S Z K O L E N I A

Transkrypt

1 ACC Training & Consulting Group Warszawa, ul. Szachowa 1 tel./fax (22) , szkolenia@acc.net.pl S Z K O L E N I A D L A W Y M A G A J Ą C Y C H L U T Y S I E R P I E Ń ZAMÓWIENIA PUBLICZNE FINANSE PUBLICZNE PRAWO PRACY Z nami zdobywanie wiedzy staje się przyjemnością! P R O M O C J A d o szkolenia 1-dniowe w cenie 430 zł szkolenia 2-dniowe w cenie 870 zł szkolenia 3-dniowe w cenie od 1150 zł

2 1 ZAMÓWIENIA PUBLICZNE PO NOWELIZACJI SZKOLENIA R ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W 2015 R SZKOLENIE DLA ZAAWANSOWANYCH (2 DNI) lutego, kwietnia, 1-2 czerwca, sierpnia (Hotel Mercure Centrum ul. Złota 48/54) lutego, kwietnia, czerwca, sierpnia marca, maja, 4-5 sierpnia marca, kwietnia, czerwca Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami w systemie zamówień publicznych dotyczącymi m.in. kryteriów oceny ofert i rażąco niskiej ceny, przedstawienie najistotniejszych problemów proceduralnych w trakcie przygotowania i przeprowadzenia postępowania o udzielenie zamówienia publicznego oraz ich oceny w wynikach kontroli zamówień publicznych i orzecznictwie. 1. Zmiany wprowadzone nowelizacją z 29 sierpnia 2014 r. 2. Opis przedmiotu zamówienia. 3. Szacowanie wartości zamówienia. 4. Formułowanie kryteriów oceny ofert. 5. Określanie warunków udziału w postępowaniu. 6. Żądanie dokumentów od wykonawców. 7. Ogłoszenie o zamówieniu i o udzieleniu zamówienia. 8. Wybór trybu postępowania. 9. Posługiwanie się potencjałem innych podmiotów. 10. Uzupełnianie dokumentów. 11. Wadium. 12. Opłacona polisa OC. 13. Termin związania ofertą. 14. Odrzucenie oferty. 15. Inne przykłady naruszenia przepisów. CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA: 870 zł netto (obowiązuje do ); Cena standardowa 950 zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna 899 zł. ABC ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W 2015 R (2 DNI) 9-10 lutego, marca, kwietnia, maja, czerwca (Hotel Mercure Centrum ul. Złota 48/54) marca, 6-7 maja, 2-3 lipca 9-10 kwietnia, czerwca lutego, 31 marca - 1 kwietnia, maja, 7-8 lipca Celem szkolenia jest w przypadku zamawiających przedstawienie prawidłowych sposobów udzielania zamówień publicznych na dostawy, usługi i roboty budowlane od określenia potrzeb do zawarcia umowy, a w przypadku wykonawców, zapoznanie ich z zasadami udzielania zamówień publicznych i wynikającymi z nich prawami i obowiązkami, których przestrzeganie umożliwia skuteczne ubieganie się o zamówienia. 1. Wprowadzenie do problematyki zamówień publicznych. 2. Zakres przedmiotowy obowiązywania ustawy. 3. Zasady udzielania zamówień. 4. Pozycja wykonawcy zamówienia w postępowaniu. 5. Przygotowanie postępowania o udzielenie zamówienia. 6. Tryby postępowania. 7. Wybór najkorzystniejszej oferty. 8. Umowy o zamówienia publiczne cechy szczególne wynikające z Prawa zamówień publicznych. 9. Środki ochrony prawnej. 10. Organizacja zamówień publicznych w jednostce zamawiającej. 11. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy Prawo zamówień publicznych. CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA: 870 zł netto (obowiązuje do ); Cena standardowa 950 zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna 899 zł.

3 ZAMÓWIENIA PUBLICZNE PO NOWELIZACJI SZKOLENIA R 1 ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W 2015 R JAK RADZIĆ SOBIE W TRUDNYCH SYTUACJACH? 10 marca, 19 czerwca, 21 sierpnia (Hotel Mercure Centrum ul. Złota 48/54) 19 marca, 26 czerwca, 6 sierpnia 28 kwietnia, 27 maja, 1 lipca 19 lutego, 15 maja, 9 lipca Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat możliwości wybrnięcia z trudnych sytuacji jakie występują w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego, dowiedzą się jak uniknąć problemów, które przytrafiły się innym zamawiającym i wykonawcom. 1. Zmiany wprowadzone nowelizacją z 29 sierpnia 2014 r. 2. Opis przedmiotu zamówienia. 3. Dzielenie zamówienia na części. 4. Kryteria oceny ofert. 5. Warunki udziału w postępowaniu. 6. Poświadczanie dokumentów za zgodność z oryginałem w przypadku konsorcjum i wykonawcy posługującego się potencjałem innych podmiotów. 7. Posługiwanie się potencjałem innych podmiotów. 8. Przesłanki wyboru trybu zamówienia z wolnej ręki (m.in. zamówienia dodatkowe i uzupełniające). 9. Opłacona polisa OC. 10. Uzupełnianie dokumentów. 11. Wadium. 12. Termin związania ofertą. 13. Poprawianie omyłek w treści oferty. 14. Odrzucenie oferty z powodu błędu w obliczeniu ceny. JAK WYGRYWAĆ PRZETARGI? ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W 2015 R DLA STARTUJĄCYCH W PRZETARGACH WYKONAWCÓW I DOSTAWCÓW 9 marca, 3 czerwca (Hotel Mercure Centrum ul. Złota 48/54) 10 marca, 8 maja 19 marca, 6 sierpnia 20 lutego, 10 lipca Jest to szkolenie dla wykonawców i dostawców ubiegających się o zamówienia publiczne. Na tym szkoleniu zdobędziecie Państwo umiejętności praktyczne m.in.: jak przygotować najkorzystniejszą ofertę i nie popełnić błędu, poznacie swoje prawa i obowiązki aby wygrywać przetargi. 1. Progi kwotowe i związane z nimi procedury udzielania zamówień: uproszczona, podstawowa i zaostrzona. 2. Pozycja wykonawcy w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego. 3. Opis przedmiotu zamówienia - czy zamawiający przygotował go zgodnie z ustawą. 4. Zasady udzielania zamówień. 5. Tryby postępowania. 6. Wybór najkorzystniejszej oferty. 7. Umowy o zamówienia publiczne - cechy szczególne. 