta w dniu... w... pomiędzy:......, zwanym w treści umowy Zleceniodawcą, a..., legitymującym się dowodem osobistym seria... nr... wydanym przez......, zamieszkałym w... przy ul....,
Bardziej szczegółowoZatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS
Zatrudnienie 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy: ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.1998, nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Kodeks cywilny: ustawa z dnia 23.04.1964 r. (Dz.U.1964,
Bardziej szczegółowoStosunek pracy- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
Stosunek pracy- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Nawiązanie stosunku pracy Prawne podstawy świadczenia pracy można najogólniej podzielić na dwie grupy: zatrudnienie pracownicze -oparte
Bardziej szczegółowoSkładki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych
Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna
Bardziej szczegółowoPodstawy Prawa Pracy (cz. 1 Nawiązanie stosunku pracy) dr Eliza Mazurczak-Jasińska
Podstawy Prawa Pracy (cz. 1 Nawiązanie stosunku pracy) dr Eliza Mazurczak-Jasińska Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Kodeks pracy
Bardziej szczegółowoUmowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski
www.inforakademia.pl Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowozawarta w Opolu w dniu... roku pomiędzy: Gminą/ Gminą jednostką budżetową OPS ul... reprezentowaną przez., zwaną dalej Zleceniodawcą, a
Umowa zlecenia nr... o świadczenie usług przez Dziennego Opiekuna do projektu systemowego pn. Powrót do zatrudnienia realizowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu w ramach Priorytetu VI Rynek pracy
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoPracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi
Bardziej szczegółowoZatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady)
Zatrudnienie pracowników służby bhp (przykłady) 1 Podstawowe regulacje prawne ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.) rozporządzenie Rady Ministrów
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej
Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE
Bardziej szczegółowoPrawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoPraktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych
Praktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych Warunki zatrudnienia pracowników młodocianych reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) dalej jako:
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY. dr Agnieszka Górnicz Mulcahy
PRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY dr Agnieszka Górnicz Mulcahy Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Stosunkiem pracy jest więź prawna
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika
Bardziej szczegółowoPosługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło
1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą
Bardziej szczegółowoJesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie!
Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem, jeżeli: t pozostajesz w stosunku pracy 1, t wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie
Bardziej szczegółowoOCHRONA PRACY. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii
OCHRONA PRACY Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. ZNACZENIE FUNKCJONALNE PEWNOŚĆ PRAWIDŁOWEGO DZIAŁANIA TEJ GAŁĘZI PRAWA 2. ZNACZENIE WĘŻSZE PRZEPISY DOT. OCHRONY ŻYCIA I ZDROWIA PRACOWNIKA PODSTAWY
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu Strona 1 Rozdział I INFORMACJE OGÓLNE 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu
Bardziej szczegółowoPracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne
Pracownicze Plany Kapitałowe - przypadki szczególne umowy cywilnoprawne, zatrudnianie na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne apl. adw. Marta Rogocz w kancelarii Zawirska Gąsior 1. Zatrudnienie
Bardziej szczegółowoUmowy cywilnoprawne i przymusowe samozatrudnienie prekariat jako nowy problem polskiego rynku pracy
Umowy cywilnoprawne i przymusowe samozatrudnienie prekariat jako nowy problem polskiego rynku pracy Zarys sytuacji: W Polsce możliwe jest świadczenie pracy w dwóch formach: zatrudnienia pracowniczego i
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
odw-rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2015r. - stosowanie zmienionych przepisów. Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł.
Rozliczenia z ZUS-em - kompendium dla zaawansowanych.rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz zasiłki macierzyńskie i chorobowe w 2014r. z uwzględnieniem proponowanych zmian Kod szkolenia: 430614
Bardziej szczegółowoPrawa i obowiązki pracownika w przypadku choroby, ciąży i urlopu macierzyńskiego sobota, 05 września :23
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę posiada ubezpieczenie zdrowotne. W razie choroby ma prawo do płacy gwarantowanej, którą wypłaca pracodawca, a w przypadku dłuższej niezdolności do pracy do
Bardziej szczegółowoPodstawy prawne zatrudniania młodzieży w wieku 16 18 lat Informator
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Podstawy prawne zatrudniania młodzieży w wieku 16 18 lat Informator Warszawa 2012 Podstawy prawne zatrudniania młodzieży
Bardziej szczegółowoZasady zatrudnienia na umowy cywilnoprawne
Zasady zatrudnienia na umowy cywilnoprawne Umowy cywilnoprawne - zasady prawidłowego sporządzania Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoKiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoKiedy firma płaci składki za studenta
Kiedy firma płaci składki za studenta Autor: Bożena Wiktorowska Czy wiek decyduje o składkach na ubezpieczenie Właściciel kawiarni w nadmorskiej miejscowości poszukuje osób chętnych do pracy w sierpniu.
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie. Umowa o pracę. a umowy cywilnoprawne
Pracuję legalnie Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne Informacje ogólne Prawne podstawy świadczenia pracy można podzielić na dwie grupy, tj. na zatrudnienie pracownicze oparte na przepisach prawa pracy
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1.
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 108, 4, 138, 305, 357. Przepisy wstępne Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Bardziej szczegółowoPrawna ochrona pracy. Praktyka zawodowa i staże zawodowe. Podstawowe warunki zatrudnienia. mgr Marek Choczaj inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
Prawna ochrona pracy. Praktyka zawodowa i staże zawodowe. Podstawowe warunki zatrudnienia. mgr Marek Choczaj inspektor Państwowej Inspekcji Pracy Rok akademicki 2017/2018 Nawiązywanie stosunku pracy -
Bardziej szczegółowoPracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie!
Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Przeczytaj koniecznie! Każde z państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) oraz Szwajcaria
Bardziej szczegółowoUwaga! Instytucje angażujące małoletnich wolontariuszy mogą żądać od nich pisemnej zgody rodziców lub opiekunów.
O czym każdy wolontariusz powinien wiedzieć Zasady współpracy z wolontariuszami przedstawione zostały w ustawie o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96, poz. 873) uchwalonej
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę. kiedy masz do niej prawo i dlaczego jest dla Ciebie lepsza od umów cywilnoprawnych
Umowa o pracę kiedy masz do niej prawo i dlaczego jest dla Ciebie lepsza od umów cywilnoprawnych Opracowanie: Jakub Grzegorczyk, grupa robocza OZZ Inicjatywa Pracownicza ds. prawa pracy Skład: Anna Łukaszek
Bardziej szczegółowoDefinicja młodocianego
Pracuję legalnie Definicja młodocianego Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Od 1 września 2018 r. zmieniają
Bardziej szczegółowoZmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków
Zmiany w umowach cywilnoprawnych 2019 Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków 1 Stosunek pracy według KP Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowopoleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa
poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowoZESPÓŁ SZKÓŁ ZAWODOWYCH im. JANA LISZEWSKIEGO w BRANIEWIE INFORMATOR
ZESPÓŁ SZKÓŁ ZAWODOWYCH im. JANA LISZEWSKIEGO w BRANIEWIE INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO. Nauka zawodu Nauka
Bardziej szczegółowoZ a r z ą d z e n i e Nr 26 /2007
Z a r z ą d z e n i e Nr 26 /2007 Dyrektora Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk z dnia 28 listopada 2007 r. Dotyczy: zmiany formularzy umów cywilno-prawnych
Bardziej szczegółowoUprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A.
Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Program Zwolnień Monitorowanych dla pracowników Stoczni Gdyńskiej S.A. i Stoczni Szczecińskiej
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Kancelaria Adwokacka M.Supera. 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl
Prawo pracy 022 854 08 40 Adwokat Warszawa supera@super.pl www.supera.pl Korzystanie z niniejszej prezentacji nie daje prawa do wysuwania jakichkolwiek roszczeń wobec autorów Definicja prawa pracy Prawo
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU Rozdział I Informacje Ogólne 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Aktywizacja osób niepełnosprawnych realizowanego
Bardziej szczegółowoUMOWA O DZIEŁO. zwanym dalej Wykonawcą, reprezentowanym przez: zawarta została umowa o dzieło następującej treści: 1.
Dla prac własnych i działalności statutowej dopuszczalna jest tylko umowa-zlecenie. Przy wypłacie z grantów obie formy są możliwe, preferowana jest umowa o dzieło. (O ile są to osoby publikujące). UMOWA
Bardziej szczegółowoUMOWA O STAŻ. Umowa Nr: AdoZ/2017/2018
Załącznik 8 do Regulaminu UMOWA O STAŻ Umowa Nr: AdoZ/2017/2018 Zawarta w dniu. w Gliwicach, pomiędzy Politechniką Śląską z siedzibą w Gliwicach, ul. Akademicka 2A, 44 100 Gliwice, NIP 631-020-07-36, reprezentowaną
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..................................... 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia
Bardziej szczegółowoNESOD: 2015-58974 2/5 Przyg.: E-I/276
Or.0050.361.2015 Dokument : 2015-58974 Załącznik nr 3 do Załącznika do Zarządzenia 361/2015 Prezydenta Miasta Rybnika z dnia 29.06.2015 r. UMOWA ZLECENIA NR. /.. O ŚWIADCZENIE USŁUG OPIEKUŃCZYCH PRZEZ
Bardziej szczegółowoPRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoJesteś nianią? Przeczytaj koniecznie!
Jesteś nianią? Przeczytaj koniecznie! Nianią jest: t pełnoletnia osoba fizyczna sprawująca opiekę nad dzieckiem na podstawie umowy uaktywniającej. Nianią nie może być jeden z rodziców nawet w przypadku
Bardziej szczegółowoFORMULARZ OFERTY na wykonywanie zadań służby BHP w Straży Miejskiej w Opolu poniżej 30.000 euro
Opole, dnia 8 grudnia 2015 SMA.321.9.2015 FORMULARZ OFERTY na wykonywanie zadań służby BHP w Straży Miejskiej w Opolu poniżej 30.000 euro 1. Nazwa i adres ZAMAWIAJĄCEGO Straż Miejska ul. Wł. Reymonta 47
Bardziej szczegółowoDeklaracja przystąpienia do Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza
Deklaracja przystąpienia do Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza Ja, niżej podpisany / podpisana / oświadczam, iż przystępuję do Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza
Bardziej szczegółowoUczciwe warunki pracy i płacy
Uczciwe warunki pracy i płacy dla Ciebie i Twoich koleg KOPENHAGA PRZECIWKO 1 DUMPINGOWI SPOŁECZNEMU Rozpocznij pracę na sprawiedliwych warunkach ziękujemy, że pracujesz nad zadaniem dla Gminy Kopenhaga
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1e. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141) 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz.
Bardziej szczegółowoPrawo pracy i umowy cywilnoprawne. Katarzyna Penar
Prawo pracy i umowy cywilnoprawne Katarzyna Penar O czym dzisiaj porozmawiamy Formy współpracy: umowa o pracę umowa zlecenie umowa o dzieło Prawa i obowiązki (współ)pracownika Wady i zalety określonych
Bardziej szczegółowoJESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE!
JESTEŚ PRACOWNIKIEM? Jako pracownik podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JESTEŚ PRACOWNIKIEM,
Bardziej szczegółowo