8. Środki ochrony prawnej. CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA: 490 zł netto (obowiązuje do ); Cena standardowa 550 zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna 490 zł. BŁĘDY W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH W ŚWIETLE WYNIKÓW KONTROLI 2 marca, 11 maja, 22 czerwca (Hotel Mercure Centrum ul. Złota 48/54) 13 lutego, 5 maja, 7 sierpnia Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z najczęściej popełnianymi błędami przy udzielaniu zamówień publicznych poprzez przykłady zaczerpnięte z wyników kontroli prowadzonej przez Prezesa Urzędu Zamówień Publicznych, Najwyższą Izbę Kontroli, Regionalne Izby Obrachunkowe oraz z orzecznictwa Głównej Komisji Orzekającej w Sprawach o Naruszenie Dyscypliny Finansów Publicznych. 1. Opis przedmiotu zamówienia. 2. Szacowanie wartości zamówienia. 3. Formułowanie kryteriów oceny ofert. 4. Określanie warunków udziału w postępowaniu. 5. Żądanie dokumentów od wykonawców. 6. Wybór trybu postępowania. 7. Ogłoszenie o zamówieniu i o udzieleniu zamówienia. 8. Uzupełnianie dokumentów. 9. Wykluczanie wykonawców z postępowania. 10. Odrzucenie oferty. 11. Unieważnienie postępowania (wada postępowania). 12. Inne naruszenia przepisów.

4 1 ZAMÓWIENIA PUBLICZNE PO NOWELIZACJI SZKOLENIA R ZAMÓWIENIA PUBLICZNE O WARTOŚCI SZACUNKOWEJ DO EURO 20 lutego, 19 marca, 29 maja, 1 lipca (Hotel Mercure Centrum ul. Złota 48/54) 16 lutego, 26 marca, 15 czerwca 16 marca, 25 marca, 13 maja, 10 lipca 23 lutego, 12 marca, 18 maja, 7 lipca Celem szkolenia jest przedstawienie praktycznych aspektów udzielania zamówień publicznych do 30 tys. euro, służących z jednej strony zachowaniu swobód wynikających z niestosowania Prawa zamówień publicznych, z drugiej uniknięciu ewentualnych nieprawidłowości i zarzutów ze strony organów kontrolnych. 1. Pojęcie zamówienia publicznego, zamawiającego i wykonawcy. 2. Podstawowe zasady udzielania zamówień publicznych. 3. Zasady ustalania wartości zamówienia przy dostawach, usługach i robotach budowlanych. 4. Obowiązki zamawiającego w zakresie udzielania zamówień publicznych do 30 tys. euro. SPECJALISTA DS. ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W 2015 R KURS (3 DNI) 4-6 marca, kwietnia, 8-10 czerwca (Hotel Mercure Centrum ul. Złota 48/54) 4-6 lutego, maja, sierpnia lutego, maja, sierpnia czerwca Celem kursu jest przygotowanie uczestników do wykonywania zawodu specjalista do spraw zamówień publicznych (kod zawodu ), oraz pogłębienie i usystematyzowanie posiadanej wiedzy. 1. Zagadnienia wprowadzające do problematyki zamówień publicznych. 2. Podstawowe pojęcia i zakres obowiązywania ustawy. 3. Zasady udzielania zamówień. 4. Wykonawca zamówienia w postępowaniu. 5. Przygotowanie postępowania o udzielenie zamówienia. 6. Tryby postępowania. SZKOLENIA ZAMÓWIENIA PUBLICZNE 3 DNI ZAKOPANE, KRAKÓW, GDAŃSK, TORUŃ, LUBLIN, WISŁA, SANDOMIERZ ZAMÓWIENIA PUBLICZNE W 2015 R WARSZTATY DLA ZAMAWIAJĄCYCH I WYKONACÓW GDAŃSK (CENTRUM) 4-6 marca, czerwca ZAKOPANE (CENTRUM) 4-6 lutego, sierpnia LUBLIN (CENTRUM) marca ZAKOPANE (CENTRUM) października, 9-11 grudnia WISŁA (CENTRUM) kwietnia SANDOMIERZ (CENTRUM) września TORUŃ (CENTRUM) maja KRAKÓW (CENTRUM) listopada Celem szkolenia jest przedstawienie prawidłowych sposobów udzielania zamówień publicznych na dostawy, usługi i roboty budowlane. Dzięki zastosowaniu mieszanej metody prowadzenia szkolenia (wykład, ćwiczenia) uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności praktyczne niezbędne zamawiającym i wykonawcom zamówień publicznych. Szkolenie będzie prowadzone w oparciu o znowelizowaną ustawę Prawo zamówień publicznych, akty wykonawcze, orzecznictwo oraz liczne przykłady zaczerpnięte z wyników kontroli zamówień publicznych. 1. Zakres przedmiotowy obowiązywania ustawy. 2. Zasady udzielania zamówień w tym przykłady z wyników kontroli dotyczące wyłączenia osoby dokonującej czynności w postępowaniu. 3. Kto przygotowuje i przeprowadza postępowanie o udzielenie zamówienia. 4. Pozycja wykonawcy zamówienia w postępowaniu. 5. Wewnętrzna procedura udzielania zamówień publicznych o wartości do 30 tys. euro. 6. Skutki błędów popełnianych przy udzielaniu zamówień publicznych do 30 tys. euro. 7. Wybór najkorzystniejszej oferty. 8. Umowy o zamówienia publiczne cechy szczególne. 9. Środki ochrony prawnej. 10. Organizacja zamówień publicznych w jednostce zamawiającej. 11. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy Prawo zamówień publicznych. CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA: zł netto (obowiązuje do ); Cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł. Cena szkolenia obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, przerwy kawowe, obiad, egzamin na zakończenie szkolenia. 5. Przygotowanie postępowania o udzielenie zamówienia. 6. Tryby postępowania. 7. Wybór najkorzystniejszej oferty. 8. Umowy o zamówienia publiczne cechy szczególne. 9. Środki ochrony prawnej. 10. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy Prawo zamówień publicznych. CENA SZKOLENIA: Zakopane, Gdańsk, Toruń, Kraków cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł. Lublin, Wisła, Sandomierz cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł. Cena szkolenia obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, pełne wyżywienie, noclegi w pokojach 2-osobowych (3 noclegi dot. Zakopanego; 2 noclegi dot. Gdańska, Torunia, Krakowa, Lublina, Wisły, Sandomierza), kolację integracyjną.

5 2 FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W 2015 R SZKOLENIA R KONTROLA ZARZĄDCZA W JEDNOSTKACH SEKTORA FINANSÓW PUBLICZNYCH W UJĘCIU PRAKTYCZNYM 31 marca, 29 maja, 3 lipca 18 marca, 18 maja, 3 sierpnia Celem szkolenia jest przedstawienie zasad organizacji i oceny systemu kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych. 1. System kontroli zarządczej. 2. Budowanie celów czyli jak definiować cele i zadania. 3. Zapewnienie skuteczności i efektywności działań w praktyce. 4. Przygotowanie kierownika i pracowników do zarządzania przez cele. 5. Zarządzanie ryzykiem. DOTACJE ZE ŚRODKÓW PUBLICZNYCH UDZIELANIE, WYKORZYSTYWANIE, ROZLICZANIE I KONTROLA WYKORZYSTANIA 27 lutego, 27 marca, 14 maja, 29 czerwca, 3 sierpnia 17 lutego, 14 kwietnia, 16 czerwca 8 kwietnia, 11 czerwca, 4 sierpnia 26 lutego, 15 kwietnia, 17 czerwca Zdobycie przez uczestników wiedzy i umiejętności z zakresu prawa dotacyjnego, finansowej i merytorycznej analizy wniosków o dotację oraz składanych sprawozdań. 1. Prawne podstawy udzielania i rozliczania dotacji. 2. Zasady formalnej, merytorycznej i finansowej weryfikacji wniosków o udzielenie dotacji. 3. Rozliczenie dotacji w zakresie rzeczowym i finansowym. 4. Dochodzenie kwot dotacji podlegających zwrotowi. 5. Wyłączenia z udzielenia dotacji w formie współfinansowania krajowego 6. Konstruowanie umów o dotację (warsztaty). 7. Najczęstsze błędy przy udzielaniu, przekazywaniu i rozliczaniu dotacji FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W 2015 R KURS 3 DNI marca, maja, czerwca, sierpnia marca, maja, sierpnia lutego, 8-10 kwietnia, 8-10 czerwca, 5-7 sierpnia marca, 6-8 maja, 1-3 lipca Efektem szkolenia będzie zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie: gospodarowania środkami publicznymi w świetle ustawy o finansach publicznych, ustaw szczególnych oraz rozporządzeń wykonawczych, praktycznych aspektów odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, realizacji kontroli zarządczej, w szczególności zarządzania ryzykiem oraz monitorowania i dokumentowania procesów, budżetu zadaniowego w jednostkach sektora finansów publicznych, najczęściej popełnianych błędów wg opinii i wyników kontroli NIK i RIO. I. Zasady publicznej gospodarki finansowej oraz odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych II. Kontrola zarządcza w sektorze publicznym III. Budżet zadaniowy w sektorze publicznym w latach IV. Wydatki strukturalne w roku 2015 CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA: zł netto (obowiązuje do ); Cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł.

6 2 FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W 2015 R SZKOLENIA R ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH 10 marca, 24 czerwca 6 marca, 30 kwietnia, 3 czerwca, 10 sierpnia 4 marca, 2 czerwca 5 marca, 22 maja, 21 sierpnia Celem szkolenia jest poznanie praktycznych aspektów odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 1. Zakres ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 2. Osoby ponoszące odpowiedzialność. 3. Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych a inne rodzaje odpowiedzialności prawnej. 4. Najczęstsze naruszenia zasad gospodarowania środkami publicznymi. 5. Rozstrzygnięcia w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 6. Przesłanki uwzględniane przy dochodzeniu odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz wymierzaniu kary. 7. Obszary naruszeń dyscypliny finansów publicznych. 8. Charakterystyka czynów stanowiących naruszenie dyscypliny finansów publicznych. BUDŻET ZADANIOWY W SEKTORZE PUBLICZNYM W 2015 R 19 lutego, 27 kwietnia, 15 czerwca 5 lutego, 29 kwietnia, 26 maja, 24 sierpnia 9 marca, 19 maja, 14 lipca 6 lutego, 14 kwietnia, 30 czerwca Celem szkolenia jest przedstawienie metodologii planowania, ewidencjonowania i sprawozdawczości dotyczącej wydatków/kosztów w układzie zadaniowym w latach Budżet zadaniowy jako instrument zarządzania finansami publicznymi. 2. Metodologia planowania ewidencji i sprawozdawczości w zakresie wydatków/kosztów w układzie zadaniowym. 3. Budżet tradycyjny a rozwiązania budżetu zadaniowego. 4. Katalog funkcji państwa, zadań, podzadań, działań, celów oraz mierników zgodny z notą budżetową na rok 2015 dla sektora państwowego. Planowane zmiany na rok Cele, obszary i mierniki zadań publicznych w jednostkach samorządu terytorialnego. 6. Zasady definiowania celów, doboru mierników i monitorowania ich realizacji. 9. Kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 10. Przedawnienie oraz zatarcie ukarania. 11. Postępowanie w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów. 12. Złożenie zawiadomienia o popełnieniu czynu. 13. Czynności podejmowane przez rzecznika dyscyplinarnego. 14. Obowiązki komisji orzekających. 15. Prawa i obowiązki obwinionego. 16. Przegląd orzecznictwa komisji orzekających w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 7. Współpraca komórek merytorycznych oraz komórek finansowoksięgowych w planowaniu wydatków w układzie zadaniowym. 8. Powiązanie tradycyjnego układu budżetowego z budżetem zadaniowym. 9. Wydatki bezpośrednie i pośrednie zasady przypisywania wydatków do działań, podzadań i zadań. 10. Ewidencja księgowa wykonywania budżetu w układzie zadaniowym. 11. Aplikacja Trezor BZ wspomagająca planowanie wydatków budżetu państwa/kosztów w układzie zadaniowym oraz sprawozdawczość z procesu. 12. Warsztaty analiza właściwego dla jednostek reprezentowanych przez uczestników układu funkcji, zadań, podzadań i działań wraz z celami i miernikami. OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH PO ZMIANACH W 2015 R 23 marca,19 maja, 9 lipca 26 lutego, 29 kwietnia, 29 czerwca 25 marca, 21 maja, 10 lipca Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy na temat najnowszych zmian w zakresie ochrony danych osobowych. 1. Zmiany w przepisach ochrony danych osobowych obowiązujące od stycznia 2015 r. 2. Podstawowe pojęcia związane z ochroną danych osobowych. 3. Zasady przetwarzania danych szczególnie chronionych. 4. Skuteczne i nieskuteczne środki organizacyjne i techniczne stosowane do zapewnienia poufności, integralności i rozliczności przetwarzanych danych osobowych prezentacja rozwiązań na przykładach ustaleń audytowych. 5. Kwestie formalne dotyczące ochrony danych osobowych. 6. Zabezpieczenia systemów informatycznych (sieci, jednostek komputerowych) przetwarzających dane osobowe. 7. Obowiązek rejestracji do GIODO zbiorów danych osobowych. 8. Dokumentacja wewnętrzna. 9. Stwierdzone na podstawie doświadczeń (realizacji zadań audytowych, kontroli) nieprawidłowości w zakresie ochrony danych osobowych w jednostce.

7 FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W 2015 R SZKOLENIA R 2 KONTROLA ZARZĄDCZA I ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W SEKTORZE PUBLICZNYM WARSZTATY (2 DNI) WYDATKI STRUKTURALNE W SEKTORZE PUBLICZNYM W 2015 R 18 marca, 22 maja 10 marca, 20 maja 18 lutego, 28 kwietnia, 12 czerwca 24 marca, 2 czerwca Celem szkolenia jest pomoc uczestnikom w realizacji obowiązków ewidencyjnych i sprawozdawczych w zakresie wydatków strukturalnych. 1. Pojęcie wydatku strukturalnego. 2. Cel klasyfikowania wydatków strukturalnych. 3. Realizacja obowiązku klasyfikowania wydatków publicznych. 4. Rola pracowników działów merytorycznych oraz działów finansowoksięgowych w zakresie klasyfikacji i ewidencji wydatków strukturalnych. 5. Klasyfikacja wydatków strukturalnych. 6. Prowadzenie ewidencji poniesionych wydatków strukturalnych. 7. Zasady sporządzania sprawozdań Rb-WSa i Rb-WSb lutego, marca, maja, 8-9 lipca marca, maja lutego, kwietnia, czerwca marca, maja Celem szkolenia jest pomoc uczestnikom w adekwatnej, efektywnej i skutecznej realizacji kontroli zarządczej, a zwłaszcza procesu zarządzania ryzykiem, w kształcie nadanym nową ustawą o finansach publicznych i zgodnie ze standardami oraz wytycznymi Ministra Finansów. 1. Kontrola zarządcza jako narzędzie kierowania i zarządzania jednostką sektora finansów publicznych. 2. Prawne podstawy kontroli zarządczej a Standardy kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych oraz wytyczne ministerialne. 3. Obszary kontroli zarządczej wg ustawy o finansach publicznych oraz standardów i wytycznych ministerialnych. 4. Ocena adekwatności, skuteczności i efektywności mechanizmów kontroli zarządczej. 5. Obszary kontroli zarządczej w zakresie środowiska wewnętrznego jednostki. 6. Obszary kontroli zarządczej w zakresie celów (warsztaty). 7. Obszary kontroli zarządczej w zakresie zarządzania ryzykiem. 8. Eliminacja przepływów wewnętrznych i wewnątrzsektorowych. 9. Korekty w ewidencji oraz sprawozdaniach dotyczących wydatków strukturalnych. 10. Wydatki strukturalne występujące w jednostkach reprezentowanych na szkoleniu ze szczególnym uwzględnieniem obszarów specyficznych. 11. Zmiany dotyczące wydatków strukturalnych od 2014 roku oraz zmiany planowane od 2015 roku przez Ministra Finansów na poziomie krajowym. 8. Mechanizmy kontroli jako odpowiedź na konkretne ryzyko. 9. Obszary kontroli zarządczej w zakresie informacji i komunikacji. 10. Obszary kontroli zarządczej w zakresie monitorowania i samooceny. 11. Osoby odpowiedzialne za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej. 12. Proces realizacji kontroli zarządczej. 13. Ocena kontroli zarządczej przez instytucje kontroli zewnętrznej (NIK, RIO). 14. Odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych polegające na niewykonywaniu lub niewłaściwym wykonywaniu obowiązków w zakresie kontroli zarządczej. 15. Międzynarodowe standardy kontroli zarządczej. CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA: 870 zł netto (obowiązuje do ); Cena standardowa 950 zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna 899 zł. BŁĘDY W REALIZACJI KONTROLI ZARZĄDCZEJ W ŚWIETLE WYNIKÓW KONTROLI 2 marca, 11 maja, 22 czerwca, 11 sierpnia 24 lutego, 13 kwietnia, 1 czerwca, 20 sierpnia 23 marca, 5 maja, 6 lipca 25 lutego, 16 kwietnia, 23 czerwca Celem szkolenia jest pomoc uczestnikom w ocenie i poprawie systemu kontroli zarządczej stosowanego w reprezentowanych przez nich jednostkach w świetle wyników kontroli przeprowadzonych przez Najwyższą Izbę Kontroli, Kancelarię Prezesa Rady Ministrów oraz inne organy. 1. Kontrole Najwyższej Izby Kontroli, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów i innych organów dotyczące realizacji kontroli zarządczej. 2. Błędy dotyczące zakresu podmiotowego kontroli zarządczej. 3. Błędy dotyczące zakresu przedmiotowego kontroli zarządczej. 4. Błędy dotyczące adekwatności, skuteczności i efektywności istniejących i wprowadzanych mechanizmów kontroli zarządczej. 5. Błędy w zakresie monitorowania i dokumentowania realizacji kontroli zarządczej. 6. Błędy w zarządzaniu popełniane w poszczególnych obszarach realizacji kontroli zarządczej. 7. Analiza przykładowych wystąpień pokontrolnych oraz praktyk stosowanych w jednostkach reprezentowanych przez uczestników szkolenia.

8 2 FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W 2015 R SZKOLENIA R GDAŃSK (CENTRUM) LUBLIN (CENTRUM) WISŁA (CENTRUM) TORUŃ (CENTRUM) SZKOLENIA FINANSE PUBLICZNE 3 DNI ZAKOPANE, KRAKÓW, GDAŃSK, TORUŃ, LUBLIN, WISŁA, SANDOMIERZ FINANSE PUBLICZNE W PRAKTYCE W 2015 R WARSZTATY (3 DNI) 4-6 marca, czerwca marca kwietnia maja Efektem szkolenia będzie zdobycie praktycznej wiedzy w zakresie: gospodarowania środkami publicznymi w świetle ustawy o finansach publicznych, ustaw szczególnych oraz rozporządzeń wykonawczych, praktycznych aspektów odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, realizacji kontroli zarządczej, w szczególności zarządzania ryzykiem oraz monitorowania i dokumentowania procesów, budżetu zadaniowego w jednostkach sektora finansów publicznych, najczęściej popełnianych błędów wg opinii i wyników kontroli NIK i RIO. I. ZASADY PUBLICZNEJ GOSPODARKI FINANSOWEJ oraz ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE DYSCYPLINY FINANSÓW PUBLICZNYCH 1. Podstawowe zasady gospodarki finansowej jednostek sektora finansów publicznych. 2. Zasady odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 3. Obszary naruszeń dyscypliny finansów publicznych oraz najczęstsze naruszenia zasad gospodarowania środkami publicznymi. 4. Osoby odpowiedzialne za naruszenia dyscypliny finansów publicznych. 5. Zasady powierzania odpowiedzialności w zakresie gospodarki finansowej i zamówień publicznych. 6. Przesłanki odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz wymiaru kary. 7. Stopnie naruszenia dyscypliny finansów publicznych. 8. Charakterystyka poszczególnych czynów stanowiących naruszenie dyscypliny finansów publicznych. 9. Kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych i przesłanki ich stosowania. 10. Postępowanie w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów. 11. Przegląd orzecznictwa komisji orzekających w sprawach o naruszenie dyscypliny finansów publicznych. II. KONTROLA ZARZĄDCZA W SEKTORZE PUBLICZNYM 1. Kontrola zarządcza jako narzędzie kierowania i zarządzania jednostką sektora finansów publicznych. Dobre praktyki i typowe błędy w realizacji KZ, zwłaszcza w procesie zarządzania ryzykiem. 2. Prawne podstawy oraz zakres kontroli zarządczej wg ustawy o finansach publicznych a Standardy kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych oraz standardy i wytyczne ministerialne. 3. Ewaluacja istniejących w jednostce mechanizmów kontroli zarządczej ocena adekwatności, skuteczności i efektywności. 4. Obszary kontroli zarządczej w zakresie środowiska wewnętrznego jednostki. 5. Obszary kontroli zarządczej w zakresie celów (warsztaty). 6. Obszary kontroli zarządczej w zakresie zarządzania ryzykiem (warsztaty). 7. Mechanizmy kontroli jako odpowiedź na konkretne ryzyko. 8. Obszary kontroli zarządczej w zakresie informacji i komunikacji. 9. Obszary kontroli zarządczej w zakresie monitorowania i samooceny. 10. Osoby odpowiedzialne za zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej. 11. Proces realizacji kontroli zarządczej. 12. Ocena kontroli zarządczej przez instytucje kontroli zewnętrznej (NIK, RIO). III. BUDŻET ZADANIOWY W SEKTORZE PUBLICZNYM W LATACH Budżet zadaniowy jako instrument zarządzania finansami publicznymi. 2. Metodologia planowania, ewidencji i sprawozdawczości w zakresie wydatków/kosztów w układzie zadaniowym, w tym wydatków/kosztów pośrednich. Najczęstsze błędy w zakresie budżetu zadaniowego w świetle wyników kontroli NIK. ZAKOPANE (CENTRUM) 4-6 lutego, sierpnia ZAKOPANE (CENTRUM) października, 9-11 grudnia SANDOMIERZ (CENTRUM) września KRAKÓW(CENTRUM) listopada 3. Budżet tradycyjny a rozwiązania budżetu zadaniowego. 4. Katalog funkcji państwa, zadań, podzadań, działań, celów oraz mierników zgodny z notą budżetową na rok 2015 dla sektora państwowego. Planowane zmiany na rok Cele, obszary i mierniki zadań publicznych w jednostkach samorządu terytorialnego. 6. Zasady definiowania celów, doboru mierników i monitorowania ich realizacji. 7. Współpraca komórek merytorycznych oraz komórek finansowoksięgowych w planowaniu wydatków w układzie zadaniowym. 8. Powiązanie tradycyjnego układu budżetowego z budżetem zadaniowym zasady kalkulacji i rozliczania wydatków na zadanie, rozliczenie wydatków osobowych, bieżących i majątkowych na zadania. 9. Wydatki bezpośrednie i pośrednie zasady przypisywania wydatków do działań, podzadań i zadań. 10. Ewidencja księgowa wykonywania budżetu w układzie zadaniowym zakładowy plan kont, a polityka rachunkowości. 11. Aplikacja Trezor BZ wspomagająca planowanie wydatków budżetu państwa/kosztów w układzie zadaniowym oraz sprawozdawczość z procesu. 12. Warsztaty analiza właściwego dla jednostek reprezentowanych przez uczestników układu funkcji, zadań, podzadań i działań wraz z celami i miernikami. IV. WYDATKI STRUKTURALNE W ROKU Pojęcie wydatku strukturalnego. 2. Cel klasyfikowania wydatków strukturalnych. 3. Realizacja obowiązku klasyfikowania wydatków publicznych. 4. Rola pracowników działów merytorycznych oraz działów finansowoksięgowych w zakresie klasyfikacji i ewidencji wydatków strukturalnych przy ewidencji tradycyjnej i rozproszonej. 5. Klasyfikacja wydatków strukturalnych określona w rozporządzeniu Ministra Finansów w sprawie szczegółowej klasyfikacji wydatków strukturalnych obszary tematyczne i kody wydatków w świetle rozporządzenia oraz przykładowych typów projektów określonych przez MF w 2011 roku. Zmiany od roku 2014 na poziomie unijnym. 6. Prowadzenie ewidencji poniesionych wydatków strukturalnych. 7. Zasady sporządzania sprawozdań Rb-WSa i Rb-WSb określone w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 16 stycznia 2014 roku w sprawie sprawozdawczości budżetowej. 8. Eliminacja przepływów wewnętrznych i wewnątrzsektorowych. 9. Korekty w ewidencji oraz sprawozdaniach dotyczących wydatków strukturalnych. 10. Wydatki strukturalne występujące w jednostkach reprezentowanych na szkoleniu ze szczególnym uwzględnieniem obszarów specyficznych. 11. Zmiany dotyczące wydatków strukturalnych od 2014 oraz zmiany planowane od 2015 roku przez Ministra Finansów na poziomie krajowym. CENA SZKOLENIA: Zakopane, Gdańsk, Toruń, Kraków cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł. Lublin, Wisła, Sandomierz cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł. Cena szkolenia obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, pełne wyżywienie, noclegi w pokojach 2-osobowych (3 noclegi dot. Zakopanego; 2 noclegi dot. Gdańska, Torunia, Krakowa, Lublina, Wisły, Sandomierza), kolację integracyjną.

9 3 PRAWO PRACY W 2015 R SZKOLENIA R PRAWO PRACY PO ZMIANACH W 2015 R SZKOLENIE DLA ZAAWANSOWANYCH (2 DNI) 9-10 marca, maja, 3-4 sierpnia kwietnia, czerwca, sierpnia marca, maja, 9-10 lipca Na szkoleniu zostaną omówione zagadnienia dotyczące m.in.: zmian w urlopach rodzicielskich, zmian w rozliczaniu czasu pracy, zmian w rozliczaniu delegacji krajowych i zagranicznych, rozliczania wynagrodzeń, oraz zasad zawierania umów o pracę. I DZIEŃ 1. Zakres informacji jakich pracodawca może żądać od pracownika. Poglądy GIODO oraz MPiPS. 2. Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy: m.in. kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej. 3. Jak kontrolować stan trzeźwości pracownika. 4. Czy pracodawca może kontrolować zażywanie przez pracownika narkotyków i innych substancji psychoaktywnych? 5. Zasady wydawania świadectw pracy. 6. Jak długo może trwać umowa na czas określony. 7. Wypowiedzenie umowy na czas określony propozycja zmiany przepisów. 8. Ile umów o pracę na okres próbny może zawrzeć z danym pracownikiem pracodawca? 9. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę. 10. Możliwość skrócenia w treści umowy o pracę na czas nieokreślony, długości okresu wypowiedzenia. 11. Zawieranie i wypowiadanie umowy o pracę na zastępstwo, w świetle orzecznictwa SN. 12. Obowiązujące od dnia 10 lipca 2014 r. nowe normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych. 13. Udzielanie urlopu wypoczynkowego. 14. Wliczanie zatrudnienia zagranicznego i pracy w rolnictwie indywidualnym do stażu pracy. 15. Ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Stanowiska PIP i MPiPS. 16. Urlop dodatkowy dla osoby niepełnosprawnej. 17. Czy pracownik musi składać wniosek urlopowy? Treść wniosku. 18. Czy można skierować pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. 19. Plan urlopów wypoczynkowych. 20. Odwołanie z urlopu. 21. Korzystanie z urlopu na żądanie. 22. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim nowe zasady wynikające z wyroków SN. II DZIEŃ 23. Nowe przepisy o zakresie badań lekarskich dla pracowników (od 20 lipca 2014 r.). 24. Nowe przepisy o badaniach profilaktycznych od 1 kwietnia 2015 r. 25. Przepisy o podróżach służbowych. 26. Czas pracy w podróży służbowej. 27. Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy. 28. Zasady potwierdzania obecności w pracy. 29. Czy elektroniczny rejestr czasu pracy odnotowuje czas pracy? 30. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, Kolizja sobotnio świąteczna w 2015 r. 31. Treść porozumienia w sprawie wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego. 32. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy. 33. Odpoczynek dobowy i tygodniowy pojęcie tygodnia; odstępstwa od obowiązku zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego. 34. Pojęcie doby pracowniczej. 35. Wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego ominięcie doby pracowniczej. 36. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy. 37. Obowiązek przestrzegania zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Propozycja zmiany Kodeksu pracy w zakresie pracy w szóstym dniu tygodnia. 38. Wynagrodzenie za pracę w przedłużonym do 12 miesięcy, okresie rozliczeniowym. 39. Rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych w przedłużonym okresie rozliczeniowym. 40. Czy nadgodziny można przenosić poza dany okres rozliczeniowy? 41. Czy kierownicy mają nienormowany czas pracy? 42. Zadania kierowników komórek organizacyjnych / przełożonych pracowników, w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy. 43. Ewidencja czasu pracy zasady sporządzania, treść i forma. CENA PROMOCYJNA SZKOLENIA: 870 zł netto (obowiązuje do ); Cena standardowa 950 zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna 899 zł.

10 3 PRAWO PRACY W 2015 R SZKOLENIA R ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W 2015 R 19 marca, 5 maja 22 kwietnia Celem szkolenia jest zdobycie umiejętności praktycznych z zakresu zasad tworzenia regulaminu ZFŚS, prawidłowego wydatkowania środków, co pozwoli uczestnikom uniknąć kwestionowania działań związanych z prowadzoną działalnością socjalną przez wewnętrzne i zewnętrzne organy kontroli. 1. Pracodawcy tworzący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. 2. Finansowanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 4. Funkcjonowanie ZFŚS w przypadku zmiany właściciela zakładu pracy lub ogłoszenia upadłości. 5. Świadczenia urlopowe. 6. Gospodarowanie środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 7. Podatki i ubezpieczenia społeczne. PRACOWNICY SAMORZĄDOWI ODRĘBNOŚCI W ZAKRESIE ZATRUDNIANIA 20 marca, 6 maja 16 czerwca Celem szkolenia jest omówienie odrębnych regulacji dotyczących zatrudniania pracowników samorządowych, gdzie Kodeks pracy nie znajduje zastosowania ze względu na szczególną regulację ustawową. 1. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze. 2. Kto może być obecnie pracownikiem samorządowym wymogi stawiane pracownikom samorządowym? 3. Zatrudnienie. DELEGACJE KRAJOWE I ZAGRANICZNE W 2015 R 22 kwietnia, 16 czerwca 21 kwietnia Szkolenie ma na celu przedstawienie problematyki podróży służbowych, ze szczególnym uwzględnieniem zasad naliczania świadczeń należnych z tego tytułu pracownikom. 1. Pojęcie podróży służbowej. 2. Określenie miejsca pracy. 3. Odrębna definicja podróży służbowej kierowców i konsekwencje jej wprowadzenia. 4. Obowiązek udania się w delegację, sytuacja, w których pracownicy mogą odmówić wyjazdu służbowego, zakaz delegowania pewnych grup pracowników. 5. Treść polecenia wyjazdu w podróż służbową. 6. Wspólne dla delegacji krajowych i zagranicznych zasady dotyczące rozliczania 4. Prawa pracowników samorządowych. 5. Obowiązki pracowników samorządowych. 6. Oceny okresowe. ZMIANY W PRAWIE PRACY 2014/2015 R podróży służbowych. 7. Świadczenia z tytułu delegacji krajowych. 8. Należności przysługujące pracownikom z tytułu delegacji zagranicznej. 9. Podróże służbowe osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych rozliczenia, korzystne regulacje umowne. 10. Czas pracy w delegacji. 17 lutego, 3 marca, 27 kwietnia, 22 czerwca 19 lutego, 3 marca 27 lutego 20 lutego Celem szkolenia jest przedstawienie najnowszych zmian w zakresie prawa pracy m.in. dot. przepisów o umowach o pracę na czas określony, zmianach w zakresie ustawy o związkach zawodowych, oraz urlopach. 1. Zmiany w urlopach wychowawczych. 2. Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich. na czas określony. 6. Nowe interpretacje GIODO dotyczące pracodawców. 3. Zmiany w zakresie obowiązków pracodawców względem Państwowej Inspekcji Pracy. 7. Nowe przepisy o podróżach służbowych krajowych i zagranicznych. 4. Zmiana w zakresie ustawy o związkach zawodowych. 5. Planowane zmiany w 2015 r dotyczące ograniczenia długości trwania umów 8. Zasady wystawiania kumulacyjnych świadectw pracy. 9. Badania lekarskie pracowników po zmianach w 2015 r.

11 PRAWO PRACY W 2015 R SZKOLENIA R 3 ZMIANY OBOWIĄZKÓW KADROWYCH W SAMORZĄDZIE W 2015 R 22 maja, 24 czerwca 21 kwietnia, 15 czerwca Na szkoleniu zostaną omówione zasady stosowania ustawy o pracownikach samorządowych, oraz innych przepisów prawa pracy dotyczące akt osobowych pracowników samorządowych. 1. Obowiązki wynikające z ustawy z 10 maja 2013 r. 2. Definicja wolnego stanowiska urzędniczego i awansu wewnętrznego zmiany zasad nabory w Nowy termin ogłoszenia naboru w Nowe zasady zatrudniania sekretarzy. 5. Obowiązki w zakresie tworzenia akt osobowych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, wyboru, powołania w 2015 r pracowników jednostek samorządu terytorialnego. 6. Jak i przez jaki czas należy przechowywać dokumenty pracownicze w urzędach. 7. Zasady prowadzenia akt osobowych. 8. Terminy wynikające z przepisów a obowiązki pracodawcy samorządowego. 9. Zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy w samorządach. 10. Jakich dokumentów żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w urzędzie? 11. Na czym polega zakaz wykonywania zajęć pozostających SZKOLENIA PRAWO PRACY 3 DNI ZAKOPANE, KRAKÓW, GDAŃSK, TORUŃ, LUBLIN, WISŁA, SANDOMIERZ PRAWO PRACY W PRAKTYCE W 2015 R WARSZTATY GDAŃSK (CENTRUM) 4-6 marca, czerwca ZAKOPANE (CENTRUM) 4-6 lutego, sierpnia LUBLIN (CENTRUM) marca ZAKOPANE (CENTRUM) października, 9-11 grudnia WISŁA (CENTRUM) kwietnia SANDOMIERZ (CENTRUM) września TORUŃ (CENTRUM) maja KRAKÓW (CENTRUM) listopada Na szkoleniu zostaną omówione zagadnienia dotyczące m.in.: zmian w urlopach rodzicielskich, zmian w rozliczaniu czasu pracy, zmian w rozliczaniu delegacji krajowych i zagranicznych, rozliczania wynagrodzeń, zasad zawierania umów o pracę. 1. Akta osobowe. 2. Przeciwdziałanie mobbingowi. 3. Monitoring w miejscu pracy. 4. Kontrole stanu trzeźwości w miejscu pracy. 5. Zasady wydawania świadectw pracy. 6. Rodzaje umów o pracę. 7. Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia. 8. Wypowiedzenia zmieniające umów o pracę. 9. Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę. 10. Wypowiadanie umowy o pracę na zastępstwo. 11. Ochrona przedemerytalna. 12. Miejsca pracy w umowie o pracę, a orzecznictwo SN. 13. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 14. Dokształcanie się pracownika. 15. Zasady nabywania przywilejów pracowniczych przez osoby niepełnosprawne. 16. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego. 17. Termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. 18. Plan urlopów wypoczynkowych i zasady jego tworzenia. 19. Odwołanie pracownika z urlopu. 20. Korzystanie z tzw. urlopu na żądanie. w sprzeczności lub związanych z zajęciami wykonywanymi służbowo? 12. Kiedy żądać oświadczeń o prowadzeniu działalności gospodarczej i stanie majątkowym? 13. Jakie informacje należy przekazać pracownikowi przy nawiązywaniu stosunku pracy? 14. Zasady uznawania szkoleń BHP i badań lekarskich przy pracy w kolejnym (dodatkowym) stosunku pracy. 15. Jak uniknąć błędów przy formułowaniu umów o pracę? 16. Jakich informacji można wymagać od już zatrudnionych pracowników? 17. W jaki sposób dokonywać zmian warunków pracy pracownika urzędu (przeniesienie, wypowiedzenia warunków pracy)? 18. Czy i w jaki sposób akta osobowe pracownika należy przekazać jego następnemu pracodawcy? 19. Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie dokumentacji pracowniczej w świetle ostatnich zmian przepisów dot. szkoleń BHP? 20. Jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika? 21. W jaki sposób sporządzać i doręczać pisma rozwiązujące umowy z pracownikami? 22. Czas pracy pracownika samorządowego. 23. Jak wydawać, prostować i doręczać pracownikom świadectwa pracy? zmiany w 2014 r. 21. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie, czy urlopie macierzyńskim najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego. 22. Zaświadczenie lekarskie o zdolności lub niezdolności do pracy. 23. Podróże służbowe. 24. Czas pracy w podróży służbowej i zasady jej rozliczania. 25. Problemy związane z udzielaniem urlopu macierzyńskiego. 26. Nowe przepisy o urlopach wychowawczych. 27. Wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy. 28. Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym. 29. Formalne przesłanki wprowadzenia wydłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. 30. Korzyści wynikające z zastosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego. 31. Określenie minimalnego okresu na który opracowywany jest harmonogram czasu pracy. 32. Z jakim wyprzedzeniem tworzony jest harmonogram czasu pracy? 33. Zasady opracowywania harmonogramów czasu pracy, a jego zmiana. 34. Podstawowe pojęcia czasu pracy. 35. Usankcjonowanie ruchomego czasu pracy. 36. Obowiązek przestrzegania zasady pięciodniowego tygodnia pracy. Wyznaczanie dni wolnych od pracy. 37. Możliwość wprowadzania systemu przerywanego czasu pracy, w zakładach gdzie nie działają związki zawodowe. 38. Wynagrodzenie za pracę w przedłużonym do 12 miesięcy okresie rozliczeniowym. CENA SZKOLENIA: Zakopane, Gdańsk, Toruń, Kraków cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł. Lublin, Wisła, Sandomierz cena standardowa zł netto, przy zgłoszeniu do 14 dni przed szkoleniem cena promocyjna zł. Cena szkolenia obejmuje: komplet materiałów szkoleniowych, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, pełne wyżywienie, noclegi w pokojach 2-osobowych (3 noclegi dot. Zakopanego; 2 noclegi dot. Gdańska, Torunia, Krakowa, Lublina, Wisły, Sandomierza), kolację integracyjną.

12 ACC Training & Consulting Group Warszawa, ul. Szachowa 1 tel./fax (22) , szkolenia@acc.net.pl Z A M Ó W I E N I A P U B L I C Z N E F I N A N S E P U B L I C Z N E P R A W O P R A C Y SZKOLENIA 2015 P R O M O C J A d o szkolenia 1-dniowe w cenie 430 zł szkolenia 2-dniowe w cenie 870 zł szkolenia 3-dniowe w cenie od 1150 zł